Cùng HRM xây dựng Chiến lược nhân sự, hệ thống quản trị nhân sự, hệ thống Total reward, hệ thống tiêu chuẩn chất lượng...
Phân tích, tổng hợp thông tin để xây dựng các giải pháp Phát triền nguồn lực của Tổ chức có tính xuyên suốt.
Phối hợp, thực hiện và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất công việc BSC - KPIs
Phối hợp HRM xây dựng lương 3P, và kiểm soát hệ thống chính sách tiền lương của Tổ chức
Phân tích, tổng hợp xây dựng Hệ thống quản trị thành tích gồm khen thưởng, kỷ luật.
Phối hợp xây dựng hệ thống tiêu chuẩn chất lượng của Ban HCNS.
Điều phối hoạt động đánh giá năng suất định kỳ về sử dụng nguồn lực/năng suất lao động của các Khối/Ban/Phòng. Công tác tối ưu nguồn lực qua các thời kỳ phát triển của Tổ chức.
Giám sát các hoạt động của đội ngũ nhân sự trong Tổ chức.
Thực hiện các công việc khác theo sự điều hành của Trưởng ban nhân sự.
Báo cáo, phân tích dữ liệu hàng tuần, hàng tháng...
Yêu cầu ứng viên:
Học vấn Đại học trở lên (ưu tiên Master) các chuyên ngành Quản lý lao động, Quản trị Nhân lực, Khoa học Quản lý, Kinh tế lao động...hoặc các ngành học có liên quan.
Có kinh nghiệm tối thiểu 2 năm làm ở vị trí HRBP hoặc vị trí tương đương và trong các Tâp đoàn/Công ty hoạt động trong lĩnh vực Thương mại/công nghệ... có quy mô từ 200 người trở lên.
Kỹ năng phân tích dữ liệu tốt, tư duy logic cao.
Kỹ năng sử dụng Excel giỏi
Kỹ năng khai thác thông tin, tổng hợp và phân tích thông tin tốt.
Kỹ năng giải quyết vấn đề tốt.
Có kỹ năng lập kế hoạch, quản lý, sắp xếp, thuyết trình, giao tiếp, đàm phán...