Tweet
Facebook
Copy Link
Chi tiết trao đổi khi phỏng vấn
KV Hà Nội:
Văn phòng số 20, ngõ 377/17 phố Lâm Du, Bồ Đề, Long Biên, Hà Nội
KV Hải Dương - Hải Phòng:
Nhà máy Laska số 23 Phố Nguyễn Văn Thịnh, P Ngọc Châu, TP Hải DươngNam/nữ từ 25 tuổi trở lên, ngoại hình ưa nhìn
Trung thực, năng động, chăm chỉ, có tư tưởng cầu tiến
Có khả năng, tư duy xử lý, chủ động trong công việc
Có khả năng giao tiếp, thuyết phục và đàm phán là một lợi thế
Các kỹ năng khác sẽ được đào tạo thêm.Tổng thu nhập = Lương CB + thưởng doanh số + chế độ đi kèm khác
Được đóng BHXH, hưởng lương tháng 13 và các ngày nghỉ lễ, nghỉ phép theo quy định
Bạn được làm trong môi trường chuyên nghiệp, có nhiều cơ hội để phát triển bản thân, có cơ hội thăng tiến cao.
Với chính sách của chúng tôi, những nhân viên bán đang đạt mức thu nhập từ 8 triệu đồng trở lên. Nếu bạn là người xuất sắc mức lương của bạn sẽ đạt trên 15 triệu.
Lịch sử
Tropical wave corporation VN là công ty với 100% vốn đầu tư từ Thụy Sĩ, có mặt ở Việt Nam vào năm 1993 và bắt đầu hoạt động tại Việt Nam vào năm 1997, với nhà máy sản xuất nước uống đống chai tại thành phố Hai Duong. Với gần 30 năm hoạt động trong lĩnh vực cung cấp nước uống đóng chai, đóng bình tại Việt Nam, LASKA luôn là địa chỉ tin cậy của người tiêu dùng Việt
Tầm nhìn
Bằng khát vọng cùng chiến lược đầu tư – phát triển bền vững, Tropical Wave Corporation Việt Nam nỗ lực trở thành một trong những công ty dẫn đầu trên thị trường cung cấp nước uống đóng chai tại Việt Nam; xây dựng thành công chuỗi sản phẩm và dịch vụ đẳng cấp, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống của người Việt bằng những sản phẩm chất lượng.
Sứ mệnh
Mang những sản phẩm có chất lượng vượt trội cùng với dịch vụ chăm sóc khách hàng tốt nhất đến với người tiêu dùng Việt Nam. Tropical Wave Corporation Việt Nam luôn ý thức được trách nhiệm quan trọng của công ty trong việc phát triển kinh tế - xã hội bền vững gắn liền với bảo vệ môi trường
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Nhân viên chế bản là gì?
Nhân viên chế bản trong lĩnh vực in ấn là người chịu trách nhiệm tạo ra các bản chế bản hoặc các file điện tử cần thiết cho quy trình in ấn. Công việc của họ bao gồm xử lý và chuẩn bị các tài liệu, hình ảnh và các thành phần khác để tạo ra các bản chế bản hoàn chỉnh. Trong quá trình này, nhân viên chế bản cần sử dụng các phần mềm và công nghệ hiện đại như CTP (Computer to Plate) để tạo ra các bản chế bản in sẵn sàng cho quy trình in. Công nghệ này giúp tăng cường hiệu suất và chính xác trong việc sản xuất các ấn phẩm in và loại bỏ cần thiết của bước chế bản truyền thống.
Mô tả công việc của Nhân viên chế bản
Xử lý và chuẩn bị tài liệu
Công việc đầu tiên của Nhân viên chế bản là xử lý và chuẩn bị các tài liệu cho quy trình in ấn. Họ thu thập các tệp văn bản, hình ảnh, biểu đồ và các thành phần khác từ các nguồn khác nhau và đảm bảo rằng chúng đáp ứng được yêu cầu của dự án in ấn. Điều này có thể bao gồm việc kiểm tra định dạng tài liệu, chỉnh sửa văn bản, hoặc điều chỉnh hình ảnh để đảm bảo chất lượng và sự nhất quán.
Sắp xếp và thiết kế bố cục
Sau khi đã có các thành phần cần thiết, Nhân viên chế bản tiến hành sắp xếp và thiết kế bố cục cho tài liệu in ấn. Họ quyết định vị trí của văn bản, hình ảnh, và các yếu tố thiết kế khác trên trang để tạo ra một bố cục hấp dẫn và dễ đọc. Việc này đòi hỏi sự cân nhắc kỹ lưỡng để đảm bảo sự cân đối và hài hòa giữa các phần của tài liệu.
Chuẩn bị bản chế bản
Tiếp theo, Nhân viên chế bản sử dụng các phần mềm và công nghệ chế bản để tạo ra các bản chế bản sẵn sàng cho quy trình in ấn. Dựa trên yêu cầu của dự án và loại hình in ấn, họ điều chỉnh các cài đặt như màu sắc, độ phân giải, và kích thước để đảm bảo rằng sản phẩm in cuối cùng đáp ứng được tiêu chuẩn chất lượng và hiệu suất.
Nhân viên chế bản có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
65 - 520 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân viên chế bản
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên chế bản, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên chế bản?
Yêu cầu tuyển dụng Nhân viên chế bản
Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn
Ưu tiên tìm kiếm một Nhân viên chế bản có trình độ đại học hoặc tương đương trong lĩnh vực thiết kế đồ họa, chế bản, hoặc các chuyên ngành liên quan. Ứng viên cần có kiến thức vững về các phần mềm chế bản như Adobe InDesign, Illustrator, và Photoshop. Ngoài ra, khả năng làm việc tốt trong môi trường làm việc đội nhóm cũng là một yêu cầu quan trọng. Sự chú ý đến chi tiết, khả năng tự quản lý công việc và thời gian, cũng như khả năng giải quyết vấn đề một cách sáng tạo là những yếu tố mà chúng tôi đánh giá cao ở ứng viên.
Yêu cầu về kỹ năng
- Sử dụng thành thạo các phần mềm chế bản:
Ứng viên cần có khả năng thành thạo trong việc sử dụng các phần mềm chuyên dụng như Adobe InDesign, Illustrator và Photoshop. Khả năng này không chỉ bao gồm việc sử dụng các công cụ cơ bản mà còn đòi hỏi hiểu biết sâu sắc về các tính năng và kỹ thuật tiên tiến của các phần mềm này để tạo ra các sản phẩm chất lượng và hiệu quả.
- Kiến thức về nguyên tắc thiết kế đồ họa:
Ứng viên cần có kiến thức vững về các nguyên tắc cơ bản của thiết kế đồ họa, bao gồm cân đối, tương phản, cấu trúc, và sắp xếp bố cục. Khả năng áp dụng những nguyên tắc này vào thực tiễn là quan trọng để tạo ra các sản phẩm chế bản hấp dẫn và chuyên nghiệp.
- Chú ý đến chi tiết và chất lượng:
Nhân viên chế bản cần có khả năng làm việc với sự chú ý đến chi tiết cao và đảm bảo chất lượng của sản phẩm cuối cùng. Họ phải có khả năng kiểm tra và điều chỉnh các thành phần của tài liệu, từ văn bản đến hình ảnh, để đảm bảo sự nhất quán và sự rõ ràng trong mọi khía cạnh.
- Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm:
Kỹ năng giao tiếp hiệu quả và khả năng làm việc nhóm là quan trọng đối với nhân viên chế bản. Họ thường phải làm việc cùng với các thành viên khác trong nhóm thiết kế, biên tập, và sản xuất, vì vậy khả năng làm việc chặt chẽ và hiệu quả trong môi trường nhóm là yếu tố quan trọng để đảm bảo sự thành công của dự án.
Các yêu cầu khác
Ứng viên ưu tiên là những người có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực chế bản, đặc biệt là trong ngành in ấn hoặc xuất bản. Kinh nghiệm trong việc làm việc với các công nghệ chế bản hiện đại như CTP (Computer to Plate) cũng là một lợi thế. Đối với ứng viên có kinh nghiệm ít hơn, khả năng làm việc chăm chỉ, sự sẵn lòng học hỏi và nâng cao kỹ năng là những yếu tố quan trọng mà chúng tôi đánh giá cao.
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên chế bản
|
Số năm kinh nghiệm |
Vị trí |
Mức lương |
|
1 - 3 năm |
Nhân viên chế bản |
8.000.000 – 15.000.000 đồng/tháng |
|
3 - 5 năm |
Nhân viên chế bản chuyên nghiệp |
11.000.000 – 18.000.000 đồng/tháng |
|
5 - 7 năm |
Chuyên viên chế bản |
15.000.000 – 25.000.000 đồng/tháng |
|
7 - 10 năm |
Quản lý chế bản |
19.000.000 – 29.000.000 đồng/tháng |
1. Nhân viên chế bản
Mức lương: 8 - 15 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Trong vai trò này, Nhân viên chế bản mới thường làm việc dưới sự hướng dẫn của những người có kinh nghiệm hơn. Công việc chủ yếu của họ là thực hiện các nhiệm vụ cơ bản như chuẩn bị tài liệu, sắp xếp bố cục và điều chỉnh các thành phần như văn bản và hình ảnh dưới sự giám sát của quản lý hoặc nhóm trưởng.
>> Đánh giá: Nhân viên chế bản đóng vai trò quan trọng trong việc kiểm tra và định dạng tài liệu là rất quan trọng để đảm bảo sản phẩm cuối cùng không có lỗi và đáp ứng tiêu chuẩn chất lượng. Ngoài ra, khả năng làm việc hiệu quả với các phần mềm chế bản và quản lý thời gian tốt cũng góp phần quan trọng vào thành công và cơ hội thăng tiến trong công việc.
2. Nhân viên chế bản chuyên nghiệp
Mức lương: 11 - 18 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Sau khi tích lũy được kinh nghiệm và hiểu biết, Nhân viên chế bản có thể tiến lên vai trò trung cấp. Ở cấp độ này, họ có thể đảm nhận các dự án có độ phức tạp cao hơn và có thể làm việc độc lập hơn trong việc quản lý quy trình chế bản. Họ cũng có thể tham gia vào việc đào tạo và hướng dẫn nhân viên mới.
>> Đánh giá: Nhân viên chế bản chuyên nghiệp có cơ hội thăng tiến lên Chuyên viên chế bản hoặc Quản lý Chế bản hoặc các vai trò cao hơn trong ngành xuất bản và in ấn. Để thăng tiến, nhân viên cần phát triển kỹ năng quản lý, lãnh đạo, và am hiểu công nghệ chế bản mới. Việc chứng minh khả năng cải tiến quy trình và quản lý dự án hiệu quả cũng có thể mở rộng cơ hội nghề nghiệp và tăng cường khả năng thăng tiến.
3. Chuyên viên chế bản
Mức lương: 15 - 25 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 7 năm
Cấp độ này thường là điểm mốc trong sự nghiệp của một Nhân viên chế bản. Chuyên viên chế bản có kinh nghiệm rộng và có khả năng làm việc độc lập trong việc xử lý các dự án phức tạp và đòi hỏi sự chuyên môn cao. Họ có thể đảm nhận vai trò lãnh đạo nhóm hoặc trở thành điểm liên kết quan trọng giữa các bộ phận khác nhau trong quy trình in ấn.
>> Đánh giá: Mức lương của chuyên viên chế bản thường ở mức trung bình, nhưng có thể tăng theo kinh nghiệm và vai trò cấp cao hơn. Những nhân viên có kỹ năng cao, kinh nghiệm lâu năm, và làm việc tại các công ty lớn hoặc chuyên biệt thường nhận được mức lương cạnh tranh hơn. Mức lương khởi điểm có thể khiêm tốn, nhưng với sự phát triển nghề nghiệp và thăng tiến lên các vị trí quản lý, mức lương có thể gia tăng đáng kể.
4. Quản lý chế bản
Mức lương: 19 - 29 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 7 - 10 năm
Những Nhân viên chế bản có kinh nghiệm và năng lực quản lý có thể tiến lên đảm nhận các vị trí quản lý. Họ có thể trở thành quản lý chế bản, chịu trách nhiệm về việc quản lý nhóm chế bản, hoặc giám đốc sản xuất, có trách nhiệm quản lý toàn bộ quy trình sản xuất in ấn, từ chế bản đến xuất bản. Điều này đòi hỏi kỹ năng lãnh đạo, quản lý thời gian và tài nguyên, cũng như khả năng tương tác và hợp tác với các bộ phận khác trong công ty.
>> Đánh giá: Quản lý chế bản có cơ hội thăng tiến cao và mức lương tương đối cạnh tranh. Mức lương của họ thường cao hơn so với nhân viên chế bản nhờ vào trách nhiệm lớn hơn và kỹ năng quản lý. Trong các công ty lớn hoặc ngành xuất bản hàng đầu, mức lương có thể rất hấp dẫn và thường kèm theo các khoản thưởng. Cơ hội thăng tiến bao gồm việc chuyển sang các vị trí cao hơn như Giám đốc Sản xuất hoặc Giám đốc Điều hành. Để thăng tiến, họ cần tiếp tục phát triển kỹ năng lãnh đạo, quản lý chiến lược và làm việc hiệu quả với đội ngũ, đồng thời cập nhật công nghệ mới.
5 bước giúp Nhân viên chế bản thăng tiến nhanh trong trong công việc
Nâng cao Kỹ năng Chuyên môn
Thành thạo các phần mềm chế bản và công nghệ in ấn mới là rất quan trọng. Hãy tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng và cập nhật các công nghệ mới để nâng cao khả năng xử lý tài liệu và cải thiện chất lượng công việc.
Phát triển Kỹ năng Quản lý Dự án
Chủ động học hỏi và phát triển kỹ năng quản lý dự án để có thể điều phối các dự án chế bản phức tạp. Kỹ năng quản lý thời gian, phối hợp đội ngũ và đảm bảo tiến độ dự án sẽ giúp bạn nổi bật hơn trong vai trò của mình.
Tạo ra Các Sáng kiến Cải tiến Quy trình
Đề xuất và triển khai các cải tiến trong quy trình chế bản để tăng cường hiệu quả và chất lượng công việc. Việc này không chỉ giúp công ty tiết kiệm thời gian và chi phí mà còn chứng minh khả năng cải tiến quy trình của bạn.
Xây dựng Kỹ năng Giao tiếp và Làm việc Nhóm
Phát triển khả năng giao tiếp và làm việc hiệu quả với các bộ phận khác như thiết kế, sản xuất và quản lý. Kỹ năng giao tiếp tốt giúp bạn phối hợp hiệu quả hơn và giải quyết vấn đề nhanh chóng, tạo điều kiện thuận lợi cho sự thăng tiến.
Tìm kiếm Cơ hội Đào tạo và Phát triển
Chủ động tìm kiếm và tham gia các khóa học về quản lý, lãnh đạo và các lĩnh vực liên quan để mở rộng kiến thức và kỹ năng. Tham gia vào các hội thảo, sự kiện ngành và tổ chức chuyên môn cũng giúp bạn cập nhật xu hướng mới và mở rộng mạng lưới chuyên nghiệp.
Xem thêm:
Việc làm Nhân viên in ấn đang tuyển dụng