Indefol Solar

Mô tả Công việc

Công tác C&B (Compensation & Benefits):

- Lập và quản lý bảng lương hàng tháng, bao gồm thực hiện hệ số lương, tính lương, thưởng, phụ cấp và các khoản khấu trừ hàng tháng cho người lao động.

- Theo dõi và cập nhật thông tin nhân sự liên quan đến lương, hợp đồng lao động, thâm niên, điều chỉnh lương…

- Làm việc với các cơ quan nhà nước để xử lý các vấn đề liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN, báo tăng/giảm, ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, chốt số, token…..

- Quản lý và cập nhật dữ liệu biến động việc làm (tuyển dụng mới/từ chức/thăng chức/chuyển công tác) bao gồm chấm công, nghỉ phép, tăng ca, nghỉ việc..

- Phối hợp triển khai chính sách phúc lợi (quà tặng, sinh nhật, du lịch, bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm lao động.…).

- Quản lý thông tin thuế thu nhập cá nhân của nhân viên như mã số thuế và mã số thuế đăng ký cho nhân viên, hoàn thuế thu nhập cho nhân viên hằng năm.

- Các công việc khác của C&B

2. Công tác GPLĐ và phúc lợi cho người nước ngoài

- Hỗ trợ thị thực và giấy phép lao động: Xử lý các quy trình nộp đơn/gia hạn/hủy;

- Xử lý hợp đồng, vấn đề thuế và các nhiệm vụ khác;

- Hỗ trợ công việc thực hiện các khoản thanh toán cho người nước ngoài

3.Chính sách theo luật Lao động hiện hành & báo cáo.

- Soạn thảo các chính sách mới; và luôn luôn cập nhật luật lao động hằng năm.

- Xem xét và cập nhật các chính sách hiện có;

- Đảm bảo tuân thủ các yêu cầu pháp lý và quy định;

- Tạo các báo cáo thường xuyên hoặc đột xuất.

4.Công tác hỗ trợ Hành chính:

- Hỗ trợ tổ chức các sự kiện nội bộ (sinh nhật, team building, các dịp lễ…).

- Hỗ trợ các công việc hành chính khác như làm các khoản thanh toán, danh sách quà tặng, mua hang….

- Tiếp nhận và xử lý công văn, thư từ, văn bản hành chính.

- Hỗ trợ các thủ tục hành chính khác theo yêu cầu của quản lý trực tiếp.

Yêu Cầu Công Việc

* Bằng cấp & Kinh nghiệm:

- Bằng đại học các ngành như Nhân sự, luật,.....và các ngành liên quan.

- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B cho công ty

* Kiến thức, Kỹ năng & Hành vi:

- Hiểu biết tốt về các thông lệ, quy định và luật về bảng lương của Việt Nam.

- Ưu tiên ứng viên có hiểu biết về hệ thống lương mới nhất, mô-đun bảng lương.

- Chú ý đến chi tiết.

- Có khả năng xử lý nhạy bén với tài liệu mật.