22 Thể Giao, Lê Đại Hành, Hai Bà Trưng, Hà Nội
Mô tả công việc
1.Tư vấn và hoạch định chiến lược nhân sự phù hợp mục tiêu phát triển của công ty;
- Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực trên cơ sở xu hướng phát triển ngành nghề kinh doanh, giá trị cốt lõi cần xây dựng và định hướng phát triển của Công ty;
- Tư vấn cho BGĐ về chiến lược nguồn nhân lực, cơ cấu nhân sự, chính sách phát triển nhân lực trong ngắn, trung hạn, dài hạn đảm bảo thực hiện được chiến lược phát triển của công ty;
- Tư vấn, đề xuất, xây dựng, triển khai các hệ thống nhằm đảm bảo thực hiện tốt các chức năng quản lý, đánh giá hiệu quả nguồn nhân lực và tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả.
2.Lập các kế hoạch nhân sự và triển khai thực hiện
- Lập kế hoạch nhân sự tổng thể hàng năm toàn Công ty
- Đánh giá và kịp thời phát hiện các vấn đề về nguồn nhân lực (thiếu nhân sự, nhân sự thiếu năng lực, kiến thức hay thái độ làm việc,...) các vấn đề về sự thỏa mãn của nhân sự khi làm việc tại Công ty, chịu trách nhiệm giải quyết các vấn đề này.
- Hiểu rõ ngành nghề của Công ty, đưa ra đề xuất tuyển dụng, bổ nhiệm nhân sự/ phòng ban mới phù hơp với xu thế kinhh doanh hiện đại, tăng sức cạnh tranh cho Doanh nghiệp.
- Xây dựng kế hoạch và triển khai các chính sách phát triển văn hóa Doanh nghiệp, các chương trình đào tạo và phát triển nguồn lực phù hợp với yêu cầu mới.
3.Xây dựng mục tiêu công việc cho Phòng theo tháng/quý/năm, đảm bảo vận hành hiệu quả các nhiệm vụ thường xuyên của bộ phận nhân sự:
- Công tác tuyển dụng: Đáp ứng nhu cầu nhân sự Công ty
- Đào tạo nhân sự: đúng yêu cầu, đúng đối tượng, đạt kết quả
- Đánh giá nhân sự, điều chuyển và thăng tiến: kịp thời, công bằng
- Đề xuất và thực thi các chính sách nhân sự nhằm duy trì, quản lý nguồn nhân lực và tạo động lực lao động trong công ty, thu hút và giữ chân nhân tài
- Triển khai và giám sát thực hiện các chế độ chính sách nhân sự (lương, thưởng, phúc lợi,...) Giải quyết các công việc liên quan đến quan hệ, kỉ luật lao động, thi đua, khen thưởng.
- Tạo dựng, kết nối và xử lý các mối quan hệ trong nội bộ và ngoài doanh nghiệp; thực hiện tốt vai trò cầu nối giữa công ty và người lao động
4.Xây dựng, hoàn thiện và ban hành các văn bản: Quy chế lương, thưởng; Quy chế đánh giá nhân sự; Chính sách phúc lợi, các quy trình nghiệp vụ; quy chế khen thưởng, kỉ luật,...
5.Hỗ trợ các Trưởng phòng trong công tác quản lý, quản trị nhân sự, thúc đẩy hoạt động quản lý nhân sự các cấp trong công ty đạt hiệu quả;
6.Quản lý công tác hành chính: kiểm tra giám sát việc tuân thủ nội quy, quy chế công ty, ATLĐ, An ninh trật tự nhà máy; mua sắm tài sản, trang thiết bị, công tác văn thư lưu trữ,... và công việc hành chính nội vụ, hậu cần có liên quan.
7.Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của BGĐ;
8.Thực hiện các báo cáo ngày, tuần, tháng, năm và các báo cáo chuyên môn theo quy định
Yêu cầu công việc
- Trình độ học vấn tối thiểu: Đại học chính quy chuyên ngành quản trị kinh doanh, quản lý nhân sự, luật,...
- Kinh nghiệm: ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong công tác quản lý HCNS
- Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
- Trung thực, nhiệt tình công tác.
- Sáng tạo trong công việc.
- Có thể đi lại làm việc giữa VP Hà Nội và nhà máy tại Hưng Yên
- Kỹ năng:
- Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng nhìn nhận và đánh giá con người
- Kĩ năng đàm phán và xử lý công việc
- Lập kế hoạch, phân tích, tổng hợp và làm báo cáo.
Quyền lợi được hưởng
- Thu nhập: 40 - 45tr/tháng (Thỏa thuận theo năng lực)
- Review lương 2 lần/năm. Cơ hội học hỏi, tham gia các khóa đào tạo chuyên môn
- Thưởng lễ Tết, sinh nhật...
- Tham gia bảo hiểm theo luật Lao động. Đầy đủ chế độ phép năm, lễ Tết, hiếu hỉ theo quy định của nhà nước và quy chế tài chính của Công ty. Nghỉ mát hàng năm, các chương trình teambuilding...
- Thời gian làm việc : 08h00 đến 17h00 từ Thứ 2 đến sáng Thứ 7.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, trẻ trung, cởi mở, thân thiện, cơ hội thăng tiến nghề nghiệp.
Công ty Cổ phần Viễn thông FPT (tên gọi tắt là FPT Telecom) hiện là một trong những nhà cung cấp dịch vụ Viễn thông và Internet hàng đầu khu vực. Thành lập ngày 31/01/1997, khởi nguồn từ Trung tâm Dịch vụ Trực tuyến do 4 thành viên sáng lập cùng sản phẩm mạng Intranet đầu tiên của Việt Nam mang tên “Trí tuệ Việt Nam – TTVN”, sản phẩm được coi là đặt nền móng cho sự phát triển của Internet tại Việt Nam.
Với sứ mệnh tiên phong mang Internet, mang kết nối đến với người dân Việt Nam cùng mong muốn lớn lao mỗi gia đình Việt Nam đều sử dụng ít nhất một dịch vụ của Công ty, FPT Telecom đang nỗ lực thực thi Chiến lược “Mang đến trải nghiệm tuyệt vời cho khách hàng” trên cơ sở phát huy giá trị văn hóa cốt lõi “Lấy khách hàng làm trọng tâm” và nền tảng sức mạnh công nghệ FPT, từ đó tiên phong trở thành Nhà cung cấp dịch vụ số có trải nghiệm khách hàng vượt trội, tốt nhất tại Việt Nam.
Chính sách bảo hiểm
- BHXH, Y tế, Thất Nghiệp, công đoàn đầy đủ theo Luật Lao động quy định
- Gói bảo hiểm FPT Care để khám chữa bệnh miễn phí.
Các hoạt động ngoại khóa
- Giải chạy bộ
- Câu lạc bộ
- Giải thi đấu thể thao
- Chương trình kết nối “Bạn muốn hẹn hò nơi công sở”
- Teambuilding
- Du lịch
- Hoạt động văn hóa văn nghệ thể dục thể thao hấp dẫn: tân binh, teambuilding, thi trạng, hội làng, đá bóng, cầu lông, bơi lội, bóng bàn, bi-a…
Lịch sử thành lập
- Ngày 31/01/1997, trung tâm FPT Internet (FPTOnline Exchange - FOX - tiền thân của FPT Telecom) được thành lập tại Hà Nội với sản phẩm mang trí tuệ Việt Nam.
- Năm 2001, Ra mắt báo điện tử đầu tiên tại Việt NamVnExpress.net.
- Năm 2002, Trở thành nhà cung cấp kết nối Internet IXP(Internet Exchange Provider).
- Năm 2005, Chuyển đổi thành Công ty cổ phần Viễn Thông FPT (FPT Telecom)
- Năm 2007, Trở thành thành viên chính thức của liên minh AAG.
- Năm 2008, Trở thành nhà cung cấp dịch vụ Internet cáp quang băng rộng (FTTH) đầu tiên tại Việt Nam và chính thức có đường kết nối quốc tế từ Việt Nam đi Hồng Kong
- Năm 2009, Đạt mốc doanh thu 100 triệu USD.
- Năm 2012, Hoàn thiện tuyến trục Bắc Nam với tổng chiều dài 4.000 km.
- Năm 2013, Ra mắt dịch vụ Truyền hình IPTV với thương hiệu Truyền hình FPT.
- Năm 2014, Có mặt tại Myanmar. Là một trong những đơn vị dẫn đầu trong chuyển đổi IPv6.
- Năm 2016, Khai trương Trung tâm dữ liệu chuẩn Uptime TIER III lớn nhất miền Nam. Được cấp phép triển khai thử nghiệm mạng 4G tại Việt Nam.
- Năm 2017, Chính thức niêm yết trên sàn chứng khoán UPCOM. Ra mắt gói dịch vụ Internet tốc độ nhanh nhất Việt Nam SOC – 1Gbps.
- Năm 2018, Hoàn thiện việc quang hóa hạ tầng trên phạm vi toàn quốc. Ra mắt Box truyền hình 4K, Voice remote.
- Năm 2019, Ra mắt hàng loạt các sản phẩm dịch vụ nổi bật: FPT Camera, iHome, HBO GO, Foxy…
- Năm 2020, Ra mắt nhiều sản phẩm lớn: Foxpay, F.safe, F.work, F.Drive, bộ giải mã FPT TV 4K FX6 của Truyền hình FPT, cùng nhiều giải pháp hỗ trợ mùa dịch Covid 19.
- Năm 2021, Hợp nhất FPT Play và Truyền hình FPT thành Truyền hình FPT Play. Ra mắt sản phẩm FPTPlay Box S, ra mắt giải pháp Camera SME cho doanh nghiệp vừa và nhỏ
- Năm 2022, Ra mắt gói Lux tích hợp công nghệ Wifi 6 và Bộ giải mã đầu tiên tại thị trường Việt Nam tích hợp hai công nghệ IPTV và OTTlà Box FPT Play 2022. Khai trương 2Data Center: Fornix HN02 và Fornix HCM01 với công suất 800 rack
Mission
- Ngay từ khi thành lập, Internet FPT đã định hướng tới chiến lược lấy khách hàng làm trọng tâm, “kết nối con người”, đưa ra nhiều chương trình hấp dẫn, mục tiêu là để khách hàng được truy cập internet nhanh nhất, dễ dàng nhất.
Review FPT Telecom
Chế độ đãi ngộ tốt về lương thưởng, phúc lợi cho nhân viên. Có nhiều hoạt động nội bộ, sếp tâm lý. Là 1 môi trường đầy tính thử thách, áp lực. (id)
HR thân thiện, chuyên nghiệp; Văn phòng khá bí, căn tin nhỏ, hợp với ai lanh lẹ, hòa đồng, giỏi nói và lễ phép. (rw)
Leader cũng hỗ trợ nhiều, phù hợp với Fresher. Nên thêm các phúc lợi cho nhân viên