Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
- Phân tích nhu cầu đào tạo của bộ phận Kho Vận
- Đào tạo và hướng dẫn nhân viên kho vận
- Tham gia cùng xây dựng các kế hoạch đào tạo và nội dung đào tạo cho tất cả các phòng ban được phân công theo chức năng công việc;
- Phối hợp đào tạo các khóa kỹ năng mềm và các khóa chuyên môn nghiệp vụ cho nhân viên
- Tìm kiếm, đánh giá và lựa chọn các đơn vị cung cấp các khóa đào tạo phù hợp với bộ phận chức năng và đối tượng đào tạo theo đúng kế hoạch;
- Phối hợp với các Trưởng bộ phận đánh giá và theo dõi quá trình phát triển của nhân viên sau đào tạo;
- Tham gia thực hiện phân tích đào tạo và đề xuất các chương trình tái đào tạo phù hợp;
- Thực hiện các báo cáo sau đào tạo và báo cáo khác đúng thời gian theo yêu cầu các cấp quản lý;
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học trở lên;
- Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực kho vận, logistics
- Có kinh nghiệm từ 1 - 3 năm ở vị trí tương đương;
- Kỹ năng giao tiếp, trình bày, đứng lớp tốt;
- Nhanh nhẹn, năng động, hướng ngoại;
- Có khả năng làm powerpoint và các ứng dụng game training tốt;
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: 26 - 32
- Lương: 8 Tr - 10 Tr VND
Future Media đang có thế mạnh sản xuất các video, phim hoạt hình về chủ đề giáo dục, giải trí tại các nền tảng YouTube, Facebook, Tiktok trên thị trường quốc tế. Future Media khởi đầu là một đơn vị sản xuất nội dung nhỏ trên YouTube, chưa có vốn, chưa có kinh nghiệm; các sản phẩm của chúng tôi chủ yếu khai thác nội dung trên Youtube. Qua thời gian, Future Media luôn thể hiện sự kiên trì, nỗ lực học hỏi, phát triển, làm việc có hệ thống và không ngừng cải tiến chất lượng nội dung, cùng sự đột phá về tư duy – dám nghĩ lớn làm, Thay đổi để bứt phá chinh phục những tiêu chuẩn khắt khe về chất lượng của những thị trường tiêu chuẩn cao và mở rộng ra toàn thế giới.
Review Future Media
Tuyển không kinh nghiệm vào làm và kêu là sẽ training. Làm được một tuần thì cho nghỉ với lý do cần người cứng tay để làm
Một số nhân viên của công ty không có chuyên môn mà còn có thái độ làm việc kém nữa, không thân thiện với đồng nghiệp lắm. Công ty còn có vụ nhân viên nghỉ việc nên cắt hết thưởng với OT của 2 tháng cuối của nhân viên nữa chứ.
Công ty làm việc thiếu chuyên nghiệp nhưng không thấy 1 lời xin lỗi nào mà còn bao biện nữa. Văn phòng làm việc của công ty ở vị trí khó kiếm và khó di chuyển đến.