Mô tả công việc
Tuyển dụng và Phát triển Nhân tài:
o Xác định nhu cầu tuyển dụng và lên kế hoạch tuyển dụng cho từng vị trí trong công ty.
o Soạn thảo và đăng tin tuyển dụng, chọn lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn và đưa ra đề xuất tuyển dụng.
o Tổ chức chương trình hội nhập cho nhân viên mới và hỗ trợ họ hòa nhập vào môi trường làm việc.
o Theo dõi và đánh giá quá trình thử việc của nhân viên mới, đảm bảo hiệu quả công việc trong thời gian đầu.
Quản lý Hồ sơ và Chính sách Nhân sự:
o Cập nhật hồ sơ nhân sự, theo dõi thông tin, hợp đồng lao động, các quyết định tăng lương, bổ nhiệm, khen thưởng, kỷ luật.
o Thực hiện công tác lương, thưởng, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân và chế độ phúc lợi cho nhân viên.
o Tư vấn và giải đáp các thắc mắc của nhân viên về chính sách và quyền lợi của công ty.
Đào tạo và Phát triển:
o Xác định nhu cầu đào tạo của các phòng ban và đề xuất kế hoạch đào tạo phù hợp.
o Tổ chức và giám sát các chương trình đào tạo, hội thảo, workshop nâng cao kỹ năng cho nhân viên.
o Đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo và đề xuất cải tiến để nâng cao chất lượng.
Quản lý Văn hóa và Môi trường Làm việc:
o Đề xuất và tổ chức các hoạt động văn hóa nhằm tăng cường sự gắn kết và phát triển môi trường làm việc tích cực.
o Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp, khuyến khích tinh thần làm việc nhóm và sự sáng tạo trong công việc.
Tuyển dụng và Phát triển Nhân tài:
Quản lý Hồ sơ và Chính sách Nhân sự:
Đào tạo và Phát triển:
Quản lý Văn hóa và Môi trường Làm việc:
Yêu cầu công việc
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí Chuyên viên Nhân sự hoặc các vị trí tương đương.
Hiểu biết sâu về các quy định pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các quy định khác liên quan.
Kỹ năng giao tiếp, lắng nghe và thuyết phục tốt.
Kỹ năng tổ chức, quản lý thời gian và xử lý công việc độc lập.
Sử dụng thành thạo Microsoft Office và các phần mềm quản lý nhân sự.
Quyền lợi được hưởng
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Du lịch nước ngoài
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
J&T Express thành lập năm 2015 là thương hiệu chuyển phát nhanh dựa trên sự phát triển của công nghệ và Internet. Sở hữu một mạng lưới rộng khắp nhằm hỗ trợ các hoạt động giao nhận hàng hóa nhanh chóng không chỉ ở nội thành mà còn ở ngoại thành và các vùng xa của các tỉnh thành trong cả nước Việt Nam.
Đồng thời, hiện tại, với mạng lưới quy mô lớn, bao gồm nhiều trung tâm trung chuyển và văn phòng trên diện tích hàng ngàn mét vuông, phục vụ hàng triệu gửi hàng trên toàn quốc J&T Express định hướng mở rộng phạm vi cung cấp các dịch vụ chuyển phát nhanh ra quốc tế.
Chính sách bảo hiểm
- Tham gia đầy đủ BHXH-BHYT-BHTN theo quy định của Nhà nước
- Khám sức khỏe định kỳ
Các hoạt động ngoại khóa
- Tea break mỗi tuần
- Tiệc mừng sinh nhật để thêm hứng khởi
- Du lịch nghỉ dưỡng
- Team building mỗi năm
- Tiệc tất niên hoành tráng
Lịch sử thành lập
- Năm 2015, thành lập tại Indonesia, J&T Express là công ty chuyển phát nhanh dựa trên công nghệ thông tin và theo xu hướng của ngành thương mại điện tử. Với sự phát triển không ngừng, hiện nay J&T Express đã có mặt tại 10 quốc gia bao gồm Indonesia, Việt Nam, Malaysia, Thái Lan, Philippines, Singapore, Cambodia, UAE, Ả Rập Xê-út và Mexico.
- Năm 2017, J&T Express được định giá ban đầu là 440 triệu đô la và được nhắm mục tiêu nhận được khoản đầu tư bổ sung 20%, trị giá 88 triệu đô la
Mission
- Sứ mệnh của J&T Express là mang lại dịch vụ chuyển phát nhanh tốt nhất và cam kết cung cấp cho khách hàng các giải pháp hiệu quả, tiết kiệm chi phí, hỗ trợ khách hàng kinh doanh và phát triển bền vững.
Review J&T EXPRESS ( VietNam)
Chế độ tệ, thủ tục nghỉ việc lặt vặt linh tinh, lương lộ liễu, phạt vô lý, cân nhắc trước khi vào làm (RV)
Không có năng lực, thiếu chuyên nghiệp, có thể vào để trải nghiệm (RV)
Lương thấp, làm nhiều việc không liên quản, trả không đủ lương, môi trường làm việc tệ (RV)