Rita Võ 2.5 ★

1. Triển khai kế hoạch tuyển dụng:
Lựa chọn kênh tuyển dụng và đăng tin tuyển dụng.
Tiếp nhận, rà soát, sàng lọc hồ sơ ứng viên.
Lên kế hoạch phỏng vấn và liên hệ với những ứng viên đạt yêu cầu để thông báo kế hoạch phỏng vấn.
Liên hệ với quản lý bộ phận để xác nhận lịch phỏng vấn, tổ chức phỏng vấn.
Thương lượng, đàm phán về mức đãi ngộ, điều kiện làm việc với ứng viên trúng tuyển.
2. Tiếp nhận nhân viên mới:
Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và Hợp đồng thử việc / chính thức.
Chuẩn bị điều kiện cơ sở vật chất, vị trí làm việc cho nhân viên mới.
Đào tạo nhân viên mới về quy định làm việc, quyền lợi, nghĩa vụ, VHDN.
Giám sát, hỗ trợ quá trình làm việc của nhân viên mới.
Phối hợp với Trưởng BP phụ trách để thực hiện đánh giá ứng viên sau thời gian thử việc có đạt/ không đạt yêu cầu để có quyết định tiếp tục tuyển dụng hay dừng tuyển dụng.
3. Các công việc khác:
Phối hợp với đơn vị tuyển dụng bên ngoài (nếu có) để đảm bảo hiệu quả và tiến độ của quá trình tuyển dụng.
Nhập liệu, lưu trữ thông tin nhân viên theo quy định.
Báo cáo hiệu quả của các kế hoạch tuyển dụng.Tốt nghiệp Cao đẳng chính quy trở lên các chuyên ngành
Kinh nghiệm 02 năm trở lên về Tuyển dụng nhân sự
Ưu tiên có kinh nghiệm tuyển dụng sales, phát triển thị trường... cho các cty lớn.
Kỹ năng Giao tiếp tốt, hợp tác, hòa đồng, chủ động sáng tạo.Mức lương: 08 - 12 triệu / thỏa thuận theo năng lực.
Môi trường làm việc trẻ, năng động, chuyên nghiệp, phát huy khả năng sáng tạo và mọi lợi thế của bản thân.
Hưởng đầy đủ các chế độ theo Luật Lao động Việt Nam (BHXH, BHYT, BHTN...).
Các chế độ phúc lợi khác như: Nghỉ lễ, tết, phép năm, thưởng.
Thời gian làm việc: Thứ 2 - Thứ 6 : 8h00 -17h30, Thứ 7: 8h00 - 12h00