Mô tả công việc
- Nhiệm vụ: Thiết lập thiết bị tự động hóa để giảm chi phí nhân công và nâng cao hiệu quả.
- Phân tích hiệu quả và tính khả thi của tự động hóa.
- Thiết kế và sản xuất hoặc mua các sản phẩm tự động hóa cần thiết.
- Phối hợp sản phẩm, quy trình và hệ thống để tích hợp trơn tru vào dây chuyền sản xuất.
- Phân tích hiệu suất và đảm bảo bảo trì sau khi triển khai thiết bị tự động hóa.
- Phân tích hiệu quả và tính khả thi, kỹ năng sản xuất máy móc, lập trình, quản lý và đào tạo nhân viên, và khả năng phân tích thiết bị tự động hóa theo yêu cầu của khách hàng.
Yêu cầu công việc
- Có kinh nghiệm thiết lập tự động hóa trong nhà máy ép nhựa.
- Tốt nghiệp khoa kỹ thuật các ngành Cơ khí, Điện tử, hoặc Khoa học máy tính.
- Độ tuổi: 35 - 50 (Nam)
Quyền lợi được hưởng
- Hình thức: Nhân viên chính thức
- Thời gian thử việc: Thỏa thuận thời gian thử việc
- Thời gian làm việc: Giờ hành chính: 08:00 - 17:00 (Từ Thứ Hai đến Thứ Bảy)
- Đồng nghiệp: Thân thiện, Hòa đồng
- Phúc lợi:
-
Xét Tăng lương hàng năm
- Thưởng tháng 13
- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ
-
Khám sức khỏe định kỳ 1 lần/năm
- Ngày nghỉ: Theo luật Lao động Việt Nam
- Lương thỏa thuận
-
TG Vina Arks hoạt động với mục tiêu làm cho công việc kinh doanh của những doanh nghiệp đầu tư vào Việt Nam đạt được thành công lớn, hạn chế tối thiểu rủi ro.
Đối với công tác tuyển dụng, chúng tôi đảm bảo sẽ không phát sinh thêm bất kì phí dịch vụ nào khác sau 60 ngày ứng viên nhận việc. Để giảm thiểu những rủi ro từ ứng viên, chúng tôi luôn tự hào về dich vụ thay thế ứng viên với tỉ lệ thành công cao. Về phí dịch vụ, công ty chúng tôi không đặt ra mức phí tối thiểu như phần lớn các công ty cùng dịch vụ khác. Ngoài ra, với việc có thể đánh giá năng lực của ứng viên cũng như xem xét mặt bằng lương, chúng tôi tin rằng công ty chúng tôi có thể giới thiệu những ứng viên tiềm năng với mức lương phù hợp trong tương lai.
Về hoạt động tư vấn khác, chúng tôi sẽ luôn đồng hành cùng quý công ty và giải thích một cách dễ hiểu các chính sách, luật lao động tại Việt Nam.
Chúng tôi hiểu được những điểm mạnh, điểm yếu của ứng viên cũng như sự khác biệt giữa Việt Nam và Nhật Bản, nên hãy liên hệ với chúng tôi khi quý công ty có những thắc mắc về quản lý và tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam.