Tweet
Facebook
Copy Link
- Đảm bảo truyền tải thông tin xuyên suốt các bộ phận, nhằm giúp từng nhân viên nắm được mọi thông điệp của ban quản trị và ngược lại
- Lên kế hoạch và tổ chức các sự kiện nội bộ: Hoạt động nội bộ, hoạt động tập thể, chương trình định kỳ trong phạm vi ngân sách được phê duyệt
- Quản lý Website, Fanpage, các nền tảng xã hội của Công ty
- Thực hiện khảo sát đánh giá hiệu quả các hoạt động phát triển văn hóa công ty: Mức độ tương tác của các thành viên tham gia và không khí chung của các sự kiện/chương trình nội bộ; tỷ lệ nhân viên hài lòng với môi trường làm việc và tỷ lệ nhân sự nghỉ việc;...
- Hỗ trợ công tác tuyển dụng- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực/Truyền thông/Marketing, hoặc các chuyên ngành tương tự.
- Có kinh nghiệm tổ chức các sự kiện nội bộ, teambuilding
- Có kinh nghiệm quản lý website/blog và kỹ năng viết bài.
- Nhanh nhẹn, hòa đồng, có khả năng gắn kết người khácBảo hiểm quốc tế, Bảo hiểm tai nạn 24/24, Khám sức khỏe định kỳ
Thưởng KPI + Thưởng nóng hấp dẫn theo chương trình hàng tháng, quý.v.v. và xét tăng lương hàng năm
Phụ cấp tiền ăn trưa, hỗ trợ tiền xăng cho nhân viên có Ô tô
Lương tháng 13: Dao động từ 02 đến 06 tháng tiền lương
Được tham gia các khóa đào tạo - huấn luận phát triển năng lực và được tiếp cận bộ tài liệu đào tạo chuẩn của Tập đoàn
Đất Xanh Miền Trung được thành lập ngày 8/4/2011, đã khẳng định thành công vị thế của một nhà phát triển bất động sản tiêu chuẩn quốc tế với hàng loạt dự án danh tiếng tại Việt Nam. Với chiến lược phát triển bền vững được chuẩn bị từ nhiều năm trước, Đất Xanh Miền Trung đã chính thức chuyển mình từ doanh nghiệp bất động sản trở thành doanh nghiệp đa ngành, cung cấp hệ sinh thái sản phẩm, dịch vụ quy mô, đạt chuẩn quốc tế tiên phong khu vực và cả nước. Theo đó, loạt danh mục 8 thương hiệu sản phẩm và dịch vụ bao gồm: Regal Homes, Regal Hotels & Resorts, Regal Mall, Regal Food, Regal Office (thuộc dòng luxury) và Castia Homes, Castia S, Castia Lifestyle (thuộc dòng premium) với hàng chục thương hiệu thành viên tiếp tục mở rộng trong thời gian tới.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Nhân viên truyền thông nội bộ là gì?
Truyền thông nội bộ (Internal communication) là quá trình trao đổi thông tin, ý kiến và thông điệp giữa các thành viên trong tổ chức, công ty, doanh nghiệp hoặc tổ chức phi lợi nhuận. Nó bao gồm các hoạt động và kênh truyền thông nhằm đảm bảo rằng các nhân viên, bộ phận và tầng lớp quản lý có thể tiếp cận thông tin cần thiết để hoàn thành công việc của mình một cách hiệu quả.
Công việc chính của các chuyên viên truyền thông nội bộ
Chuyên viên truyền thông nội bộ thường hoạt động chính tại các cơ quan nhà nước và doanh nghiệp tư nhân trong giờ làm việc hành chính theo lịch làm việc được chỉ định trước. Ngoài ra, đối với những chuyên viên truyền thông nội bộ làm việc tại các cơ quan nhà nước và doanh nghiệp tư nhân khác nhau, thời gian làm việc có thể kéo dài khác nhau. Tùy vào môi trường làm việc cụ thể mà trách nhiệm cụ thể của một chuyên viên truyền thông nội bộ sẽ khác nhau. Chuyên Viên Truyền Thông Nội Bộ thực hiện rất nhiều nhiệm vụ truyền thông trong doanh nghiệp. Công việc thực tế của Chuyên viên Truyền thông Nội bộ có thể nhiều hay ít hơn tùy vào quy mô công ty, số lượng nhân viên và lĩnh vực hoạt động.
Thường ngày, nhiệm vụ chính của các chuyên viên truyền thông nội bộ cơ bản là:
- Quản lý đầu ra của hoạt động truyền thông nội bộ của công ty.
- Viết thông cáo báo chí và chuẩn bị thông tin cho truyền thông.
- Trả lời các yêu cầu thông tin từ phương tiện truyền thông.
- Giúp duy trì hình ảnh và bản sắc công ty.
- Dự thảo bài phát biểu và sắp xếp các cuộc phỏng vấn (nếu có) để xây dựng hình ảnh tích cực cho công ty.
- Đánh giá dư luận của khách hàng thông qua mạng xã hội.
- Chuẩn bị kế hoạch truyền thông chiến lược cho công ty.
- Thực hiện các công việc truyền thông theo kế hoạch, trong ngân sách và đáp ứng thời hạn.
- Làm việc với bộ phận marketing để xuất bản thông tin liên quan tới hoạt động, hình ảnh của công ty.
- Đảm bảo chiến lược truyền thông phù hợp và phản ánh tầm nhìn chiến lược của công ty.
- Đo lường và trình bày kết quả của các nỗ lực truyền thông.
- Điều chỉnh kế hoạch truyền thông khi cần thiết.
- Đề xuất những thông tin nên được công khai cho nhân viên.
- Hỗ trợ ý tưởng truyền thông với nghiên cứu và kinh nghiệm thực tiễn.
- Tinh chỉnh các thông điệp truyền thông trước khi công bố rộng rãi.
- Xuất bản video và ảnh chụp trên trang web của công ty và blog.
- Chỉnh sửa nội dung khi cần thiết.
- Tổ chức các hoạt động kết nối nhân viên trong công ty.
- Đảm bảo nhân viên đều được tham gia vào các sáng kiến của công ty.
- Chỉnh sửa, thiết kế và in ấn phẩm nội bộ.
Nhân viên truyền thông nội bộ có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
130 - 195 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân viên truyền thông nội bộ
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên truyền thông nội bộ, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên truyền thông nội bộ?
Yêu cầu của tuyển dụng đối với chuyên viên truyền thông nội bộ
Ứng viên vị trí chuyên viên truyền thông nội bộ cần có trình độ chuyên môn vững chắc, tập trung vào trình độ chuyên môn và luôn cập nhật những tiến bộ, xu hướng của xã hội. Để ứng tuyển vào vị trí nhân viên truyền thông nội bộ, ứng viên cần phải có bằng Cao đẳng trở lên các chuyên ngành quan hệ công chúng, báo chí, marketing, truyền thông hoặc một ngành nghề có liên quan khác. Cũng có những nhà tuyển dụng không chú ý tới bằng cấp mà đòi hỏi nhiều hơn ở kinh nghiệm làm việc của ứng viên.
Những cách tốt nhất để một người muốn trở thành nhân viên truyền thông nội bộ tích lũy kinh nghiệm làm việc có thể kể đến như làm tình nguyện viên tổ chức sự kiện, viết báo/tạp chí, liên hệ với các cơ quan truyền thông hay tham gia vào các câu lạc bộ trong trường học.
Bên cạnh đó, nhân viên truyền thông nội bộ còn cần phải có những kỹ năng như:
- Bằng cử nhân trở lên chuyên ngành Truyền thông, Quan hệ công chúng, Quảng cáo, Báo chí hoặc lĩnh vực liên quan.
- Kinh nghiệm làm Chuyên Viên Truyền Thông Nội Bộ hoặc phóng viên, biên tập viên báo chí, truyền hình.
- Có kinh nghiệm trong viết nội dung và quản lý trang web, mạng xã hội là một lợi thế.
- Có kinh nghiệm về viết quảng cáo và chỉnh sửa.
- Hiểu biết sâu sắc về các nguyên tắc quản lý truyền thông.
- Kỹ năng máy tính: Microsoft Office, phần mềm chỉnh sửa ảnh và video.
- Giao tiếp tuyệt vời cả trong ngôn ngữ nói và viết, kỹ năng thuyết trình.
- Khả năng tổ chức và lập kế hoạch xuất sắc.
Lộ trình thăng tiến của chuyên viên truyền thông nội bộ
- Mức lương cạnh tranh, dao động từ 7-9 triệu/tháng + Thưởng theo năng lực và hiệu quả công việc
- Được review lương : 2 lần/năm
- Cơ hội học hỏi, thăng tiến cao
- Đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp theo luật bảo hiểm
- Ngày phép: 12 ngày/năm được hưởng nguyên lương (Ngoài các ngày nghỉ lễ theo lịch nhà nước, nghỉ hiếu hỉ, ma chay)
- Du lịch hàng năm, Teambuilding cuối năm do công ty tổ chức
- Môi trường làm việc trẻ trung năng động
- Được hướng dẫn, đào tạo cụ thể trong công việc
- Không gian làm việc đẹp, chuyên nghiệp, kích thích sự sáng tạo
Khi ứng tuyển ở vị trí chuyên viên truyền thông nội bộ mức lương trung bình mà bạn thường nhận được dao động từ 6-10 triệu/tháng. Tuy nhiên, nếu bạn có kinh nghiệm và tích lũy được nhiều kỹ năng. Để có thể xây dựng chiến lược truyền thông hiệu quả doanh nghiệp. Mức lương của bạn là con số cao hơn con số trên. Dao động từ 15 - 20 triệu/tháng ở các công ty, tập đoàn lớn.