Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
Xây dựng chiến lược tuyển dụng:
- Phân tích nhu cầu nhân sự ngắn hạn và dài hạn, lập kế hoạch tuyển dụng phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
- Xây dựng và triển khai các chiến dịch tuyển dụng nhằm thu hút ứng viên tiềm năng trong ngành Time Share.
Quản lý quy trình tuyển dụng:
- Xây dựng và cải tiến quy trình tuyển dụng (từ tạo nguồn ứng viên, sàng lọc, phỏng vấn đến đánh giá và lựa chọn).
- Đảm bảo trải nghiệm ứng viên chuyên nghiệp và thân thiện trong suốt quá trình tuyển dụng.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:
- Tăng cường sự hiện diện của công ty trên các nền tảng tuyển dụng, mạng xã hội và các sự kiện nghề nghiệp.
- Phối hợp với bộ phận Marketing để quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng trong lĩnh vực Time Share.
Quản lý đội ngũ tuyển dụng:
- Tuyển chọn, đào tạo và phát triển năng lực cho đội ngũ nhân viên tuyển dụng.
- Phân công công việc, giám sát và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên trong bộ phận.
Báo cáo và phân tích:
- Theo dõi và báo cáo các chỉ số hiệu quả tuyển dụng (KPIs) như thời gian tuyển dụng, tỷ lệ giữ chân nhân sự, và chi phí tuyển dụng.
- Đưa ra các giải pháp cải tiến dựa trên dữ liệu thực tế.
Xây dựng mối quan hệ:
- Xây dựng mối quan hệ với các đối tác tuyển dụng, các tổ chức đào tạo, hiệp hội nghề nghiệp và các nguồn ứng viên tiềm năng.
- Đại diện công ty tham gia các sự kiện ngành để thu hút nhân tài và tìm kiếm cơ hội hợp tác.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp đại học, ưu tiên các ngành Quản trị nhân sự, Kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan.
- Có ít nhất 3-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên trong ngành Time Share, Du lịch, Bất động sản
- Kỹ năng quản lý, lập kế hoạch và tổ chức tốt.
- Hiểu biết sâu về các kênh tuyển dụng và thị trường lao động trong lĩnh vực Time Share là một lợi thế.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xây dựng mối quan hệ xuất sắc.
- Thành thạo tiếng Anh là một lợi thế.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: 25 - 35
- Lương: 17 Tr - 20 Tr VND
Công TY CP Tập Đoàn Vàng bạc đá quý DOJI, tiền thân là Công ty Phát triển Công nghệ và Thương mại TTD được thành lập ngày 28/07/1994. Vào thời điểm những năm 90 của thế kỷ 20, Công ty TTD chính là doanh nghiệp tiên phong trong hoạt động chuyên sâu về khai thác đá quý, chế tác cắt mài và xuất khẩu đá quý ra thị trường quốc tế, vốn là một lĩnh vực vô cùng mới mẻ tại Việt Nam. TTD trở thành Công ty đầu tiên đã đưa ra thị trường quốc tế sản phẩm đá Ruby sao Việt Nam với thương hiệu Việt Nam Star Ruby – VSR. Kể từ đó, Công ty được mệnh danh là ông hoàng Ruby sao của thế giới, đưa Việt Nam được khắc họa như một điểm sáng trên bản đồ Đá quý quốc tế.
Chính sách bảo hiểm
- Tập đoàn tham gia bảo hiểm sức khỏe nâng cao cho các nhân viên với hạn mức lên tới 500 triệu đồng/ năm, không những tham gia cho bản thân nhân viên mà còn tham gia cả cho người thân
Các hoạt động ngoại khóa
- Teambuilding hàng năm
- CLB yoga, bóng đá
- Talkshow phát triển bản thân
Lịch sử thành lập
- Ngày 28/07/1994, Công ty Phát triển Công nghệ và Thương mại TTD được thành lập
- Năm 2007, Công ty TTD chính thức đổi tên thành Công ty CP VBĐQ & Đầu tư thương mại DOJI
- Năm 2009, DOJI thực hiện tái cấu trúc và chính thức trở thành Tập đoàn Vàng bạc đá quý Doji, hoạt động theo mô hình công ty mẹ - con.
- Đầu năm 2012, Tập đoàn DOJI chính thức mở rộng hoạt động sang lĩnh vực tài chính - ngân hàng và trở thành cổ đông chiến lược của Ngân hàng TMCP Tiên Phong (TPBank)
- Năm 2019, Chào mừng kỷ niệm 25 năm thành lập Tập đoàn, Tòa nhà DOJI Tower - Trụ sở chính của Tập đoàn chính thức được khai trương, trở thành Trung tâm Vàng bạc và Đá quý lớn nhất cả nước với lối kiến trúc đẳng cấp và độc đáo
- Ngày 30 tháng 4 năm 2020, DOJI tiếp quản Công ty Thế giới Kim cương (TGKC).
Mission
Hướng tới con người và vì con người bằng những sản phẩm và dịch vụ chất lượng hàng đầu trong kinh doanh và quản lý doanh nghiệp, vì sự phồn vinh xã hội, giá trị cá nhân và tinh hoa cuộc sống.
Review Tập đoàn vàng bạc đá quý DOJI
Tăng lương thì làm rầm làm rộ, cắt lương thì âm thầm (RV)
Phỏng vấn giám đốc chăm sóc khách hàng xong không phản hồi
Vừa đi làm đã bị cắt giảm