Area Manager
KFC Vietnam
Giám Đốc Vùng (Khu vực Quảng Ninh)
Ocean Edu
★
Quản lý vùng (chuỗi cửa hàng thời trang)
Thời Trang Cardina
Đăng 9 ngày trước
Quản lý vùng Khu vực Tp. Hồ Chí Minh
Dược phẩm Ích Nhân
Quản lý vùng kênh ETC
Dược phẩm Nam Hà
Đăng 17 ngày trước
Quản lý kinh doanh vùng
Xuất Nhập Khẩu Y Tế Tp. HCM - Yteco
Đăng 21 ngày trước
Khối Khách hàng Cá nhân - Giám đốc Vùng - Khu vực Tây Nam Bộ
Lien Viet Post Bank
★
Quản Lý Vùng (Thu Nhập 25 - 40M+/Tháng)
Sao Việt Nam
Tuyển Quản lý vùng Khu vực Tp. Hồ Chí Minh
Dược phẩm Ích Nhân
Quản Lý Vùng Khu Vực HCM
Dược phẩm Ích Nhân
Khối Khách hàng Doanh nghiệp - Giám đốc Vùng - Khu vực Đông Bắc Bộ
Lien Viet Post Bank
★
Khối Khách hàng Doanh nghiệp - Giám đốc Vùng - Khu vực Duyên Hải Miền Trung
Lien Viet Post Bank
★
Khối Khách hàng Doanh nghiệp - Giám đốc Vùng - Khu vực Hà Nội
Lien Viet Post Bank
★
Khối Khách hàng Doanh nghiệp - Giám đốc Vùng - Khu vực Hồ Chí Minh
Lien Viet Post Bank
★
Khối Khách hàng Cá nhân - Giám đốc Vùng - Hà Nội
Lien Viet Post Bank
★
Khối Khách hàng Cá nhân - Giám đốc Vùng - Hồ Chí Minh
Lien Viet Post Bank
★
Quản lý vùng miền Đông
Vpp Hồng Hà Chi Nhánh Miền Nam
Lào Cai - Giám đốc PGD Bát Xát
Lien Viet Post Bank
★
Giám Đốc Chi Nhánh
Công TY CP Tập Đoàn Vàng bạc đá quý DOJI
★
Giám đốc Chi nhánh - [BAC A BANK - Chi nhánh Hòa Bình]
Ngân Hàng Thương mại cổ phần Bắc Á
Giám Đốc Chi Nhánh
Ngân hàng PG Bank - PG Bank
★
Giám đốc Chi nhánh - [BAC A BANK - Chi nhánh Hòa Bình]
Ngân Hàng Thương mại cổ phần Bắc Á
Phó Giám đốc Chi nhánh - Bình Dương
Ngân hàng thương mại cổ phần Việt Á
★
Giám đốc Chi nhánh/ Giám đốc Ngân hàng bán lẻ - Vùng Nam Hà Nội
Ngân hàng Quốc Tế Việt Nam - VIB
★
Giám Đốc Chi Nhánh
Viện Thẩm Mỹ Quốc Tế Medic Skin
Giám đốc chi nhánh
Tập Đoàn Sen Tài Thu Việt Nam
Giám Đốc Chi Nhánh (Nha Khoa)
Being Holdings
Branch Manager ( Quản Lý Chi Nhánh Thẩm Mỹ Cấp Cao)
PPP Laser CLinic
GIÁM ĐỐC _ CHI NHÁNH HÀ NỘI
NGÂN HÀNG VIỆT NAM THƯƠNG TÍN VIETBANK
Phó Giám Đốc Chi Nhánh Phụ Trách Vận Hành - [BAC A BANK - Chi nhánh Lào Cai/Hòa Bình/Hải Dương]
Ngân Hàng Thương mại cổ phần Bắc Á
Facility Manager
CBRE Việt Nam
★
Đăng 13 ngày trước
Sales Manager - Giám Đốc Chi Nhánh
NowFit Yoga&Fitness Center
Đăng 14 ngày trước
Đăng 15 ngày trước
[Hà Nội] Giám Đốc Chi Nhánh
Nk Engineering
GIám Đốc Chi Nhánh Ngành Logictics
Công ty cổ phần thương mại và chuyển phát nhanh Nội Bài - NETCO
Giám Đốc Chi Nhánh Thẩm Mỹ Viện
ZEI GROUP
Đăng 17 ngày trước
Đăng 18 ngày trước
Hải Dương - Giám đốc PGD Chí Linh
Lien Viet Post Bank
★
Phó Giám Đốc Chi Nhánh (Lĩnh Vực: Sự Kiện/Du Lịch)
Thương mại và Du lịch Quốc Tế Hòa Bình
Giám Đốc Quản Lý Khách Hàng SERM
Ngân hàng Quốc Tế Việt Nam - VIB
★
Giám Đốc Chi Nhánh
Bệnh Viện Thẩm Mỹ Kangnam Hà Nội
Giám Đốc Chi Nhánh (TP Hà Tĩnh - Hà Tĩnh)
APLUS MATH - VPTT MATHNASIUM
★
Đăng 24 ngày trước
Giám Đốc Chi Nhánh (TP Thanh Hóa - Thanh Hóa)
APLUS MATH - VPTT MATHNASIUM
★
Buôn Ma Thuột - Giám đốc chi nhánh
SCI Group
★
Director of Rooms/ Giám Đốc Khối Phòng
InterContinental Phu Quoc Long Beach Resort
Oversea Branch Director - Giám đốc CN nước ngoài
VIETTEL IDC
Trưởng chi nhánh miền Trung
MINH HƯNG LONG
QUẢN LÝ CHI NHÁNH - MIỀN TÂY
ĐIỂM NHẤN GROUP - DNG
Đăng 30+ ngày trước
Giám đốc Chi nhánh/ PGD mở mới 2024 - Ninh Thuận, Bảo Lộc
Ngân hàng Oricombank - OCB
★
Giám đốc chi nhánh - Khu vực Đà Nẵng
PVcomBank
★
[CHI NHÁNH MỚI 2024] Giám đốc chi nhánh/Phòng giao dịch
Ngân hàng Oricombank - OCB
★
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Brand Manager
Glints
★
Đăng 30+ ngày trước
Thẩm Mỹ Viện Seoul Center Tuyển Quản Lý Chi Nhánh
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ VÀ PHÂN PHỐI DNG
Đăng 30+ ngày trước
Tuyển Dụng ASM Kênh Heroca Tại Hà Nội, Đà Nẵng
TM & XNK Nhất Lâm
[HHS] Trưởng phòng kinh doanh khu vực (Phụ trách khu vực Nghệ An
Dịch Vụ Hoàng Huy
Tuyển Dụng Asm Kênh Heroca
TM & XNK Nhất Lâm
Area Sales Manager Ngành E-Commerce
Đại Phú Ông
Đăng 12 ngày trước
Giám Đốc Bán Hàng Khu Vực (ASM) Tại Hồ Chí Minh
CÔNG TY CP TM SX DV GIA THỊNH PHÁT
[Tuyển Gấp] Area Sale Manager (Khu Vực Đông Bắc)
SAINT - GOBAIN VIETNAM
★
Đăng 16 ngày trước
Đăng 17 ngày trước
Trưởng Phòng Kinh Doanh Khu Vực Xe Tải Dongfeng
Bất Động Sản CRV
Area Sales Manager(Lâm Đồng- Bình Phước)
VITADAIRY
★
Area Sales Manager (Chinese Speaking)
PEB STEEL
[ĐÀ NẴNG] Area Sales Manager - Nabati VN
NABATI Việt Nam
QUẢN LÝ KHU VỰC MIỀN TRUNG
Vascara Group
★
QUẢN LÝ KHU VỰC (MIỀN TÂY)
BEST Logistics Technology (Việt Nam)
★
Area Manager
Thiếu Nhi Mới
Quản Lý Kinh Doanh Khu Vực
Công Ty TNHH Atochi Group
Area Manager
Thiếu Nhi Mới
Giám Đốc Ban Quản Lý Khu Đô Thị
Tập đoàn T&T
Quản Lý Bán Hàng Khu Vực (Asm) Kênh GT Gia Dụng
KANGAROO MANUFACTURING
District Manager - Quản lý khu vực - Hồ Chí Minh
Starbucks Việt Nam
★
Quản Lý Khu Vực
J&T EXPRESS ( VietNam)
★
Chuyên viên Quản lý kho CNTT - Phòng Hành chính
CÔNG TY CỔ PHẦN KINH DOANH F88
★
Area Cinema Manager
CJ CGV Vietnam
Area Sales Manager (Beverages)
Taisho Vietnam Co., LTD
Quản Lý Khu Vực (Cứng Vận Hành/Bán Hàng Tốt)
GIAO HÀNG NHANH
★
Quản lý cụm KCN Site Manager
REALTYLINK VIỆT NAM
Quản Lý Khu Vực (ASM)
Bibo Mart
★
[SILVERLAND BẾN THÀNH - SMITH'S KITCHEN & BAR] - Banquet Manager/ Quản lý sảnh tiệc
Silverland Hospitality
Quản Lý Khu Vực - Area Manager (Express)
GIAO HÀNG NHANH
★
Quản Lý Khu Vực
GIAO HÀNG NHANH
★
Quản Lý Khu Vực
Tập đoàn Hoàng Minh
Quản Lý Khu Vực - Area Manager (Express)
GIAO HÀNG NHANH
★
Area Sales Manager - Hà Nội (Central Region)
United Vision
QUẢN LÝ KHU VỰC NGHỆ AN
BEST Logistics Technology (Việt Nam)
★
Area Manager
KFC Vietnam
68 việc làm
0 Lượt ứng tuyển
Lượt xem 1
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Quản lý
Ngày đăng tuyển:
27/06/2024
Hạn nộp hồ sơ:
31/07/2024
Hình thức:
Toàn thời gian
Kinh nghiệm:
Không yêu cầu
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Địa điểm làm việc: Hà Nội
Mô tả Công việc
Role Purpose:
The Area Manager role will organize and oversee the sales activities of several stores you manage. You will assume responsibility for the overall success of the stores by setting sales targets, supervising store managers, and ensuring they are attained.
Reporting directly to the Operation Manager and leading the team of the RGM Team.
Key Responsibilities:
· Building Great Restaurants: Develop the perfection of restaurant operations in compliance with YUM! Global standard. Be responsible for consistently achieving all critical KPIs, including Balanced Scorecard (BSC), Customer Experience measures, Food Safety, etc.
· Creating Customer Loyalty: Ensure the global operations standard at all restaurants to offer great experience to customers. Role model of Customer Mania to all restaurant members and responsible for implementing this culture. Ensure the implementation of improvement from customer feedback.
· Developing people capability: Provide coaching, direction, and leadership support to Restaurant Managers to achieve business results and align with the Company's policies, practices, and procedures. Clearly defines performance expectations and uses performance management tools and processes to encourage, motivate, and drive individual and team results. Creates and manages effective teams by aligning team members, leading by example, developing bench strength, and recognizing top performers.
· Increasing revenues and profitability: Identify opportunities and take the lead in implementation for revenue maximization of the restaurants. Roll out the execution of marketing campaigns in restaurants to ensure effectiveness.Yêu Cầu Công Việc
Professional Skills:
· Bachelor's degree in Economics or Business Administration.
· Must have at least four years of experience as an Area Manager in the F&B chain industries
· Experience in Marketing or market development.
Key Experiences:
· Proven track record of working under pressure/to tight deadlines.
· Experience in managing a team.
· Experience in working with consumers.
· Good communication skills.
· Have to go on a business trip.
· Be able to use english.Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Nghỉ phép năm
CLB thể thao
Role Purpose:
The Area Manager role will organize and oversee the sales activities of several stores you manage. You will assume responsibility for the overall success of the stores by setting sales targets, supervising store managers, and ensuring they are attained.
Reporting directly to the Operation Manager and leading the team of the RGM Team.
Key Responsibilities:
· Building Great Restaurants: Develop the perfection of restaurant operations in compliance with YUM! Global standard. Be responsible for consistently achieving all critical KPIs, including Balanced Scorecard (BSC), Customer Experience measures, Food Safety, etc.
· Creating Customer Loyalty: Ensure the global operations standard at all restaurants to offer great experience to customers. Role model of Customer Mania to all restaurant members and responsible for implementing this culture. Ensure the implementation of improvement from customer feedback.
· Developing people capability: Provide coaching, direction, and leadership support to Restaurant Managers to achieve business results and align with the Company's policies, practices, and procedures. Clearly defines performance expectations and uses performance management tools and processes to encourage, motivate, and drive individual and team results. Creates and manages effective teams by aligning team members, leading by example, developing bench strength, and recognizing top performers.
· Increasing revenues and profitability: Identify opportunities and take the lead in implementation for revenue maximization of the restaurants. Roll out the execution of marketing campaigns in restaurants to ensure effectiveness.Yêu Cầu Công Việc
Professional Skills:
· Bachelor's degree in Economics or Business Administration.
· Must have at least four years of experience as an Area Manager in the F&B chain industries
· Experience in Marketing or market development.
Key Experiences:
· Proven track record of working under pressure/to tight deadlines.
· Experience in managing a team.
· Experience in working with consumers.
· Good communication skills.
· Have to go on a business trip.
· Be able to use english.Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Nghỉ phép năm
CLB thể thao
Khu vực
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Quản lý vùng tại Hà Nội (39 việc làm)
Quản lý vùng tại Hồ Chí Minh (30 việc làm)
Giám đốc Chi nhánh doanh nghiệp (441 việc làm)
Trưởng kinh doanh khu vực (318 việc làm)
Quản lý khu vực (293 việc làm)
Quản lý (767 việc làm)
Quản lý cấp cao (80 việc làm)
Trưởng bộ phận quản lý (41 việc làm)
Trưởng Phòng Quản Lý (62 việc làm)
Quản lý ngành hàng (81 việc làm)
Quản lý cộng đồng (21 việc làm)
Pricing Manager (24 việc làm)
Công việc của Quản lý vùng là gì?
Quản lý vùng có tên gọi tiếng Anh là Region Manager – Đây là vị trí đặc biệt quan trọng trong bộ máy điều hành của các công ty, doanh nghiệp, tập đoàn hiện nay. Họ là người đại diện cho doanh nghiệp tại khu vực được phân công. Có thể nói chức vụ này được coi là “chiến tướng” có sức ảnh hưởng mạnh mẽ đến tình hình hoạt động kinh doanh cũng như sự phát triển của các doanh nghiệp hiện nay.
Mô tả công việc của Region Manager
Chức vụ quản lý bao giờ cũng đảm nhận vai trò quan trọng trong các doanh nghiệp. Đối với Region Manager , những người đảm nhận chức vị này sẽ phải chịu trách nhiệm đối với toàn bộ hoạt động kinh doanh, phân phối sản phẩm dịch vụ của công ty đến với khách hàng trong phạm vi khu vực được phân công. Nhiệm vụ chủ yếu của họ chính là hỗ trợ đội bán hàng trong việc đưa sản phẩm đến gần với khách hàng nhằm đảm bảo mục tiêu doanh số đề ra. Công việc chính dành cho những người đảm nhận chức vụ này bao gồm:
- Lập kế hoạch, đề ra mục tiêu phát triển kinh doanh trong ngắn hạn và trong dài hạn.
- Lập kế hoạch đồng thời thực hiện các chương trình đào tạo nhân viên.
- Là người đứng ra tổ chức các cuộc họp với nhân viên thuộc khu vực mình quản lý.
- Tổ chức các cuộc họp với nhân viên thuộc khu vực mình quản lý: phân công công việc, lắng nghe tâm tư nguyện vọng, hướng dẫn, đào tạo,...
- Lên kế hoạch các chương trình giảm giá, khuyến mại để kích cầu mua sắm trong khu vực.
- Dự đoán xu hướng sản phẩm và giá cả thông qua việc phân tích dữ liệu kinh doanh, lên kế hoạch chiến lược để đón đầu xu hướng.
- Phân công công việc phù hợp cho nhân viên cấp dưới trong khu vực
- Lê kế hoạch thực hiện các chương trình khuyến mại, giảm giá nhằm mục đích kích thích nhu cầu của người tiêu dùng.
- Phân tích thị trường, phân tích dữ liệu kinh doanh dự đoán xu hướng sản phẩm và giá cả để lên kế hoạch chiến lược phát triển sản phẩm.
- Đưa ra mục tiêu cho từng cửa hàng trong khu vực
- Quản lý tài chính, đảm bảo các cửa hàng kinh doanh trong khu vực đều có lãi.
- Tuân thủ chính sách vận hành của công ty, nghiêm túc thực hiện quy định cấp trên ban xuống.
- Đánh giá năng lực của nhân viên cấp dưới mình quản lý.
- Báo cáo tính hình, tiến độ công việc trong khu vực mình quản lý cho giám đốc khu vực hoặc giám đốc công ty.
- Thực hiện các công việc liên quan khác trong khu vực.
Quản lý vùng có mức lương bao nhiêu?
221 - 325 triệu /năm
Tổng lương
204 - 300 triệu
+
/năm
Lương cơ bản
17 - 25 triệu
/năm
Lương bổ sung
221 - 325 triệu
/năm
221 M
325 M
78 M
455 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Lộ trình sự nghiệp Quản lý vùng
Tìm hiểu cách trở thành Quản lý vùng, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
OOP Developer
117 - 195 triệu/năm
Bình luận viên
156 - 195 triệu/năm
Người dẫn chương trình
104 - 156 triệu/năm
Quản lý vùng
Số năm kinh nghiệm
0 - 1
5%
2 - 4
41%
5 - 7
38%
8+
16%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Quản lý vùng?
Yêu cầu tuyển dụng của Region Manager
Quản lý vùng cần có bằng tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành quản trị kinh doanh, kinh tế, marketing, tài chính, ... Nhiều công ty thậm chí còn yêu cầu ứng viên phải có ít nhất 3 - 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực kinh doanh hoặc có liên quan.
Kiến thức chuyên môn
- Kiến thức chuyên môn: Region Manager cần có kiến thức sâu về lĩnh vực hoạt động của tổ chức. Họ cần hiểu rõ về quy trình, quy định và các khía cạnh kỹ thuật liên quan đến công việc của mình. Ví dụ, trong lĩnh vực kinh doanh, Region Manager cần hiểu về quản lý tài chính, marketing, quản lý nhân sự và các khía cạnh khác của hoạt động kinh doanh.
- Kỹ năng quản lý: Region Manager cần có kỹ năng quản lý mạnh mẽ để lãnh đạo và điều hành bộ phận hoặc khu vực dưới sự quản lý của mình. Họ cần biết cách lập kế hoạch, tổ chức, phân công công việc và giám sát hiệu suất của nhân viên.
- Kỹ năng phân tích và ra quyết định: Region Manager cần có khả năng phân tích thông tin, đánh giá tình hình và đưa ra quyết định chiến lược. Họ cần biết cách sử dụng dữ liệu và thông tin để đưa ra quyết định thông minh và đúng đắn.
- Kiến thức về quy định và luật pháp: Tùy thuộc vào ngành nghề, Region Manager cần có kiến thức về quy định và luật pháp liên quan đến hoạt động của tổ chức. Điều này đảm bảo rằng các hoạt động được thực hiện theo đúng quy định và tuân thủ các quy tắc pháp lý.
Ngoại hình giọng nói
Ngoại hình và giọng nói không phải là yếu tố quyết định quan trọng nhất đối với một Region Manager.Tuy nhiên, chúng cũng đóng một vai trò nhất định trong việc tạo ấn tượng đầu tiên và giúp Region Manager thành công trong công việc.
- Vẻ ngoài gọn gàng, sạch sẽ và chuyên nghiệp.
- Gương mặt sáng sủa, ưa nhìn.
- Tóc tai gọn gàng, sạch sẽ.
- Trang phục phù hợp với môi trường làm việc.
- Khả năng diễn đạt ý kiến và chỉ thị một cách rõ ràng và lưu loát.
- Giọng nói của họ nên dễ nghe, không quá nhanh hoặc quá chậm
- Khả năng truyền đạt thông tin một cách hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp
- Kỹ năng giao tiếp nói: Region Manager cần có khả năng diễn đạt ý kiến, ý tưởng và hướng dẫn một cách rõ ràng và hiệu quả. Họ cần biết cách truyền đạt thông tin một cách dễ hiểu và thuyết phục.
- Kỹ năng giao tiếp viết: Region Manager cần có khả năng viết các văn bản chuyên nghiệp như báo cáo, email và tài liệu quản lý. Họ cần biết cách sắp xếp thông tin một cách logic và sử dụng ngôn từ phù hợp.
- Kỹ năng lắng nghe: Region Manager cần có khả năng lắng nghe và hiểu rõ ý kiến và ý kiến của nhân viên, khách hàng và các bên liên quan khác. Họ cần biết cách tạo môi trường lắng nghe tích cực và đáp ứng một cách thích hợp.
- Kỹ năng giao tiếp giữa các bộ phận: Region Manager thường phải tương tác với các bộ phận khác trong tổ chức. Họ cần có khả năng giao tiếp và làm việc cùng nhau để đạt được mục tiêu chung và giải quyết các vấn đề.
- Kỹ năng giao tiếp đa văn hóa: Trong môi trường làm việc đa quốc gia hoặc đa văn hóa, Region Manager cần có khả năng giao tiếp hiệu quả với những người có nền văn hóa và ngôn ngữ khác nhau. Họ cần biết cách tôn trọng và hiểu các yếu tố văn hóa khác nhau để tạo ra môi trường làm việc hòa đồng và hiệu quả.
Kinh nghiệm, kỹ năng khác
- Đã từng có kinh nghiệm ở vị trí Region Manager từ 3 - 5 năm và có nhiều dự án thành công
- Có kinh nghiệm trong việc lãnh đạo và điều hành các hoạt động của chi nhánh, quản lý nhân sự, quản lý tài chính và quản lý rủi ro.
- Có kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ để hướng dẫn và động viên nhân viên. Họ cần biết cách xây dựng và duy trì một môi trường làm việc tích cực và động lực cho nhân viên.
- Biết sử dụng công cụ quản lý thời gian công việc, tính toán để làm việc một cách hiệu quả để tránh mắc các lỗi khi làm việc
- Có khả năng quan hệ công chúng để đại diện cho chi nhánh và tương tác với các bên liên quan bên ngoài, bao gồm khách hàng, đối tác và cộng đồng địa phương.
Lộ trình thăng tiến của RegionManager
Mức lương bình quân của Quản lý vùng có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Quản lý ca trực/Duty Manager: 8 - 12 triệu/tháng
- Quản lý sản xuất: 10 - 15 triệu/tháng
Từ 0 - 2 năm: Junior Manager
RegionManager thường bắt đầu sự nghiệp của mình ở vị trí Junior Manager. Ở vị trí này, họ có thể được giao các nhiệm vụ quản lý cấp dưới và hỗ trợ Region Manager trong các hoạt động hàng ngày.
Từ 1 - 3 năm: Manager
Sau khi có kinh nghiệm làm việc và thành công ở vị trí Junior Manager, Region Manager có thể thăng tiến lên vị trí Manager. Ở vị trí này, họ có trách nhiệm quản lý một bộ phận hoặc khu vực cụ thể trong tổ chức.
Từ 3 - 5 năm: Region Manager
Khi có kinh nghiệm quản lý và thành tựu đáng kể, bạn có thể thăng tiến lên vị trí Region Manager. Ở vị trí này, họ có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý một bộ phận hoặc khu vực quan trọng hơn, có ảnh hưởng lớn đến hoạt động và chiến lược của tổ chức.
Từ 5 - 7 năm: Director/Head of Department
Một bước thăng tiến tiếp theo cho Region Manager có thể là vị trí Director hoặc Head of Department. Ở vị trí này, họ có trách nhiệm quản lý và điều hành toàn bộ bộ phận hoặc khu vực trong tổ chức.
Từ 7 - 9 năm: C-level Executive
Một số Senior Manager có thể tiến xa hơn để trở thành C-level Executive như Chief Operating Officer (COO), Chief Financial Officer (CFO), hoặc Chief Executive Officer (CEO). Ở vị trí này, họ có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý toàn bộ tổ chức và định hướng chiến lược.
Tìm việc theo nghề nghiệp
Tìm việc theo địa điểm