Mô tả công việc
- Quản lý và thực hiện các công việc liên quan đến lập kế hoạch, kiểm soát và báo cáo tiến độ của các dự án trong lĩnh vực dầu khí, điện gió.
- Tổng hợp dữ liệu, lập kế hoạch cho dự án theo yêu cầu của hợp đồng hoặc Chủ đầu tư dự án.
- Theo dõi, dự báo tiến độ dự án, kiểm soát tiến độ dự án, xây dựng phương án lấy lại tiến độ khi trượt tiến độ.
- Trợ lý cho Tổ trưởng tổ Quản lý dự án/ Tổ trưởng tổ Kế hoạch dự án các vấn đề liên quan đến công tác lập kế hoạch dự án trong hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty.
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành xây dựng, kỹ thuật, hàng hải của các trường Xây dựng, Hàng hải, Bách khoa, Kỹ Thuật, Công nghiệp.
- Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực lập kế hoạch, kiểm soát và báo cáo tiến độ dự án. Ưu tiên kinh nghiệm làm việc với các dự án trong ngành Dầu khí.
- Có kinh nghiệm sử dụng phần mềm Primavera P6 trong việc lập và theo dõi tiến độ dự án.
- Sử dụng thành thạo các chương trình tin học văn phòng.
- Tiếng Anh thành thạo các kỹ năng nghe, nói, đọc , viết.
- Tác phong chuyên nghiệp, nhanh nhẹn, chịu khó, chịu được áp lực cao trong công việc, chấp nhận đi làm xa theo sự điều động của Công ty.
Quyền lợi được hưởng
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Tổng công ty Cổ phần Dịch vụ Kỹ thuật Dầu khí Việt Nam (PTSC) là thành viên của Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam (PetroVietnam - PVN).
Trải qua 47 năm hình thành thành và phát triển, PTSC đã có những bước phát triển vượt bậc. Là Tổng công ty hàng đầu trong lĩnh vực cung cấp các dịch vụ kỹ thuật dầu khí, công nghiệp tại Việt Nam, và là thương hiệu lớn trên thị trường dịch vụ dầu khí, công nghiệp trong khu vực.
Lĩnh vực hoạt động chính của PTSC là cung cấp các loại hình dịch vụ kỹ thuật cho các ngành dầu khí, năng lượng, công nghiệp, trong đó có nhiều loại hình dịch vụ mang tính chiến lược, chất lượng cao, mũi nhọn, đã phát triển và được chuyên nghiệp hóa đạt trình độ quốc tế như: EPCI công trình biển; EPC công trình công nghiệp; Kho nổi chứa, xử lý và xuất dầu thô FSO/FPS0; Tàu dịch vụ dầu khí; Khảo sát địa chấn, địa chất và công trình ngầm; Lắp đặt, vận hành và bảo dưỡng công trình biển; Cảng dịch vụ, Dịch vụ cung ứng nhân lực kỹ thuật và các Dịch vụ cho dự án năng lượng tái tạo.
Chính sách bảo hiểm
- Đóng BHXH với mức cao nhằm tăng thu nhập cho người lao động khi nghỉ hưu;
- Chế độ bảo hiểm con người (PVI Care) cho người lao động
Các hoạt động ngoại khóa
- Các hoạt động tham quan du lịch hàng năm;
- Hoạt động teambuilding đa dạng cho mỗi tổ, nhóm;
- Hoạt động thể thao, văn nghệ với quy mô toàn Tổng công ty;
Lịch sử thành lập
- Năm 1976, thành lập Công ty Địa vật lý.
- Năm 1986, thành lập Công ty Dịch vụ Dầu khí.
- Năm 1989, thành lập Công ty Địa vật lý và Dịch vụ Kỹ thuật Dầu khí.
- Năm 1993, thành lập Công ty Dịch vụ Kỹ thuật Dầu khí trên cơ sở sáp nhập Công ty Dịch vụ Dầu khí và Công ty Địa vật lý và Dịch vụ Kỹ thuật Dầu khí.
- Năm 1994, Công ty Dầu khí I Thái Bình được sáp nhập vào PTSC.
- Năm 2005, PTSC chuyển sang mô hình Tổng Công ty Cổ phần hoạt động theo quy mô công ty mẹ - con và chuyển trụ sở vào Thành phố Hồ Chí Minh.
- Tháng 9/2007, cổ phiếu của PTSC với mã PVS chính thức hoạt động trên Sàn Giao dịch chứng khoán Hà Nội.
- Tháng 11/2009, Tổng Công ty Cổ phần Dịch vụ Kỹ thuật Dầu khí đã đổi tên thành Tổng Công ty Cổ phần Dịch vụ Kỹ thuật Dầu khí Việt Nam.
- Năm 2011 - 2015, Thực hiện đầu tư sở hữu 2 kho nổi FSO PTSC Biển Đông 01 và FPSO PTSC Lam Sơn, làm chủ hoàn toàn công nghệ đóng mới, hoán cải và công tác vận hành, bảo dưỡng FSO/FPSO, đưa PTSC trở thành đơn vị hàng đầu trong nước và khẳng định vị thế trong khu vực về lĩnh vực cung cấp, quản lý, vận hành và bảo dưỡng FSO/FPSO.
- Năm 2016 - 2020, Triển khai và thực hiện thành công hợp đồng EPC các dự án công nghiệp trên bờ như Nhà máy Phân bón NPK, Nhà máy sản xuất Amoniac (NH3), Nhà máy Xử lý khí Cà Mau, Kho cảng Hải Phòng, mở rộng Nhà máy Gò Dầu, mở rộng Kho cảng Vopak (Hà Lan) giai đoạn III, dự án Kho cảng LNG Thị Vải và dự án Tổ hợp lọc hóa dầu miền Nam
Mission
Gia tăng lợi ích, niềm tin của cổ đông, khách hàng, đối tác và người lao động; góp phần xây dựng, phát triển xã hội, cộng đồng và bảo vệ môi trường.
Công việc của Nhân viên kế hoạch là gì?
Nhân viên kế hoạch là người sẽ chịu trách nhiệm trong việc đề ra những dự định kế hoạch để tiến hành giải phóng mặt bằng cho những mục đích cụ thể và đền bù, bồi thường tiền mặt cho những chủ sở hữu đất, tham gia vào hỗ trợ tái định cư cho những dự án đất đai. Công việc của họ thuộc khối ngành quản lý dự án, cần tham gia hợp tác với nhiều người và có các kỹ năng nghiệp vụ, thương lượng và xử lý các vấn đề tốt để có thể giúp cho hai bên làm việc thuận lợi và nhanh chóng hơn.
Mô tả công việc của Nhân viên kế hoạch
Dù công việc của Nhân viên kế hoạch đa dạng trong mọi ngành nghề và lĩnh vực, nhưng họ vẫn đảm nhiệm một số trách nhiệm chính sau đây:
Quản lý dự án dự thảo kế hoạch định kỳ
Dựa vào quy mô, mục tiêu phát triển dự án của tổ chức, Nhân viên kế hoạch cần lập các chiến lược ngắn hạn (theo tháng/quý), hoặc dài hạn (theo năm) cho các chương trình hoạt động của doanh nghiệp.
Đề xuất bản dự thảo kế hoạch cho cấp quản lý duyệt hoặc điều chỉnh. Sau đó, Nhân viên kế hoạch cần lập chi tiết các đầu việc, thời gian hoàn thành của từng hạng mục chính, trình lại cấp trên phê duyệt một lần nữa.
Đảm bảo tiến độ của kế hoạch
Ngoài việc lập kế hoạch, Nhân viên kế hoạch còn phải theo dõi và giám sát việc thực hiện để đảm bảo tiến độ và chất lượng nhằm đưa dự án đi đúng kế hoạch theo ngân sách đề ra.
Công việc chi tiết hơn là điều phối, thúc đẩy nhân viên, điều chỉnh kịp thời những hoạt động chưa đạt chất lượng.
Không những vậy, họ còn phải linh hoạt khắc phục các sự cố xảy ra trong quá trình sản xuất như thiếu nhân sự, thiếu nguyên vật liệu hay máy móc trục trặc.
Thống kê, báo cáo về tình hình hoạt động của doanh nghiệp
Nhân viên kế hoạch sẽ thực hiện các báo cáo, thống kê tổng hợp tiến độ sản xuất, tình trạng vận hành của dự án cho các bậc quản lý. Chi tiết công việc sẽ gồm:
- Lập báo cáo chi tiết về các sự cố đã xảy ra liên quan trực tiếp đến kế hoạch dự án.
- Tham gia quản lý dự án, đề xuất các cách khắc phục vấn đề phát sinh.
- Trao đổi với cấp trên để lựa chọn phương án giải quyết tốt nhất.
- Theo dõi và báo cáo kết quả thực hiện phương án.
Nhân viên kế hoạch có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
130 - 195 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân viên kế hoạch
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên kế hoạch, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên kế hoạch?
Yêu cầu tuyển dụng vị trí Nhân viên kế hoạch
Về kiến thức
Nhân viên kế hoạch thường đòi hỏi yêu cầu khá khắt khe về kiến thức và bằng cấp chuyên môn. Muốn trở thành nhân viên phòng kế hoạch, ứng viên cần phải có bằng cấp về các lĩnh vực quản trị kinh doanh, kinh tế, thương mại, ngoại thương… hoặc những ngành liên quan. Tốt nghiệp Đại học chính quy trở lên hoặc tương đương đối với các chuyên ngành: Kinh tế, Kỹ thuật, Quản trị.
Về kỹ năng
Đã có kiến thức thì tất yếu nó phải đi liền với kỹ năng để trở thành Nhân viên kế hoạch bạn cần phải trang bị và tự rèn luyện những kỹ năng sau đây:
- Kỹ năng tổ chức: Nhân viên phòng kế hoạch phải hoạch định tất cả những nhiệm vụ liên quan quan đến kế hoạch đặt ra như đầu mũ công việc, thời gian hoàn thành, chi phí, nhận sự… Do vậy, kỹ năng tổ chức tốt sẽ giúp Nhân viên kế hoạch có thể phân công và quản lý công việc một cách hiệu quả.
- Kỹ năng quản lý thời gian: Phòng kế hoạch có thể cùng lúc phải thực hiện nhiều dự án khác nhau với khối lượng công việc lớn. Kỹ năng quản lý thời gian sẽ giúp Nhân viên kế hoạch hoạch định những nhiệm vụ ưu tiên, bám sát được kế hoạch đặt ra và tránh bỏ sót công việc.
- Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt: Nhân viên phòng kế hoạch phải thường xuyên trình bày kế hoạch dự án trước lãnh đạo và nhân viên nhiều phòng, ban khác. Vì vậy, kỹ năng thuyết trình sẽ là nền tảng để nhân viên phòng kế hoạch trình bày công việc một cách dễ hiểu, sáng tạo. Đồng thời, giao tiếp tốt sẽ giúp họ có thể dễ dàng trao đổi về công việc và kết nối thành viên để hoàn thành dự án kịp thời.
- Kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin: Việc sử dụng thành thạo các phần mềm hệ thống quản lý nhân sự, quản lý chi phí, nguyên vật liệu… sẽ giúp họ lên kế hoạch và quản lý công việc một cách hiệu quả.
- Kỹ năng giải quyết tình huống: Trong quá trình thực hiện kế hoạch chắc chắn sẽ có những sự cố phát sinh, do vậy kỹ năng giải quyết tình huống sẽ giúp ứng viên có sự nhạy bén và bản lĩnh để thay đổi hoặc điều chỉnh phương án thực hiện kế hoạch một cách kịp thời.
- Sử dụng thành thạo máy tính và các phần mềm, ứng dụng cơ bản trong tin học văn phòng như: Word, Excel, PowerPoint… Đã là một Nhân viên kế hoạch hay nói đúng hơn thì là một nhân viên hoạt động trong văn phòng thì việc nắm chắc các kĩ năng tin học văn phòng và sử dụng thành thạo máy tính là điều cần có; bởi trong quá trình quản lý dự án các bản kế hoạch thì chắc chắn việc sử dụng đến máy tính và phần mềm, ứng dụng tin học là ở mức độ thường xuyên.
Về kinh nghiệm
Có sự hiểu biết về công việc của nhân viên kế hoạch sẽ được làm tạo cơ sở hoạt động chính xác và hiệu quả. Bên cạnh đó để trở thành nhân viên bán hàng bạn cần phải có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trở lên hoặc đã từng làm những nhiệm vụ, việc liên quan đến quản lý Kế hoạch sản xuất. Đây sẽ là nền tảng kinh nghiệm quan trọng khi bạn tiến hành các công việc của một Nhân viên kế hoạch hiệu quả hơn, tránh tình trạng thiếu kinh nghiệm và hiểu biết khiến công việc gặp nhiều khó khăn và sai phạm trong việc quản lý dự án và phát triển các bản kế hoạch của doanh nghiệp.
Về thái độ
Thái độ làm việc là một nhân tố quan trọng đối với một con người khi tham gia vào thị trường lao động chứ không chỉ riêng đối với Nhân viên kế hoạch. Khi bạn đã trở thành một người làm công ăn lương thì bạn phải có tính kỷ luật tuân thủ các quy định, nội quy mà cơ sở làm việc đã đề ra cũng như của những ban, người lãnh đạo cơ sở làm việc đó; trong quá trình làm việc bạn cần phải có đức tính trung thực, chăm chỉ hoàn thành tốt nhiệm vụ, công việc đã được giao và có tinh thần chịu được áp lực trong công việc làm Nhân viên kế hoạch
Bên cạnh đó bạn cần phải có khả năng làm việc độc lập hoặc phối hợp làm việc với nhóm với tinh thần trách nhiệm cao.
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên kế hoạch
Mức lương bình quân của Nhân viên kế hoạch có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Nhân viên kế hoạch & phân tích tài chính: 20 - 28 triệu/tháng
- Nhân viên kế hoạch sản xuất: 12 - 18 triệu/tháng
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên kế hoạch có thể được mô phỏng như sau:
Nhân viên kế hoạch: 1 - 3 năm kinh nghiệm
Vị trí nhập môn, thực hiện các nhiệm vụ thu thập và phân tích dữ liệu, hỗ trợ việc quản lý dự án và thực hiện các kế hoạch.
Chuyên viên kế hoạch: 3 - 7 năm kinh nghiệm
Vị trí chuyên sâu, có trách nhiệm thực hiện và quản lý các hoạt động kế hoạch, đánh giá và nghiên cứu về hiệu quả kế hoạch.
Trưởng nhóm kế hoạch: 7 - 10 năm kinh nghiệm
Vị trí lãnh đạo, chịu trách nhiệm quản lý một nhóm chuyên viên kế hoạch, đảm bảo thực hiện kế hoạch theo đúng tiến độ và chất lượng. Đồng thời, phối hợp với các bộ phận liên quan và đề xuất các cải tiến trong quy trình kế hoạch.
Giám đốc kế hoạch: +10 năm kinh nghiệm
Vị trí cấp cao nhất trong lĩnh vực kế hoạch, có trách nhiệm định hình chiến lược và quản lý toàn bộ hoạt động kế hoạch của tổ chức. Đồng thời, đưa ra các quyết định chiến lược dựa trên phân tích dữ liệu và định hướng phát triển dài hạn.
Lưu ý rằng thời gian kinh nghiệm chỉ là một tham khảo và có thể thay đổi tùy thuộc vào tổ chức và ngành nghề cụ thể. Bên cạnh đó, việc thăng tiến trong nghề còn phụ thuộc vào khả năng cá nhân, kỹ năng lãnh đạo và thành tích làm việc.