![Công ty cổ phần chứng khoán Asean Công ty cổ phần chứng khoán Asean](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/28/lg-1692692693.png)
![Công Ty TNHH Không Gian Vui Chơi PlayTime Công Ty TNHH Không Gian Vui Chơi PlayTime](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/85/screenshot-2023-11-19-160029-1700384464.png)
![Công ty TNHH NEC Việt Nam Công ty TNHH NEC Việt Nam](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/69/tai-xuong-16-1696661644.png)
![OpenCommerce Group OpenCommerce Group](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/69/tai-xuong-12-1693419618.png)
![Công ty Cổ phần Vincom Retail Công ty Cổ phần Vincom Retail](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/30/tai-xuong-27-1694525958.png)
![CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ SEN ĐỎ CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ SEN ĐỎ](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/28/lg-1692180797.png)
![Công ty Cổ phần Phần mềm - Tự động hóa - Điều khiển Công ty Cổ phần Phần mềm - Tự động hóa - Điều khiển](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/518/cadpro-jsc-logo-1-200x200-1723650543.jpg)
![Công Ty TNHH CJ Olivenetworks VINA Công Ty TNHH CJ Olivenetworks VINA](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/73/11212237-1694532733.png)
![Công ty cổ phần chứng khoán Asean Công ty cổ phần chứng khoán Asean](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/28/lg-1692692693.png)
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao
Mô tả Công việc
- Tham gia tìm kiếm và thiết lập quan hệ giao dịch với bên mua, bên bán trên thị trường
- Tìm kiếm và xây dựng, phát triển các mối quan hệ nhiều chiều với khách hàng tiềm năng để cung cấp các sản phẩm/dịch vụ tư vấn tái cấu trúc và M&A.
- Trực tiếp thực hiện và triển khai các sản phẩm, dịch vụ liên quan đến Tư vấn tái cơ cấu, chia, tách, hợp nhất, sáp nhập, tổ chức lại, mua bán doanh nghiệp, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp, ...
- Hỗ trợ quản lý, giám sát việc thực hiện hợp đồng với khách hàng và theo dõi tiến độ thực hiện, thanh toán hợp đồng và các công việc phát sinh khác.
- Chăm sóc, củng cố và phát triển các mối quan hệ với khách hàng cho các giao dịch tư vấn M&A.
- Tìm hiểu thị trường và tham mưu xây dựng những sản phẩm dịch vụ M&A cho lãnh đạo phòng để phù hợp với nhu cầu của thị trường và mang tính cạnh tranh cao.
- Thực hiện chế độ báo cáo định kỳ, bất thường theo quy định của pháp luật và theo yêu cầu của lãnh đạo phòng;
Yêu Cầu Công Việc
Trình độ học vấn : Đại học trở lên. Chuyên ngành : Kinh tế/Tài chính/Ngân hàng/Đầu tư
Ưu tiên ứng viên có Chứng chỉ hành nghề chứng khoán do Ủy ban Chứng khoán Nhà nước cấp; Chứng chỉ CFA, CPA, ACCA.
Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đầu tư, tài chính, nguồn vốn tại các tổ chức tài chính, ngân hàng, chứng khoán.
Có kiến thức về đầu tư, tài chính, chứng khoán.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
![Công ty cổ phần chứng khoán Asean Công ty cổ phần chứng khoán Asean](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/28/lg-1692692693.png)
Công ty cổ phần chứng khoán Asean (Asean Securities) được thành lập năm 2006 với tên gọi ban đầu là Công ty Cổ phần Chứng khoán Ngân hàng Thương mại cổ phần Đông Nam Á. Sau nhiều năm hoạt động, Chúng tôi không ngừng phát triển và trở thành một trong những công ty chứng khoán hoạt động hiệu quả nhất hiện nay. Với hệ sinh thái đa dạng, Chúng tôi cung cấp nhiều sản phẩm góp phần gia tăng giá trị cho khách hàng và đối tác.
Bên cạnh đó, Asean Securities không ngừng nâng cao tiềm lực tài chính, mở rộng thương hiệu, xây dựng đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp tận tâm, am hiểu thị trường, sẵn sàng đưa ra các tư vấn, giải pháp tài chính tốt nhất cho khách hàng
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ như BHYT, BHXH, BHTN, … theo quy định của Nhà Nước
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hằng năm
- Các chương trình teambuilding cuối tháng
- Các hoạt động party chúc mừng nhân ngày đặc biệt
Lịch sử thành lập
- Năm 2006, Được thành lập với tên gọi ban đầu là Công ty CP Chứng khoán Ngân hàng TMCP Đông Nam Á với vốn điều lệ 50 tỷ đồng
- Năm 2007, tăng vốn điều lệ lên 200 tỷ đồng
- Năm 2008, đổi tên thành Công ty chứng khoán Seabank
- Năm 2009, đổi tên thành công ty CP chứng khoán Đông Nam Á
- Năm 2011, tăng vốn điều lệ lên 335 tỷ đồng
- Năm 2016, đổi tên thành công ty cổ phần Chứng Khoán Asean. Tăng vốn điều lệ lên 500 tỷ đồng
- Năm 2017, tăng vốn điều lệ lên 1.000 tỷ đồng
- Năm 2022, chuyển trụ sở chính về tầng 4,5,6,7 số 3 Đặng Thái Thân và cho ra mắt hệ thống giao dịch với tên gọi SeaStock
Mission
- Hỗ trợ khách hàng đạt mục tiêu tài chính bằng nền tảng kiến thức chuyên sâu cùng sự thấu hiểu và tận tâm.
- Mang đến trải nghiệm vượt trội với hệ sinh thái sản phẩm, dịch vụ toàn diện, hiện đại và chuyên biệt.
- Mở rộng hiểu biết, thúc đẩy mỗi cá nhân thông qua chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm và giá trị sáng tạo.
Công việc của Nhân viên M&A là gì?
Nhân viên M&A là những người làm việc trong lĩnh vực Mergers and Acquisitions (M&A), tức là quá trình hợp nhất và mua bán doanh nghiệp. Công việc của nhân viên M&A bao gồm nghiên cứu và phân tích thị trường, tìm kiếm và đánh giá các cơ hội M&A, thực hiện quá trình đàm phán và thỏa thuận, và quản lý quá trình giao dịch M&A.
Mô tả công việc của M&A
- Phân tích rủi ro và đánh giá: Nhân viên M&A đánh giá các rủi ro tiềm năng trong quá trình M&A và đề xuất các biện pháp giảm thiểu rủi ro. Họ cũng đánh giá tác động của M&A đối với các hoạt động kinh doanh và tài chính của doanh nghiệp.
- Quản lý dự án: Nhân viên M&A quản lý quá trình M&A từ đầu đến cuối. Họ lập kế hoạch, theo dõi tiến độ và đảm bảo rằng các bước thực hiện được thực hiện đúng hẹn.
- Tư vấn và báo cáo: Nhân viên M&A cung cấp tư vấn và báo cáo cho các bên liên quan, bao gồm lãnh đạo doanh nghiệp và các nhà đầu tư. Họ đưa ra các khuyến nghị và phân tích về việc mua, bán hoặc hợp nhất doanh nghiệp.
Nhân viên M&A có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
156 - 260 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân viên M&A
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên M&A, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên M&A?
Yêu cầu tuyển dụng của M&A
Để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao, Nhân viên M&A cần sở hữu những kiến thức, chuyên môn vững vàng và thành thạo những kỹ năng mềm liên quan:
Kiến thức chuyên môn
- Kiến thức về tài chính: Nhân viên M&A cần có hiểu biết sâu về tài chính, bao gồm phân tích báo cáo tài chính, định giá doanh nghiệp, và hiểu về các khía cạnh tài chính liên quan đến quá trình M&A.
- Kiến thức về M&A: Nhân viên M&A cần am hiểu về quy trình M&A, các phương pháp và công cụ phân tích M&A, và các quy định pháp lý liên quan đến quá trình M&A.
- Kiến thức về lĩnh vực kinh doanh: Để hiểu rõ về doanh nghiệp và ngành công nghiệp mà họ đang làm việc, nhân viên M&A cần có kiến thức chuyên sâu về lĩnh vực kinh doanh tương ứng.
- Kỹ năng phân tích và đánh giá: Nhân viên M&A cần có khả năng phân tích và đánh giá các thông tin tài chính và kinh doanh để đưa ra quyết định và khuyến nghị về quá trình M&A.
- Kiến thức về pháp lý: Hiểu biết về các quy định pháp lý liên quan đến M&A là rất quan trọng để đảm bảo tuân thủ các quy định và quy trình pháp lý trong quá trình M&A.
Ngoại hình giọng nói
Ngoại hình và giọng nói không phải là yếu tố quyết định quan trọng nhất đối với một M&A. Tuy nhiên, chúng cũng đóng một vai trò nhất định trong việc tạo ấn tượng đầu tiên và giúp M&A thành công trong công việc.
- Vẻ ngoài gọn gàng, sạch sẽ và chuyên nghiệp.
- Gương mặt sáng sủa, ưa nhìn.
- Tóc tai gọn gàng, sạch sẽ.
- Trang phục phù hợp với môi trường làm việc.
- Khả năng diễn đạt ý kiến và chỉ thị một cách rõ ràng và lưu loát.
- Giọng nói của họ nên dễ nghe, không quá nhanh hoặc quá chậm
- Khả năng truyền đạt thông tin một cách hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp
- Kỹ năng giao tiếp tổ chức: Nhân viên M&A cần có khả năng giao tiếp tổ chức để truyền đạt thông tin một cách rõ ràng và hiệu quả cho các bên liên quan trong quá trình M&A.
- Kỹ năng thuyết trình: Nhân viên M&A cần có khả năng thuyết trình để trình bày các thông tin và phân tích M&A một cách logic và thuyết phục. Kỹ năng thuyết trình giúp họ truyền đạt ý kiến và khuyến nghị một cách chuyên nghiệp và hiệu quả.
- Kỹ năng đàm phán: Nhân viên M&A cần có kỹ năng đàm phán để thương lượng và đạt được các thỏa thuận trong quá trình M&A. Kỹ năng đàm phán giúp họ bảo vệ lợi ích của doanh nghiệp và đạt được kết quả tốt nhất trong quá trình đàm phán.
- Kỹ năng lắng nghe: Kỹ năng lắng nghe là một yếu tố quan trọng trong quá trình M&A. Nhân viên M&A cần lắng nghe và hiểu rõ ý kiến và quan điểm của các bên liên quan để đưa ra quyết định và khuyến nghị phù hợp.
- Kỹ năng giao tiếp đa văn hóa: Trong quá trình M&A, nhân viên M&A có thể phải làm việc với các bên liên quan đến nền văn hóa và ngôn ngữ khác nhau. Do đó, kỹ năng giao tiếp đa văn hóa là rất quan trọng để xây dựng mối quan hệ và hiểu biết sâu hơn về các bên liên quan.
Kinh nghiệm, kỹ năng khác
- Đã từng có kinh nghiệm ở vị trí M&A từ 2 - 4 năm
- Có kiến thức trong lĩnh vực tài như phân tích tài chính, định giá doanh nghiệp
- Biết quản lý và am hiểu về quy trình M&A các phương pháp và công cụ phân tích M&A
- Biết sử dụng công cụ quản lý thời gian công việc, tính toán để làm việc một cách hiệu quả để tránh mắc các lỗi khi làm việc
- Có khả năng quản lý thời gian hiệu quả để đáp ứng được tiến độ công việc.
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên M&A
Mức lương bình quân của Nhân viên M&A có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Kỹ sư xây dựng: 11 - 16 triệu/tháng
- Nhân viên giải phóng mặt bằng: 11 - 20 triệu/tháng
Từ 0 - 2 năm: Nhân viên M&A (M&A Analyst)
Đây là vị trí khởi đầu trong lĩnh vực M&A. Chuyên viên M&A thường tham gia vào quá trình nghiên cứu và phân tích thị trường, thu thập thông tin, và hỗ trợ trong việc thực hiện các hoạt động M&A.
Từ 1 - 3 năm: Quản lý M&A (M&A Manager)
Sau khi có kinh nghiệm làm việc và hiểu rõ quy trình M&A, chuyên viên M&A có thể thăng tiến lên vị trí quản lý M&A. Quản lý M&A có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý các dự án M&A, đảm bảo tiến độ và chất lượng công việc.
Từ 3 - 5 năm: Giám đốc M&A (M&A Director)
Với kinh nghiệm và thành tích xuất sắc, quản lý M&A có thể tiến lên vị trí giám đốc M&A. Giám đốc M&A có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý chiến lược M&A của công ty, tham gia vào quyết định chiến lược và định hướng phát triển.
Từ 5 - 7 năm: Giám đốc điều hành M&A (M&A Managing Director)
Đây là vị trí cao cấp trong lĩnh vực M&A. Giám đốc điều hành M&A có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý toàn bộ hoạt động M&A của công ty, định hướng chiến lược và thực hiện các giao dịch M&A quan trọng.