Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
Mô tả Công việc
Số lượng: 1 người ở Nha Trang - Khánh Hoà và 1 người ở Đăk Lăk
• Tìm kiếm, xây dựng Nhà phân phối/ Đại lý mới trên địa bàn được giao
• Quản lý, chăm sóc hệ thống Nhà phân phối/ Đại lý có sẵn
• Cùng Giám đốc Kinh doanh/ Trưởng miền để thiết lập mục tiêu kinh doanh
• Triển khai thực hiện kế hoạch bán hàng
• Triển khai hệ thống quản lý nhà phân phối
• Quản trị POSM và tài sản của công ty
• Tuyển dụng và xây dựng môi trường làm việc tích cực cho đội nhóm
• Đào tạo và phát triển kỹ năng bán hàng cho nhân viên bán hàng
• Phối hợp bộ phận Marketing triển khai hiệu quả các chương trình hành động
Yêu Cầu Công Việc
• Nam tuổi từ 25 - 40, có 3 năm kinh nghiệm làm nhân viên kinh doanh trong ngành hàng tiêu dùng/thực phẩm chức năng/Y tế
• Ưu tiên ứng viên có bằng lái xe ô tô hạng B2
• Tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học về kinh doanh, marketing hoặc tương đương
• Khả năng giao tiếp, thuyết trình, tư vấn khách hàng tốt
• Có khả năng quản lý và hướng dẫn, đào tạo nhân viên
• Có khả năng làm việc trong môi trường có sự cạnh tranh và chịu áp lực công việc cao
QUYỀN LỢI:
- Mức lương thỏa thuận, cạnh tranh và tương xứng với năng lực. Trao đổi chi tiết khi phỏng vấn
- Hưởng đầy đủ các quyền lợi theo quy định của Luật Lao động.
- Tham gia bảo hiểm theo quy định của Luật lao động. Ngoài ra có thêm Bảo hiểm Sức khỏe Diligo (chăm sóc sức khỏe toàn diện tại các bệnh viện cao cấp) và Bảo hiểm tai nạn 24h.
- Các chế độ thưởng Lễ, Tết theo quy định của Công ty.
- Làm việc trong môi trường thân thiện, năng động, chuyên nghiệp.
- Có cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp.
Thông tin khác
- Bằng cấp: Cao đẳng
- Giới tính: Nam
- Độ tuổi: 25 - 40
- Lương: 25 Tr - 35 Tr VND
DILIGO HOLDINGS là cty 100% vốn của người Việt, chuyên sản xuất, xuất khẩu, gia công và phân phối hàng tiêu dùng tại Việt Nam từ những năm 2006. Cùng với sự phát triển của đất nước, trải qua quá trình nỗ lực xây dựng và trưởng thành, sản phẩm của chúng tôi đã có mặt tại 63 tỉnh thành Việt Nam và hơn 03 quốc gia trên thế giới.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Huấn luyện viên là gì?
Huấn luyện viên là một người chuyên nghiệp hoặc đam mê trong việc hướng dẫn, đào tạo và phát triển kỹ năng cho người khác trong một lĩnh vực cụ thể. Công việc của họ là tạo ra môi trường và chương trình đào tạo hiệu quả để giúp học viên hoặc người được họ hướng dẫn đạt được mục tiêu hoặc tiến bộ trong một lĩnh vực nào đó. Huấn luyện viên có thể làm việc trong nhiều lĩnh vực khác nhau như thể thao, giáo dục, doanh nghiệp, sức khỏe, phát triển cá nhân, và nhiều lĩnh vực khác. Công việc của họ yêu cầu kiến thức sâu rộng về chuyên môn, khả năng giao tiếp xuất sắc, sự động viên và hỗ trợ, cùng với khả năng phân tích và đánh giá để cải thiện hiệu suất của người họ đang hướng dẫn. Huấn luyện viên có vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy sự phát triển và thành công của người khác.
Mô tả công việc của Huấn luyện viên
Huấn luyện viên là người chịu trách nhiệm đào tạo và phát triển kỹ năng của người khác trong một lĩnh vực cụ thể hoặc một mục tiêu nhất định. Công việc của Huấn luyện viên có thể đa dạng, tùy thuộc vào lĩnh vực và mục tiêu cụ thể, nhưng dưới đây là mô tả tổng quan về công việc của họ:
- Xác định mục tiêu đào tạo: Huấn luyện viên phải nắm rõ mục tiêu và kế hoạch đào tạo dựa trên nhu cầu của cá nhân hoặc tổ chức mà họ đang làm việc.
- Thiết kế chương trình đào tạo: Huấn luyện viên phải lên kế hoạch và thiết kế chương trình đào tạo để đạt được mục tiêu đã đề ra. Điều này có thể bao gồm việc xác định nội dung, phương pháp đào tạo, tài liệu và tài liệu học tập.
- Dạy và hướng dẫn: Huấn luyện viên phải trực tiếp dạy học và hướng dẫn người học. Họ có trách nhiệm truyền đạt kiến thức, kỹ năng và thông tin cần thiết để đạt được mục tiêu đào tạo.
- Đánh giá và đặt mục tiêu cá nhân: Huấn luyện viên phải theo dõi tiến trình của người học và đánh giá khả năng, điểm mạnh và yếu của họ. Dựa trên đánh giá này, họ có thể đề xuất mục tiêu cá nhân và điều chỉnh chương trình đào tạo.
- Sử dụng công cụ đào tạo: Huấn luyện viên có thể sử dụng các công cụ và phương tiện đào tạo như bài giảng, bài tập, tài liệu học tập, các phần mềm học tập trực tuyến, và hệ thống quản lý học tập để hỗ trợ quá trình đào tạo.
- Giải quyết vấn đề và hỗ trợ: Huấn luyện viên cần giúp đỡ người học vượt qua khó khăn hoặc vấn đề trong quá trình học tập. Họ cũng phải sẵn sàng trả lời câu hỏi và cung cấp sự hỗ trợ cần thiết.
- Phát triển kiến thức và kỹ năng: Huấn luyện viên cần liên tục cập nhật và phát triển kiến thức và kỹ năng của họ trong lĩnh vực đào tạo để đảm bảo rằng họ luôn có thể cung cấp sự hỗ trợ và hướng dẫn tốt nhất cho người học.
- Đánh giá hiệu quả đào tạo: Cuối cùng, Huấn luyện viên cần đánh giá hiệu quả của chương trình đào tạo bằng cách thu thập thông tin phản hồi từ người học và đánh giá xem mục tiêu đã đề ra đã được đạt được hay chưa.
Công việc của Huấn luyện viên đòi hỏi kiến thức chuyên môn sâu rộng trong lĩnh vực họ đang làm việc, khả năng giao tiếp, tư duy phân tích, và kỹ năng quản lý thời gian và nhóm. Huấn luyện viên có thể làm việc trong nhiều lĩnh vực như giáo dục, doanh nghiệp, thể thao, y tế, và nhiều lĩnh vực khác.
Huấn luyện viên có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
156- 260 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Huấn luyện viên
Tìm hiểu cách trở thành Huấn luyện viên, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Huấn luyện viên?
Yêu cầu tuyển dụng với vị trí Huấn luyện viên
Yêu cầu tuyển dụng Huấn luyện viên thường được đặt ra dựa trên hai tiêu chí quan trọng: kiến thức chuyên môn và kỹ năng cơ bản. Dưới đây là một phân tích chi tiết về mỗi tiêu chí:
Kiến thức chuyên môn
- Hiểu biết về lĩnh vực liên quan: Huấn luyện viên cần phải có kiến thức sâu rộng về lĩnh vực mà họ sẽ huấn luyện, ví dụ: thể thao, sức khỏe, dinh dưỡng, yoga, fitness, bơi lội, võ thuật, vv. Điều này bao gồm cả quy tắc, phương pháp và chi tiết kỹ thuật của lĩnh vực đó.
- Cập nhật thông tin: Lĩnh vực thể dục và thể thao thường thay đổi nhanh chóng, vì vậy Huấn luyện viên cần phải duy trì kiến thức cập nhật về các phát triển mới, công nghệ mới và phương pháp huấn luyện mới nhất.
- Kỹ năng đánh giá: Huấn luyện viên cần phải biết làm thế nào để đánh giá mức độ thể lực, sức khỏe và tiến bộ của người học, từ đó thiết kế chương trình huấn luyện phù hợp.
- Tương tác và giao tiếp: Khả năng truyền đạt kiến thức chuyên môn một cách hiệu quả là rất quan trọng để hỗ trợ học viên phát triển.
Kỹ năng cơ bản
- Giao tiếp: Huấn luyện viên cần phải có khả năng giao tiếp tốt để hiểu và thấu hiểu nhu cầu của học viên, cũng như truyền đạt thông tin một cách dễ hiểu.
- Lãnh đạo và động viên: Kỹ năng lãnh đạo là quan trọng để hướng dẫn và động viên học viên đạt được mục tiêu cá nhân. Huấn luyện viên cần khả năng thúc đẩy động lực và tự thăng tiến.
- Điều chỉnh và định hướng: Có khả năng điều chỉnh chương trình huấn luyện dựa trên tiến bộ của học viên và khả năng phát triển hợp lý.
- Kỹ năng tự quản lý: Quản lý thời gian và tài nguyên cá nhân là quan trọng để duy trì sự chuyên nghiệp trong công việc.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề: Huấn luyện viên cần có khả năng giải quyết các vấn đề mà học viên có thể gặp phải trong quá trình huấn luyện.
Tóm lại, để trở thành một Huấn luyện viên xuất sắc, người đó cần phải có kiến thức chuyên môn vững và kỹ năng cơ bản để làm việc hiệu quả với học viên của mình. Các yêu cầu cụ thể có thể thay đổi tùy theo lĩnh vực và mục tiêu của chương trình huấn luyện.
Lộ trình thăng tiến của Huấn luyện viên
Mức lương trung bình của Huấn luyện viên tại Việt Nam khoảng từ 10 triệu - 20 triệu VND/tháng. Mức lương của các cấp bậc thăng tiến vị trí Huấn luyện viên tại Việt Nam có thể thay đổi dựa trên nhiều yếu tố, bao gồm khu vực địa lý, ngành công việc, kinh nghiệm và trình độ đào tạo của người làm công việc.
- Đối với Nhân viên đào tạo , khoảng từ 5 triệu - 10 triệu VND/tháng.
- Đối với Nhân viên tư vấn tuyển sinh, khoảng từ 8 triệu - 10 triệu VND/tháng.
Lộ trình thăng tiến của một Huấn luyện viên thể thao bao gồm nhiều cấp bậc, bắt đầu từ thực tập sinh và tiến lên từng cấp bậc sau:
Thực tập sinh
Thực tập sinh là bước đầu tiên trong lộ trình thăng tiến của một Huấn luyện viên. Tại cấp bậc này, họ thường học hỏi và làm quen với các nguyên tắc cơ bản của huấn luyện thể thao. Công việc của họ chủ yếu là hỗ trợ và làm theo hướng dẫn của các Huấn luyện viên kỳ cựu, tích luỹ kiến thức và kỹ năng cơ bản trong quá trình này.
Huấn luyện viên trợ lý
Sau khi trải qua giai đoạn thực tập, Huấn luyện viên có thể được thăng cấp lên vị trí trợ lý. Tại đây, họ chịu trách nhiệm đảm bảo rằng các buổi tập luyện diễn ra một cách trơn tru và hiệu quả. Họ còn phải học cách quản lý đội ngũ và tương tác với các vận động viên.
Huấn luyện viên chính
Sau khi tích luỹ đủ kinh nghiệm và kiến thức, Huấn luyện viên có thể thăng tiến lên vị trí Huấn luyện viên chính. Tại cấp bậc này, họ có thể đảm nhiệm vai trò chính trong việc xây dựng chương trình huấn luyện, phân tích dữ liệu, và tạo ra các chiến lược tối ưu cho đội ngũ thể thao của họ.
Giám đốc huấn luyện
Cấp bậc cuối cùng trong lộ trình thăng tiến là Giám đốc huấn luyện. Đây là vị trí cao cấp, nơi Huấn luyện viên có thể định hình và thực hiện chiến lược lâu dài cho đội ngũ thể thao. Họ phải làm việc chặt chẽ với ban lãnh đạo và quản lý tài chính, đồng thời thúc đẩy phát triển của đội ngũ thể thao trong tầm quốc gia hoặc quốc tế.
Từng cấp bậc trong lộ trình này đòi hỏi sự cam kết, học hỏi liên tục và kỷ luật trong công việc của một Huấn luyện viên thể thao để có thể đạt được thành công và giúp đội ngũ thể thao phát triển mạnh mẽ.