Panasonic Vietnam Co., Ltd. 4.1 ★

Quản lý mảng lương cho nhân viên
Lưu trữ, sắp xếp và cập nhật hồ sơ lương.
Xử lý các văn bản đề xuất tăng lương, kỷ luật và các chứng từ liên quan đến lương.
Theo dõi việc chấm công và đảm bảo nhân viên thực hiện đúng nội quy lao động.
Theo dõi và quản lý chế độ nghỉ phép, tăng ca, làm ngoài giờ,...
Làm việc với ngân hàng để lập hồ sơ và làm thẻ ATM nhận lương cho nhân viên.
Cập nhật quy định mới của Pháp luật về các chế độ lương thưởng, chính sách,... để có sự bổ sung, chỉnh sửa cho phù hợp.
Giải đáp mọi thắc mắc của nhân viên về vấn đề tiền lương, phụ cấp.
Quản lý mảng thuế
Lên danh sách các nhân sự cần nộp thuế TNCN để làm hóa đơn thu nộp thuế.
Áp dụng công thức thu thuế trên bảng tính lương để đưa ra con số chính xác nhất.
Hướng dẫn hồ sơ và làm thủ tục đăng ký thuế cho nhân viên.
Viết và quản lý biên lai khấu trừ thuế TNCN.
Tổng hợp, quản lý số liệu thuế TNCN hàng tháng.
Báo cáo thuế TNCN hàng năm.
Tư vấn và hướng dẫn nhân viên về vấn đề thuế TNCN.
Quản lý mảng bảo hiểm & công đoàn
Cập nhật số liệu BHXH, BHYT, BHTN để hoàn thiện hồ sơ cho nhân viên.
Thực hiện các nghiệp vụ bảo hiểm như kiểm soát danh sách nhân sự, tăng, giảm và thanh toán chế độ.
Đảm bảo thực hiện chế độ phúc lợi cho nhân viên theo quy định của công ty và công đoàn.
Tư vấn, giải đáp và hướng dẫn nhân viên các vấn đề về bảo hiểm, chính sách, chế độ chung của công ty.
Theo dõi, cập nhật và báo cáo tình hình nhân sự cho trưởng bộ phận hoặc nhà quản lý.Tốt nghiệp các chuyên ngành liên quan đến Quản trị nhân sự, Quản trị nguồn nhân lực...
Có kỹ năng áp dụng pháp luật vào chính sách phúc lợi của công ty, thường xuyên cập nhật thông tin này.
Khả năng tiếp nhận, phân tích và xử lý số liệu.
Trí nhớ tốt, có ý thức cẩn thận, tỉ mỉ trong công việc.
Trình độ ngoại ngữ tốt.
Kỹ năng tin học văn phòng thành thạo, đặc biệt là Excel.
Yêu thích con số, đam mê với công việc.Lương + Thưởng 13.
Tham gia hoạt động Công đoàn, du lịch, thể thao.
Sinh nhật, hiếu, hỷ.
Có KTX cho nhân sự ở lại.