Mô tả Công việc
- Điều hành tìm kiếm, tiếp xúc dự án; Kinh doanh sản phẩm của trung tâm Đầu tư hạ tầng (như Cho thuê hạ tầng viễn thông, thuê truyền dẫn; Thi công ngầm hóa, chỉnh trang đô thị; Cho thuê hạ tầng năng lượng thông minh; Cho thuê hạ tầng công nghệ & IOT ...)
- Điều hành lên doanh thu các công trình đảm bảo theo KPI và chỉ tiêu được đề ra
- Làm hồ sơ chào giá và ký hợp đồng với đối tác.
- Nghiên cứu và báo cáo xu thế thị trường về đầu tư hạ ầng cho thuê, đề xuất các hướng đi mới.
- Đề xuất các công cụ bán hàng, MKT, các nghiệp vụ số hóa phục vụ quy trình kinh doanh.
Yêu Cầu Công Việc
YÊU CẦU:
- Tốt nghiệp Đại học chính quy trở lên chuyên ngành Xây dựng, Điện tử viễn thông, CNTT, QTKD hoặc các chuyên ngành tương đương.
- Kinh nghiệm: 02 năm trong lĩnh vực hoặc vị trí liên quan.
- Ưu tiên: Có nhiều mối quan hệ với các nhà mạng viễn thông, chủ đầu tư các lĩnh vực xây dựng, đầu tư hạ tầng
- Phẩm chất: Cẩn thận, tỉ mỉ, chịu khó học hỏi, có sức khỏe tốt, chịu được áp lực công việc
CƠ CHẾ PHÚC LỢI
- Lương cứng tháng: 16.000.000 - 20.000.000 đồng/ tháng theo kinh nghiệm. Thử việc 85 - 100% lương thỏa thuận.
- Có phụ cấp ăn trưa điện thoại 930.000/tháng
- 14 Tháng lương/năm ( Thưởng tháng lương T13, T14)
- Gói Thưởng các ngày lễ tết dành riêng cho người Viettel: 48.000.000 đồng/năm
- Nghỉ phép 15 ngày/năm
- Được ký hợp đồng lao động và tham gia các loại bảo hiểm theo quy định của Nhà nước.
- Được đào tạo tại công ty hoặc tham gia các khóa đào tạo nâng cao, bổ ích bên ngoài.
- Tham gia nhiều hoạt động văn hóa, thể dục, thể thao, giải trí.
- Chính sách du lịch, nghỉ dưỡng, khám sức khỏe định kỳ cho CBNV.
- Địa điểm làm việc: Số 6, Phạm Văn Bạch, Trung Hòa, Cầu Giấy, Hà Nội
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: 16 Tr - 20 Tr VND
TG Vina Arks hoạt động với mục tiêu làm cho công việc kinh doanh của những doanh nghiệp đầu tư vào Việt Nam đạt được thành công lớn, hạn chế tối thiểu rủi ro.
Đối với công tác tuyển dụng, chúng tôi đảm bảo sẽ không phát sinh thêm bất kì phí dịch vụ nào khác sau 60 ngày ứng viên nhận việc. Để giảm thiểu những rủi ro từ ứng viên, chúng tôi luôn tự hào về dich vụ thay thế ứng viên với tỉ lệ thành công cao. Về phí dịch vụ, công ty chúng tôi không đặt ra mức phí tối thiểu như phần lớn các công ty cùng dịch vụ khác. Ngoài ra, với việc có thể đánh giá năng lực của ứng viên cũng như xem xét mặt bằng lương, chúng tôi tin rằng công ty chúng tôi có thể giới thiệu những ứng viên tiềm năng với mức lương phù hợp trong tương lai.
Về hoạt động tư vấn khác, chúng tôi sẽ luôn đồng hành cùng quý công ty và giải thích một cách dễ hiểu các chính sách, luật lao động tại Việt Nam.
Chúng tôi hiểu được những điểm mạnh, điểm yếu của ứng viên cũng như sự khác biệt giữa Việt Nam và Nhật Bản, nên hãy liên hệ với chúng tôi khi quý công ty có những thắc mắc về quản lý và tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam.