Tweet
Facebook
Copy Link
13th Salary + Excellent Bonus (Up to 5 months)
Foreign Language Allowance (Up to 500USD/month)
19 days of paid leave + Premium Global Insurance
The Job
- Provides supervision to the team of developers in Application/ Web Development
- Software architect design management skill
- Module version management skill
- Focus on mentoring, coaching, coordination as well as providing technical leadership
- Project estimations, Project Management (Schedule, Bugs, and Quality management)
- Negotiation with customers
- Manage the project to ensure that it is completed within the stipulated timeline while ensuring that work done meets the necessary requirements and quality
- Motivating and developing the team
- Other assignments from the Manager.
Your Skills and Experience
- Bachelor's Degree in IT or a relevant major
- From 2 years of working experience in project management as a BrSE or Project Leader, Team Leader
- Experience in the estimation, and implementation of complex project
- Hands-on experience in technologies such as Java, .Net, VueJS, ReactJS, etc.
- Solid in SQL/non-SQL databases such as MySQL, PostgreSQL, MongoDB, etc.
- Familiar with software development life cycle such as Waterfall, Agile methodology
- Experience in making specifications such as design and test specifications
- Willingness to troubleshoot and solve complex problems
- Good at Japanese (JLPT N3+)
- Leadership skills
Why You'll Love Working Here
- Working time: Mon-Fri, Hybrid working mode
- 13th Salary + Year-End Reward (a half month) + Excellent Bonus
- Special allowance for foreign language certificate (up to 500USD/month)
- Full social package (SI, HI, UI) & Premium healthcare insurance
- Annual Health check at the top healthcare center
- 19 days of paid leave
- Free Japanese class; 1:1 class with native teachers
- Udemy account provided & Sponsor examination fee for technical certificates such as AWS, Azure, PMP, etc and get the incentive (up to 10M)
- Many company activities to tighten the relationship between employees: Company trip, Year-end Event, Team building, Sports Day, Family Day, Outing Trip, etc.
- Reward Most Valuable Player (MVP) for individual & team twice a year
- Sports clubs provided (100% sponsored by the company): Football, Badminton
- Professional environment with clear procedures and well-working facilities
- Onsite opportunities: short-term and long-term assignments in Japan, and APAC.
- Working time: Mon-Fri, Hybrid working mode
- 13th Salary + Year-End Reward (a half month) + Excellent Bonus
- Special allowance for foreign language certificate (up to 500USD/month)
- Full social package (SI, HI, UI) & Premium healthcare insurance
- Annual Health check at the top healthcare center
- 19 days of paid leave
- Free Japanese class; 1:1 class with native teachers
- Udemy account provided & Sponsor examination fee for technical certificates such as AWS, Azure, PMP, etc and get the incentive (up to 10M)
- Many company activities to tighten the relationship between employees: Company trip, Year-end Event, Team building, Sports Day, Family Day, Outing Trip, etc.
- Reward Most Valuable Player (MVP) for individual & team twice a year
- Sports clubs provided (100% sponsored by the company): Football, Badminton
- Professional environment with clear procedures and well-working facilities
- Onsite opportunities: short-term and long-term assignments in Japan, and APAC.
NEC thành lập văn phòng liên lạc tại Việt Nam vào đầu những năm 1990. Phù hợp với chiến lược phát triển của mình, công ty được tái tổ chức thành Công ty TNHH NEC Việt Nam vào năm 2006, với cam kết mới là phát triển kinh doanh và đóng góp cho người dân và xã hội Việt Nam.
Cung cấp Giải pháp cho Xã hội, bao gồm việc cung cấp cơ sở hạ tầng xã hội mang lại lợi ích cho người dân và.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm : BHYT, BHXH, BHTN
- Hưởng quyền lợi bảo hiểm 24/7
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Team building theo quý
- Các hoạt động vui chơi, giải trí, ca hát thường xuyên
- Thể thao: Đá bóng, bóng chuyền,..
Lịch sử thành lập
- Công ty được thành lập năm 1990
Mission
Trong môi trường cộng đồng doanh nghiệp đang thay đổi nhanh chóng, chúng tôi đã phát triển thành nhà cung cấp giải pháp toàn diện, phát huy thế mạnh cốt lõi của mình
Công việc của Nhân viên M&A là gì?
Nhân viên M&A là những người làm việc trong lĩnh vực Mergers and Acquisitions (M&A), tức là quá trình hợp nhất và mua bán doanh nghiệp. Công việc của nhân viên M&A bao gồm nghiên cứu và phân tích thị trường, tìm kiếm và đánh giá các cơ hội M&A, thực hiện quá trình đàm phán và thỏa thuận, và quản lý quá trình giao dịch M&A.
Mô tả công việc của M&A
- Phân tích rủi ro và đánh giá: Nhân viên M&A đánh giá các rủi ro tiềm năng trong quá trình M&A và đề xuất các biện pháp giảm thiểu rủi ro. Họ cũng đánh giá tác động của M&A đối với các hoạt động kinh doanh và tài chính của doanh nghiệp.
- Quản lý dự án: Nhân viên M&A quản lý quá trình M&A từ đầu đến cuối. Họ lập kế hoạch, theo dõi tiến độ và đảm bảo rằng các bước thực hiện được thực hiện đúng hẹn.
- Tư vấn và báo cáo: Nhân viên M&A cung cấp tư vấn và báo cáo cho các bên liên quan, bao gồm lãnh đạo doanh nghiệp và các nhà đầu tư. Họ đưa ra các khuyến nghị và phân tích về việc mua, bán hoặc hợp nhất doanh nghiệp.
Nhân viên M&A có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
156 - 260 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân viên M&A
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên M&A, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên M&A?
Yêu cầu tuyển dụng của M&A
Để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao, Nhân viên M&A cần sở hữu những kiến thức, chuyên môn vững vàng và thành thạo những kỹ năng mềm liên quan:
Kiến thức chuyên môn
- Kiến thức về tài chính: Nhân viên M&A cần có hiểu biết sâu về tài chính, bao gồm phân tích báo cáo tài chính, định giá doanh nghiệp, và hiểu về các khía cạnh tài chính liên quan đến quá trình M&A.
- Kiến thức về M&A: Nhân viên M&A cần am hiểu về quy trình M&A, các phương pháp và công cụ phân tích M&A, và các quy định pháp lý liên quan đến quá trình M&A.
- Kiến thức về lĩnh vực kinh doanh: Để hiểu rõ về doanh nghiệp và ngành công nghiệp mà họ đang làm việc, nhân viên M&A cần có kiến thức chuyên sâu về lĩnh vực kinh doanh tương ứng.
- Kỹ năng phân tích và đánh giá: Nhân viên M&A cần có khả năng phân tích và đánh giá các thông tin tài chính và kinh doanh để đưa ra quyết định và khuyến nghị về quá trình M&A.
- Kiến thức về pháp lý: Hiểu biết về các quy định pháp lý liên quan đến M&A là rất quan trọng để đảm bảo tuân thủ các quy định và quy trình pháp lý trong quá trình M&A.
Ngoại hình giọng nói
Ngoại hình và giọng nói không phải là yếu tố quyết định quan trọng nhất đối với một M&A. Tuy nhiên, chúng cũng đóng một vai trò nhất định trong việc tạo ấn tượng đầu tiên và giúp M&A thành công trong công việc.
- Vẻ ngoài gọn gàng, sạch sẽ và chuyên nghiệp.
- Gương mặt sáng sủa, ưa nhìn.
- Tóc tai gọn gàng, sạch sẽ.
- Trang phục phù hợp với môi trường làm việc.
- Khả năng diễn đạt ý kiến và chỉ thị một cách rõ ràng và lưu loát.
- Giọng nói của họ nên dễ nghe, không quá nhanh hoặc quá chậm
- Khả năng truyền đạt thông tin một cách hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp
- Kỹ năng giao tiếp tổ chức: Nhân viên M&A cần có khả năng giao tiếp tổ chức để truyền đạt thông tin một cách rõ ràng và hiệu quả cho các bên liên quan trong quá trình M&A.
- Kỹ năng thuyết trình: Nhân viên M&A cần có khả năng thuyết trình để trình bày các thông tin và phân tích M&A một cách logic và thuyết phục. Kỹ năng thuyết trình giúp họ truyền đạt ý kiến và khuyến nghị một cách chuyên nghiệp và hiệu quả.
- Kỹ năng đàm phán: Nhân viên M&A cần có kỹ năng đàm phán để thương lượng và đạt được các thỏa thuận trong quá trình M&A. Kỹ năng đàm phán giúp họ bảo vệ lợi ích của doanh nghiệp và đạt được kết quả tốt nhất trong quá trình đàm phán.
- Kỹ năng lắng nghe: Kỹ năng lắng nghe là một yếu tố quan trọng trong quá trình M&A. Nhân viên M&A cần lắng nghe và hiểu rõ ý kiến và quan điểm của các bên liên quan để đưa ra quyết định và khuyến nghị phù hợp.
- Kỹ năng giao tiếp đa văn hóa: Trong quá trình M&A, nhân viên M&A có thể phải làm việc với các bên liên quan đến nền văn hóa và ngôn ngữ khác nhau. Do đó, kỹ năng giao tiếp đa văn hóa là rất quan trọng để xây dựng mối quan hệ và hiểu biết sâu hơn về các bên liên quan.
Kinh nghiệm, kỹ năng khác
- Đã từng có kinh nghiệm ở vị trí M&A từ 2 - 4 năm
- Có kiến thức trong lĩnh vực tài như phân tích tài chính, định giá doanh nghiệp
- Biết quản lý và am hiểu về quy trình M&A các phương pháp và công cụ phân tích M&A
- Biết sử dụng công cụ quản lý thời gian công việc, tính toán để làm việc một cách hiệu quả để tránh mắc các lỗi khi làm việc
- Có khả năng quản lý thời gian hiệu quả để đáp ứng được tiến độ công việc.
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên M&A
Mức lương bình quân của Nhân viên M&A có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Kỹ sư xây dựng: 11 - 16 triệu/tháng
- Nhân viên giải phóng mặt bằng: 11 - 20 triệu/tháng
Từ 0 - 2 năm: Nhân viên M&A (M&A Analyst)
Đây là vị trí khởi đầu trong lĩnh vực M&A. Chuyên viên M&A thường tham gia vào quá trình nghiên cứu và phân tích thị trường, thu thập thông tin, và hỗ trợ trong việc thực hiện các hoạt động M&A.
Từ 1 - 3 năm: Quản lý M&A (M&A Manager)
Sau khi có kinh nghiệm làm việc và hiểu rõ quy trình M&A, chuyên viên M&A có thể thăng tiến lên vị trí quản lý M&A. Quản lý M&A có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý các dự án M&A, đảm bảo tiến độ và chất lượng công việc.
Từ 3 - 5 năm: Giám đốc M&A (M&A Director)
Với kinh nghiệm và thành tích xuất sắc, quản lý M&A có thể tiến lên vị trí giám đốc M&A. Giám đốc M&A có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý chiến lược M&A của công ty, tham gia vào quyết định chiến lược và định hướng phát triển.
Từ 5 - 7 năm: Giám đốc điều hành M&A (M&A Managing Director)
Đây là vị trí cao cấp trong lĩnh vực M&A. Giám đốc điều hành M&A có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý toàn bộ hoạt động M&A của công ty, định hướng chiến lược và thực hiện các giao dịch M&A quan trọng.