1.Hỗ trợ trưởng phòng quản lý nhân sự phòng sản xuất
Kiếm soát, điều phối nhân sự phòng sản xuất (xếp lịch làm việc, chấm công, giải quyết chế độ cho lao động nghỉ ốm, nghỉ phép, chế độ thai sản, ...)
Cùng trưởng phòng đánh giá nhân sự phòng sản xuất về khả năng hoàn thành công việc, thái độ làm việc, ý thức tuân thủ Nội quy.
2.Công tác tổ chức và triển khai các hoạt động sản xuất
Sắp xếp triển khai và giám sát sản xuất theo kế hoạch.
Giám sát nhân sự phòng sản xuất trong ca phụ trách (giờ làm việc, giờ sản xuất ...)
Xử lý các sự việc phát sinh trong quá trình sản xuất trong ca làm việc
3. Kiểm soát nguyên vật liệu sản xuất theo kế hoạch sản xuất trong ca
Kiểm soát nguyên vật liệu (đầu vào, trong và sau sản xuất) trong ca phụ trách.
Tổng hợp báo cáo nguyên vật liệu sử dụng cho sản xuất trong ca
Đề xuất các phương án sử dụng nguyên vật liệu phù hợp với kế hoạch sản xuất.
4. Tổ chức thống kê thành phẩm sản xuất trong ca
Kiểm soát, báo cáo số liệu thành phẩm sản xuất được trong ca theo yêu cầu.
Bàn giao thành phẩm cho Phòng Kho vận
5. Quản lý tài sản, máy móc trang thiết bị, công cụ dụng cụ
6. Đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng cho nhân viên
Kiếm soát, điều phối nhân sự phòng sản xuất (xếp lịch làm việc, chấm công, giải quyết chế độ cho lao động nghỉ ốm, nghỉ phép, chế độ thai sản, ...)
Cùng trưởng phòng đánh giá nhân sự phòng sản xuất về khả năng hoàn thành công việc, thái độ làm việc, ý thức tuân thủ Nội quy.
Sắp xếp triển khai và giám sát sản xuất theo kế hoạch.
Giám sát nhân sự phòng sản xuất trong ca phụ trách (giờ làm việc, giờ sản xuất ...)
Xử lý các sự việc phát sinh trong quá trình sản xuất trong ca làm việc
Kiểm soát nguyên vật liệu (đầu vào, trong và sau sản xuất) trong ca phụ trách.
Tổng hợp báo cáo nguyên vật liệu sử dụng cho sản xuất trong ca
Đề xuất các phương án sử dụng nguyên vật liệu phù hợp với kế hoạch sản xuất.
Kiểm soát, báo cáo số liệu thành phẩm sản xuất được trong ca theo yêu cầu.
Bàn giao thành phẩm cho Phòng Kho vậnYêu Cầu Công Việc
Trình độ: Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành công nghệ thực phẩm, Kinh tế lao động...
Kỹ năng:
Kỹ năng quản lý
Kỹ năng lập và triển khai kế hoạch
Am hiểu và định mức kinh tế kỹ thuật, lao động
Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề
Kỹ năng Tin học văn phòng
Kinh nghiệm: Ưu tiên có từ 4 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương tại các công ty về sản xuất thực phẩm.
Sức khỏe, tính cách:
Có sức khỏe tốt, không mắc các bệnh truyền nhiễm.
Trung thực, chăm chỉ, nhanh nhẹn, có trách nhiệm cao đối với công việcChế độ bảo hiểm
Du Lịch
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công ty TNHH Olam Việt Nam bắt đầu hoạt động tại Việt Nam vào năm 2000, thành lập nhà máy cà phê đầu tiên tại tỉnh Daknong. Kể từ đó, chúng tôi đã thiết lập sự hiện diện rộng rãi trên khắp các khu vực khác nhau của Việt Nam, bao gồm trụ sở chính tại Thành phố Hồ Chí Minh và các văn phòng khu vực tại các tỉnh Long An, Đồng Nai, Daklak, Lâm Đồng, Gia Lai và Bình Định, đồng thời mở rộng hoạt động tại các tỉnh các nước Đông Nam Á khác. Ngày nay, Olam là nhà xuất khẩu hạt điều, hạt tiêu và cà phê hòa tan lớn nhất tại Việt Nam, đầu tư 100 triệu đô la Mỹ vào một cơ sở sản xuất cà phê hòa tan hiện đại và điều hành bảy nhà máy lớn với 5.000 nhân viên trên khắp miền Trung và Nam Việt Nam. Chúng tôi cũng là nước xuất khẩu cà phê nhân lớn thứ ba và là người mua nhiều gạo của Việt Nam. Olam hiện cung cấp bông, sản phẩm gỗ, sản phẩm sữa và lúa mì vào Việt Nam
Chính sách bảo hiểm
- Được tham gia đầy đủ các chế độ theo quy định của nhà nước BHXH, BHYT, BHTN.
- Bảo hiểm thân thể và người thân trong gia đình
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng tháng
- Teambuilding
- Thể thao
Lịch sử thành lập
- Olam bắt đầu hoạt động tại Việt Nam vào năm 2000
Mission
Mang sứ mệnh "Growing Responsibility" - phát triển có trách nhiệm, tập trung vào việc tăng trưởng bền vững trong các ngành nông nghiệp, thực phẩm và tài nguyên thiên nhiên. Công ty cam kết cung cấp các sản phẩm và dịch vụ chất lượng cao, bảo vệ và chăm sóc môi trường, cũng như đóng góp vào sự phát triển xã hội.
Review Olam Việt Nam
Lương tốt, tăng trưởng chậm(GL)
Công ty làm việc kiểu tùy hứng tự do, quy trình còn đơn sơ nên nhiều khi muốn làm sao làm miễn ra kết quả(rv)
Làm việc thoải mái