Tweet
Facebook
Copy Link
Sàn lọc ứng viên phù hợp với yêu cầu tuyển dụng
Gửi form đăng ký cho ứng viên điền thông tin
Các bước còn lại Leader sẽ hỗ trợKhông yêu cầu kinh nghiệm, sẽ được đào tạo
Yêu thích và chủ động trong công việc
Dành 1 ít thời gian trong ngày để đăng tuyểnKhông yêu cầu kinh nghiệm, sẽ được đào tạo
Nhận được thưởng khi có ứng viên nhận việc ngày đầu tiên
Nâng cấp bậc lên làm HR FREELANCER LEADER sau 1 - 2 tháng ( có lương cứng )
Leader hỗ trợ nhiệt tình trong quá trình làm việc
Làm Online, không áp KPI, tư tưởng Win to win
Phù hợp với các bạn sinh viên
Viet Canvas là thương hiệu nội thất đứng đầu trong lĩnh vực tranh trang trí tại Việt Nam. Là thương hiệu nội thất có nhiều review 5 sao nhất trên nền tảng Google và Facebook
Ngoài thương hiệu Viet Canvas, còn sở hữu thêm các thương hiệu:
- Tinipix: Thương hiệu khung hình dán tường siêu nhẹ độc đáo duy nhất tại Việt Nam
- Tiệm Phố Núi: Thương hiệu đặc sản Tây Nguyên đứng đầu về sản lượng mật ong hoa cà phê trên cả nước
- Dear Fresh: Thương hiệu sản phẩm dinh dưỡng tự nhiên thuần thực vật với các sản phẩm về sữa hạt và nước uống detox
- Bo Canvas: Một dự án của Viet Canvas tại thị trường Âu Mỹ
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Cộng tác viên tuyển dụng là gì?
Cộng tác viên tuyển dụng là công việc tìm kiếm, lựa chọn, và thu thập thông tin về ứng viên phù hợp cho các vị trí làm việc trong một công ty hoặc tổ chức. Trong vai trò này, họ đóng vai trò trung gian giữa nhà tuyển dụng và ứng viên, đảm bảo rằng quá trình tuyển dụng diễn ra suôn sẻ và hiệu quả. Cộng tác viên tuyển dụng thường có nhiệm vụ xác định nhu cầu nhân sự của doanh nghiệp, phân loại ứng viên theo tiêu chí và yêu cầu cụ thể, sau đó tiến hành quảng bá vị trí tuyển dụng. Họ có thể sử dụng mạng lưới của họ hoặc các kênh truyền thông để thu hút ứng viên có kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp. Ngoài ra, cộng tác viên tuyển dụng còn chịu trách nhiệm tiến hành cuộc phỏng vấn sơ bộ, kiểm tra và đánh giá kỹ năng của ứng viên. Họ giúp giảm gánh nặng công việc cho nhà tuyển dụng chính và đồng thời cung cấp thông tin chi tiết để hỗ trợ quyết định tuyển dụng.
Mô tả công việc của Cộng tác viên tuyển dụng
Tìm kiếm và thu hút ứng viên
Cộng tác viên tuyển dụng chịu trách nhiệm tìm kiếm và thu hút ứng viên phù hợp cho các vị trí tuyển dụng. Họ sử dụng các kênh tuyển dụng trực tuyến như các trang web việc làm, mạng xã hội và các trang web chuyên ngành để đăng tin tuyển dụng và thu hút ứng viên. Họ cũng có thể tham gia vào việc tổ chức và tham gia các sự kiện tuyển dụng như hội chợ việc làm hoặc các buổi giới thiệu công ty để quảng bá cơ hội việc làm.
Xử lý hồ sơ và sàng lọc ứng viên
Cộng tác viên tuyển dụng thực hiện việc tiếp nhận và xử lý hồ sơ ứng viên. Họ phân loại và sàng lọc hồ sơ dựa trên các yêu cầu công việc và tiêu chí tuyển dụng đã được xác định. Công việc này bao gồm việc kiểm tra các kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên để đảm bảo rằng họ phù hợp với vị trí cần tuyển. Họ cũng có thể liên hệ với ứng viên để xác nhận thông tin và cung cấp phản hồi ban đầu.
Hỗ trợ tổ chức phỏng vấn
Hỗ trợ tổ chức và lên lịch phỏng vấn là một phần quan trọng trong công việc của cộng tác viên tuyển dụng. Họ phối hợp với các phòng ban và ứng viên để xác định thời gian và địa điểm phỏng vấn. Trong nhiều trường hợp, cộng tác viên tuyển dụng cũng có thể tham gia vào việc chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn, đảm bảo rằng quy trình phỏng vấn diễn ra một cách chuyên nghiệp và hiệu quả. Họ có thể ghi chép và tổng hợp thông tin từ các buổi phỏng vấn để cung cấp phản hồi cho các chuyên viên hoặc quản lý nhân sự.
Cộng tác viên tuyển dụng có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
26 - 39 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Cộng tác viên tuyển dụng
Tìm hiểu cách trở thành Cộng tác viên tuyển dụng, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Cộng tác viên tuyển dụng?
Yêu cầu tuyển dụng Cộng tác viên tuyển dụng
Yêu cầu về bằng cấp và kiến thức chuyên môn
Mặc dù vị trí cộng tác viên tuyển dụng không yêu cầu bằng cấp cụ thể, nhưng ứng viên nên có kiến thức cơ bản về quy trình tuyển dụng và các hoạt động liên quan. Kiến thức về các kỹ thuật sàng lọc hồ sơ, cách tổ chức phỏng vấn và các bước trong quy trình tuyển dụng là rất quan trọng. Sự hiểu biết về luật lao động cơ bản và các quy định liên quan đến tuyển dụng cũng là một lợi thế. Những kỹ năng này có thể được trang bị qua các khóa đào tạo ngắn hạn, chứng chỉ liên quan hoặc kinh nghiệm thực tiễn trong lĩnh vực tuyển dụng.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian: Với nhiều nhiệm vụ phải thực hiện đồng thời, từ việc tiếp nhận và xử lý hồ sơ ứng viên đến việc sắp xếp lịch phỏng vấn và theo dõi tiến trình tuyển dụng, kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian là rất quan trọng. Cộng tác viên tuyển dụng phải biết cách phân chia thời gian hợp lý để đảm bảo hoàn thành các công việc đúng hạn và không bị bỏ sót bất kỳ nhiệm vụ nào. Kỹ năng tổ chức tốt giúp họ quản lý khối lượng công việc lớn và duy trì hiệu quả công việc ở mức cao.
- Kỹ năng phân tích hồ sơ và đánh giá ứng viên: Cộng tác viên tuyển dụng cần có khả năng phân tích hồ sơ ứng viên để xác định sự phù hợp với yêu cầu của vị trí tuyển dụng. Họ phải biết cách đánh giá các kỹ năng, kinh nghiệm và phẩm chất cá nhân của ứng viên để đưa ra những quyết định chính xác. Kỹ năng này bao gồm khả năng đọc hiểu thông tin từ hồ sơ và phỏng vấn để đưa ra các đánh giá dựa trên tiêu chí cụ thể. Việc phân tích hồ sơ hiệu quả giúp đảm bảo rằng ứng viên được chọn có khả năng đáp ứng tốt yêu cầu công việc và phù hợp với văn hóa công ty.
- Kỹ năng sử dụng công nghệ: Trong thời đại số hóa, sự quen thuộc với các công cụ tuyển dụng trực tuyến và phần mềm quản lý nhân sự là rất quan trọng. Cộng tác viên tuyển dụng cần có khả năng sử dụng thành thạo các công cụ này để đăng tin tuyển dụng, quản lý hồ sơ ứng viên và theo dõi tiến trình tuyển dụng. Kỹ năng này không chỉ giúp tiết kiệm thời gian mà còn nâng cao hiệu quả công việc. Việc sử dụng công nghệ cũng giúp cộng tác viên tiếp cận với nhiều nguồn ứng viên hơn và quản lý quy trình tuyển dụng một cách chính xác và hiệu quả.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề: Kỹ năng giải quyết vấn đề giúp cộng tác viên tuyển dụng xử lý các tình huống phát sinh trong quy trình tuyển dụng một cách hiệu quả. Điều này có thể bao gồm việc giải quyết các tranh chấp giữa ứng viên và công ty, xử lý các vấn đề liên quan đến hồ sơ ứng viên hoặc điều chỉnh lịch trình phỏng vấn khi cần thiết. Kỹ năng này yêu cầu sự nhạy bén trong việc nhận diện vấn đề và đưa ra các giải pháp hợp lý, từ đó đảm bảo quy trình tuyển dụng được thực hiện một cách trơn tru và hiệu quả.
Các yêu cầu khác
- Sự nhiệt huyết và chủ động: Sự nhiệt huyết trong công việc và tinh thần chủ động là những yếu tố quan trọng giúp cộng tác viên tuyển dụng nổi bật. Họ cần chủ động trong việc tìm kiếm ứng viên, tham gia các sự kiện tuyển dụng và đề xuất các cải tiến trong quy trình tuyển dụng. Sự nhiệt huyết giúp cộng tác viên không ngừng nỗ lực để tìm kiếm ứng viên phù hợp nhất và cải thiện các hoạt động tuyển dụng, đồng thời thể hiện sự đam mê và cam kết với công việc của mình.
- Khả năng thích ứng với môi trường làm việc năng động: Môi trường làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng thường thay đổi liên tục với nhu cầu tuyển dụng đa dạng và yêu cầu khác nhau. Cộng tác viên tuyển dụng cần có khả năng thích ứng nhanh chóng với sự thay đổi trong môi trường làm việc, các yêu cầu tuyển dụng và các quy trình mới. Khả năng này giúp họ duy trì hiệu quả công việc và đối phó với các tình huống không lường trước, đồng thời đảm bảo rằng quy trình tuyển dụng luôn được thực hiện một cách hiệu quả.
Lộ trình thăng tiến của Cộng tác viên tuyển dụng
1. Cộng tác viên tuyển dụng
Mức lương: 3 - 4 triệu đồng/tháng tuy nhiên không ổn định
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm
Cộng tác viên tuyển dụng hỗ trợ các hoạt động tuyển dụng của công ty, bao gồm việc tìm kiếm và thu hút ứng viên, xử lý hồ sơ, và tổ chức phỏng vấn. Họ chịu trách nhiệm hỗ trợ các chuyên viên tuyển dụng trong việc thực hiện các bước của quy trình tuyển dụng, từ việc quảng bá các cơ hội việc làm đến việc theo dõi và cập nhật tiến trình của từng hồ sơ ứng viên. Với sự hỗ trợ từ các bộ phận khác trong công ty, cộng tác viên tuyển dụng góp phần tạo ra một quy trình tuyển dụng hiệu quả và suôn sẻ.
>> Đánh giá: Cộng tác viên tuyển dụng là vị trí phù hợp cho những người mới bắt đầu sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự hoặc tuyển dụng. Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian cũng rất quan trọng để xử lý nhiều nhiệm vụ đồng thời. Kỹ năng cơ bản trong việc sử dụng các công cụ tuyển dụng trực tuyến và phần mềm quản lý hồ sơ ứng viên là cần thiết. Tinh thần học hỏi và sẵn sàng hỗ trợ là những yếu tố giúp cộng tác viên tuyển dụng nhanh chóng hòa nhập và phát triển trong công việc.
2. Thực tập sinh tuyển dụng
Mức lương: 2 - 4 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm
Thực tập sinh tuyển dụng là những người đang trong quá trình học tập và muốn tích lũy kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực tuyển dụng. Họ hỗ trợ các nhiệm vụ cơ bản như tìm kiếm ứng viên, xử lý hồ sơ, và tổ chức các cuộc phỏng vấn theo sự hướng dẫn của các chuyên viên tuyển dụng. Vai trò của thực tập sinh là học hỏi và hỗ trợ trong các công việc hàng ngày, đồng thời góp phần vào việc thực hiện các nhiệm vụ tuyển dụng đơn giản và hành chính.
>> Đánh giá: Thực tập sinh tuyển dụng là vị trí lý tưởng cho các sinh viên năm cuối hoặc những người mới tốt nghiệp đang tìm kiếm cơ hội để tích lũy kinh nghiệm thực tiễn trong lĩnh vực tuyển dụng. hực tập sinh tuyển dụng cần có sự nhiệt huyết và động lực để học hỏi. Sự chú ý đến chi tiết và khả năng làm việc trong môi trường nhanh nhẹn là cần thiết. Kỹ năng sử dụng các công cụ văn phòng cơ bản và phần mềm quản lý tuyển dụng sẽ là lợi thế.
3. Nhân viên nhân sự
Mức lương: 7 - 15 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Nhân viên nhân sự là người chịu trách nhiệm thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến quản lý nhân sự hàng ngày, bao gồm tuyển dụng, quản lý hồ sơ nhân viên, và xử lý các vấn đề liên quan đến lương bổng và phúc lợi. Họ tham gia vào các hoạt động tuyển dụng như phỏng vấn ứng viên và xử lý các yêu cầu về nhân sự. Nhân viên nhân sự cũng có thể hỗ trợ trong việc triển khai các chương trình đào tạo và phát triển nhân viên.
>> Đánh giá: Nhân viên nhân sự cần có kỹ năng giao tiếp tốt để xử lý các vấn đề và yêu cầu của nhân viên, kỹ năng tổ chức để quản lý hồ sơ và thực hiện các nhiệm vụ hành chính, cùng với khả năng phân tích để đánh giá và cải thiện quy trình. Kỹ năng máy tính thành thạo là cần thiết để xử lý dữ liệu và chuẩn bị báo cáo. Sự chú ý đến chi tiết và khả năng giải quyết vấn đề là những yếu tố quan trọng trong vai trò này.
4. Chuyên viên tuyển dụng
Mức lương: 15 - 25 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Chuyên viên tuyển dụng chịu trách nhiệm chính trong việc quản lý quy trình tuyển dụng từ đầu đến cuối. Họ phát triển và thực hiện các chiến lược tuyển dụng, làm việc chặt chẽ với các bộ phận để xác định nhu cầu nhân sự và yêu cầu công việc, cũng như đánh giá và chọn lựa ứng viên phù hợp. Chuyên viên tuyển dụng cần có kỹ năng phân tích, đánh giá và quản lý tốt để đảm bảo rằng các vị trí tuyển dụng được lấp đầy bằng những ứng viên có kỹ năng và phẩm chất tốt nhất. Họ cũng thường tham gia vào việc xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty và cải thiện quy trình tuyển dụng.
>> Đánh giá: Chuyên viên tuyển dụng là vị trí phù hợp cho những người đã có kinh nghiệm vững vàng trong lĩnh vực tuyển dụng và đang tìm kiếm cơ hội để quản lý và phát triển các chiến lược tuyển dụng. Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục giúp chuyên viên tuyển dụng thu hút ứng viên chất lượng và xây dựng mối quan hệ tốt với các bộ phận trong công ty. Kinh nghiệm trong việc sử dụng các công cụ tuyển dụng và phân tích dữ liệu tuyển dụng cũng là một yếu tố quan trọng để đạt được kết quả tốt nhất.
5. Trưởng phòng tuyển dụng
Mức lương: 30 - 50 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Từ 5 - 10 năm trở lên
Trưởng phòng tuyển dụng là người đứng đầu bộ phận tuyển dụng, chịu trách nhiệm điều hành và giám sát toàn bộ hoạt động tuyển dụng của công ty. Họ phát triển và triển khai các chiến lược tuyển dụng toàn diện, quản lý nhóm tuyển dụng, và phối hợp với các bộ phận khác để đáp ứng nhu cầu nhân sự của công ty. Trưởng phòng tuyển dụng cũng chịu trách nhiệm đánh giá hiệu quả của các chiến lược tuyển dụng, phân tích dữ liệu tuyển dụng để đưa ra các quyết định chiến lược, và xây dựng mối quan hệ với các đối tác tuyển dụng.
>> Đánh giá: Kỹ năng lãnh đạo và quản lý là rất quan trọng cho Trưởng phòng tuyển dụng để điều hành và hướng dẫn đội ngũ tuyển dụng. Kỹ năng chiến lược giúp họ phát triển và triển khai các kế hoạch tuyển dụng hiệu quả. Kỹ năng phân tích và đánh giá dữ liệu giúp họ theo dõi hiệu quả của các chiến lược và đưa ra các điều chỉnh cần thiết. Khả năng giao tiếp tốt và xây dựng mối quan hệ là cần thiết để hợp tác với các bộ phận khác và các đối tác bên ngoài.