Khách Sạn Mường Thanh 3.0 ★

1. Tuyển dụng, đào tạo
- Hoạch định chiến lược nhân sự phù hợp với Tập đoàn tại từng thời điểm;
- Xây dựng định biên nhân sự; kế hoạch tuyển dụng định kỳ;
- Kiểm soát nguồn nhân lực đầu vào đảm bảo chất lượng, tối ưu hóa chi phí và đúng tiến độ;
- Xây dựng, kiểm soát ngân sách tuyển dụng hàng năm;
- Xây dựng, thực hiện các chính sách thu hút nhân tài và thương hiệu tuyển dụng;
- Xây dựng hệ thống công cụ đánh giá nhân sự phù hợp với Tập đoàn; tham mưu về các phương án cải tiến, nâng cao hiệu quả công việc hiện đại;
- Xây dựng kế hoạch, chương trình đào tạo hàng năm và lộ trình phát triển của CBNV.
2. C&B
- Xây dựng quy chế tiền lương, thang bảng lương, các chế độ phúc lợi cho người lao động;
- Quản lý công tác chấm công, tính lương cho NLĐ;
- Quản lý việc thực hiện thủ tục với các cơ quan nhà nước bao gồm nhưng không giới hạn như: Thủ tục về bảo hiểm, Thuế, Báo cáo tình hình sử dụng lao động, đăng ký thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động,... theo quy định của pháp luật hiện hành;
- Kiểm soát quá trình triển khai thực hiện quy chế lương, chế độ cho người lao động,..;
- Định kỳ hoặc đột xuất báo cáo sự biến động của quỹ lương, ... theo yêu cầu;
- Xây dựng, soạn thảo các quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chuyển nhân sự, điều chỉnh lương, chức vụ,.. theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo;
- Chuẩn bị hồ sơ và đại diện Tập đoàn làm việc với các cơ quan nhà nước khi có yêu cầu.
3. Phát triển hệ thống
- Tham mưu cho Ban lãnh đạo về cơ cấu tổ chức, chuẩn hóa hệ thống chức danh của Tập đoàn;
- Xây dựng hệ thống quy trình, biểu mẫu nhân sự theo Tiêu chuẩn ISO và giám sát việc thực hiện trên thực tế.
4. Quan hệ lao động
- Xây dựng các kế hoạch, biện pháp để ổn định các quan hệ lao động;
- Tham mưu, xử lý các trường hợp vi phạm kỷ luật lao động, tranh chấp lao động, mâu thuẫn lao động trong Tập đoàn;
- Tuyên truyền phổ biến pháp luật lao động, tổ chức đối thoại giữa NLĐ và NSDLĐ đảm bảo sự hài hòa mối quan hệ giữa các bên.
5. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
- Tuyên truyền, phổ biến văn hóa doanh nghiệp, các quy tắc ứng xử văn minh trong Tập đoàn;
- Xây dựng các hoạt động gắn kết toàn thể CBNV trong Tập đoàn.
6. Công việc khác
- Quản lý nhân sự cấp dưới, phân công và quản lý việc hoàn thành công việc của nhân viên
- Thực hiện báo cáo định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu,...
- Các công việc khác theo sự phân công của Ban lãnh đạo.Tốt nghiệp đại học chuyên ngành: Luật, quản trị nhân lực, ngoại giao,...và các chuyên ngành có liên quan;
Ít nhất 5 năm kinh nghiệm đảm nhiệm chức vụ tương đương trong các công ty thương mại, sản xuất có quy mô 400 nhân sự trở lên;
Am hiểu về Luật lao động và các quy định hiện hành có liên quan;
Am hiểu về các công cụ đánh giá, xây dựng hệ thống hiện đại;
Thành thạo tin học văn phòng;
Chịu được áp lực công việc cao, khả năng làm việc nhóm và làm việc độc lập hiệu quả
Phân công, quản lý công việc hiệu quả.
Tinh thần trách nhiệm cao trong công việc, giữ bảo mật toàn bộ các thông tin liên quan đến chế độ, chính sách, nhân sự của công ty
Có thể đi công tác thường xuyênLương thỏa thuận theo năng lực thực tế của ứng viên
Phụ cấp ăn trưa 25k/ngày
Thưởng các ngày lễ (Women day, 30/4, [protected info] cho nhân viên có con dưới 14 tuổi), thưởng tết dương lịch, tết Âm lịch, lương tháng 13
Thưởng sinh nhật hàng năm
Thưởng nhân viên Xuất sắc/ Giỏi/ Khá hàng năm
Bảo hiểm y tế, BHXH, Bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật lao động
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại công ty
Hoạt động teambuilding kết nối nhân viên hàng quý.