Tweet
Facebook
Copy Link
Chịu trách nhiệm chính mảng chế độ phúc lợi cho NV công ty (quy mô từ 100-150 Nhân viên: HCM và HN)
Quản lý chấm công, ngày phép/ tăng ca
Quản lý chấm công/ phép năm/ Phép bù/ tăng ca của nhân viên
Thực hiện chấm công, chấm phép cho nhân viên
Kiểm soát, quản lý ngày công, ngày phép.
Lương/ Thưởng/ chế độ phúc lợi
Quản lý Hồ sơ, dữ liệu nhân viên công ty.
Thực hiện tính lương, thưởng cho nhân viên hàng tháng.
Giải đáp thắc mắc cho người lao động về quyền lợi, chính sách và quy định.
Đề xuất các quyền lợi và chính sách cho người lao động.
Lưu trữ, sắp xếp, cập nhật hồ sơ lương, các văn bản bổ nhiệm, tăng lương, kỷ luật, chứng từ liên quan đến lương.
HĐLĐ/ Quyết định nhân sự
Theo dõi, soạn thảo và Lưu trữ các thủ tục ký kết HĐ Thử Việc/ Hợp đồng đào tạo, Hợp đồng Lao động, Phụ lục hợp đồng
Soạn thảo & Lưu trữ các văn bản/ Quyết định nhân sự (điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm).
BHXH, Công đoàn
Thực hiện thủ tục báo tăng/ giảm BHXH-BHYT-BHTN cho người lao động. Thủ tục hưởng chế độ bảo hiểm cho người lao động (ốm đau, thai sản...) và theo dõi thanh toán cho người lao động.
Theo dõi và tổng hợp chi phí BHXH, Công đoàn hàng tháng, gửi báo cáo thanh toán.
Đăng ký và chốt sổ Bảo hiểm Xã hội cho nhân viên nghỉ việc.
Thực hiện các báo cáo liên quan với cơ quan BHXH.
Lưu trữ chứng từ liên quan BHXH.
Thuế TNCN
Thực hiện đăng ký MST, đăng ký người phụ thuộc (nếu có) cho Người lao động.
Thực hiện Thủ tục kê khai thuế hàng tháng/ Quý.
Thực hiện thủ tục Quyết toán Thuế cho NLĐ hàng năm.
Lưu trữ các chứng từ Thuế TNCN liên quan.
Báo cáo
Thực hiện báo cáo công việc liên quan.
Các công việc khác theo yêu cầu của Quản lý.
CHẾ ĐỘ
Lương cố định: Theo năng lực
Xem xét điều chỉnh lương hàng năm
Môi trường trẻ trung, năng động, có nhiều cơ hội thăng tiến.
Các nhiều hoạt động tập thể như sinh nhật, lễ tết, tham quan, du lịch.
Tham gia BHXH/BHYT/BHTN theo quy định luật lao động.
Tham gia BHSK PVI
12 ngày nghỉ phép/năm, hoàn tiền ngày phép nếu không dùng hết.
Thưởng tháng 13, Thưởng KPI Doanh thu quý, thưởng ghi nhận 6 tháng /lần.
Thưởng vào các dịp lễ, tết, 1/6, trung thu, quốc tế thiếu nhi, tết cổ truyền, 8/3, 20/10, quà tặng vào ngày sinh nhật, ....
Thưởng thâm niên và các chế độ hiếu, hỷ, ốm đau, thai sản, ...
Có cơ hội tham gia các khóa đào tạo nội bộ/đào tạo bên ngoài hàng năm.
Quản lý chấm công/ phép năm/ Phép bù/ tăng ca của nhân viên
Thực hiện chấm công, chấm phép cho nhân viên
Kiểm soát, quản lý ngày công, ngày phép.
Quản lý Hồ sơ, dữ liệu nhân viên công ty.
Thực hiện tính lương, thưởng cho nhân viên hàng tháng.
Giải đáp thắc mắc cho người lao động về quyền lợi, chính sách và quy định.
Đề xuất các quyền lợi và chính sách cho người lao động.
Lưu trữ, sắp xếp, cập nhật hồ sơ lương, các văn bản bổ nhiệm, tăng lương, kỷ luật, chứng từ liên quan đến lương.
Theo dõi, soạn thảo và Lưu trữ các thủ tục ký kết HĐ Thử Việc/ Hợp đồng đào tạo, Hợp đồng Lao động, Phụ lục hợp đồng
Soạn thảo & Lưu trữ các văn bản/ Quyết định nhân sự (điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm).
Thực hiện thủ tục báo tăng/ giảm BHXH-BHYT-BHTN cho người lao động. Thủ tục hưởng chế độ bảo hiểm cho người lao động (ốm đau, thai sản...) và theo dõi thanh toán cho người lao động.
Theo dõi và tổng hợp chi phí BHXH, Công đoàn hàng tháng, gửi báo cáo thanh toán.
Đăng ký và chốt sổ Bảo hiểm Xã hội cho nhân viên nghỉ việc.
Thực hiện các báo cáo liên quan với cơ quan BHXH.
Lưu trữ chứng từ liên quan BHXH.
Thực hiện đăng ký MST, đăng ký người phụ thuộc (nếu có) cho Người lao động.
Thực hiện Thủ tục kê khai thuế hàng tháng/ Quý.
Thực hiện thủ tục Quyết toán Thuế cho NLĐ hàng năm.
Lưu trữ các chứng từ Thuế TNCN liên quan.
Thực hiện báo cáo công việc liên quan.
Các công việc khác theo yêu cầu của Quản lý.
Lương cố định: Theo năng lực
Xem xét điều chỉnh lương hàng năm
Môi trường trẻ trung, năng động, có nhiều cơ hội thăng tiến.
Các nhiều hoạt động tập thể như sinh nhật, lễ tết, tham quan, du lịch.
Tham gia BHXH/BHYT/BHTN theo quy định luật lao động.
Tham gia BHSK PVI
12 ngày nghỉ phép/năm, hoàn tiền ngày phép nếu không dùng hết.
Thưởng tháng 13, Thưởng KPI Doanh thu quý, thưởng ghi nhận 6 tháng /lần.
Thưởng vào các dịp lễ, tết, 1/6, trung thu, quốc tế thiếu nhi, tết cổ truyền, 8/3, 20/10, quà tặng vào ngày sinh nhật, ....
Thưởng thâm niên và các chế độ hiếu, hỷ, ốm đau, thai sản, ...
Có cơ hội tham gia các khóa đào tạo nội bộ/đào tạo bên ngoài hàng năm.Yêu Cầu Công Việc
Trình độ học vấn/chuyên môn:
Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Kinh tế, Luật, nhân sự... hoặc các ngành liên quan
Có kiến thức về Luật lao động, thuế TNCN, BHXH
Số năm kinh nghiệm:
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương. Ưu tiên kinh nghiệm trong ngành Retail, FMCG
Trình độ tin học: Tin học Văn phòng:
Sử dụng thành thạo Microsoft Office (word, Excel, Powerpoint)
Sử dụng được các phần mền khác phục vụ yêu cầu công việc: Phần mềm BHXH, thuế TNCN, Amis,...
Tính cách & kỹ năng cần có:
Ham học hỏi, mong muốn thử thách và phát triển bản thân.
Có tinh thần trách nhiệm cao, linh hoạt và chịu được áp lực công việc.
Kỹ năng giao tiếp chuyên nghiệp
Kỹ năng làm việc nhóm
Kỹ năng quản lý thời gian.
Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định.Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
Thành lập từ năm 2016, là một đơn vị phân phối các dòng sản phẩm dược mỹ phẩm chăm sóc da cho hầu hết các đơn vị kinh doanh spa, clinic, cửa hàng mỹ phẩm, cửa hàng làm đẹp tại Việt Nam. Phân phối chính hãng từ các thương hiệu uy tín hàng đầu châu Âu trong lĩnh vực chăm sóc và phục hồi da như Babe, Fusion Meso, Wellmaxx, Ekseption,…
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Bóng đá
- Bóng bàn
- Thể thao
- Party
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- Thành lập từ năm 2016
Mission
LIFT PASSION – LEAD BEAUTY
Con người là yếu tố quan trọng trong sự thành công của công ty. Vì vậy chúng tôi đang tìm kiếm những cá nhân có cùng giá trị và khát khao phát triển để cùng nhau đồng hành trong giai đoạn bùng nổ tiếp theo của The VIGO.
Công việc của Chuyên viên C&B là gì?
Chuyên viên C&B (Compensation and Benefit Specialist) là một vị trí quan trọng trong phòng nhân sự của các công ty. Họ là người có trách nhiệm giám sát và quản lý các hoạt động để đảm bảo quyền lợi ích của đội ngũ nhân viên sao cho nhân viên làm việc hiệu quả nhất.
Mô tả công việc Chuyên viên C&B
Chuyên viên C&B sẽ có trách nhiệm với các công việc như:
- Xây dựng và quản lý việc chi trả lương cho nhân viên công ty.
- Quản lý hệ thống cấp bậc trong công ty.
- Xây dựng chính sách tiền lương, khen thưởng, phúc lợi,...
- Khảo sát tâm tư, nguyện vọng, mức độ hài lòng của đội ngũ nhân viên công ty.
- Các công việc khác theo hỗ trợ đội ngũ nhân viên, ban lãnh đạo công ty.
- Lập danh sách nhân viên phải nộp thuế thu nhập, viết hóa đơn thu nộp thuế thu nhập cá nhân cho người lao động (nếu có).
- Đề xuất xây dựng các chính sách, chế độ phúc lợi, chính sách về lương, khen thưởng, các quy định, quy chế,… của Doanh nghiệp.
- Cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ, chính sách, lương để kịp thời bổ sung, sửa đổi chế độ, chính sách của tập đoàn phù hợp với quy định của pháp luật.
- Lập hồ sơ làm thẻ ATM cho nhân viên và làm việc với ngân hàng.
- Giải quyết thôi việc cho nhân viên.
- Giải đáp mọi thắc mắc liên quan chính sách tiền lương và các vấn đề có liên quan khác.
Chuyên viên C&B có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
130 - 195 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Chuyên viên C&B
Tìm hiểu cách trở thành Chuyên viên C&B, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Chuyên viên C&B?
Yêu cầu tuyển dụng Chuyên viên C&B
Kỹ năng định hướng
Để đảm bảo mục tiêu là các nhân viên nội bộ công ty làm việc hiệu quả, chuyên viên C&B cần kỹ năng định hướng, lên kế hoạch chiến lược để tạo động lực làm việc cho mọi người. Tất cả các vấn đề liên quan đến lương, thưởng, phúc lợi, chế độ, chính sách,... đều yêu cầu Chuyên viên C&B phải định hướng thật tốt mới có thể lên được chiến lược phù hợp.
Kỹ năng phân tích
Để có thể có được chế độ lương thưởng phù hợp cho nhân viên và đặc biệt là đánh giá xem mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên, kỹ năng tính toán và phân tích tâm lý nhân viên rất quan trọng khi làm việc. Chuyên viên C&B cần hết sức tập trung phân tích trước khi đưa ra bất cứ một quyết định gì quan trọng, đặc biệt là khi nó liên quan đến tiền bạc. Xem thêm kỹ năng phân tích để biết tại sao nó lại quan trọng với mọi ngành nghề.
Kỹ năng giao tiếp
Chuyên viên C&B làm việc trong lĩnh vực nhân sự, liên quan trực tiếp đến con người nên không tránh khỏi việc thường xuyên phải giao tiếp. Do vậy, khi xác định theo nghề này, Chuyên viên C&B cần rèn luyện cho mình kỹ năng lắng nghe, giao tiếp và nắm bắt tâm lý các nhân viên thật tốt để có được sự tin tưởng từ họ và công việc sẽ thuận lợi hơn rất nhiều.
Kỹ năng tin học
Chuyên viên C&B phải có sự am hiểu về công nghệ. Hầu hết mọi doanh nghiệp lớn hiện nay đều sử dụng phần mềm để quản lý nhân sự. Các phần mềm này sẽ giúp các Chuyên viên C&B theo dõi tiến độ phát triển của nhân viên, cập nhật các chính sách công ty, thực hiện các biện pháp tiết kiệm ngân sách, v.v.
Kỹ năng làm việc nhóm
Với doanh nghiệp lớn, phòng nhân sự thường được chia thành các bộ phận chức năng, xử lý chuyên một mảng. Trong quá trình làm việc, nhân viên bộ phận này sẽ cần đến sự giúp đỡ của bộ phận khác để hoàn thành công việc chỉn chu nhất. Chính vì vậy, bạn cần hoà đồng với mọi người và phối hợp thật tốt với đồng nghiệp để công việc được tiến hành thuận lợi.
Lộ trình thăng tiếnChuyên viên C&B
Mức lương bình quân của Chuyên viên C&B có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Nhân viên hành chính nhân sự: 8 - 10 triệu đồng/tháng
- Nhân viên nhân sự: 7 - 10 triệu đồng/tháng
Chuyên viên C&B (0-3 năm)
Đây là cấp độ thấp nhất, Chuyên viên C&B sẽ phụ trách các công việc cơ bản như tính lương, theo dõi bảo hiểm, phúc lợi,...
C&B Specialist/Senior C&B Officer (3-5 năm)
Ở cấp độ này, Chuyên viên C&B sẽ có kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn vững vàng hơn, có thể tham gia vào xây dựng hệ thống quy trình, chính sách C&B.
C&B Supervisor/Team Leader (5-7 năm)
Chuyên viên C&B ở cấp độ này sẽ chịu trách nhiệm quản lý một nhóm nhân viên C&B, đồng thời tham gia vào các dự án lớn của công ty.
C&B Manager (7 năm trở lên)
Đây là cấp độ cao nhất, chuyên viên C&B sẽ chịu trách nhiệm toàn bộ về mảng C&B của công ty, bao gồm hoạch định, triển khai và đánh giá hiệu quả các chính sách C&B.