Tweet
Facebook
Copy Link
Mô tả công việc
- Xây dựng kế hoạch phát triển kinh doanh, nghiên cứu phát triển thị trường cho công ty và thực hiện kế hoạch kinh doanh theo các mục tiêu chiến lược.
- Tham gia các hiệp hội, hội thảo, các tổ chức cộng đồng, thúc đẩy hợp tác chiến lược và thu hút, phát triển khách hàng tiềm năng cho công ty.
- Phối hợp chặt chẽ với cấp trên để phát triển và hoạch định kế hoạch phát triển kinh doanh đạt hiệu quả cao và đạt được doanh số theo kế hoạch.
- Làm việc với đội ngũ quản lý để lên kế hoạch và thực hiện kế hoạch kinh doanh nhằm đảm bảo doanh thu, khách hàng và thị trường cho phân khúc đảm nhiệm
- Đảm bảo giao tiếp, phối hợp công việc có hiệu quả giữa bộ phận kinh doanh với các phòng ban chức năng khác trong công ty
- Quản lý, định hướng và chỉ đạo các thành viên trong bộ phận kinh doanh để đạt được hiệu quả cao các mục tiêu kinh doanh của công ty.
- Nghiên cứu mở rộng, phát triển thị trường, nắm bắt xu hướng khách hàng, kết hợp với bộ phận Marketing trong việc xây dựng kế hoạch ngắn hạn và dài hạn đồng thời phát triển thương hiệu sản phẩm, đưa ra các chiến lược kinh doanh phù hợp
- Cung cấp các ý kiến phản hồi và đề xuất các ý kiến/ giải pháp để cải tiến dịch vụ và sản phẩm
- Thực hiện các công việc liên quan khác theo yêu cầu
- Chi tiết công việc sẽ được trao đổi thêm khi phỏng vấn
Quyền lợi được hưởng
• Mức lương: Thỏa thuận
• Nghỉ phép năm, chế độ BHXH, BHYT, BHTN ngay khi ký Hợp đồng chính thức.
• Thưởng Lễ, Tết, du lịch hàng năm.
• Tham gia Teambuilding, training kỹ năng thường xuyên.
• Môi trường hòa đồng, trẻ trung năng động, chuyên nghiệp, tự do phát triển bản thân.
• Được chủ động sáng tạo, đề xuất và thực hiện nhanh đề xuất của mình.
Yêu cầu công việc
1. Kinh nghiệm:
• Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở các vị trí tương đương
• Ưu tiên đã làm việc trong các ngành liên quan đến dịch vụ du lịch, khách sạn
2. Học vấn:
• Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành nghề liên quan
• Các chứng chỉ liên quan là một lợi thế
3. Kỹ năng:
•Kỹ năng quản lý đội ngũ tốt
•Kỹ năng bán hàng, thương lượng, đàm phán, thuyết phục
•Kỹ năng giao tiếp và kết nối tốt
•Kỹ năng phân tích,xử lý tình huống và giải quyết các vấn đề phát sinh
4. Kiến thức:
• Hiểu biết về chuyên môn nghiệp vụ
• Hiểu biết về ngành du lịch và khách sạn
5. Phẩm chất cá nhân và yêu cầu khác
• Tinh thần cầu tiến, sáng tạo và có khả năng làm việc dưới áp lực.
• Khả năng làm việc độc lập và phối hợp nhóm tốt.
• Có thể đi công tác theo yêu cầu.
Yêu cầu hồ sơ
- Đơn xin việc bằng tiếng Việt (hoặc tiếng Anh)
- Sơ yếu lý lịch bằng tiếng Việt có xác nhận của chính quyền địa phương. (Trong thời gian 6 tháng).
- Bản sao công chứng các bằng cấp, chứng chỉ hoặc các giấy tờ thể hiện trình độ, khả năng nghiệp vụ của ứng viên.
- Giấy khám sức khỏe (trong thời gian 12 tháng)
- Giấy khai sinh (bản phô tô công chứng)
- Chứng minh nhân dân (bản phô tô công chứng)
- Hộ khẩu gia đình (hoặc Giấy đăng ký tạm trú)
- Ảnh 3x4 (4 ảnh).
CÔNG TY TNHH TƯ VẤN DU LỊCH & QUẢN LÝ KHÁCH SẠN VIET ORIENT, tên viết tắt là Viet Orient Hospitality (VOH) được thành lập bởi ông Nguyễn Văn Quảng. Hoạt động kinh doanh chính của VIET ORIENT HOSPITALITY là cung cấp dịch vụ tư vấn, set up, đào tạo và quản lý khách sạn, khu nghỉ dưỡng và hiện nay Công ty đã có các sản phẩm tại Hạ Long, Sapa và Đà Nẵng, trong tương lai Công ty sẽ mở rộng địa bàn trên toàn quốc. Xuất phát từ nhu cầu phát triển của ngành du lịch, đội ngũ chuyên gia của Công ty là tập hợp những nhân sự cấp cao làm việc trong ngành dịch vụ du lịch khách sạn lâu năm của các tập đoàn quốc tế như: Accor, Starwood, IHG, Hilton…. Các thành viên này tập hợp lại để xây dựng thành một công ty tư vấn, set up và quản lý khách sạn, nhằm khẳng định vị thế của người Việt trong lĩnh vực du lịch, khách sạn. Chính vì vậy, Công ty chú trọng vào việc đào tạo đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp ngay từ ban đầu. Các vị trí có thể lấy từ các khách sạn đang hoạt động, đã có nhiều kinh nghiệm để tư vấn, set up và vận hành.
Các dự án của VIET ORIENT HOSPITALITY đang và từng set up, quản lý và vận hành có tiêu chuẩn từ 3 đến 5 sao trên toàn quốc như: Pistachio Hotel Sapa, Halong New Day Hotel, One Opera Da Nang Hotel, Moonbay Halong Hotel, Lapaz Resort Halong, Nesta Hotels, Famiana Resort & Spa Phu Quoc, Starcity Halong Bay, Halong DC Hotel...
Công việc của Pricing Manager là gì?
Pricing Manager là một chuyên gia quản lý chiến lược giá của một doanh nghiệp, có trách nhiệm xây dựng, triển khai, và theo dõi chiến lược giá để đạt được mục tiêu kinh doanh. Trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt và sự đa dạng ngày càng tăng về sản phẩm và dịch vụ, vai trò của Pricing Manager trở nên ngày càng quan trọng.
Mô tả công việc của Pricing Manager
Pricing Manager chịu trách nhiệm vô cùng quan trọng trong việc xây dựng và duy trì chiến lược giá phù hợp với mục tiêu kinh doanh của doanh nghiệp. Dưới đây là mô tả chi tiết về các công việc chính của một Pricing Manager:
Pricing Manager có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
156-195 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Pricing Manager
Tìm hiểu cách trở thành Pricing Manager, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Pricing Manager?
Yêu cầu tuyển dụng Pricing Manager
Yêu cầu về bằng cấp và kiến thức chuyên môn
Yêu cầu về kỹ năng
Các yêu cầu khác
Lộ trình thăng tiến của Pricing Manager
| Số năm kinh nghiệm | Vị trí | Mức lương |
| 1 - 5 năm | Nhân viên báo giá | 7.000.000 - 15.000.000 triệu/tháng |
| 5 - 10 năm | Pricing Manager | 20.000.000 - 30.000.000 triệu/tháng |
| Trên 10 năm | Giám đốc tài chính | 35.000.000 - 50.000.000 triệu/tháng |
1. Nhân viên báo giá
Mức lương: 7.000.000 - 15.000.000 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 5 năm
Với vị trí Nhân viên báo giá, bạn sẽ bắt đầu với việc thực hiện các báo giá cho khách hàng dựa trên yêu cầu cụ thể, quản lý và theo dõi các đề xuất giá cả để đảm bảo tính cạnh tranh và lợi nhuận cho công ty. Bạn cần làm việc chặt chẽ với các phòng ban khác để thu thập thông tin cần thiết và hỗ trợ các hoạt động liên quan đến định giá. Với 1-5 năm kinh nghiệm, bạn sẽ tích lũy kiến thức về sản phẩm, thị trường và kỹ năng phân tích giá cả.
>> Đánh giá: Vị trí này là bước khởi đầu tốt để bạn hiểu rõ hơn về thị trường và kỹ năng đàm phán, phân tích. Cơ hội thăng tiến lên các vị trí cao hơn như Pricing Manager sẽ rộng mở nếu bạn nỗ lực học hỏi và tích lũy kinh nghiệm.
2. Princing Manager
Mức lương: 20.000.000 - 30.000.000 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 10 năm
Sau khi có kinh nghiệm làm việc, bạn sẽ đảm nhận vị trí Pricing Manager, chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược giá, phân tích dữ liệu thị trường, và tối ưu hóa giá bán để đạt được mục tiêu lợi nhuận. Bạn cần làm việc với nhiều bộ phận khác nhau để đảm bảo chiến lược giá phù hợp với các chiến lược kinh doanh chung. Với 5-10 năm kinh nghiệm, bạn sẽ có kỹ năng phân tích sâu và khả năng ra quyết định chiến lược về giá cả.
>> Đánh giá: Vị trí này là bước tiến quan trọng trong sự nghiệp của bạn, giúp bạn phát triển kỹ năng lãnh đạo và tư duy chiến lược. Tiềm năng thăng tiến lên các vai trò cao cấp hơn, chẳng hạn như Giám đốc tài chính, là rất khả quan nếu bạn tiếp tục phát triển chuyên môn và khả năng quản lý.
3. Giám đốc kinh doanh
Mức lương: 35.000.000 - 50.000.000 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Trên 10 năm
Sau khi tích lũy nhiều năm kinh nghiệm, bạn sẽ có thể thăng tiến lên vị trí Giám đốc tài chính, nơi bạn chịu trách nhiệm toàn bộ về quản lý tài chính, xây dựng kế hoạch tài chính, và đảm bảo nguồn lực tài chính của công ty được sử dụng hiệu quả. Bạn sẽ trực tiếp tham gia vào các quyết định chiến lược quan trọng của công ty, liên quan đến đầu tư, quản lý rủi ro và định hướng tài chính.
>> Đánh giá: Vị trí này là đỉnh cao trong lộ trình sự nghiệp tài chính, mang lại mức lương và quyền lợi cao, cùng với trách nhiệm lớn. Tuy nhiên, để đạt được vị trí này, bạn cần có kinh nghiệm sâu rộng và khả năng quản lý xuất sắc.
Xem thêm:
Việc làm Pricing Manager đang tuyển dụng
Việc làm Nhân viên báo giá mới cập nhật