Mô tả công việc
Phối hợp phòng Nhân sự trong công tác tuyển dụng và đào tạo nhân viên kinh doanh
Quản lý, điều hành và giám sát công việc của nhân viên kinh doanh
Tìm kiếm và phát triển quan hệ với các khách hàng và đối tác tiềm năng
Chịu trách nhiệm báo cáo trước Giám đốc về hoạt động và hiệu quả của phòng Kinh doanh
Đảm bảo hoàn thành KIPs phòng Kinh doanh
Hỗ trợ nhân viên kinh doanh và phối hợp hành chính siêu thị giải quyết các vấn đề phát sinh trong hoạt động kinh doanh
Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch kinh doanh
Yêu cầu công việc
Kỹ năng giao tiếp tốt, kỹ năng xử lý tình huống
Tốt nghiệp Đại Học
Kiến thức chuyên sâu về marketing
Am hiểu thị trường Bất động sản Việt Nam, hiểu luật đất đai
Kỹ năng quản lý đội nhóm, kỹ năng tìm kiếm và chăm sóc khách hàng
Có kinh nghiệm ít nhất 3 năm bán bất động sản và có ít nhất 1 năm năm tại vị trí Trưởng phòng Kinh doanh Bất động sản
Kỹ năng làm việc độc lập
Quyền lợi
Thưởng dành cho các cá nhân, tập thể kinh doanh xuất sắc được xét 06 tháng 1 lần.
Tham gia du lịch, teambuilding, sinh nhật Tập đoàn hàng năm.
Được hòa vào văn hóa" Ăn chơi nhảy múa" của "Gia đình Cen" sau những giờ làm việc căng thẳng để kết nối mọi người gần với nhau hơn.
Đựợc xét khen thưởng/vinh danh hàng năm.
Được tham gia các khóa đào tạo nhằm nâng cao nghiệp vụ.
Thưởng cuối năm (lương tháng 13), thưởng tết hấp dẫn theo kết quả kinh doanh của Tập đoàn.
Được tham gia các khóa đào tạo của Công ty.
Môi trường làm việc thân thiện, năng động, chuyên nghiệp.
Thu nhập không giới hạn.
Thưởng cuối năm, thưởng Tết hấp dẫn theo kết quả kinh doanh của công ty.
Được trang bị bảo hiểm sức khỏe PTI.
Được hưởng đầy đủ chế độ bảo hiểm theo đúng Luật lao động hiện hành.
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-20 02:45:02
TG Vina Arks hoạt động với mục tiêu làm cho công việc kinh doanh của những doanh nghiệp đầu tư vào Việt Nam đạt được thành công lớn, hạn chế tối thiểu rủi ro.
Đối với công tác tuyển dụng, chúng tôi đảm bảo sẽ không phát sinh thêm bất kì phí dịch vụ nào khác sau 60 ngày ứng viên nhận việc. Để giảm thiểu những rủi ro từ ứng viên, chúng tôi luôn tự hào về dich vụ thay thế ứng viên với tỉ lệ thành công cao. Về phí dịch vụ, công ty chúng tôi không đặt ra mức phí tối thiểu như phần lớn các công ty cùng dịch vụ khác. Ngoài ra, với việc có thể đánh giá năng lực của ứng viên cũng như xem xét mặt bằng lương, chúng tôi tin rằng công ty chúng tôi có thể giới thiệu những ứng viên tiềm năng với mức lương phù hợp trong tương lai.
Về hoạt động tư vấn khác, chúng tôi sẽ luôn đồng hành cùng quý công ty và giải thích một cách dễ hiểu các chính sách, luật lao động tại Việt Nam.
Chúng tôi hiểu được những điểm mạnh, điểm yếu của ứng viên cũng như sự khác biệt giữa Việt Nam và Nhật Bản, nên hãy liên hệ với chúng tôi khi quý công ty có những thắc mắc về quản lý và tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam.