This position is accountable for the attainment of assigned brand's volume, share & financial objectives. As part of this accountability, this position is responsible for the development, implementation and evaluation of marketing strategies and action plans. He / she acts as the leader & single point of contact for the assigned brand in the country..
Scope of Responsibilities:
Development of Brand Equity
Responsible for Brand Equity Strategy to ensure the correct brand positioning and Brand Essence elements which are relevant to Vietnamese consumers.
Lead IMC process specific to their brand to develop the IMC plan.
Strategic Planning Process
Understand the Category strategies and how they apply to his/her brand/ segments.
Liaise cross functionally to conduct and collect all relevant market and consumer data for his/her brands to feed into the development of a brand plan (i.e. market and consumer needs analysis, competitor analysis, trade environment and pricing activities, manufacturing opportunities and assessing local economic situation).
Guide/ coach and support subordinates in the execution of marketing plans.
Annual Plan Development
Focus on collecting and analyzing the financial information relevant to his/her brands to be reviewed by the Marketing Manager.
Propose plans and programs for his/her brands to achieve the brand plan (i.e. market share, volume growth, etc.).
Lead monthly updates by providing relevant cross-functional information and analysis on his/her brands
Product and Packaging Quality Improvement
Be a part of the project team for all PPQSchanges and initiatives relevant to their brand and is responsible to ensure that all relevant information necessary for the project from a marketing perspective is submitted.
Ensure that the product quality meets the expected PPQS from a Consumer Insight and Research Development & Quality perspective.
In cases of variance, with his/her team develop recommendations for the Product and Packaging Quality Improvement which are reviewed by the Manager Marketing, initiate and drive necessary corrective actions recommended by the Manager Marketing
Pricing Strategy Implementation
Conduct competitor/ market place analysis for the brand and propose options to be considered by the Manager Marketing to determine the relevant pricing strategy in a given market.
Manage ongoing tracking of pricing activities within the market place relevant for his/her brands and provide the Manager Marketing with understanding of opportunities and risks existing in the local market.
Price Change Management
Contribute by having an in-depth understanding of his/her brand position in market and by liaising with the Sales Company to develop a change to the price of the brand.
Integrated Marketing Communication
Participate in the development of an IMC Planning Brief specific to his/her brands, and submitted to the Manager Marketing who obtains approval from the Marketing Director.
Monitor the progress of all communication initiatives for his/her brands.
Responsible to ensure a Creative Brief is created for his/her brands (based on IMC Planning Brief) in conjunction with the Manager Marketing for approval of the Marketing Director.
Responsible to review of the creative options for their brand presented by the Agency and develop recommendations for re-working of proposals to be discussed and approved by the Marketing Manager then Marketing Director
Lead the implementation of the agreed communication plan for his brand, including creative productions, cross-functional coordination with manufacturing, Logistics, Sales and Finance, within a framework provided by the Manager Marketing. Make evaluation of campaign results.
Media Planning
Participate in the media planning process for his/her brands through engagement in the IMC process.
Support the development of the Media Flowchart relevant for his/her brands which is led by the Media team and submitted to the Manager Marketing who obtains approval from the Marketing Director
Contribute to the discussion with the Manager Marketing to determine the risk and impact of Media Shifts (shift in time, shift to another vehicle, shift to another brand) against achievement of the strategic results.
Provide input to the Manager Marketing for the year end Media Agency evaluation.
A&P Management
Participate in the discussions with Sales to align the Trade Spend relevant for his brand.
Analyze market information from Sales Company, Consumer Insights and Commercial Finance Controllers in order to contribute to the development of the Trade Promotional Guidelines to be approved by Marketing Director.
Lead the development of the Trade Promotional Plans that are reviewed by the Manager Marketing. Trade Promotional Plans as approved are executed by the Sales Company.
Business Performance Indicators
Monitor and measure business performance for his specific brand against a set of KPIs including:
Volume, revenue, available profit, A&P (Advertising & Promotion), net contribution, share of market;
Marketing overheads are within budget
Day to day spend is within budget.
Participate in the discussion with Sales to challenge and seek improvements and makes recommendations to the Marketing Manager.
NPD (New Product Development)
Facilitate the NPD process with cross functions, including but not limited with RnD, Finance, Packaging, Demand & Planning, Factory team.
Provide relevant marketing input for NPD gates.
Sales and Operations Planning (S&OP)
Monitor volume achievement and inventory levels for their brands and liaises with the Sales team monthly to discuss changes in volume in order to propose adjustments to Marketing Manager.
People Leadership and Development
Be responsible (as appropriate) for leading and providing guidance to subordinates
Provide leadership, motivation and team development, including key people management, (e.g., Managing and Appraising Performance (MAP) / Training / Development plans together with the Marketing Manager and local HR).
Be responsible for effective relationships with third party suppliers (media, TV, outdoor, press, advertising, packaging agencies).
Responsible for Brand Equity Strategy to ensure the correct brand positioning and Brand Essence elements which are relevant to Vietnamese consumers.
Lead IMC process specific to their brand to develop the IMC plan.
Understand the Category strategies and how they apply to his/her brand/ segments.
Liaise cross functionally to conduct and collect all relevant market and consumer data for his/her brands to feed into the development of a brand plan (i.e. market and consumer needs analysis, competitor analysis, trade environment and pricing activities, manufacturing opportunities and assessing local economic situation).
Guide/ coach and support subordinates in the execution of marketing plans.
Focus on collecting and analyzing the financial information relevant to his/her brands to be reviewed by the Marketing Manager.
Propose plans and programs for his/her brands to achieve the brand plan (i.e. market share, volume growth, etc.).
Lead monthly updates by providing relevant cross-functional information and analysis on his/her brands
Be a part of the project team for all PPQSchanges and initiatives relevant to their brand and is responsible to ensure that all relevant information necessary for the project from a marketing perspective is submitted.
Ensure that the product quality meets the expected PPQS from a Consumer Insight and Research Development & Quality perspective.
In cases of variance, with his/her team develop recommendations for the Product and Packaging Quality Improvement which are reviewed by the Manager Marketing, initiate and drive necessary corrective actions recommended by the Manager Marketing
Conduct competitor/ market place analysis for the brand and propose options to be considered by the Manager Marketing to determine the relevant pricing strategy in a given market.
Manage ongoing tracking of pricing activities within the market place relevant for his/her brands and provide the Manager Marketing with understanding of opportunities and risks existing in the local market.
Contribute by having an in-depth understanding of his/her brand position in market and by liaising with the Sales Company to develop a change to the price of the brand.
Participate in the development of an IMC Planning Brief specific to his/her brands, and submitted to the Manager Marketing who obtains approval from the Marketing Director.
Monitor the progress of all communication initiatives for his/her brands.
Responsible to ensure a Creative Brief is created for his/her brands (based on IMC Planning Brief) in conjunction with the Manager Marketing for approval of the Marketing Director.
Responsible to review of the creative options for their brand presented by the Agency and develop recommendations for re-working of proposals to be discussed and approved by the Marketing Manager then Marketing Director
Lead the implementation of the agreed communication plan for his brand, including creative productions, cross-functional coordination with manufacturing, Logistics, Sales and Finance, within a framework provided by the Manager Marketing. Make evaluation of campaign results.
Participate in the media planning process for his/her brands through engagement in the IMC process.
Support the development of the Media Flowchart relevant for his/her brands which is led by the Media team and submitted to the Manager Marketing who obtains approval from the Marketing Director
Contribute to the discussion with the Manager Marketing to determine the risk and impact of Media Shifts (shift in time, shift to another vehicle, shift to another brand) against achievement of the strategic results.
Provide input to the Manager Marketing for the year end Media Agency evaluation.
Participate in the discussions with Sales to align the Trade Spend relevant for his brand.
Analyze market information from Sales Company, Consumer Insights and Commercial Finance Controllers in order to contribute to the development of the Trade Promotional Guidelines to be approved by Marketing Director.
Lead the development of the Trade Promotional Plans that are reviewed by the Manager Marketing. Trade Promotional Plans as approved are executed by the Sales Company.
Monitor and measure business performance for his specific brand against a set of KPIs including:
Volume, revenue, available profit, A&P (Advertising & Promotion), net contribution, share of market;
Marketing overheads are within budget
Day to day spend is within budget.
Participate in the discussion with Sales to challenge and seek improvements and makes recommendations to the Marketing Manager.
Facilitate the NPD process with cross functions, including but not limited with RnD, Finance, Packaging, Demand & Planning, Factory team.
Provide relevant marketing input for NPD gates.
Monitor volume achievement and inventory levels for their brands and liaises with the Sales team monthly to discuss changes in volume in order to propose adjustments to Marketing Manager.
Be responsible (as appropriate) for leading and providing guidance to subordinates
Provide leadership, motivation and team development, including key people management, (e.g., Managing and Appraising Performance (MAP) / Training / Development plans together with the Marketing Manager and local HR).
Be responsible for effective relationships with third party suppliers (media, TV, outdoor, press, advertising, packaging agencies).Yêu Cầu Công Việc
Education, qualifications and training
University qualification in marketing or related field
Good analytical skills
Proficient in written and spoken English
Experience or skills required
Min 5 years marketing experience in the same position with a high skill level in all aspects of FMCG marketing mix
Experience in marketing with a mix of ATL & promotions
Excellent people and communications skills
Effective negotiatorLaptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Nghỉ phép năm
URC bắt đầu hoạt động vào năm 2003 với tư cách là công ty thương mại chuyên kinh doanh sản phẩm nhập khẩu cho đến khi nhà máy URC đầu tiên được xây dựng tại Khu công nghiệp Việt Nam - Singapore (Bình Dương). Hiện nay, các nhà máy của CÔNG TY TNHH URC VIỆT NAM đã được nhân rộng trên khắp cả nước với 3 nhà máy ở Bình Dương, 1 nhà máy ở Quảng Ngãi, 1 nhà máy ở Hà Nội và sẽ còn vươn xa hơn thế nữa.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ BHYT, BHXH, BHTN, … theo chế độ của Nhà Nước
- Được tham gia bảo hiểm tai nạn 24/24
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch nghỉ mát 1 lần/ năm
- Teambuilding cuối tuần thư giãn tại công ty
Lịch sử thành lập
- Năm 2003, Các sản phẩm của URC được chính thức giới thiệu đến thị trường Việt thông qua các công ty nhập khẩu từ năm 2003. Khi đó, URC Việt Nam bắt đầu hoạt động với tư cách là công ty thương mại chuyên kinh doanh sản phẩm nhập khẩu cho đến khi nhà máy URC đầu tiên được xây dựng tại Khu công nghiệp Việt Nam - Singapore (Bình Dương).
- Năm 2005, Cung cấp các sản phẩm snack SeaCruch và kẹo Dynamite.
- Năm 2006, URC Việt Nam chính thức ra mắt sản phẩm Trà xanh đóng chai C2.
- Năm 2007, URC Việt Nam bắt đầu sản xuất bánh, snack, nay có thêm nước tăng lực Rồng Đỏ...
- Tháng 9/2008, Trà xanh C2 đã chiếm một thị phần lớn trên thị trường nước giải khát trà xanh, và là đối thủ chính của Trà xanh Không độ dù vẫn chưa thể vượt qua được sản phẩm của Tân Hiệp Phát này do rơi vào thế bị động đến sau.
- Năm 2009, doanh thu từ các thị trường BCFG International chiếm 22,9% trong tổng doanh thu của Tập đoàn, đạt 240 triệu USD. Tại Việt Nam, nhờ vào mức tăng trưởng của Trà xanh C2, URC Việt Nam đạt doanh thu 65 triệu USD, chỉ đứng sau Thái Lan ở mức 96 triệu USD. Cũng trong năm này, URC cho biết đã vươn lên dẫn đầu thị phần (sản phẩm RTD Tea) tại TP.HCM.
- Năm 2012, Trong vòng 7 năm (từ 2006 - 2012), tốc độ tăng trưởng (cộng dồn hằng năm) của URC Việt Nam là 300%.
- Năm 2013, Theo thống kê của Euromonitor International về thị trường RTD Tea năm 2013, Công ty TNHH URC Việt Nam đứng thứ hai về thị phần bán sỉ với sản phẩm C2 (sau Tân Hiệp Phát dẫn đầu về thị phần bán sỉ với 41% hai sản phẩm chính là trà xanh Không Độ và Dr. Thanh). Ngoài ra, nếu chỉ tính ở các thành phố lớn, tháng 10/2013, C2 vươn lên dẫn đầu thị trường, đồng thời nằm trong Top 5 nhà sản xuất đồ uống và có tốc độ phát triển nhanh nhất tại Việt Nam.
- Tháng 9/2013, URC Việt Nam đã mở rộng đầu tư thêm 35 triệu USD để phát triển nhà máy mới ở KCN VSIP ở Quảng Ngãi. Nhà máy này chủ yếu sản xuất khoai tây chiên Jack n Jill - cùng với C2, đây là thương hiệu mà URC mong muốn tạo dựng ở thị trường ASEAN.
- Tháng 3/2016, C2 chiếm gần 38% thị phần, vượt mặt cả những đối thủ lớn trong ngành như Trà Xanh Không độ, Trà thảo mộc Dr.Thanh (Tân Hiệp Phát) và Trà ô-long TEA+ (Pepsi). Nhưng thị phần C2 đã sụt giảm lần lượt xuống mức 23% và 17% trong các quý II và III/2016. Đến cuối năm 2016, thị phần ngành trà uống liền đã được phân chia lại rõ nét, khi Trà xanh Không độ vươn lên vị trí số một tuyệt đối với gần 41%, C2 xếp thứ hai với hơn 16% và trà ô-long TEA+ (gần 14%) và Dr.Thanh (gần 13%).
- Ngày 1/6/2016, Công ty TNHH URC Việt Nam chủ động đề nghị và sẵn sàng hợp tác với Bộ Y Tế lấy mẫu các sản phẩm C2 và Rồng Đỏ đi kiểm nghiệm các tiêu chuẩn An toàn Vệ sinh thực phẩm (ATVSTP) của Bộ Y tế Việt Nam mỗi tháng một lần
- Năm 2019, URC Việt Nam được công nhận là một trong Top 100 doanh nghiệp phát triển bền vững tại Việt Nam bởi giải thưởng CSI Award do Phòng Công Nghiệp & Thương Mại Việt Nam VCCI khởi xướng.
- Ngày 22/10/2020, Công ty TNHH URC Việt Nam được vinh danh trong Top 10 Công ty đồ uống uy tín năm 2020 - Nhóm ngành: Đồ uống không cồn (nước giải khát, trà, cà phê…) bởi Công ty cổ phần Báo cáo Đánh giá Việt Nam (Vietnam Report) phối hợp cùng Báo điện tử VietNamNet – Bộ Thông tin và Truyền thông tổ chức và thực hiện.
Mission
“Làm cuộc sống tốt đẹp hơn mỗi ngày”.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Quản lý thương hiệu là gì?
Quản lý thương hiệu (Brand Manager) là người chịu trách nhiệm xây dựng hình ảnh thương hiệu hoặc agency. Họ có vai trò phân tích insights của khách hàng và sử dụng chúng để thiết kế chiến lược branding hiệu quả. Vị trí quản lý thương hiệu thường yêu cầu ứng viên tốt nghiệp chuyên ngành hoặc có bằng thạc sĩ Marketing với kĩ năng viết, giao tiếp và phân tích số liệu tốt. Những người Quản lý Thương hiệu xuất sắc nhất sẽ ứng dụng khéo léo các thước đo và chỉ số chuyên ngành để trình bày thành tích của họ trong các công việc trước.
Công việc chính của các nhân viên quản lý thương hiệu
Nhân viên quản lý thương hiệu thường hoạt động chính tại các công ty, cơ quan, doanh nghiệp trong giờ làm việc hành chính theo lịch làm việc được chỉ định trước. Ngoài ra, đối với những nhân viên quản lý thương hiệu làm việc tại các cơ quan, doanh nghiệp khác nhau, thời gian làm việc cũng khác nhau. Tùy vào môi trường làm việc cụ thể mà trách nhiệm cụ thể của một nhân viên quản lý thương hiệu sẽ khác nhau.
Thường ngày, nhiệm vụ chính của các nhân viên quản lý thương hiệu cơ bản là:
- Xây dựng và triển khai chiến lược marketing cho thương hiệu theo yêu cầu
- Xây dựng, giám sát việc thực hiện các kế hoạch truyền thông, tiếp thị của thương hiệu
- Kiểm tra, đào tạo các công ty thành viên và các phòng ban trong Tập đoàn, các dự án duy trì quảng bá hình ảnh thương hiệu đề xuất thay mới sửa chữa nếu có
- Lên ý tưởng cho các chiến dịch truyền thông, quảng cáo, sự kiện (sự kiện chung của Tập đoàn và các sự kiện khác…)
- Xây dựng công cụ quản lý hệ thống nhận diện thương hiệu; đảm bảo việc duy trì và phát triển hệ thống nhận diện thương hiệu trong Tập đoàn đảm bảo tính thống nhất và đồng bộ.
- Xây dựng quy trình làm việc & huấn luyện đào tạo chuyên môn
Quản lý thương hiệu có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
390 - 520 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Quản lý thương hiệu
Tìm hiểu cách trở thành Quản lý thương hiệu, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Quản lý thương hiệu?
Yêu cầu của tuyển dụng đối với nhân viên quản lý thương hiệu
Ứng viên vị trí nhân viên quản lý thương hiệu cần có trình độ chuyên môn vững chắc, tập trung vào công việc và luôn cập nhật những tiến bộ mới nhất. Những yêu cầu với Nhân viên quản lý thương hiệu đều là về trình độ và sự chuyên nghiệp khi xử lý công việc theo đúng quy trình. Để thành công trong vai trò này, mỗi Nhân viên quản lý thương hiệu đều phải hiểu rõ về các thủ tục cho quản lý và có kinh nghiệm tiếp xúc, tư vấn cho khách hàng. Những yêu cầu cơ bản nhất của nhà tuyển dụng là:
Kiến thức chuyên môn:
-
Tốt nghiệp Chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Kinh tế, ngoại thương, Marketing…
- Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng, các phần mềm liên quan đến công việc, làm việc độc lập
- Có khả năng đo đếm hiệu quả các phương pháp marketing Ngoại ngữ; Tiếng Anh, biết thêm các ngoại ngữ khác là lợi thế
- Nắm vững về các quy định pháp luật liên quan tới các hoạt động Truyền thông, Quảng cáo, Quản lý Chất lượng, An toàn Thực phẩm, Sở hữu Trí tuệ.
- Có hiểu biết sâu về Nghiên cứu Thị trường
Kỹ năng mềm:
- Kiến thức về văn hóa các nước, các nên văn minh
- Kỹ năng giao tiếp
- Khả năng sáng tạo và linh hoạt
- Kiên nhẫn và lòng nhiệt tình
- Khả năng sử dụng công nghệ giáo dục
Lộ trình thăng tiến của nhân viên quản lý thương hiệu
Mức lương trung bình của quản lý thương hiệu cùng các ngành liên quan
- Quản lý thương hiệu 20.000.000 - 30.000.000 VNĐ ( 1 tháng )
- Thực tập sinh quản lý thương hiệu 4.000.000 - 10.000.000 VNĐ ( 1 tháng )
Lộ trình thăng tiến của nhân viên quản lý thương hiệu có thể khác nhau tùy thuộc vào công ty và ngành nghề cụ thể. Dưới đây là một ví dụ về quá trình thăng tiến của nhân viên quản lý thương hiệu:
Nhân viên quản lý thương hiệu cấp dưới đây
Đây là vị trí đầu tiên dành cho những người mới bắt đầu trong lĩnh vực quản lý thương hiệu. Nhân viên quản lý thương hiệu cung cấp dưới đây thường tham gia vào các hoạt động xây dựng và quản lý thương hiệu, như nghiên cứu thị trường, phân tích cạnh tranh, phát triển chiến lược kinh doanh và phát triển khai chiến dịch quảng cáo. Mức lương của nhân viên quản lý thương mại được cấp dưới mức trung bình.
Nhân viên quản lý thương hiệu
Sau khi có kinh nghiệm và kiến thức trong lĩnh vực quản lý thương hiệu, nhân viên có thể thăng tiến vị trí nhân viên quản lý thương hiệu hiệu. Với vai trò này, bạn sẽ đảm nhận trách nhiệm quản lý và phát triển kinh tế, xây dựng chiến lược tiếp thị, quản lý hoạt động quảng cáo và truyền thông, đồng thời đảm bảo sự ổn định và nhận biết thương hiệu. Mức lương của nhân viên quản lý thương mại thường cao hơn so với nhân viên cấp dưới.
Chuyên gia quản lý thương hiệu
Với kinh nghiệm và thành công trong vai trò nhân viên quản lý thương hiệu, bạn có thể tiến lên vị trí chuyên gia quản lý thương hiệu hiệu. Trò chơi này yêu cầu bạn có kiến thức sâu về quản lý thương hiệu, nắm bắt xu hướng thị trường và khả năng phân tích dữ liệu hiệu quả. Bạn sẽ đóng vai trò tư vấn và đưa ra các kết quả hiệu quả chiến lược cũng như đảm bảo sự phát triển và bảo vệ hiệu quả. Mức lương của một chuyên gia quản lý thương hiệu thường cao hơn so với nhân viên quản lý thương hiệu.
Quản lý cao cấp
Nếu bạn có kinh nghiệm và thành công trong vai trò chuyên gia quản lý thương hiệu, bạn có thể tiến lên các vị trí quản lý cao cấp như Quản lý Thương hiệu, Giám đốc Thương hiệu hoặc Giám đốc Tiếp thị. Trò chơi này yêu cầu bạn có kiến thức rộng rãi về quản lý, lãnh đạo đạo và chiến lược. Bạn sẽ đảm nhận trách nhiệm lãnh đạo và quản lý toàn bộ hoạt động quản lý thương hiệu của công ty, đồng thời xác định và thúc đẩy sự phát triển và tăng trưởng của thương hiệu. Mức lương của các vị trí quản lý cao cấp thường rất cao và đi kèm với các phúc lợi và phụ cấp hấp dẫn.
Lưu ý rằng mô tả công việc và trình độ có thể thay đổi tùy chọn thuộc về loại công việc và ngành nghề cụ thể. Để biết thông tin chi tiết và cập nhật nhất, hãy tham khảo các nguồn tuyển dụng, trang web công ty hoặc liên hệ trực tiếp với các công ty hoặc tổ chức tương ứng.