Tweet
Facebook
Copy Link
Mô tả công việc
CÔNG VIỆC CHÍNH:
- Quản lý, kiểm soát tất cả các hoạt động về pháp lý thiết kế, tiến độ, chất lượng của các Nhà thầu thiết kế, thẩm tra liên quan đến hoạt động thiết kế tại các dự án của CNT Group.
NHIỆM VỤ:
Quản lý pháp lý thiết kế xây dựng:
- Kiểm tra chất lượng hồ sơ thiết kế, kiểm tra sự phù hợp của hồ sơ thiết với tiêu chuẩn, quy chuẩn hiện hành.
- Tham gia lập hồ sơ mời thầu, hồ sơ yêu cầu, và đánh giá hồ sơ mời thầu, hồ sơ yêu cầu: các yêu cầu về pháp lý, năng lực Nhà thầu Thiết kế, Nhà thầu thẩm tra, các yêu cầu tiêu chuẩn kỹ thuật, vật liệu phù hợp với các Quy chuẩn, tiêu chuẩn và quy định Quản lý nhà nước hiện hành và các yêu cầu của BLĐ công ty.
- Phối hợp, thực hiện công tác trình thẩm định hồ sơ thiết kế với cơ quan QLNN.
- Kiểm tra đánh giá năng lực nhà thầu đáp ứng được yêu cầu theo quy định hiện hành theo từng dự án.
- Kiểm tra, xem xét, đánh giá và trình phê duyệt kế hoạch/phương án tổ chức, kế hoạch và quy trình quản lý chất lượng, tiến độ chi tiết của các nhà thầu thiết kế, thẩm tra.
Quản
lý thiết kế:
- Báo cáo tiến độ, chất lượng thực hiện công việc hàng tuần/ tháng;
- Quản lý, kiểm soát tất cả các công việc của nhà thầu thiết kế, thẩm tra tại dự án, đảm bảo công việc được thực hiện đúng tiến độ, đạt chất lượng, phù hợp với các têu chuẩn, quy chuẩn hiện hành và yêu cầu của BLĐ công ty.
- Tổ chức nghiệm thu, đánh giá chất lượng hồ sơ thiết kế, tiến độ, khối lượng thiết kế của Nhà thầu theo các đợt thanh/ quyết toán.
- Quản lý, kiểm soát chất lượng thiết kế của Nhà thầu: Quy trình quản lý chất lượng, các tiêu chuẩn, quy chuẩn áp dụng, form mẫu nghiệm thu đảm bảo đúng các quy định hiện hành.
- Quản lý, kiểm soát tiến độ thực hiện của Nhà thầu hàng ngày/ tuần/ tháng; cảnh báo và yêu cầu Nhà thầu kiểm soát, có biện pháp khắc phục các tiến độ chậm trễ. Đệ xuất phê duyệt tiến độ điều chỉnh, báo cáo nguyên nhân, giải pháp (nếu có).
- Tham gia làm việc (giải trình) với các cơ quan ban ngành trong quá trình thẩm định (nếu có).
QUYỀN HẠN:
- Đề xuất các nguồn lực phục vụ cho việc thực hiện các công việc được giao.
- Đề xuất tham gia đánh giá, lựa chọn các nhà thầu tư vấn thiết kế, tư vấn thẩm tra.
- Nghiệm thu, phê duyệt các hồ sơ liên quan đến tiến độ, chất lượng, khối lượng của Nhà Thầu
MỐI LIÊN HỆ CÔNG VIỆC
- Nội bộ: Toàn bộ CBNV Phòng TKDA và các bộ phận khác có liên quan trong Công ty.
- Bên ngoài: Các nhà thầu tư vấn, thi công liên quan.
Yêu cầu công việc
TIÊU CHÍ TUYỂN DỤNG:
Ưu tiên chuyên quản lý thiết kế kiến trúc các dự án chung cư, cao tầng
Trình độ:
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Xây dựng
- Có chứng chỉ hành nghề TVTK chuyên ngành Xây dựng dân dụng hạng II trở lên.
Kỹ năng:
- Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và quản lý thiết kế
- Kỹ năng giao tiếp tốt, kỹ năng giải quyết tình huống.
Kiến
thức
- Trung thực, nhiệt tình công tác.
- Sáng tạo trong công việc.
- Hiểu biết về luật xây dựng, luật chuyên ngành và các pháp luật có liên quan.
- Sử dụng tốt các phần mềm chuyên dụng dựng 3D, MS Office, Project, Autocad.
Điều kiện sức khỏe: Tốt.
Kinh nghiệm: Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong công tác Quản lý thiết kế tại các Chủ đầu tư BĐS.
Mức lương: Thỏa thuận; Phụ cấp & chế độ đãi ngộ khác theo quy chế Công ty.
Khả năng: Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc; trung thực, dũng cảm, nhiệt tình công tác; sáng tạo trong công việc.
Quyền lợi
Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Du lịch nước ngoài, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-09-29 01:45:02
Thành lập năm 1981, Công ty Cổ phần Xây dựng và Kinh doanh Vật tư (CNT Group) là tập đoàn đa ngành, phát triển hệ sinh thái kinh tế bền vững dựa trên 4 lĩnh vực hoạt động: Đầu tư và Phát triển Bất động sản – Thi công Xây dựng công trình – Kinh doanh vật tư – Sản xuất vật liệu xây dựng.
Trải qua hơn 40 năm hình thành và phát triển, bằng sự am hiểu thị trường sâu sắc cùng đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp, Công ty tự hào đạt được nhiều giải thưởng giá trị. Giai đoạn từ năm 2007 đến 2012 Công ty được Báo Điện Tử Viet Nam Net (VNR 500) bình chọn là một trong 500 doanh nghiệp dẫn đầu tại Việt Nam.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Trưởng phòng thiết kế là gì?
Trưởng phòng thiết kế là một vị trí quan trọng trong ngành công nghiệp thiết kế. Với sự chuyên môn và kinh nghiệm lâu năm, trưởng phòng thiết kế đóng vai trò lãnh đạo và hướng dẫn đội ngũ thiết kế, đảm bảo rằng các dự án được thực hiện với chất lượng cao và đáp ứng được yêu cầu của khách hàng. Họ cũng đóng vai trò quan trọng trong việc tạo môi trường làm việc sáng tạo và truyền cảm hứng cho đội ngũ.
Mô tả công việc Trưởng phòng thiết kế
Lãnh đạo và Quản lý Đội ngũ Thiết kế
Trưởng phòng thiết kế đóng vai trò lãnh đạo và quản lý đội ngũ thiết kế, với nhiệm vụ chính là xây dựng một môi trường làm việc sáng tạo và hiệu quả. Họ cần phân công công việc hợp lý cho các thành viên trong nhóm, theo dõi và đánh giá tiến độ công việc, đồng thời cung cấp phản hồi và hỗ trợ kịp thời. Điều này bao gồm việc tổ chức các cuộc họp nhóm thường xuyên để trao đổi ý tưởng, giải quyết các vấn đề phát sinh và điều chỉnh kế hoạch nếu cần. Trưởng phòng cũng phải khuyến khích và thúc đẩy tinh thần làm việc của đội ngũ, giúp họ phát triển kỹ năng cá nhân và chuyên môn thông qua các khóa đào tạo và cơ hội học hỏi.
Phát triển và Triển khai Chiến lược Thiết kế
Một phần quan trọng trong vai trò của Trưởng phòng thiết kế là phát triển và triển khai chiến lược thiết kế tổng thể của công ty. Điều này đòi hỏi họ phải có cái nhìn chiến lược sâu rộng và khả năng dự đoán các xu hướng thiết kế tương lai. Trưởng phòng cần làm việc chặt chẽ với các bộ phận khác để xác định nhu cầu thiết kế và mục tiêu dài hạn của doanh nghiệp. Họ phải thiết lập các tiêu chí và tiêu chuẩn thiết kế rõ ràng, đồng thời đảm bảo rằng các dự án thiết kế phù hợp với định hướng thương hiệu và chiến lược kinh doanh của công ty.
Giám sát Chất lượng và Đảm bảo Tiêu chuẩn
Trưởng phòng thiết kế có trách nhiệm giám sát chất lượng của tất cả các sản phẩm thiết kế và đảm bảo rằng chúng đáp ứng các tiêu chuẩn chất lượng cao nhất. Họ cần xem xét và phê duyệt các bản thiết kế trước khi chúng được triển khai, đảm bảo rằng mọi sản phẩm đều đạt yêu cầu về tính thẩm mỹ, chức năng và khả năng sử dụng.
Quản lý Ngân sách và Tài nguyên Dự án
Họ cần lập kế hoạch ngân sách cho các dự án thiết kế, theo dõi chi phí và điều chỉnh ngân sách khi cần thiết để đảm bảo rằng các dự án không vượt quá hạn mức tài chính đã đề ra. Trưởng phòng cũng phải phân bổ tài nguyên một cách hiệu quả, đảm bảo rằng các công cụ, phần mềm và thiết bị cần thiết đều có sẵn và hoạt động tốt.
Trưởng phòng thiết kế có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
390 - 520 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Trưởng phòng thiết kế
Tìm hiểu cách trở thành Trưởng phòng thiết kế, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Trưởng phòng thiết kế?
Trưởng phòng tài chínhYêu cầu tuyển dụng Trưởng phòng thiết kế
Yêu Cầu về Bằng Cấp và Kiến Thức Chuyên Môn
- Bằng cấp: Ứng viên cho vị trí Trưởng phòng thiết kế cần có ít nhất bằng cử nhân trong các lĩnh vực liên quan như Thiết kế Đồ họa, Thiết kế Công nghiệp, Mỹ thuật, hoặc các ngành học tương tự. Bằng cấp này đảm bảo rằng ứng viên có nền tảng học vấn vững chắc và kiến thức cơ bản về các nguyên lý thiết kế và các quy trình phát triển sản phẩm. Việc có bằng cấp cao hơn, chẳng hạn như bằng thạc sĩ trong cùng lĩnh vực hoặc các chứng chỉ chuyên môn, sẽ là một lợi thế lớn, giúp ứng viên nắm vững các kỹ thuật tiên tiến và phương pháp quản lý hiện đại.
- Kiến thức chuyên môn: Trưởng phòng thiết kế cần có kiến thức sâu rộng về các nguyên lý thiết kế cơ bản và nâng cao, bao gồm các quy trình phát triển sản phẩm và kỹ thuật thiết kế. Họ phải thành thạo trong việc sử dụng các công cụ thiết kế chuyên nghiệp như Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign), Sketch, và Figma. Kiến thức về xu hướng thiết kế hiện đại, công nghệ mới và khả năng áp dụng chúng vào các dự án thực tế là rất quan trọng.
Yêu Cầu về Kỹ Năng
- Kỹ năng lãnh đạo và quản lý: Trưởng phòng thiết kế phải có kỹ năng lãnh đạo xuất sắc để quản lý và điều phối đội ngũ thiết kế một cách hiệu quả. Họ cần có khả năng phân công công việc hợp lý, giám sát tiến độ, và cung cấp phản hồi xây dựng để cải thiện hiệu suất của từng thành viên trong nhóm. Kỹ năng lãnh đạo cũng bao gồm việc tạo động lực cho đội ngũ, phát triển kế hoạch phát triển nghề nghiệp cho các nhà thiết kế, và xây dựng một môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới.
- Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục: Kỹ năng giao tiếp là yếu tố then chốt trong việc đảm bảo sự phối hợp và hiểu biết giữa các bộ phận khác nhau trong công ty. Trưởng phòng thiết kế cần có khả năng truyền đạt các ý tưởng thiết kế một cách rõ ràng và thuyết phục, đồng thời lắng nghe và phản hồi các yêu cầu và ý kiến từ các bên liên quan. Khả năng thuyết phục và đàm phán hiệu quả giúp họ đạt được sự đồng thuận và hỗ trợ cần thiết từ các bộ phận khác, cũng như đảm bảo rằng các giải pháp thiết kế đáp ứng được nhu cầu của khách hàng và doanh nghiệp.
- Kỹ năng tổ chức và quản lý dự án: Kỹ năng tổ chức và quản lý dự án là rất quan trọng để đảm bảo rằng các dự án thiết kế được thực hiện đúng hạn và trong phạm vi ngân sách. Trưởng phòng thiết kế cần có khả năng lập kế hoạch chi tiết, phân bổ tài nguyên, và theo dõi tiến độ công việc. Họ cũng phải xử lý các vấn đề phát sinh và điều chỉnh kế hoạch khi cần thiết để đảm bảo kết quả cuối cùng đạt yêu cầu. Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc sẽ giúp họ duy trì hiệu quả và đạt được mục tiêu thiết kế.
- Kỹ năng phân tích và đánh giá: Trưởng phòng thiết kế cần có khả năng phân tích và đánh giá các bản thiết kế dựa trên các tiêu chuẩn chất lượng và yêu cầu của khách hàng. Họ phải xem xét các yếu tố như tính thẩm mỹ, chức năng và khả năng sử dụng của sản phẩm thiết kế để đảm bảo rằng tất cả các yếu tố đều đáp ứng các tiêu chuẩn cao nhất. Kỹ năng phân tích cũng bao gồm việc đánh giá hiệu quả của các giải pháp thiết kế và đưa ra các cải tiến cần thiết để nâng cao chất lượng và hiệu suất của sản phẩm.
Các Yêu Cầu Khác
- Kinh nghiệm: Để đáp ứng yêu cầu của vị trí Trưởng phòng thiết kế, ứng viên cần có ít nhất 5-7 năm kinh nghiệm trong ngành thiết kế, bao gồm 2-3 năm ở vị trí quản lý hoặc lãnh đạo đội ngũ thiết kế. Kinh nghiệm này không chỉ bao gồm việc thực hiện các dự án thiết kế lớn mà còn quản lý các nhóm thiết kế đa dạng và phức tạp. Kinh nghiệm trong việc làm việc với các khách hàng hoặc đối tác quốc tế, cũng như khả năng quản lý các dự án từ giai đoạn ý tưởng đến triển khai, sẽ là điểm cộng quan trọng.
- Tính sáng tạo và đổi mới: Trưởng phòng thiết kế cần có sự sáng tạo và khả năng đổi mới liên tục để phát triển các ý tưởng thiết kế độc đáo và tiên tiến. Sự sáng tạo không chỉ giúp tạo ra các sản phẩm thiết kế nổi bật mà còn hỗ trợ công ty trong việc duy trì sự cạnh tranh và phù hợp với các xu hướng thiết kế hiện đại. Họ cần tìm kiếm các phương pháp và công nghệ mới, đồng thời khuyến khích đội ngũ thiết kế của mình áp dụng các ý tưởng sáng tạo và đổi mới vào công việc hàng ngày.
- Tính linh hoạt và thích ứng: Trưởng phòng thiết kế cần có khả năng linh hoạt và thích ứng với các thay đổi trong yêu cầu dự án, công nghệ hoặc xu hướng thiết kế. Sự linh hoạt trong cách tiếp cận và phương pháp làm việc giúp ứng viên đối mặt với các thách thức mới và tận dụng các cơ hội để cải tiến quy trình thiết kế, từ đó nâng cao hiệu quả và chất lượng của các dự án thiết kế.
Lộ trình thăng tiến Trưởng phòng thiết kế
Lộ trình thăng tiến của nhân viên kinh doanh có thể khá đa dạng và phụ thuộc vào tổ chức và ngành nghề cụ thể. Dưới đây là một lộ trình thăng tiến phổ biến cho vị trí này
| Kinh nghiệm | Vị trí | Mức lương |
| 0 - 1 năm | Thực tập sinh thiết kế | 3 - 5 triệu đồng/tháng |
| 1 - 3 năm | Nhân viên thiết kế | 7 - 15 triệu đồng/tháng |
| 3 - 5 năm | Trưởng phòng thiết kế | 20 - 40 triệu đồng/tháng |
Mức lương trung bình của Trưởng phòng thiết kế và các vị trí liên quan
- Trưởng phòng thiết kế 20.000.000 - 40.000.000 VNĐ (1 tháng)
- Giám đốc sáng tạo 30.000.000 - 50.000.000 (1 tháng)
- Giám đốc Nghệ thuật 35.000.000 - 55.000.000 (1 tháng)
1. Thực tập sinh thiết kế
Mức lương: 3 - 5 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm
Với vai trò Thực tập sinh thiết kế, bạn sẽ có cơ hội học hỏi và áp dụng những kiến thức về thiết kế thời trang từ các chuyên gia trong ngành. Công việc của bạn sẽ bao gồm hỗ trợ trong quá trình nghiên cứu và phát triển các bản thiết kế, từ việc làm bản vẽ ban đầu đến chọn lựa chất liệu và màu sắc phù hợp. Bạn sẽ tham gia vào các hoạt động thử nghiệm và chỉnh sửa sản phẩm để đảm bảo chất lượng và tính khả thi của thiết kế. Ngoài ra, bạn cũng có thể được giao các nhiệm vụ hỗ trợ khác như làm báo cáo, phân tích xu hướng thị trường, và chuẩn bị tài liệu cho các buổi thuyết trình. Cơ hội việc làm Thực tập sinh thiết kế sẽ giúp bạn tích lũy được kinh nghiệm quý giá và làm quen với quy trình làm việc chuyên nghiệp trong ngành thời trang.
>> Đánh giá: Vị trí thực tập sinh thiết kế là cơ hội tuyệt vời cho các sinh viên hoặc người mới tốt nghiệp mong muốn bước đầu tiên vào ngành thiết kế. Thực tập sinh sẽ có cơ hội học hỏi và áp dụng các kỹ năng thiết kế cơ bản mà họ đã học trong trường vào thực tế. Họ sẽ làm việc dưới sự hướng dẫn của các chuyên gia trong ngành để phát triển kỹ năng sáng tạo, khả năng thích nghi và nâng cao năng lực tổ chức công việc. Thực tập sinh cũng sẽ có cơ hội tiếp cận với các công cụ và phần mềm thiết kế chuyên nghiệp, từ đó chuẩn bị cho mình những bước tiếp theo trong sự nghiệp thiết kế.
2. Nhân viên thiết kế
Mức lương: 7 - 15 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Nhân viên thiết kế là những người chịu trách nhiệm chính trong việc tạo ra các sản phẩm thiết kế dựa trên yêu cầu của khách hàng hoặc nhu cầu thị trường. Công việc của họ bao gồm phân tích yêu cầu, nghiên cứu thị trường, và đề xuất các giải pháp thiết kế sáng tạo và thẩm mỹ. Nhân viên thiết kế phải có khả năng vẽ bản thiết kế chi tiết, lựa chọn và thử nghiệm các chất liệu phù hợp, và theo dõi quá trình sản xuất để đảm bảo sản phẩm đạt chất lượng cao nhất. Họ cũng cần có kỹ năng giao tiếp để tương tác với khách hàng và các bộ phận liên quan để đảm bảo các yêu cầu và tiến độ được thực hiện đúng hẹn.
>> Đánh giá: Với vị trí Nhân viên thiết kế, yêu cầu chính là khả năng sáng tạo và cảm nhận thẩm mỹ tốt để có thể tạo ra các sản phẩm thiết kế độc đáo và hấp dẫn. Nhân viên thiết kế phải có khả năng phân tích yêu cầu của khách hàng và thị trường, từ đó đưa ra các giải pháp thiết kế phù hợp. Công việc của họ bao gồm việc lựa chọn và thử nghiệm các chất liệu, vẽ bản thiết kế chi tiết, và giám sát quá trình sản xuất để đảm bảo chất lượng sản phẩm cuối cùng.
3. Trưởng phòng thiết kế
Mức lương: 20 - 40 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Từ 3 - 5 năm trở lên
Trưởng phòng thiết kế là người đứng đầu bộ phận thiết kế trong công ty, có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý toàn bộ quá trình thiết kế sản phẩm. Họ chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược thiết kế phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty, đảm bảo rằng các dự án thiết kế được thực hiện đúng tiến độ và đáp ứng được yêu cầu của khách hàng. Trưởng phòng thiết kế cũng phải đảm bảo tính sáng tạo và thẩm mỹ của các sản phẩm thiết kế, đồng thời quản lý và phát triển đội ngũ nhân viên thiết kế để đạt được hiệu quả công việc cao nhất. Họ cần có kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ, khả năng quản lý dự án tốt, và kỹ năng giao tiếp xuất sắc để có thể tương tác hiệu quả với các bộ phận khác trong công ty và đối tác bên ngoài.
>> Đánh giá: Với vị trí trưởng phòng thiết kế, điều quan trọng nhất là khả năng lãnh đạo mạnh mẽ và khả năng quản lý hiệu quả. Trưởng phòng thiết kế có trách nhiệm chịu trách nhiệm lãnh đạo bộ phận thiết kế, xây dựng và thúc đẩy các chiến lược thiết kế phù hợp với mục tiêu chiến lược của công ty. Họ cần có khả năng phân tích chi tiết, lập kế hoạch chiến lược, và đưa ra các quyết định chiến lược mang lại giá trị lâu dài cho tổ chức. Trưởng phòng thiết kế cũng phải có khả năng giao tiếp và tương tác hiệu quả với các bộ phận khác trong công ty và với các đối tác bên ngoài.
Xem thêm: