Chuyên Viên Nghiên Cứu & Phát Triển (Giao Thông – Hạ Tầng Kỹ Thuật)
CÔNG TY XÂY DỰNG SỐ 1
Intern SEO
JEMMIA
Chuyên Viên SEO Marketing
CÔNG NGHỆ MAXBUY
SEO Marketing
Giải pháp và đào tạo chất lượng
Nhân Viên Nội Dụng Trực Tuyến Content Executive
Công Ty CP Việt Tinh Anh
Nhân Viên Nội Dung ( Content Seo )
Răng Hàm Mặt Thẩm Mỹ Paris
Nhân viên content SEO
CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ THE ONE 5
Content SEO
Thiết Bị Bếp Việt Quang Huy
Chuyên viên Content SEO
Công Ty Cổ Phần Thương Mại và Dịch Vụ Voàng Dương (Thời Trang Canifa)
Nhân Viên Content SEO
CÔNG TY TNHH THẨM MỸ NGỌC DUNG
Chuyên viên SEO
CÔNG TY TNHH THẨM MỸ NGỌC DUNG
Chuyên Viên Content SEO - Content Writer Lương 8-12tr + Phụ Cấp
BĐS Newstarland
Content Seo Editor
Công ty Truyền Thông Thịnh Vượng
★
Chuyên Viên Content SEO - Content Writer Lương 8-12tr + Phụ Cấp
BĐS Newstarland
Biên Tập Viên Seo (Content Seo)
Công ty Truyền Thông Thịnh Vượng
★
Senior SEO Content
Công Ty CP Xây Dựng Và Đầu Tư Thương Mại Hoàng Hà (Hoàng Hà mobile)
Đăng 14 ngày trước
Nhân Viên Content
Pantado
★
Nhân Viên Content Seo
Công Ty Cổ Phần Vua Nệm
★
LEADER SEO
Công Ty Cổ Phần Z Holding
Đăng 20 ngày trước
[Đà Nẵng] Nhân Viên Seo Content
TOPONSEEK
★
Content SEO Junior
Công ty Sube Việt Nam
Nhân Viên Content SEO Website
Công Nghệ Hợp Long
★
Content Seo
Atochi Group
Content SEO/ Content Marketing Intern
Anh Ngữ Vietop
Nhân Viên Content SEO Website
Hùng Sơn
★
Content SEO
Global Online Branding
★
Cộng Tác Viên Content Creator
BAY INTERNATIONAL
Creative Content Manager
CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ THE ONE 5
Chuyên Viên PR - Content
HUẤN LUYỆN VÀ ĐÀO TẠO DOANH NGHIỆP VIỆT NAM
Nhân Viên Content Creator
AMES ENGLISH
Content Creator ( Chuyên Viên Sáng Tạo Nội Dung)
Sinh Học Phân Tử Geneviet
Nhân viên Sáng tạo nội dung
Công ty TNHH Bình Việt Đức
Content Creator
HADU VIỆT NAM
Chuyên Viên Sáng Tạo Nội Dụng(Tiktok)
BÁCH TƯỜNG PHÁT
★
Nhân viên Sáng tạo nội dung
Công ty TNHH Bình Việt Đức
Nhân Viên Content Creator
Sản xuất & Thương mại Lan Chi
Nhân Viên Reviewer Sản Phẩm
Hesman Việt Nam (shopdunk)
★
Nhân Viên Idea Creator (POD)
Công ty Truyền Thông Thịnh Vượng
★
Senior Content Creator F&B
SOKOGROUP LTC.
Tiktok Content Creator
T&l Việt Nam
ContentMedia- Thương Hiệu ERKE
Thể thao Sông Hồng
Content Creator Tiktok
DV VT THANH DUNG
Content Creator
Hoàng Giang
Đăng 8 ngày trước
Content Executive
Thời Trang & Mỹ Phẩm Duy Anh (DAFC)
Content Creator ( Biên Tập Nội Dung Giải Trí)
Dai Viet Group
★
NHÂN VIÊN CONTENT CREATOR
CÔNG TY TNHH MTV 9 SẠCH
Đăng 9 ngày trước
Video Content Creator
Yes4All
★
Content Creator (Biên Tập Nội Dung Giải Trí)
Dai Viet Group
★
Social Content Creator
TRUYỀN THÔNG ALO
CONTENT EXECUTIVE - KỲ THI HSK (FULL-TIME)
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ PREP
★
[Suối Tiên] Content Creator
DU LỊCH VĂN HÓA SUỐI TIÊN
Đăng 12 ngày trước
Chuyên Viên Content Creator - Nhận Việc Ngay
Elipsport
★
Nhân Viên Content Tik Tok
HB Logistic
Content Creator (Social Media) - Mảng Giáo Dục
FTECH CO., LTD
★
Đăng 13 ngày trước
Content Editor
Tư Vấn Và Đầu Tư Erk
Thực Tập Sinh Content Creator Full-Time
CÔNG NGHỆ GOBIZ
Content Creator base Đa Nang
BELGROUP
Chuyên Viên Sáng Tạo Nội Dung Sàn Thương Mại
Kỹ thuật - công nghệ Bách Khoa (CTECH)
Chuyên Viên Sáng Tạo Nội Dung (Content Creater)
Dược phẩm Tuệ Linh
Senior Content Creator
CÔNG TY TRUYỀN THÔNG VÀ GIÁO DỤC LYON
CHUYÊN VIÊN CONTENT TIKTOK - HBR HOLDINGS
Langmaster
★
Nhân Viên Content Creator Mảng Spa
HADU VIỆT NAM
Content Creator - Chuyên Viên Sáng Tạo Nội Dung
The ADORA
★
Senior Content Lead
M Village
Nhân Viên Content Creator
Công Ty Giao Nhận Vận Chuyển Kango
Content Creator - Chuyên Viên Sáng Tạo Nội Dung
The ADORA
★
Nhân Viên Content Social
New Way Group
Nhân viên Content creator
ELASTEN VIỆT NAM
Trưởng Nhóm Nội Dung/ Leader Content
Nha khoa Sk Dental Clinic
Content Creator
CÔNG TY TNHH GIẢI PHÁP TRUYỀN THÔNG VÀ CÔNG NGHỆ FINANTAGED
Content Reasearcher
Vibula
Nhân viên Content creator
ELASTEN VIỆT NAM
Đăng 16 ngày trước
Chuyên Viên Sáng Tạo Nội Dụng (Tiktok)
BÁCH TƯỜNG PHÁT
★
Nhân Viên Content Creator
DƯỢC HUNMED
Content Cretor
VIỄN THÔNG VTC
Nhân Viên Video Content Creator
Công ty giáo dục và công nghệ đột phá ENT
Nhân Viên Content Creator (Thu nhập upto 30 triệu)
Mega Holdings
CTV Content Cretor
VTC Intecom
★
Đăng 18 ngày trước
Social Content Creator
Công ty tài chính TNHH MTV Mirae Asset (Việt Nam)
★
Tiktok Content Creator
Buymed
★
Social Content Creator
Chứng khoán Mirae Asset Việt Nam
Chuyên Viên Sáng Tạo Nội Dung (Content Creator)
NHÀ PHƯƠNG NAM VIỆT NAM
Content Creator
Công ty tnhh mỹ phẩm Nature Story
Đăng 20 ngày trước
Content Tiktok
METUB
Content Creator
BELGROUP
Content Creator
VƯƠNG QUỐC NỘI THẤT
Đăng 20 ngày trước
Medical Content
FPT Telecom
★
Chuyên viên Content
Nam Thuận Phát Investment
Content Tiktok
Sữa chua Trân châu Hạ Long
Nhân Viên Social Content Creator
Gitiho Việt Nam
Content Creator
Điện Thông Minh Selex
Chuyên Viên Nghiên Cứu & Phát Triển (Giao Thông – Hạ Tầng Kỹ Thuật)
CÔNG TY XÂY DỰNG SỐ 1
170 việc làm
0 Lượt ứng tuyển
Lượt xem 2
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Trưởng nhóm/Trưởng phòng
Ngày đăng tuyển:
09/08/2024
Hạn nộp hồ sơ:
10/09/2024
Hình thức:
Full-time
Kinh nghiệm:
Trên 3 năm
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Hồ Chí Minh
Mô tả công việc
- Nghiên cứu, phát triển và ứng dụng các công nghệ, vật liệu mới trong lĩnh vực xây dựng theo định hướng hằng năm của Tổng Công ty.
- Phối hợp với Nhà thầu phụ/ Nhà cung cấp/ Nhà sản xuất nghiên cứu các giải pháp kỹ thuật, biện pháp thi công tối ưu áp dụng vào thi công xây dựng.
- Cập nhật các kiến thức, tiêu chuẩn, quy định mới về thi công, thiết kế, vật liệu.
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp Đại Học chuyên ngành Kỹ Sư Hạ Tầng Kỹ Thuật/ Giao Thông
- Chứng chỉ hành nghề HTKT cấp 1, 2, 3
- Tối thiểu 5 năm ở vị trí nghiên cứu kỹ thuật xây dựng, khảo sát, vật liệu xây dựng của các công trình hạ tầng kỹ thuật, có thành tích quản lý nghiên cứu kỹ thuật là một lợi thế.
- Khả năng đọc hiểu tài liệu chuyên ngành và giao tiếp tốt.
- Thành thạo tin học văn phòng như MS Office, MS Project, và các phần mềm ứng dụng có liên quan thiết kế như AutoCAD, Revit, Navitworks, BIM360,…
- Kiến thức chuyên sâu về công trình GT - HTKT
- Có kiến thức chuyên sâu về các ứng dụng công nghệ, vật liệu, giải pháp kỹ thuật và biện pháp thi công mới trong ngành xây dựng.
- Nắm bắt được sự phát triển và xu hướng của các công nghệ, vật liệu mới trong ngành xây dựng.
- Thiết lập và nâng cao các quy trình, biểu mẫu, công cụ và các công cụ khác liên quan đến hoạt động R&D, ví dụ như: các công nghệ, các vật liệu mới, các giải pháp kỹ thuật và thi công tối ưu, …
- Kiến thức về nhà cung cấp, nhà sản xuất và các sản phẩm có sẵn tại địa phương và thị trường nước ngoài.
- Luật xây dựng, các quy chuẩn quy phạm liên quan
- Có kỹ năng hoạch định và tổ chức công việc
- Có kỹ năng giao tiếp tốt, tự tin và truyền đạt thông tin rõ rang
- Có kỹ năng làm việc nhóm, tương tác và phối hợp hiệu quả
- Có kỹ năng phân tích, tổng hợp, quản trị các rủi ro trong dự án
- Có tư duy sáng tạo
- Chuyên nghiệp, trung thực, hiệu quả
- Có khả năng chịu áp lực trong công việc
- Có hiểu biết về Thiết kế và BIM
Chế độ đãi ngộ:
- Mức lương thỏa thuận theo năng lực.
- Trợ cấp cơm, điện thoại.
- Xét tăng lương 1 lần/năm.
- Thưởng tháng lương thứ 13.
- Thưởng các ngày lễ trong năm (02/09, 30/04, Trung thu, Quốc tế thiếu nhi.......)
- Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện cho bản thân.
- Khám sức khỏe định kỳ 1 lần/năm.
- 1 năm có 15 ngày phép.
- Tham quan, nghỉ mát hàng năm.
Quyền lợi được hưởng
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Khu vực
Quy mô:
500 - 1.000 nhân viên
Địa điểm:
111A Pasteur
Tổng Công ty Xây dựng Số 1 – CTCP (CC1) là doanh nghiệp chuyên xây lắp các công trình xây dựng dân dụng, công nghiệp, cơ sở hạ tầng và các công trình năng lượng uy tín hàng đầu tại Việt Nam. Với thông điệp “Xây dựng khát vọng Việt”, những dự án của CC1 bàn giao luôn vượt trên sự kỳ vọng của khách hàng về các yếu tố an toàn, chất lượng, tính năng vận hành và thẩm mỹ, đồng thời bền vững trước mọi thách thức của thời gian.
Chính sách bảo hiểm
- Được đóng bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện cho bản thân và gia đình
- Được hưởng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế đầy đủ
Các hoạt động ngoại khóa
- Team building
- Tham quan, nghỉ mát hàng năm
Lịch sử thành lập
- Năm 1979, Tổng công ty Xây dựng số 1 được thành lập ra đời với vai trò là nhà thầu phụ.
- Giai đoạn từ 1985 đến 1898, công ty mở rộng phạm vi hoạt động sang kinh doanh, sản xuất và xuất nhập khẩu các VLXD.
- Năm 1990, Công ty được xếp hạng Tổng công ty Xây dựng số 1.
- Năm 1992, công ty là đơn vị cung cấp dịch vụ tư vấn đầu tư và thiết kế xây dựng bất động sản.
- Năm 1996, công ty lần đầu đăng ký kinh doanh với số ĐKKD: 103392 theo quyết định thành lập lại số 995/BXD- TCLD của Bộ trưởng Bộ Xây Dựng năm 1995.
- Năm 2001,Công ty CC1 phát triển sâu vào lĩnh vực bất động sản, bao gồm đầu tư và kinh doanh khách sạn, du lịch, dịch vụ vui chơi giải trí, thi công xây lắp đường dây và trạm biến áp điện đến 500KW và đầu tư KD văn phòng, căn hộ. Ngoài ra giai đoạn này, công ty còn đưa lao động và chuyên gia Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài
- Năm 2002, thêm lĩnh vực hoạt động ngành công nghệ bao gồm xây dựng nhà máy thủy điện, kinh doanh điện, khai thác cảng biển.
- Năm 2010, Chuyển công ty mẹ - Tổng công ty Xây dựng số 1 thành Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên theo quyết định số 617/QĐ - BXD của Bộ Xây Dựng ngày 10/06/2010
- Năm 2016, Tái cấu trúc Tổng công ty xây dựng số 1 và cổ phần hoá thành Tổng Công ty xây dựng số 1 - Công ty cổ phần
- Năm 2020, bộ xây dựng chuyển nhượng toàn bộ vốn Nhà Nước tại Tổng công ty xây dựng số 1
Mission
Dẫn dắt sự thay đổi - là đối tác tin cậy trong ngành Đầu tư - Xây dựng.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Việc làm Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển
(55 việc làm)
Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển tại Hà Nội (22 việc làm)
Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển tại Hồ Chí Minh (15 việc làm)
Nhân viên phân tích & nghiên cứu
(31 việc làm)
Nhân viên M&A
(7 việc làm)
Category Manager
(39 việc làm)
Nghiên cứu Kinh tế
(3 việc làm)
Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng
(32 việc làm)
Product Manager
(74 việc làm)
Chuyên viên phát triển dự án
(91 việc làm)
Kỹ sư dự án
(52 việc làm)
Điều phối dự án
(59 việc làm)
Trưởng phòng phát triển dự án
(55 việc làm)
Công việc của Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển là gì?
Nhân viên nghiên cứu phát triển (R&D hay còn được gọi là Research and Development) chính là những người đảm nhiệm các hoạt động nghiên cứu và phát triển trong quá trình sản xuất. Nhiệm vụ của họ là nghiên cứu các sản phẩm mới và công nghệ mới để đáp ứng những yêu cầu mà thị trường đang đặt ra cũng như các chiến lược để phát triển một doanh nghiệp. R&D sẽ đảm nhận các công việc đầu tư cũng như tiến hành các hoạt động mua bán sản phẩm, công nghệ để phục vụ cho sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp.
Mô tả công việc của Nhân viên nghiên cứu phát triển
Phân tích, tổng hợp
Có thể nói, đây là hoạt động thường trực nhất của bộ phận R&D. Từ các nhân viên R&D tới R&D engineer, họ phải liên tục cập nhật và phân tích những thông tin liên quan đến dự án mới, sản phẩm mới cũng như các nhóm khách hàng tiềm năng liên quan đến dự án đó.
Từ những thông tin quan trọng ấy, nhiệm vụ tiếp theo của nhân viên RD là tổng hợp chúng để chuyển giao sang các phòng ban liên quan. Có thế, các bộ phận như Sale, Marketing, Thiết kế,… sẽ biết cách cải tiến sản phẩm dựa trên những dữ liệu quan trọng.
Nghiên cứu đối tượng mua hàng
Sản phẩm tốt là một yếu tố quan trọng, nhưng nếu sản phẩm không đánh trúng nhu cầu của đối tượng mục tiêu thì xem như vô nghĩa. Chính vì thế, bộ phận R&D nói chung và nhân viên R&D nói riêng phải luôn nghiên cứu và thấu hiểu tất tần tật mọi thông tin về khách hàng: độ tuổi, khu vực sinh sống, hành vi tiêu dùng, thu nhập… Một khi hiểu rõ đối tượng mua hàng, mọi yếu tố của sản phẩm phải luôn đáp ứng được nhu cầu của người tiêu dùng.
Đo đạc dữ liệu
Mỗi dự án đều hàm chứa khối lượng dữ liệu lớn, đặc biệt là các dự án liên quan đến hàng triệu đối tượng tiêu dùng. Vì vậy, nhân viên R&D phải biết cách thức ghi chép, quản lý và phân tích dữ liệu để mang đến những thông tin phù hợp nhất cho người dùng.
Chia sẻ nội dung
Vì nhân viên R&D phải làm việc với khối lượng thông tin rất lớn, thế nên việc thấu hiểu nội dung là điều vô cùng quan trọng. Bên cạnh đó, họ còn là người truyền đạt những thông tin quan trọng đến các bộ phận liên đới. Vì thế, việc chia sẻ nội dung cần phải thật rõ ràng, rành mạch.
Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển có mức lương bao nhiêu?
118 - 182 triệu /năm
Tổng lương
109 - 168 triệu
+
/năm
Lương cơ bản
9 - 14 triệu
/năm
Lương bổ sung
118 - 182 triệu
/năm
118 M
182 M
65 M
325 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Lộ trình sự nghiệp Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển
Tìm hiểu cách trở thành Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển
118 - 182 triệu/năm
Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển
Số năm kinh nghiệm
0 - 1
42%
2 - 4
32%
5 - 7
25%
8+
11%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển?
Yêu cầu tuyển dụng Nhân viên nghiên cứu phát triển
Yêu cầu về trình độ
- Trong quá trình làm việc, bất kể ở ngành nghề nào bạn cũng cần trang bị vững vàng kiến thức chuyên môn cho bản thân. Đặc biệt, vị trí nhân viên nghiên cứu phát triển càng đòi hỏi bạn có bằng cử nhân chuyên ngành liên quan đến khoa học như Hóa học, Vật lý, Kỹ thuật, Khoa học máy tính, Dược hoặc Công nghệ sinh học…
- Bên cạnh đó, trong tương lai, với mong muốn làm việc và thăng tiến trở thành Trưởng phòng vận hành, bạn cần có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc ở các vị trí tương đương. Chính vì vậy, phần lớn nhân viên nghiên cứu phát triển đều có bằng thạc sĩ kinh doanh hoặc các chứng chỉ liên quan đến quản lý như CFA, FIA, v.v.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng giải quyết vấn đề: Người làm công việc R&D rất giỏi giải quyết vấn đề. Họ có thể sử dụng tư duy phản biện để xác định vấn đề, sau đó tiến hành nghiên cứu và thực hiện các thử nghiệm để tìm ra cách xử lý các vấn đề của doanh nghiệp như sự thiếu tiến bộ hoặc một nhu cầu mới của khách hàng.
- Người có tinh thần đồng đội: Tất cả các nhà tuyển dụng đều muốn mọi việc được hoàn thành mà họ không cần phải giám sát chặt chẽ. Do đó, bạn phải là người tự tạo ra động lực cho bản thân và làm việc hiệu quả mà không cần ai phải nhắc nhở.
- Kỹ năng phân tích dữ liệu: Như đã nói ở phần R&D là gì, các nhân viên R&D thường xuyên làm việc các khối dữ liệu lớn trong quá trình giải quyết vấn đề hàng ngày. Do đó, bạn không được choáng ngợp bởi số lượng lớn các dữ liệu ấy và có thể phát hiện ra sự bất thường khi cần thiết. Các buổi học như thống kê sẽ giúp các nhân viên R&D tương lai xây dựng các kỹ năng phân tích dữ liệu này.
- Kỹ năng kinh doanh: Nếu muốn thành công ở vị trí R&D, bạn phải học cách bám sát các xu hướng kinh doanh chính, bao gồm những thay đổi về tài chính và quy định ảnh hưởng đến từng ngành nghề. Ví dụ, bạn phải học cách nhận biết được các tác động tiềm ẩn đối với dự án, cũng như cách dự án của bạn phù hợp với các mục tiêu lớn hơn của tổ chức.
- Khả năng giám sát chất lượng: Nếu có đôi mắt nhạy bén và kỹ năng giám sát tốt, bạn có thể nhanh chóng phát hiện các bất thường trong quá trình sản xuất để kịp thời tìm biện pháp khắc phục và sửa chữa.
- Kỹ năng giao tiếp: Đây là yếu tố rất quan trọng đối với những ai mong muốn làm việc ở vị trí nhân viên nghiên cứu phát triển, càng giỏi giao tiếp đến đâu, khả năng thành công càng cao đến đấy.. không chỉ được bộc lộ ở nội bộ mà còn phát huy khi họ thiết lập các mối quan hệ bên ngoài, từ đó giúp doanh nghiệp có được các đối tác chiến lược phát triển bền vững.
- Khả năng sử dụng công nghệ: Đây là một kỹ năng quan trọng đối với công việc của nhân viên nghiên cứu phát triển trong doanh nghiệp bởi bạn sẽ phải làm việc với rất nhiều máy móc công nghệ như máy tính văn phòng, thiết bị kỹ thuật số và các công cụ đo lường và kiểm soát chất lượng chuyên dụng.
- Khả năng ngoại ngữ: Thành thạo ngoại ngữ như Anh, Trung, Nhật,... sẽ giúp bạn thuận lợi hơn trong việc giao tiếp và làm việc với đối tác. Ngoài ra, nó còn giúp bạn đọc hiểu các tài liệu nước ngoài liên quan đến sản phẩm, như tiêu chuẩn chất lượng, thông số kỹ thuật,...
- Đam mê: Để theo đuổi việc làm điều hành lâu dài thì bạn cần phải có đam mê và sự kiên định bởi công việc này không hề dễ dàng mà đòi hỏi nhiều kỹ năng tổng hợp.
- Tinh thần ham học hỏi: Khoa học công nghệ có những bước tiến phát triển mới, nếu không có sự nhanh nhạy nắm bắt, ham học hỏi thì nhân viên nghiên cứu phát triển sẽ không thể giỏi được. Để nâng cao chất lượng chăm sóc sức khỏe cho bệnh nhân thì nhân viên nghiên cứu phát triển luôn phải nâng cao trình độ chuyên môn của mình. Do đó, hãy tích cực trau dồi thêm kiến thức và kinh nghiệm để phát triển tương lai hơn nhé!
- Tinh thần mạnh mẽ: Trong công việc nhân viên nghiên cứu phát triển sẽ không thể tránh khỏi những chuyện làm cho mình bị căng thẳng. Do làm việc quá nhiều không có thời gian nghỉ ngơi. Đặc thù của của nhân viên nghiên cứu phát triển là bạn phải có một tinh thép, không được sợ hãi và chịu được áp lực công việc.
- Rèn luyện tính cẩn thận: Tính cẩn thận là một trong những đức tính rất cần thiết mà những người làm công nghệ nói chung, làm nhân viên nghiên cứu phát triển nói riêng cần phải có.
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên nghiên cứu phát triển
Mức lương bình quân của Nhân viên nghiên cứu phát triển có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Nhân viên nhân sự : 7-10 triệu VNĐ/tháng
- Nhân viên tư vấn bán hàng : 6-9 tiệu VNĐ/tháng
Từ 0 - 4 năm đầu tiên: Sinh viên Chuyên ngành công nghệ thông tin
Để trở thành nhân viên IQC, bạn cần dành ra 4 – 5 năm để học tập, tích lũy kiến thức chuyên ngành tại các trường Đại học, Cao đẳng, Trung cấp. Chương trình đào tạo ngành quản lý cơ bản như sau:
- Năm nhất và năm hai: Học những môn cơ sở như toán cao cấp, quản trị vận hành, đo lường học, phân tích lỗi hệ thống,...
- Năm ba và năm bốn: Học các môn chuyên ngành: Ngôn ngữ lập trình C++,… Cũng trong thời gian này, sinh viên sẽ được tham gia quá trình sản xuất các sản phẩm, kiến tập học hỏi.
Từ 4 - 5 năm: Thực tập/ Trợ lý nghiên cứu phát triển
Đây là bước đệm quan trọng để sinh viên hoàn thiện kiến thức, kỹ năng, năng lực, thái độ làm việc trước khi chính thức hành nghề. Trong thời gian thực tập tại các công ty, tổ chức xí nghiệp,… sinh viên sẽ có cơ hội cọ sát và có cái nhìn chân thực nhất về công việc tương lai của mình.
Từ 5 năm trở đi: Nhân viên nghiên cứu phát triển
Sau khi tốt nghiệp cử nhân chuyên ngành nghiên cứu phát triển, bạn có thể xin việc tại các tổ chức, xí nghiệp, doanh nghiệp sản xuất,… Bạn cần thêm 5 – 10 năm hành nghề để có thêm kinh nghiệm, nâng cao năng lực và xây dựng tên tuổi cá nhân.
Tìm việc theo nghề nghiệp
Tìm việc theo địa điểm