Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
Công ty open 2 vị trí hành chính phụ trách mảng thu mua và kế hoạch phát triển sản phẩm cụ thể như sau, các bạn có thể apply phỏng vấn 1 trong 2 vị trí này:
---- VỊ TRÍ 1. PHỤ TRÁCH THEO DÕI KẾ HOẠCH PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM ----
Nhiệm vụ 1: Tham gia cùng Quản lý đề xuất sản phẩm mới (30%) trong đó:
- 20% Cập nhật xu hướng sản phẩm gia dụng thị trường, đánh giá tính phù hợp của sản phẩm ở thị trường Việt Nam và phù hợp định hướng của Công ty, Đề xuất phát triển sản phẩm mới
- 80% Tiếp nhận sản phẩm mới đề xuất từ Quản lý, tham gia đánh giá và đề xuất bao gồm:
- Thu thập ý kiến phản hồi về chất lượng sản phẩm
- Phối hợp Thu mua nhập khẩu tìm mẫu thực tế, quản lý hàng mẫu mua về
- Phối hợp bộ phận liên quan ước tính giá vốn sản phẩm, đánh giá tính phù hợp, tiềm năng thị trường và tính khả thi của sản phẩm, đưa ra ý kiến đề xuất
Nhiệm vụ 2: Lập kế hoạch hoàn chỉnh theo dõi tiến độ phát triển sản phẩm (50%)
Sau khi chốt triển khai sản xuất sản phẩm mới, tiến hành lập kế hoạch các bước, timeline, bộ phận phụ trách, deadline…. Từ khâu lên bản vẽ thiết kế, sản xuất khuôn, nguyên vật liệu, thử mẫu đầu, bao bì, ….
· Làm việc các bộ phận liên quan để lập kế hoạch timeline hoàn chỉnh
· Theo dõi, đốc thúc các bộ phận liên quan thực hiện đúng tiến độ, báo cáo cho quản lý
· Phối hợp điều chỉnh, xử lý các vấn đề phát sinh để đảm bảo tiến độ: góp ý thiết kế mẫu mã, chất lượng sản phẩm, thông tin trên bao bì, ấn phẩm của sản phẩm mới …
Nhiệm vụ 3: Hoàn tất hồ sơ để đưa vào sản xuất hàng loạt (10%)
· Lập hồ sơ tiêu chuẩn, quy trình và văn bản liên quan
· Thực hiện các thủ tục kiểm định và test chứng nhận liên quan đến sản phẩm.
---- VỊ TRÍ 2: PHỤ TRÁCH THU MUA VẬT TƯ ----
1. Nhận yêu cầu từ các bộ phận liên quan hoạt động sản xuất qua phiếu đề nghị mua hàng NCC trong nước bao gồm:
- Mua Nguyên vật liệu – Vật tư – Linh kiện phục vụ sản xuất của NCC trong nước
- Mua Công cụ dụng cụ, Máy móc thiết bị phục vụ sản xuất của NCC trong nước
2. Tiến hành thu mua theo “Quy trình thu mua” QT.TMNK-01
- Kiểm tra lại tồn kho, xem xét tính hợp lý của các phiếu đề nghị
- Liện hệ NCC cũ, Tìm NCC mới yêu cầu báo giá, so sánh, chọn lọc
- Đàm phán giá cả với các NCC, Chốt các yêu cầu về chất lượng, số lượng hàng hóa, lập bộ chứng từ bào gồm: phiếu đề nghị mua hàng, hợp đồng, đơn đặt hàng, đề nghị thanh toán, …
- Trình Giám Đốc duyệt đơn đặt hàng, liên hệ NCC đặt hàng theo yêu cầu
- Chuyển thông tin cho bộ phận Kho, kế toán về kế hoạch tiếp nhận hàng
- Theo dõi tiến độ đơn hàng, kiểm tra chất lượng và số lượng, xử lý các vấn đề phát sinh với NCC
3. Báo cáo tổng hợp danh mục NCC, Báo cáo theo dõi tiến độ mua hàng trong tháng
QUYỀN LỢI:
- Time làm việc: 8h-17h
- Đóng BHXH ngay khi ký hợp đồng chính thức, Mỗi tháng 1 ngày phép năm, nghỉ Lễ Tết theo quy định hiện hành
- Khám sức khỏe định kỳ hàng năm, Teambuilding hàng năm
- Mỗi năm xét tăng lương 1 lần
- Cơ hội thăng cấp sau 6 tháng nếu đạt kết quả làm việc tốt
Yêu Cầu Công Việc
- Ưu tiên Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các ngành khối kinh tế, hành chính
- Kỹ năng tìm kiếm thông tin, phân tích đánh giá sàng lọc, lập kế hoạch, báo cáo, cập nhật xu hướng
- Ưu tiên có kinh nghiệm liên quan từ 1 năm trở lên, chưa có kinh nghiệm được đào tạo
- Tuổi từ 25-40
- Tư duy sáng tạo, tinh thần trách nhiệm cao
Thông tin khác
- Bằng cấp: Cao đẳng
- Độ tuổi: 22 - 40
- Lương: 8 Tr - 11 Tr VND
Công việc của Nhân viên là gì?
Nhân viên là thuật ngữ để chỉ một cá nhân được tuyển dụng thông qua nhiều hình thức khác nhau bởi người có nhu cầu sử dụng lực lượng lao động để thực hiện một công việc gì đó mang tính chất đặc thù. Vì thế, có thể hiểu nhân viên chính là người lao động. Thị trường lao động hiện nay có nguồn nhân lực vô cùng dồi dào nhưng để tuyển dụng được nhân viên phù hợp với công ty và đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao thì dường như không hề đơn giản.
Mô tả công việc Nhân viên
Công việc hàng ngày của một Nhân viên trong nhiều ngành nghề có thể khác nhau, nhưng dưới đây là một mô tả tổng quan về công việc hàng ngày của một Nhân viên nói chung:
Tiếp nhận và xử lý công việc
Nhân viên thường bắt đầu ngày làm việc bằng việc tiếp nhận và xử lý công việc được giao. Điều này có thể bao gồm đọc và trả lời email, điện thoại, tham dự cuộc họp và cập nhật các tài liệu liên quan.
Thực hiện nhiệm vụ chuyên môn
Một phần quan trọng của công việc hàng ngày là thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn liên quan đến lĩnh vực công việc của mình. Điều này có thể bao gồm phân tích dữ liệu, tìm hiểu và nghiên cứu, chuẩn bị báo cáo và tài liệu, tham gia vào các dự án và quy trình công việc cụ thể.
Giao tiếp và làm việc nhóm
Nhân viên thường phải giao tiếp và làm việc trong môi trường nhóm. Điều này bao gồm thảo luận, cộng tác và trao đổi thông tin với đồng nghiệp, cấp trên hoặc khách hàng để hoàn thành các nhiệm vụ và dự án.
Quản lý thời gian và ưu tiên công việc
Nhân viên phải có khả năng quản lý thời gian và ưu tiên công việc để đảm bảo tiến độ hoàn thành công việc dễ dàng và hiệu quả. Điều này có thể bao gồm lập kế hoạch công việc, đặt mục tiêu, xác định ưu tiên và theo dõi tiến trình công việc.
Cập nhật kiến thức và phát triển cá nhân
Nhân viên cần liên tục cập nhật kiến thức và phát triển cá nhân trong lĩnh vực công việc của mình. Điều này có thể đòi hỏi đọc sách, tham gia khóa đào tạo, tham gia hội thảo hoặc hoạt động nghiên cứu để nắm bắt những xu hướng mới nhất và nâng cao kỹ năng chuyên môn.
Lưu ý rằng mô tả công việc hàng ngày có thể thay đổi tùy thuộc vào ngành nghề cụ thể và vị trí công việc trong tổ chức.
Nhân viên có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
91 - 130 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân viên
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên?
Yêu cầu tuyển dụng Nhân viên
Yêu cầu tuyển dụng cho vị trí Nhân viên nói chung có thể khác nhau tùy thuộc vào ngành nghề và tổ chức cụ thể. Dưới đây là một số yêu cầu thông thường mà các nhà tuyển dụng có thể đặt cho vị trí này:
Trình độ học vấn
Yêu cầu về trình độ học vấn có thể khác nhau, từ tốt nghiệp trung học phổ thông đến bằng cử nhân hoặc thạc sĩ tùy thuộc vào yêu cầu công việc cụ thể.
Kỹ năng chuyên môn
Nhân viên cần có kiến thức và kỹ năng liên quan đến lĩnh vực công việc, bao gồm nhưng không giới hạn trong lĩnh vực kỹ thuật, quản lý dự án, tài chính, marketing, quản lý nhân sự, hoặc kỹ năng vi tính và công nghệ thông tin.
Kỹ năng giao tiếp
Khả năng giao tiếp hiệu quả, cả bằng văn bản và lời nói, là yêu cầu quan trọng. Nhân viên cần có khả năng lắng nghe, truyền đạt thông tin một cách rõ ràng và hiểu rõ yêu cầu công việc.
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức
Nhân viên cần có khả năng quản lý thời gian, ưu tiên công việc và làm việc hiệu quả trong môi trường làm việc đa nhiệm.
Kỹ năng làm việc nhóm
Khả năng làm việc nhóm và giao tiếp hiệu quả với đồng nghiệp là yếu tố quan trọng. Nhân viên cần có khả năng làm việc và cộng tác trong môi trường đa văn hóa và đa chức năng.
Khả năng giải quyết vấn đề
Nhân viên cần có khả năng tư duy logic, phân tích và giải quyết vấn đề một cách sáng tạo.
Sự cam kết và trung thực
Nhân viên cần có sự cam kết với công việc và tổ chức, cùng với đạo đức làm việc và trung thực trong đối xử với đồng nghiệp và khách hàng.
Lộ trình thăng tiến Nhân viên
Mức lương bình quân của Nhân viên có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động. Mức lương tham khảo cho một số vị trí nhân viên như sau:
- Nhân viên Digital Marketing: 10 - 12 triệu đồng/tháng
- Nhân viên E-commerce: 12 - 15 triệu đồng/tháng
- Marketing Executive: 10 - 15 triệu đồng/tháng
Thực tập sinh
Vị trí thực tập sinh là một bước đầu trong sự nghiệp, nơi bạn có cơ hội học hỏi và làm quen với công việc trong lĩnh vực quản lý miền.
Nhân viên
Sau khi hoàn thành thực tập, bạn có thể tiến lên vị trí Nhân viên trong phòng ban của công ty. Vai trò này yêu cầu bạn thực hiện các nhiệm vụ cụ thể và hỗ trợ trong quản lý miền.
Trưởng nhóm
Khi bạn có kinh nghiệm và thành công trong vai trò Nhân viên, bạn có thể được thăng chức lên vị trí Trưởng nhóm. Vai trò này đòi hỏi bạn quản lý và hướng dẫn nhóm Nhân viên trong phòng ban quản lý miền.
Trưởng phòng
Sau khi đã có thành công trong vai trò Trưởng nhóm, bạn có thể tiến lên vị trí Trưởng phòng. Vai trò này yêu cầu bạn quản lý các phòng ban hoặc bộ phận khác nhau trong quản lý miền.
Senior Manager
Khi bạn có kinh nghiệm và thành tựu trong vai trò Trưởng phòng, bạn có thể tiến lên vị trí Senior Manager. Với vai trò này, bạn sẽ có trách nhiệm quản lý và điều hành các hoạt động quản lý miền theo các mục tiêu chiến lược của tổ chức.
Phó giám đốc
Sau khi đã có thành công trong vai trò Senior Manager, bạn có thể tiến lên vị trí Phó giám đốc. Vai trò này đòi hỏi khả năng lãnh đạo và quản lý cao cấp, tham gia vào quyết định chiến lược và giám sát hoạt động kinh doanh trong quản lý miền.
Giám đốc miền
Vị trí Giám đốc miền là một bước thăng tiến quan trọng. Với vai trò này, bạn sẽ có trách nhiệm quản lý và điều hành nhiều vùng/khu vực trong tổ chức.
Giám đốc vùng
Sau khi đã có thành công trong vai trò Phó giám đốc, bạn có thể tiến lên vị trí Giám đốc vùng. Vai trò này yêu cầu bạn quản lý và điều hành các vùng lớn hơn trong tổ chức.
Giám đốc chi nhánh
Một bước thăng tiến tiếp theo có thể là vị trí Giám đốc chi nhánh. Trong vai trò này, bạn sẽ có trách nhiệm quản lý và điều hành một chi nhánh cụ thể của tổ chức.
Giám đốc trung tâm
Cuối cùng, bạn có thể tiến lên vị trí Giám đốc trung tâm. Với vai trò này, bạn sẽ quản lý và điều hành một trung tâm kinh doanh hoặc dịch vụ cụ thể trong quản lý miền.