Minh Long i ★ 3.1

Mô tả Công việc

1. Xây dựng chiến lược Thu hút Nhân tài:

- Phát triển và thực hiện chiến lược thu hút nhân tài đảm bảo chất lượng, số lượng, thời gian tuyển dụng và chi phí theo quy định của công ty.

- Xây dựng các nguồn ứng viên đa dạng, lập bảng khảo sát nguồn nhân tài của thị trường và các đối thủ cạnh tranh, đề xuất các sáng kiến ​​để thu hút và giữ chân các nhân tài cho công ty.

- Xây dựng và phân tích các chỉ số báo cáo tuyển dụng, đồng thời sử dụng kiến ​​thức, hiểu biết sâu sắc về thị trường, để phân tích và liên tục tinh chỉnh, cải thiện quy trình thu hút nhân tài trên toàn công ty.

- Đảm bảo rằng công ty có khung tiền lương thu hút trên thị trường và cập nhật theo chiến lược tổng đãi ngộ do Giám đốc Khối QTNNL xác định.

2. Quản lý tuyển dụng:

- Xử lý quy trình tuyển dụng từ đầu đến cuối với các cấp độ tuyển dụng đa dạng.

- Xây dựng và phát triển nguồn lực thông qua các kênh hiện tại và mở rộng để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng.

- Theo dõi và báo cáo hiệu suất tuyển dụng cho các bên liên quan.

- Tham gia vào các dự án tuyển dụng trong việc xây dựng và tái xây dựng các phương thức tuyển dụng trong tổ chức.

- Quản lý toàn bộ quy trình chuẩn hóa JD (Bảng mô tả công việc).

- Đảm bảo kinh nghiệm của ứng viên phù hợp bằng cách hợp tác chặt chẽ với các Trưởng PB/BP có nhu cầu tuyển dụng.

- Tham gia với tư cách là thành viên hội đồng tuyển chọn trong quá trình tuyển dụng.

- Hiểu tác động của chiến lược kinh doanh đến kế hoạch tuyển dụng.

- Chạy phân tích kỹ lưỡng và có cách tiếp cận theo hướng dữ liệu cho các vị trí đang được tiến hành tuyển dụng.

3. Quản lý & Thực hiện Dự án.

- Trưởng phòng Thu hút nhân tài và thương hiệu tuyển dụng sẽ được chỉ định vào các dự án liên quan đến tuyển dụng dưới đây.

- Nâng cao / cải tiến chương trình giới thiệu nội bộ.

- Làm việc dựa trên các Sáng kiến ​​xây dựng năng lực để tuyển dụng người quản lý.

- Làm việc trong các dự án xây dựng thương hiệu tuyển dụng khác nhau, xây dựng chương trình tham quan công ty và đề xuất giá trị của nhà tuyển dụng.

4. Thương hiệu nhà tuyển dụng.

- Tham gia xây dựng giá trị cốt lõi, văn hóa, EVP của công ty.

- Xây dựng kế hoạch cho công tác xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.

- Xây dựng các chương trình thương hiệu nhân tài, vận hành chúng và đo lường thành công của chương trình.

- Xác định các đối tác và nền tảng để giúp củng cố và định vị thương hiệu của công ty đối với các nhân tài quan trọng.

- Phát triển các chiến dịch tiếp thị tuyển dụng để tăng độ nhận diện thương hiệu với các ứng viên tiềm năng.

- Có cách tiếp cận mục tiêu và rõ ràng thông qua việc sử dụng hiệu quả các phương tiện truyền thông xã hội.

- Giám sát và theo dõi tiến độ trên từng chiến dịch nhằm đạt được các mục tiêu chiến dịch đã xác định.

5. Quản lý và thực hiện dự án xây dựng SOP cho công ty.

6. Tổng hợp, báo cáo, phát sinh khác

- Cung cấp thông tin/ dữ liệu và báo cáo tình hình hoạt động của phòng liên quan đến chức năng hoạt động của Khối QTNNL cho Giám đốc Khối.

- Báo cáo kết quả công việc hàng tuần hoặc đột xuất cho Giám đốc Khối.

- Các báo cáo khác theo yêu cầu của Giám đốc Khối.

7. Các công việc nhiệm vụ khác do quản lý trực tiếp giao.