Việc làm SAIGON CO.OP
Tìm thấy 70 việc làm đang tuyển dụng
SAIGON CO.OP
Đã xác minh
Trưởng Phòng Kinh Doanh
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
15 - 20 triệu
Chức vụ:
Quản lý
Ngày đăng tuyển:
18/06/2024
Hạn nộp hồ sơ:
18/07/2024
Hình thức:
Toàn thời gian
Kinh nghiệm:
Trên 3 năm
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Địa điểm làm việc: Hồ Chí Minh, Bình Dương
Lập kế hoạch kinh doanh
Định hướng và đề xuất kế hoạch kinh doanh cho công ty dựa trên nhu cầu thị trường, xu hướng và tiềm năng phát triển của ngành. Xác định mục tiêu, lập kế hoạch và đề xuất chiến lược kinh doanh để đạt được mục tiêu đề ra.
Phát triển khách hàng
Xác định, tìm kiếm và phát triển các mối quan hệ khách hàng mới, duy trì và mở rộng mối quan hệ với khách hàng hiện tại. Tư vấn và hỗ trợ khách hàng trong việc lựa chọn sản phẩm và dịch vụ phù hợp.
Quản lý bán hàng
Đảm bảo quy trình bán hàng được diễn ra một cách hiệu quả và đáp ứng nhu cầu của khách hàng. Theo dõi quy trình chăm sóc khách hàng, đảm bảo sự hài lòng của khách hàng với sản phẩm và dịch vụ của công ty.
Đào tạo và quản lý nhân viên
Quản lý, đào tạo và phát triển nhân viên trong phòng kinh doanh. Tạo ra một môi trường làm việc tích cực, khuyến khích động lực làm việc và nâng cao hiệu suất làm việc của nhân viên.
Thực hiện chiến lược marketing
Định hướng và thực hiện chiến lược marketing, giúp tăng độ nhận diện thương hiệu của công ty trên thị trường. Quản lý các hoạt động quảng cáo và khuyến mãi để thu hút khách hàng mới và tăng doanh số bán hàng.- Kinh nghiệm và kỹ năng quản lý
- Ứng viên cần có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí quản lý trưởng phòng hoặc vị trí tương đương. Ngoài ra, ứng viên cần có kinh nghiệm trong việc quản lý và phát triển đội ngũ kinh doanh.
- Kiến thức chuyên môn: Ứng viên cần có kiến thức về kinh doanh, marketing, bán hàng và quản lý nhân sự. Ngoài ra, ứng viên cần có kiến thức về sản phẩm và thị trường mà công ty đang hoạt động
- Kỹ năng quản lý
- Kỹ năng bán hàng: Ứng viên cần có khả năng tìm kiếm, giới thiệu sản phẩm, thuyết phục khách hàng mua sản phẩm của công ty và thực hiện các hợp đồng kinh doanh.
- Kỹ năng giao tiếp: Ưu tiên ứng viên có khả năng nói tiếng anh để có thể giao tiếp với đối tác nước ngoài
- Kỹ năng quản lý thời gian và làm việc độc lập
- Tinh thần trách nhiệm-Thu nhập hấp dẫn: Trưởng phòng kinh doanh sẽ được hưởng mức lương cạnh tranh từ 15 đến 25 triệu và được thưởng thu nhập dựa trên thành tích kết quả công việc.
- Phát triển sự nghiệp: Với chức vụ trưởng phòng kinh doanh, bạn sẽ có cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực kinh doanh và quản lý.
- Cơ hội thăng tiến: Vị trí trưởng phòng kinh doanh là một vị trí quan trọng trong doanh nghiệp, và người đảm nhận vị trí này có thể có cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý cao hơn trong tương lai.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp: Với môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội học hỏi từ các chuyên gia trong ngành, trưởng phòng kinh doanh sẽ có thể phát triển kỹ năng quản lý và giao tiếp để tạo ra một môi trường làm việc hiệu quả và tích cực.
- Cơ hội giao tiếp và kết nối: Với vị trí trưởng phòng kinh doanh, người đảm nhiệm có cơ hội giao tiếp và kết nối với nhiều đối tác, khách hàng và nhà cung cấp khác nhau, từ đó xây dựng mối quan hệ tốt hơn cho doanh nghiệp.
- Được tham gia vào các hoạt động của công ty: Thể thao, du lịch.
- Được hưởng các quyền lợi về BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước.
Định hướng và đề xuất kế hoạch kinh doanh cho công ty dựa trên nhu cầu thị trường, xu hướng và tiềm năng phát triển của ngành. Xác định mục tiêu, lập kế hoạch và đề xuất chiến lược kinh doanh để đạt được mục tiêu đề ra.
Phát triển khách hàng
Xác định, tìm kiếm và phát triển các mối quan hệ khách hàng mới, duy trì và mở rộng mối quan hệ với khách hàng hiện tại. Tư vấn và hỗ trợ khách hàng trong việc lựa chọn sản phẩm và dịch vụ phù hợp.
Quản lý bán hàng
Đảm bảo quy trình bán hàng được diễn ra một cách hiệu quả và đáp ứng nhu cầu của khách hàng. Theo dõi quy trình chăm sóc khách hàng, đảm bảo sự hài lòng của khách hàng với sản phẩm và dịch vụ của công ty.
Đào tạo và quản lý nhân viên
Quản lý, đào tạo và phát triển nhân viên trong phòng kinh doanh. Tạo ra một môi trường làm việc tích cực, khuyến khích động lực làm việc và nâng cao hiệu suất làm việc của nhân viên.
Thực hiện chiến lược marketing
Định hướng và thực hiện chiến lược marketing, giúp tăng độ nhận diện thương hiệu của công ty trên thị trường. Quản lý các hoạt động quảng cáo và khuyến mãi để thu hút khách hàng mới và tăng doanh số bán hàng.- Kinh nghiệm và kỹ năng quản lý
- Ứng viên cần có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí quản lý trưởng phòng hoặc vị trí tương đương. Ngoài ra, ứng viên cần có kinh nghiệm trong việc quản lý và phát triển đội ngũ kinh doanh.
- Kiến thức chuyên môn: Ứng viên cần có kiến thức về kinh doanh, marketing, bán hàng và quản lý nhân sự. Ngoài ra, ứng viên cần có kiến thức về sản phẩm và thị trường mà công ty đang hoạt động
- Kỹ năng quản lý
- Kỹ năng bán hàng: Ứng viên cần có khả năng tìm kiếm, giới thiệu sản phẩm, thuyết phục khách hàng mua sản phẩm của công ty và thực hiện các hợp đồng kinh doanh.
- Kỹ năng giao tiếp: Ưu tiên ứng viên có khả năng nói tiếng anh để có thể giao tiếp với đối tác nước ngoài
- Kỹ năng quản lý thời gian và làm việc độc lập
- Tinh thần trách nhiệm-Thu nhập hấp dẫn: Trưởng phòng kinh doanh sẽ được hưởng mức lương cạnh tranh từ 15 đến 25 triệu và được thưởng thu nhập dựa trên thành tích kết quả công việc.
- Phát triển sự nghiệp: Với chức vụ trưởng phòng kinh doanh, bạn sẽ có cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực kinh doanh và quản lý.
- Cơ hội thăng tiến: Vị trí trưởng phòng kinh doanh là một vị trí quan trọng trong doanh nghiệp, và người đảm nhận vị trí này có thể có cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý cao hơn trong tương lai.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp: Với môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội học hỏi từ các chuyên gia trong ngành, trưởng phòng kinh doanh sẽ có thể phát triển kỹ năng quản lý và giao tiếp để tạo ra một môi trường làm việc hiệu quả và tích cực.
- Cơ hội giao tiếp và kết nối: Với vị trí trưởng phòng kinh doanh, người đảm nhiệm có cơ hội giao tiếp và kết nối với nhiều đối tác, khách hàng và nhà cung cấp khác nhau, từ đó xây dựng mối quan hệ tốt hơn cho doanh nghiệp.
- Được tham gia vào các hoạt động của công ty: Thể thao, du lịch.
- Được hưởng các quyền lợi về BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước.
Khu vực
Quy mô:
Trên 10.000 nhân viên
Địa điểm:
Tầng 4, Tòa nhà 25T2, Đường Nguyễn Thị Thập, Phường Trung Hoà, Quận Cầu Giấy, Hà Nội
Công ty Liên hiệp HTX Thương Mại thành phố Hồ Chí Minh, còn được gọi tắt là Saigon Co.op, được thành lập vào ngày 12/5/1989 theo Quyết định của UBND Thành phố Hồ Chí Minh. Công ty hoạt động trong lĩnh vực bán lẻ với các thương hiệu nổi tiếng như Co.opmart, Co.opXtra và Co.op Food. Hiện nay, Saigon Co.op đã phát triển thành một trong những tập đoàn bán lẻ lớn nhất tại Việt Nam, có hàng trăm cửa hàng và siêu thị trên toàn quốc. Công ty cũng tự hào là một trong những đơn vị hàng đầu trong hệ thống HTX Việt Nam
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm : BHXH, BHYT, BHTN
- Bảo hiểm tai nạn 24/2
Các hoạt động ngoại khóa
- Chế độ nghỉ mát và du lịch, team building hàng năm
- Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao dành cho CBNV
- Các chương trình chăm lo cho con em CBCNV: Vui Tết thiếu nhi, Đêm hội trăng rằm, trao tặng học bổng, khen thưởng con CBCNV có thành tích học tập tốt,
Lịch sử thành lập
- Năm 1989, UBND Thành phố Hồ Chí Minh có chủ trương chuyển đổi Ban Quản lý HTX Mua Bán Thành phố trở thành Liên hiệp HTX Mua bán Thành phố Hồ Chí Minh - Saigon Co.op
- Năm 1992-1997, Saigon Co.op đã khởi đầu bằng việc liên doanh liên kết với các công ty nước ngoài để gia tăng thêm nguồn lực cho hướng phát triển của mình. Là một trong số ít đơn vị có giấy phép XNK trực tiếp của Thành phố, hoạt động XNK phát triển mạnh mẽ mang lại hiệu quả cao, góp phần xác lập uy tín, vị thế của Saigon Co.op trên thị trường trong và ngoài nước.
- Năm 1996, ra đời siêu thị đầu tiên của hệ thống siêu thị Co.opmart là Co.opmart Cống Quỳnh
- Năm 1998, ghi dấu ấn một chặng đường phát triển mới của Saigon Co.op. Tái cấu trúc về tổ chức và nhân sự, tập trung mọi nguồn lực của mình để đầu tư mạnh cho công tác bán lẻ
- Năm 2002, thành lập Co.opmart Cần Thơ - Siêu thị tỉnh đầu tiên ra đời
- Năm 2007, thành lập Công ty Cổ phần Đầu tư Phát triển Saigon Co.op - SCID. Thành lập Công ty Cổ phần Thành Công - SC IMEX. Tham gia thành lập Công ty Cổ phần Đầu tư Phát triển hệ thống phân phối Việt Nam - VDA
- Năm 2008, ra mắt chuỗi cửa hàng thực phẩm an toàn tiện lợi Co.opFood
- Năm 2010, phát triển mô hình bán lẻ trực tuyến qua truyền hình HTV Co.op
- Năm 2012, co.opmart thay đổi Bộ nhận diện Thương hiệu mới.
- Năm 2013, khai trương Đại siêu thị Co.opXtraplus tại Thủ Đức, TPHCM
- Năm 2014, khai trương TTTM SenseCity
- Năm 2015, khai trương Đại siêu thị Co.opXtra Tân Phong
- Năm 2016, hệ thống Co.opmart có 82 siêu thị bao gồm 32 Co.opmart ở TPHCM và 50 Co.opmart
- Năm 2017, Saigon Co.op và cty SCID chính thức đưa Sense Market - là chợ truyền thống kết hợp hiện đại đi vào hoạt động phục vụ nhu cầu mua sắm và giải trí của khách hàng trong và ngoài nước.
- Năm 2018, Ra mắt mô hình cửa hàng tiện lợi 24h - Cheers. Đây là thành quả sau nhiều năm hợp tác của Saigon Co.op (Việt Nam) và NTUC FairPrice (Singapore). Saigon Co.op đạt 100 siêu thị trên cả nước, hơn 600 điểm bán với hơn 1 triệu lượt khách hàng đến tham quan và mua sắm mỗi ngày.
Mission
- Đáp ứng nhu cầu tiêu dùng hàng ngày của khách hàng mục tiêu.
- Luôn đem lại cho khách hàng sự tiện lợi, an toàn và các giá trị tăng thêm
- Luôn đem lại cho khách hàng sự tiện lợi, an toàn và các giá trị tăng thêm
Những nghề phổ biến tại SAIGON CO.OP
Bạn làm việc tại SAIGON CO.OP? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn
SAIGON CO.OP
Click để đánh giá