Amphenol Communication Electronics

Mô tả Công việc

⁃ Make recruitment plans according to the needs of various business departments. Be responsible for the development and maintenance of recruitment channels. Choose qualified candidates to meet the needs of departments.

Lên kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu của các bộ phậm. Chịu trách nhiệm phát triển và duy trì các kênh tuyển dụng. Tuyển chọn ứng viên đủ năng lực đáp ứng nhu cầu của các phòng ban.

⁃ Responsible for management of entry, departure, transfer files, etc. of employees, responsible for the implementation of onboard training and other training programs for employees in the factory.

Chịu trách nhiệm quản lý hồ sơ nhân sự liên quan đến tiếp nhận, điều chuyển, nghỉ việc,… đồng thời phụ trách triển khai đào tạo hội nhập và các chương trình đào tạo khác cho nhân viên trong nhà máy.

⁃ Update and provide legal advice on new labor laws, corporate laws, and investment regulations; review the terms and conditions of business contracts before execution with the Company's partners.

Cập nhật và tư vấn pháp lý về luật lao động mới, luật DN và các quy định về đầu tư; rà soát các điều khoản và điều kiện của hợp đồng kinh doanh trước khi ký kết với các đối tác của Công ty.

⁃ Coordinate the resolution of labor-related legal issues, labor disputes, and employee relations matters (if any).

Phối hợp giải quyết các vấn đề pháp lý liên quan đến lao động, tranh chấp lao động và các vấn đề quan hệ lao động (nếu có).

⁃ Take on the job of training based on company policy, culture,…

Đảm nhận công tác đào tạo dựa trên chính sách, văn hóa công ty,…

⁃ Other jobs assign by Supervisor.

Các công việc khác theo sự phân công của Trưởng bộ phận.

Yêu Cầu Công Việc

⁃          Bachelor’s degree in Law, Human Resource Management, Economics, or related fields.

           Bằng Cử nhân Luật, Quản lý Nguồn nhân lực, Kinh tế hoặc các lĩnh vực liên quan.

⁃          Minimum of 2 years of experience in a similar position; candidates with experience working with foreign employees are preferred.

           Tối thiểu 2-3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc với nhân viên nước ngoài.

⁃          Solid understanding of Vietnamese labor laws, regulations concerning foreign workers in Vietnam, and relevant legal procedures.

          Có kiến thức vững chắc về luật lao động Việt Nam, các quy định liên quan đến người lao động nước ngoài tại Việt Nam và các thủ tục pháp lý có liên quan.

⁃          Strong communication and problem-solving skills, with the ability to work effectively with government authorities.

          Kỹ năng giao tiếp và giải quyết vấn đề tốt, có khả năng làm việc hiệu quả với các cơ quan nhà nước.

⁃          Experience supporting and performing general duties in HR department.

          Có kinh nghiệm hỗ trợ và thực hiện nhiệm vụ chung thuộc bộ phận nhân sự.

⁃          Detail-oriented, careful, and responsible in performing tasks.

           Tỉ mỉ, cẩn thận và có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.

⁃          English or Chinese.

           Giao tiếp tiếng Anh hoặc tiếng Trung.