Mô tả công việc
• Tìm kiếm và thu hút nhân tài trên các nền tảng mạng xã hội, các trang tin tuyển dụng và các kênh offline và các nền tảng nội bộ từ các kênh marketing của công ty
• Phỏng vấn, sàng lọc, đánh giá và đưa ra quyết định tuyển dụng và thông báo kết quả tuyển dụng cho ứng viên trúng tuyển
• Hội nhập văn hóa và hướng dẫn cho nhân sự về(nội quy, cơ chế, quy trình... và bàn giao cho trưởng bộ phận)
• Hỗ trợ và chăm sóc các ứng viên trong toàn bộ quá trình nhận việc
• Báo cáo đo lường tỉ lệ chuyển đổi về: Số lượng tuyển dụng, nguồn tuyển dụng, hiệu quả tuyển dụng
• Đề xuất cải tiến phương pháp tuyển dụng hiệu quả
• Phối hợp với trưởng bộ phận và phòng marketing xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
Yêu cầu công việc
• Có > 6 tháng kinh nghiệm ở vị trí tương đương
• Độ tuổi > 22 tuổi
• Tốt nghiệp cao đẳng, đại học trở lên
• Thành thạo kỹ năng tin học văn phòng, ưu tiên biết sử dụng Canva,...
• Chăm chỉ, nhiệt tình, tuân thủ, chủ động học hỏi
• Tác phong chuẩn chỉnh, phong thái tự tin
• Có khả năng giao tiếp tốt, đàm phán và thuyết phục
• Nhanh nhẹn và yêu thích sáng tạo
• Tinh thần học hỏi và phát triển bản thân
Quyền lợi được hưởng
• Thu nhập: 9.000.000–15.000.000/tháng + Thưởng
• Được đào tạo chuyên sâu về ứng dụng công nghệ 4.0 để thu hút và tuyển dụng nhân tài
• Cơ hội trở thành team leader tuyển dụng (quản lý từ 3-5 bạn chuyên viên)
• Được đào tạo chuyên sâu năng lực quản lý và lãnh đạo bộ phận nhân sự (trên 200 nhân sự)
• Tham gia các buổi đào tạo chuyên môn về nghề nhân sự (tối thiểu 1 tuần 1 lần)
• Phụ cấp ăn trưa + gửi xe + tiền điện thoại
• Được xét duyệt tăng lương theo định kì (6 tháng)
• Được tham gia đầy đủ chế độ phúc lợi: BHXH, BHYT,...
• Thưởng lễ, tết, tháng 13, thưởng hiệu quả
• Cung cấp thiết bị làm việc (Máy tính, điện thoại, tool...)
• Tham gia event, team-building Được tổ chức sinh nhật + tặng quà
• Được nghỉ lễ theo lịch nhà nước và thưởng tiền (Tết dương lịch, 8/3, 30/4, 1/5, trung thu, 20/10,...)
• Môi trường sáng tạo, năng động
• Cơ hội thăng tiến theo sự phát triển của doanh nghiệp
Khi mở cửa hàng đầu tiên vào năm 1973, công ty đã quyết định lựa chọn “FamilyMart” để đặt tên cho cửa hàng với một mong muốn chân thành rằng khách hàng của công ty, hệ thống cửa hàng nhượng quyền thương mại và trụ sở chính của CÔNG TY TNHH CỬA HÀNG TIỆN LỢI GIA ĐÌNH VIỆT NAM sẽ phát triển với nhau như một gia đình. Trong giai đoạn tiếp theo, chúng tôi không ngừng nỗ lực để trở thành nhà cung cấp hạ tầng sống tốt đẹp hơp và làm việc chăm chỉ để đáp ứng nhu cầu đa dạng của khách hàng theo sự thay đổi cấu trúc xã hội. Đồng thời, chúng tôi quyết tâm điều chỉnh mô hình kinh doanh nhằm đẩy mạnh đặc tính thuận lợi của những cửa hàng lân cận.
Chính sách bảo hiểm
- Đóng BHXH với mức 100% lương trên HĐLĐ.
Các hoạt động ngoại khóa
- Được tham gia các hoạt động ngoại khóa của công ty
Lịch sử thành lập
- 07/2013: Khai trương cửa hàng đầu tiên tại Saigon Sky Garden (20 Lê Thánh Tôn, TP HCM) sau khi đã tái cơ cấu.
- 02/2014: Cửa hàng đầu tiên tại Bình Dương được khai trương tại Ký túc xá, khu B, Đại học Quốc gia Việt Nam.
- 06/2016: Đi vào hoạt động cửa hàng FamilyMart đầu tiên tại Vũng Tàu, thời điểm này số lượng các cửa hàng của FamilyMart đạt mốc 100 cửa hàng.
- 01.2019: FamilyMart Việt Nam vinh dự được nhận giải thưởng “Dịch vụ được yêu thích nhất (Most Favorite Service)” do độc giả của cẩm nang Kilala – Cẩm nang về văn hóa, du lịch Nhật Bản dành cho người Việt – bình chọn.
Mission
Sứ mệnh của chúng tôi là mang cửa hàng FamilyMart đến gần hơn với mọi người và luôn tạo cho khách hàng cảm giác thoải mái, thân thiện như chính thành viên của gia đình mình.
Tầm nhìn của chúng tôi hứa hẹn sẽ đem lại một cuộc sống chất lượng tốt đẹp hơn nhằm đền đáp sự tin tưởng của tất cả mọi người ở mọi lứa tuổi, mọi khu vực, mọi quốc gia nơi FamilyMart có mặt. Ngoài ra, chúng tôi cũng không ngừng phấn đấu để trở thành một bộ phận không thể thiếu đối với xã hội.Review Family Mart
Làm việc và vui cười nói chuyện với đồng nghiệp
Một môi trường làm việc rất tốt
Nơi làm việc tương đối ổn định và vui vẻ