Tweet
Facebook
Copy Link
• Claim subrogation recovery
• Claim Dept. reports to Claim HOD and BOD
• Site inspection in needed.• University graduated with major in: Economics, Finance, Insurance, Mechanical, Electrical, Civil engineer
• At least 5 years of experience in loss adjusting: property, liability; cargo claim Or Experience of Claim executive manage claim of property, liability; cargo claim and subrogation recovery
• Good at English
• Logical analysis, independent point of view, insurance policy understanding and application
• Innovate to achieve high efficiency at work
• Honest, diligent.
* BENEFITS:
• From 15th to 16th month salary.
• Holidays bonus, mid-autumn allowance, meal allowance, vacation allowance, birthday allowance, long service allowance, monthly cellphone card,...
• Annual company party
• PA & healthcare insurance package
• Education and training opportunity
• Other benefits such a marriage, funeral, offspring delivery, supporting school allowance for staff's children, International Children day for staff's children, Certificate allowance.
• Working day: From Monday to Friday.Thưởng
Attractive salary
Chăm sóc sức khoẻ
Insurance
Khác
Professisonal working environment
Bảo hiểm Samsung Vina hay còn có tên viết tắt là SVI là sự liên kết, hợp tác giữa công ty bảo hiểm hàng hải và cháy nổ Samsung (SFM), công ty bảo hiểm phi nhân thọ hàng đầu trên thế giới và công ty tái bảo hiểm quốc gia Việt Nam (VINARE). Tiền thân là công ty liên doanh SamSung Vina. Sau khi thay đổi cơ cấu lại vốn điều lệ ngày 17/1/2014 thì đơn vị đã đổi sang tên Công ty TNHH bảo hiểm Samsung Vina với 75% vốn của SFM và 25% vốn của VINARE.
Công ty chính thức đi vào hoạt động ngày 1/12/2002. Tận dụng được những kinh nghiệm, chiến lược kinh doanh trong lĩnh vực bảo hiểm phi nhân thọ top đầu thế giới cùng sự am hiểu về tình hình thị trường bảo hiểm và khách hàng, SVI đã có những thành công nhất định trong việc kinh doanh của mình.
Samsung Vina là một trong 29 doanh nghiệp bảo hiểm phi nhân thọ được cơ quan có thẩm quyền Nhà nước cấp phép hoạt động. Với hơn 15 năm hoạt động trong lĩnh vực bảo hiểm tại thị trường Việt Nam, công ty TNHH bảo hiểm Samsung Vina đã và đang có cho mình một vị thế, chỗ đứng khá tốt trên thương trường và nhận được nhiều giải thưởng cao quý của giới chuyên môn.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm tai nạn
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch
Lịch sử thành lập
- Tháng 7/1995, SFMI mở văn phòng tại thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
- Tháng 8/1996, SFMI thành lập văn phòng tại thành phố Hà Nội , Việt Nam
- Tháng 8/2002, Được thành lập dưới hình thức liên doanh giữa SFMI và VinaRe
- Tháng 7/2010, Vốn góp 300 tỷ đồng của 50% cổ phần SFMI và 50% cổ phần VinaRe
- Tháng 8/2011, Được A.M.Best xếp hạng Năng lực tài chính B++ (Tốt) và Xếp hạng tín nhiệm tổ chức phát hành "bbb+"
- Tháng 10/2013, Tăng vốn góp lên 500 tỷ đồng
- Tháng 1/2014 Tái cơ cấu 75% cổ phần vốn của SFMI và 25% VinaRe
- Tháng 2/2014, Nâng cấp FSR lên A- (Xuất sắc) từ B++ (Tốt) và ICR lên "a-" từ "bbb+" bởi A.M Tốt nhất
- Tháng 9/2022 Nâng cấp FSR lên A++ (Xuất sắc) từ A- (Xuất sắc) và ICR dài hạn lên "aa+" (Xuất sắc) từ "a-" (Xuất sắc)
Mission
Chúng tôi sẽ cống hiến nguồn nhân lực và công nghệ của mình để tạo ra những sản phẩm và dịch vụ ưu việt, qua đó đóng góp cho một xã hội toàn cầu tốt đẹp hơn.
Công việc của Chuyên Viên Bồi Thường là gì?
Chuyên viên bồi thường (Compensation specialist) là một chuyên gia hoặc người làm việc trong lĩnh vực quản lý bồi thường và đền bù. Công việc của họ liên quan đến việc đánh giá và giải quyết các yêu cầu bồi thường và đền bù từ phía cá nhân, tổ chức hoặc bên thứ ba sau khi xảy ra các sự kiện bất ngờ như tai nạn giao thông, thương tích, hoặc thiệt hại tài sản. Chuyên viên bồi thường phải làm việc với các hồ sơ và tài liệu liên quan, xác định mức độ thiệt hại, thẩm định giá trị của mất mát, và thường xuyên tương tác với các bên liên quan để đàm phán và đạt được thỏa thuận về việc bồi thường hoặc đền bù.
Mô tả công việc của Chuyên viên bồi thường
Công việc của Chuyên viên bồi thường liên quan đến quản lý và giải quyết các yêu cầu bồi thường và đền bù sau khi xảy ra các sự kiện không mong muốn như tai nạn giao thông, thương tích, thất thoát tài sản hoặc các tình huống tương tự. Dưới đây là mô tả chi tiết về công việc của Chuyên viên bồi thường:
- Đánh giá thiệt hại: Chuyên viên bồi thường phải tiến hành đánh giá các thiệt hại và mất mát do sự kiện gây ra. Điều này bao gồm việc xem xét thông tin từ hồ sơ, tài liệu y tế, chứng cứ về tài sản bị hỏng hoặc mất mát, và thẩm định giá trị của những thiệt hại này.
- Xác định trách nhiệm và chính sách bảo hiểm: Chuyên viên bồi thường phải xác định trách nhiệm của các bên liên quan trong sự kiện, bao gồm cả người gây ra và người bị ảnh hưởng. Họ cũng phải nắm vững các chính sách bảo hiểm liên quan và kiến thức về quy định và luật pháp liên quan đến bồi thường.
- Làm việc với bên liên quan: Chuyên viên bồi thường tương tác với các bên liên quan, bao gồm người gửi yêu cầu bồi thường, bên bảo hiểm, luật sư và chứng kiến. Họ phải lắng nghe và thu thập thông tin từ các bên này để đánh giá tình huống.
- Thương thảo và đàm phán: Chuyên viên bồi thường thường phải thương thảo với các bên liên quan để đạt được thỏa thuận về mức bồi thường hoặc đền bù. Họ cố gắng đảm bảo rằng các yêu cầu được giải quyết một cách công bằng và hợp lý.
- Lập hồ sơ và tài liệu: Họ phải tạo và duy trì các hồ sơ và tài liệu liên quan đến các trường hợp bồi thường, bao gồm việc ghi lại thông tin về các quyết định và thỏa thuận.
- Kiểm tra tính hợp pháp và tuân thủ quy định: Chuyên viên bồi thường phải đảm bảo rằng quy trình giải quyết yêu cầu bồi thường tuân thủ đúng quy định và luật pháp liên quan. Điều này đòi hỏi kiến thức về luật pháp và quy định.
Công việc của Chuyên viên bồi thường đòi hỏi kiến thức về bảo hiểm, luật pháp, và quy định liên quan đến bồi thường. Họ phải có khả năng đánh giá tình huống một cách khách quan, thương thảo một cách công bằng và có khả năng giao tiếp hiệu quả với nhiều bên liên quan. Công việc này thường đòi hỏi tính tổ chức, tính minh bạch và khả năng làm việc dưới áp lực.
Chuyên Viên Bồi Thường có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
130 - 156 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Chuyên Viên Bồi Thường
Tìm hiểu cách trở thành Chuyên Viên Bồi Thường, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Chuyên Viên Bồi Thường?
Yêu cầu tuyển dụng Chuyên viên bồi thường
Dưới đây là một số yêu cầu phổ biến trong tuyển dụng Chuyên viên bồi thường:
Kiến thức chuyên môn
- Bằng cấp: Ứng viên cần có bằng cử nhân hoặc cao hơn trong lĩnh vực liên quan như Luật, Tài chính, Quản lý bồi thường, hoặc các ngành tương tự. Một chứng chỉ hoặc khóa học về quản lý bồi thường cũng có thể được yêu cầu.
- Kinh nghiệm: Một số vị trí có thể yêu cầu kinh nghiệm trước đó trong lĩnh vực quản lý bồi thường hoặc bảo hiểm. Kinh nghiệm về thương thảo và giải quyết yêu cầu bồi thường cũng có thể là một lợi thế.
- Kiến thức về bảo hiểm và luật pháp: Ứng viên cần phải có kiến thức về các quy định và quy tắc liên quan đến bồi thường và bảo hiểm. Điều này bao gồm hiểu biết về chính sách bảo hiểm, luật pháp bồi thường, và các quy tắc và quy định liên quan.
Kỹ năng cơ bản
- Kỹ năng giao tiếp: Chuyên viên bồi thường cần có khả năng giao tiếp một cách hiệu quả với các bên liên quan, bao gồm khách hàng, luật sư, và các đối tác khác. Khả năng trình bày thông tin một cách rõ ràng và thuyết phục là quan trọng.
- Tính tổ chức và quản lý thời gian: Công việc quản lý bồi thường đòi hỏi sự tổ chức và quản lý thời gian để xử lý nhiều trường hợp đồng thời và tuân thủ thời hạn quy định.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề: Chuyên viên bồi thường phải có khả năng phân tích tình huống, xác định giải pháp, và đưa ra quyết định trong việc giải quyết các yêu cầu bồi thường phức tạp.
- Ngôn ngữ và kỹ năng vi tính: Trong một số trường hợp, khả năng sử dụng một hoặc nhiều ngôn ngữ và kỹ năng vi tính (sử dụng các phần mềm văn phòng, hệ thống quản lý thông tin) có thể được yêu cầu.
Yêu cầu cụ thể có thể thay đổi tùy theo vị trí và công ty tuyển dụng, nhưng những yếu tố trên thường là quan trọng trong quá trình tìm kiếm Chuyên viên bồi thường.
Lộ trình thăng tiến của Chuyên viên bồi thường
Lộ trình thăng tiến của một Chuyên viên bồi thường có thể biến đổi tùy theo tổ chức, ngành công nghiệp, và cá nhân. Tuy nhiên, dưới đây là một ví dụ về lộ trình thăng tiến trong ngành quản lý bồi thường theo năm:
Mức lương trung bình của trợ lý tittok và các ngành liên quan
- Chuyên viên bồi thường 8.000.000 - 15.000.000 VNĐ ( 1 tháng )
- Giám đốc tài chính 15.000.000 - 40.000.000 VNĐ ( 1 tháng )
1 - 2 năm: Cấp Nhập Viên (Entry-Level Specialist):
Ứng viên mới thường bắt đầu với vị trí cấp nhập viên hoặc chuyên viên bồi thường. Công việc tại cấp này thường tập trung vào học tập và hiểu rõ quy trình bồi thường cơ bản và quy định bảo hiểm.Trong giai đoạn này, ứng viên sẽ tham gia các khóa đào tạo nội bộ và học cách sử dụng phần mềm quản lý bồi thường. Họ sẽ làm quen với việc xử lý các yêu cầu bồi thường cơ bản, quản lý tài liệu, và tương tác với khách hàng.Thời gian này cũng là cơ hội để xây dựng mối quan hệ trong ngành và tìm hiểu về quy trình của tổ chức.
3 - 5 năm: Chuyên viên bồi thường (Specialist):
Sau khoảng 2-3 năm làm việc, Chuyên viên bồi thường thường thăng cấp lên vị trí chuyên viên bồi thường. Thời gian này có thể kéo dài từ 3 đến 5 năm, tùy theo công ty và ngành công nghiệp. Chuyên viên bồi thường sẽ đảm nhiệm các yêu cầu bồi thường phức tạp hơn, thường đòi hỏi sự phân tích sâu hơn và tư vấn cho khách hàng..
6 đến 10 năm: Chuyên gia bồi thường (Senior Specialist hoặc Expert):
Sau 5-10 năm làm việc trong lĩnh vực quản lý bồi thường, Chuyên viên bồi thường có thể tiến lên vị trí Chuyên gia bồi thường.
Thời gian này đánh dấu sự chuyên sâu trong một lĩnh vực cụ thể của bồi thường, ví dụ: bồi thường tài sản, bồi thường y tế, hoặc bồi thường tổn thương cá nhân.Chuyên gia bồi thường thường đảm nhiệm các trường hợp bồi thường phức tạp, thường đòi hỏi sự phân tích chuyên sâu và tư vấn cho khách hàng.Các trường hợp mà họ đối mặt thường có mức độ phức tạp cao hơn, và họ thường phải đàm phán với các bên liên quan để đạt được thỏa thuận.
Trên 10 năm : Quản lý bồi thường (Claims Manager hoặc Supervisor):
Sau khoảng 10-15 năm làm việc, nhiều Chuyên viên bồi thường có thể thăng cấp lên vị trí quản lý bồi thường.
Thời gian này đánh dấu sự chuyển đổi từ việc xử lý yêu cầu bồi thường trực tiếp sang việc quản lý và hướng dẫn nhóm làm việc.Quản lý bồi thường phải giám sát hiệu suất của nhóm, theo dõi quy trình và thúc đẩy sự phát triển của thành viên trong nhóm. Họ cũng có nhiệm vụ đảm bảo rằng các quy trình và chính sách được thực hiện đúng cách.
Trên 10 năm: Giám đốc hoặc Chuyên gia cấp cao (Director hoặc Senior Executive):
Sau hơn 15 năm làm việc trong ngành quản lý bồi thường, một số Chuyên viên bồi thường có thể thăng cấp lên vị trí giám đốc hoặc chuyên gia cấp cao.Tại vị trí này, họ đảm nhiệm việc định hướng chiến lược cho tổng bộ phận bồi thường hoặc tổ chức, đảm bảo rằng quy trình và chính sách được áp dụng đúng cách.Họ tương tác với cấp lãnh đạo cấp cao trong tổ chức và có trách nhiệm đảm bảo rằng bộ phận bồi thường đóng góp vào mục tiêu tổng thể của tổ chức.