[ HUẾ ] Store Manager - Cửa hàng trưởng
- Hết hạn
Starbucks Việt Nam
★
Quản Lý Cửa Hàng
Milano
Quản Lý Cửa Hang Quận 2 - Tommy Hilfiger
MỸ PHẨM ÂU CHÂU (ACFC)
★
Quản Lý Cửa Hàng Levi's - Quận 8
MỸ PHẨM ÂU CHÂU (ACFC)
★
Giám Sát Cửa Hàng
TẬP ĐOÀN HOA SEN
★
Quản Lý Cửa Hàng Quận 7 - Karl Lagerfeld
MỸ PHẨM ÂU CHÂU (ACFC)
★
Quản Lý Phòng Khám Nha Khoa
Y tế Picasso - Nha khoa Picasso
(Long Biên, Hà Nội)_Cửa hàng phó
Thời Trang Hải Long - LI-NING
Quản lý cửa hàng - Lotte Võ Chí Công
GIOVANNI
Đăng 10 ngày trước
Nhân Viên Kiểm Soát Vận Hành Chuỗi Siêu Thị
KING FOOD
★
Đăng 11 ngày trước
Cửa Hàng Phó Tại Cần Thơ
JobsGO Recruit
★
Listing (Store Management Specialist)
Truyền Thông Thịnh Vượng
★
Outlet Supervisor
Marriott Da Nang Resort & Spa, Non Nuoc Beach Villas
Quản Lý Cửa Hàng
Hỷ Lâm Môn & L'amour Bakery
Quản Lý Chuỗi Nhà Thuốc
Upharma
[Vũng Tàu] Quản lý Cửa Hàng Thời Trang Thể Thao
Thời Trang Hải Long - LI-NING
Giám sát cửa hàng
Hồng Phát Khang
Đăng 12 ngày trước
Giám Sát Cửa Hàng - Trung Tâm Vui Chơi Giải Trí
Tư Vấn Đầu Tư Giải Trí Vi
Quản Lý Cửa Hàng Tại Cần Thơ
PANTIO
Đăng 12 ngày trước
CAF - Store Manager (CAO Fine Jewellry)
Công Ty Cổ Phần Vàng Bạc Đá Quý Phú Nhuận
★
Quản Lý Cửa Hàng Tại Thủ Đức
PANTIO
Store Manager
Talentvis
★
[Hà Nội] Quản lý cửa hàng Thời trang
AEON MALL
★
[Vũng Tàu, Bình Dương] Quản lý Cửa Hàng Thời Trang Thể Thao
Thời Trang Hải Long - LI-NING
Đăng 13 ngày trước
Đăng 13 ngày trước
Giám Sát Cửa Hàng Nhượng Quyền
Sữa chua Trân châu Hạ Long
Quản lý cửa hàng TokyoLife Phúc Yên
IntelLife - TokyoLife
★
Đăng 13 ngày trước
Retail Store Manager
Golden Phoenix Vietnam
Grocery Merchandise Manager
CÔNG TY TNHH GS25 VIETNAM ( cửa hàng GS25)
★
Quản lý cửa hàng thời trang - Yersin, Bình Dương
DHARMA GROUP
Cửa Hàng Phó Tại Cần Thơ
Thương Mại Dịch Vụ Phong Vũ
Quản lý Cửa hàng Levi's - Dockers Hà Nội
MỸ PHẨM ÂU CHÂU (ACFC)
★
Quản Lý Cửa Hàng Quận 2 - Cotton On
MỸ PHẨM ÂU CHÂU (ACFC)
★
[Aeon Mall Hải Phòng] Quản lý Cửa Hàng Thời Trang Thể Thao
Thời Trang Hải Long - LI-NING
Quản Lý Cửa Hàng - Cần Thơ
NHÀ SÁCH TIẾN THỌ
Đăng 17 ngày trước
Quản lý cửa hàng - Nike HN
MỸ PHẨM ÂU CHÂU (ACFC)
★
[MOJO CAFE&BISTRO] - TUYỂN GIÁM SÁT CỬA HÀNG
In Holdings
Quản Lý Cửa Hàng Quận 2 - Guess
MỸ PHẨM ÂU CHÂU (ACFC)
★
Quản Lý Cửa Hàng Katinat Coffee & Tea House
Café Katinat
[Big C Thăng Long - Hà Nội] Quản lý Cửa Hàng Thời Trang Thể Thao
Thời Trang Hải Long - LI-NING
Store Manager
CÔNG TY CỔ PHẦN MAYCHA
[HN] GIÁM SÁT KINH DOANH CHUỖI CỬA HÀNG (up 300tr/năm)
Thời Trang Hải Long - LI-NING
Quản Lý Cửa Hàng Calvin Klein Hồ Chí Minh
MỸ PHẨM ÂU CHÂU (ACFC)
★
Quản Lý Cửa Hàng Nha Trang - Typo
MỸ PHẨM ÂU CHÂU (ACFC)
★
Nhân Viên Giám Sát Cửa Hàng Foodcourt
Công Ty TNHH Thương Mại & Xuất Nhập Khẩu Orifood VN
Quản Lý Cửa Hàng
JIN Việt Nam - Bread Factory
Quản Lý Cửa Hàng Quận 8 - Levi's
MỸ PHẨM ÂU CHÂU (ACFC)
★
Hà Nội - Giám Sát Cửa Hàng Dsquared2 (Lotte Mall Tây Hồ)
JobsGO Recruit
★
Giám sát cửa hàng mỹ phẩm
THẾ GIỚI SKINFOOD
Quản Lý Cửa Hàng
SUNDAY BASIC
Đăng 19 ngày trước
Giám sát cửa hàng mỹ phẩm
THẾ GIỚI SKINFOOD
Đăng 19 ngày trước
Quản lý cửa hàng TokyoLife Thanh Hà - Hải Dương
IntelLife - TokyoLife
★
Quản Lý Cửa Hàng (Hệ Thống Mẹ Và Bé)
Bibo Mart
★
Quản lý cửa hàng TokyoLife Đông Triều - Quảng Ninh
IntelLife - TokyoLife
★
Quản Lý Cửa Hàng / Cửa Hàng Trưởng
Lily Group Việt Nam
Quản Lý Cửa Hàng Kinh Doanh (Vĩnh Long)
Rita Võ
★
GIÁM SÁT BAKERY ( GIÁM SÁT CỬA HÀNG)
Bánh Đồng Tiến Đà Nẵng
QUẢN LÝ CỬA HÀNG (BÌNH ĐỊNH)
Hasaki
★
Quản lý cửa hàng thời trang cao cấp
IntelLife - TokyoLife
★
Nhân Viên Quầy Casino - Dealer
Saigontourist
★
Quản Lý Cửa Hàng
NAM THANH
Quản Lý Cửa Hàng
Vascara Group
★
Giám Sát Cửa Hàng Bonchon
Tập đoàn Ecopark
Quản Lý Cửa Hàng _ Cửa Hàng Trưởng Thương Hiệu Elixir Tại Hà Nội
Shiseido VietNam
★
Quản Lý Cửa Hàng Bonchon
Tập đoàn Ecopark
Quản Lý Shop
Bánh ngọt Anh Hoà
RẠCH GIÁ - QUẢN LÝ CỬA HÀNG
Công Ty CP Xây Dựng Và Đầu Tư Thương Mại Hoàng Hà (Hoàng Hà mobile)
Quản lý cửa hàng - Lotte Võ Chí Công
GIOVANNI
QUẢN LÝ QUÁN CÀ PHÊ
Gốm Sứ Việt Hương
Quản Lý Chi Nhánh (Nữ)
3 Big Lẩu và Nướng
[CROCS Vincom Nguyen Chi Thanh] Store Manager
CRC Sports & Lifestyle Việt Nam
Quản Lý Cửa Hàng - Thái Nguyên
NHÀ SÁCH TIẾN THỌ
Quản Lý Cửa Hàng Thời Trang
THỜI TRANG 4MEN
Cửa Hàng Phó (Quận 2, Bình Thạnh)
Dịch Vụ Thái Thiên Ân
Quản Lý Cửa Hàng
Cloudeats VN
Giám Sát Cửa Hàng
Trung Nguyên Franchising
Area Store Manager (Cambodia)
Vascara Group
★
Quản Lý Cửa Hàng Mỹ Phẩm
Hội Nhập Phát Triển Đông Hưng (Siêu thị Aeon Citimart)
Đăng 29 ngày trước
Aventus Coffee - Tuyển Dụng Quản Lý Cửa Hàng
Nhà Hàng GangBuk
CỬA HÀNG PHÓ OSIFOOD
SẢN XUẤT THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ NHẬT MINH BAKERY
Đăng 30 ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Quản Lý Cửa Hàng Thời Trang
ZEI GROUP
Hà Nội - Giám Sát Cửa Hàng Dsquared2 (Lotte Mall Tây Hồ)
Maison Retail Management International
★
Quản Lý Cửa Hàng Thiết Bị Điện Máy
THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ TPC
Quản Lý Cửa Hàng
Thời Trang Yody
★
Trợ Lý Quản Lý Cửa Hàng
Trung Nguyên Franchising
Quản Lý Cửa Hàng
Công Ty CP Xây Dựng Và Đầu Tư Thương Mại Hoàng Hà (Hoàng Hà mobile)
Nhân Viên Tác Nghiệp Chuỗi Cửa Hàng
TH Group
★
Quản lý Bar và Lounge (Lounge and Bar Manager)
Mai House Saigon
NHÂN VIÊN CỬA HÀNG PHÓ
SẢN XUẤT THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ NHẬT MINH BAKERY
[ HUẾ ] Store Manager - Cửa hàng trưởng
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Quản lý
Ngày đăng tuyển:
16/06/2024
Hạn nộp hồ sơ:
16/07/2024
Hình thức:
Toàn thời gian
Kinh nghiệm:
Không yêu cầu
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Địa điểm làm việc: Thừa Thiên Huế
Mô tả Công việc
Job Summary and Mission
This job contributes to Starbucks success by leading a team of store partners to create and maintain the Starbucks Experience for our customers and partners. The store manager is required to regularly and customarily exercise discretion in managing the overall operation of the store. In particular, a majority of time is spent supervising and directing the workforce, making staffing decisions (i.e., hiring, training, evaluating, disciplining, discharging, staffing and scheduling), ensuring customer satisfaction and product quality, managing the store's financial performance, and managing safety and security within the store. The incumbent is responsible for modeling and acting in accordance with Starbucks guiding principles.
Summary of Key Responsibilities
Responsibilities and essential job functions include but are not limited to the following:
Leadership - Setting goals for the work group, developing organizational capability, and modeling how we work together:
- Demonstrates a calm demeanor during periods of high volume or unusual events and manages smooth transitions thereafter to keep store operating to standard and to set a positive example for the store team.
- Displays a customer comes first attitude by training and holding partners accountable for delivering legendary customer service.
- Drives the implementation of company programs by developing action plans and directly motivating and instructing the store team to implement them to meet operational and organizational objectives.
- Manages with integrity, honesty and knowledge that promote the culture, values and mission of Starbucks.
- Plans, identifies, communicates, and delegates appropriate responsibilities and practices to store partners to ensure smooth flow of operations.
- Provides coaching and direction to the store team to take action and to achieve operational goals. Constantly reviews store environment and key business indicators to identify problems, concerns, and opportunities for improvement to provide coaching and direction to the store team to achieve operational goals.
Planning and Execution - Developing strategic and operational plans for the work group, managing execution, and measuring results:
- Monitors and manages store staffing levels to ensure partner development and talent acquisition to achieve and maintain store operational requirements.
- Utilizes existing tools to identify and prioritize communications and regularly uses discretion to filter communications to the store team. Communicates clearly, concisely and accurately in order to ensure effective store operations.
Business Requirements - Providing functional expertise and executing functional responsibilities:
- Ensures adherence to applicable wage and hour laws for nonexempt partners and minors.
- Solicits customer feedback and proactively researches local markets to understand customer and community needs.
- Uses all operational tools to plan for and achieve operational excellence in the store. Tools include Automated Labor Scheduling, Monthly Status Report, Quarterly Business Review, cash management and inventory management.
- Uses discretion in accessing external resources to support store operations and to execute district and regional initiatives. Resources include Partner Resources, Marketing, Partner & Asset Protection, Food & Beverage, Coffee, and Retail Implementation departments.
- Utilizes management information tools and analyzes financial reports to identify and address trends and issues in store performance.
Partner Development & Team Building - Providing partners with coaching, feedback, and developmental opportunities and building effective teams:
- Actively manages store partners by regularly conducting performance assessments, providing feedback, and setting challenging goals to improve partner performance. Manages ongoing partner performance using performance management tools to support organizational objectives.
- Challenges and inspires partners to achieve business results.
- Challenges and inspires team members to achieve business results.
- Develops and maintains positive relationships with partners in the district by understanding and addressing individual motivation, cultural nuances, needs and concerns. Challenges and motivates partners to achieve business results.
- Ensures partners adhere to legal and operational compliance requirements.
- Ensures team members adhere to legal and operational compliance requirements.
- Recognizes and reinforces individual and team accomplishments by using existing organizational tools and programs as well as by finding new, creative, and effective methods of recognition.
- Utilizes and demonstrates effective management principles and practices to create and maintain a successful store team resulting in an environment where partners are valued and respected.Yêu Cầu Công Việc
Summary of Experience
- Progressively responsible retail experience
- Supervision
- Experience analyzing financial reports
Required Knowledge, Skills and Abilities
- Ability to manage store operations independently
- Ability to manage effectively in a fast-paced environment
- Ability to manage multiple situations simultaneously
- Ability to manage resources to ensure that established service levels are achieved at all times
- Interpersonal skills
- Knowledge of customer service techniques
- Knowledge of supervisory practices and procedures
- Organization and planning skills
- Strong operational skills in a customer-service environment
- Strong problem-solving skills
- Team-building skills
- Ability to communicate clearly and concisely, both orally and in writing
- Strong leadership skills, with the ability to coach and mentor others
- Ability to plan and prioritize workload
- Ability to handle confidential and sensitive information
- Can work in our store in Huế city.
Job Scope
- Annual Sales
- Direct Reports
Education
- College/University degree in business or a closely related F&B industryChế độ bảo hiểm
Phụ cấp
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Nghỉ phép năm
Job Summary and Mission
This job contributes to Starbucks success by leading a team of store partners to create and maintain the Starbucks Experience for our customers and partners. The store manager is required to regularly and customarily exercise discretion in managing the overall operation of the store. In particular, a majority of time is spent supervising and directing the workforce, making staffing decisions (i.e., hiring, training, evaluating, disciplining, discharging, staffing and scheduling), ensuring customer satisfaction and product quality, managing the store's financial performance, and managing safety and security within the store. The incumbent is responsible for modeling and acting in accordance with Starbucks guiding principles.
Summary of Key Responsibilities
Responsibilities and essential job functions include but are not limited to the following:
Leadership - Setting goals for the work group, developing organizational capability, and modeling how we work together:
- Demonstrates a calm demeanor during periods of high volume or unusual events and manages smooth transitions thereafter to keep store operating to standard and to set a positive example for the store team.
- Displays a customer comes first attitude by training and holding partners accountable for delivering legendary customer service.
- Drives the implementation of company programs by developing action plans and directly motivating and instructing the store team to implement them to meet operational and organizational objectives.
- Manages with integrity, honesty and knowledge that promote the culture, values and mission of Starbucks.
- Plans, identifies, communicates, and delegates appropriate responsibilities and practices to store partners to ensure smooth flow of operations.
- Provides coaching and direction to the store team to take action and to achieve operational goals. Constantly reviews store environment and key business indicators to identify problems, concerns, and opportunities for improvement to provide coaching and direction to the store team to achieve operational goals.
Planning and Execution - Developing strategic and operational plans for the work group, managing execution, and measuring results:
- Monitors and manages store staffing levels to ensure partner development and talent acquisition to achieve and maintain store operational requirements.
- Utilizes existing tools to identify and prioritize communications and regularly uses discretion to filter communications to the store team. Communicates clearly, concisely and accurately in order to ensure effective store operations.
Business Requirements - Providing functional expertise and executing functional responsibilities:
- Ensures adherence to applicable wage and hour laws for nonexempt partners and minors.
- Solicits customer feedback and proactively researches local markets to understand customer and community needs.
- Uses all operational tools to plan for and achieve operational excellence in the store. Tools include Automated Labor Scheduling, Monthly Status Report, Quarterly Business Review, cash management and inventory management.
- Uses discretion in accessing external resources to support store operations and to execute district and regional initiatives. Resources include Partner Resources, Marketing, Partner & Asset Protection, Food & Beverage, Coffee, and Retail Implementation departments.
- Utilizes management information tools and analyzes financial reports to identify and address trends and issues in store performance.
Partner Development & Team Building - Providing partners with coaching, feedback, and developmental opportunities and building effective teams:
- Actively manages store partners by regularly conducting performance assessments, providing feedback, and setting challenging goals to improve partner performance. Manages ongoing partner performance using performance management tools to support organizational objectives.
- Challenges and inspires partners to achieve business results.
- Challenges and inspires team members to achieve business results.
- Develops and maintains positive relationships with partners in the district by understanding and addressing individual motivation, cultural nuances, needs and concerns. Challenges and motivates partners to achieve business results.
- Ensures partners adhere to legal and operational compliance requirements.
- Ensures team members adhere to legal and operational compliance requirements.
- Recognizes and reinforces individual and team accomplishments by using existing organizational tools and programs as well as by finding new, creative, and effective methods of recognition.
- Utilizes and demonstrates effective management principles and practices to create and maintain a successful store team resulting in an environment where partners are valued and respected.Yêu Cầu Công Việc
Summary of Experience
- Progressively responsible retail experience
- Supervision
- Experience analyzing financial reports
Required Knowledge, Skills and Abilities
- Ability to manage store operations independently
- Ability to manage effectively in a fast-paced environment
- Ability to manage multiple situations simultaneously
- Ability to manage resources to ensure that established service levels are achieved at all times
- Interpersonal skills
- Knowledge of customer service techniques
- Knowledge of supervisory practices and procedures
- Organization and planning skills
- Strong operational skills in a customer-service environment
- Strong problem-solving skills
- Team-building skills
- Ability to communicate clearly and concisely, both orally and in writing
- Strong leadership skills, with the ability to coach and mentor others
- Ability to plan and prioritize workload
- Ability to handle confidential and sensitive information
- Can work in our store in Huế city.
Job Scope
- Annual Sales
- Direct Reports
Education
- College/University degree in business or a closely related F&B industryChế độ bảo hiểm
Phụ cấp
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Nghỉ phép năm
Khu vực
Quy mô:
500 - 1.000 nhân viên
Địa điểm:
76 Lê Lai, P. Bến Thành, Q. 1,Tp. Hồ Chí Minh (TPHCM)
Starbucks là một thương hiệu cà phê nổi tiếng trên thế giới. Hãng cà phê Starbucks có trụ sở chính ở Seattle, Washington, Hoa Kỳ; ngoài ra, hãng có hơn 23.000 quán ở 64 quốc gia.
Công Ty TNHH Thực Phẩm & Nước Giải Khát ý Tưởng Việt (gọi tắt Starbucks Việt Nam) là công ty con của tập đoàn Maxim Hong Kong, chịu trách nhiệm điều hành và phát triển thương hiệu Starbucks tại Việt Nam. Sứ mệnh của công ty: “To inspire and nurture the human spirit - one person, one cup, and one neighborhood at a time”
Công việc của Cửa hàng trưởng là gì?
Cửa hàng trưởng là người quản lý và vận hành một cửa hàng hoạt động trơn tru, có sứ mệnh phát triển dịch vụ khách hàng, hình thành kế hoạch bán hàng để tăng số cho cửa hàng.
Cửa hàng trưởng đảm bảo đáp ứng, giải quyết nhu cầu của khách hàng, giải thích về những thắc mắc của khách hàng về sản phẩm/dịch vụ. Bên cạnh đó, cửa hàng trưởng phải là người hiểu nhân viên của mình và hình thành kế hoạch tuyển dụng hiệu quả nhằm tuyển chọn được nhân sự ưu tú, đáp ứng các yêu cầu của bản mô tả công việc.
Mô tả công việc cửa hàng trưởng:
- Lập kế hoạch, phân công công việc hợp lý cho nhân viên nhằm hoàn thành mục tiêu cuối cùng.
- Thăm dò thị trường, đối thủ cạnh tranh để xây dựng và phát triển kế hoạch kinh doanh phù hợp.
- Đảm bảo số lượng và chất lượng nhân viên cửa hàng thông qua việc tuyển dụng và huấn luyện đào tạo.
- Đưa ra đánh giá về ưu nhược điểm của từng nhân viên để có hình thức khen thưởng và kỷ luật phù hợp, qua đó nâng cao hiệu suất công việc chung.
- Xây dựng môi trường cửa hàng thân thiện, an toàn và duy trì danh tiếng của cửa hàng.
- Xây dựng kế hoạch chi tiêu, phân tích các khoản chi tiêu và đưa ra hướng điều chỉnh sao cho phù hợp và hiệu quả nhất.
- Phối hợp với các bộ phận khác nhằm hoàn thành mục tiêu chung của cửa hàng.
- Phát triển các chương trình khuyến mãi, giảm giá trong các dịp đặc biệt nhằm thúc đẩy doanh thu cho cửa hàng.
- Giám sát và quản lý hoạt động bán hàng; doanh thu từng ngày; kiểm soát sản phẩm, mẫu mã.
- Đảm bảo cửa hàng luôn sạch sẽ, sản phẩm được sắp xếp ngăn nắp.
- Xây dựng chính sách lương và nhân sự phù hợp
- Giải quyết các khiếu nại của khách hàng về sản phẩm/dịch vụ, thái độ nhân viên, v.v.
Yêu cầu đối với nhà tuyển dụng:
- Tốt nghiệp các chuyên ngành kinh tế, bán hàng, quản trị kinh doanh, marketing, v.v.
- Thành thạo kỹ năng tin học văn phòng, sử dụng các phần mềm quản lý bán hàng.
- Sử dụng thành thạo ngoại ngữ trong việc giao tiếp, tư vấn với khách hàng.
- Kỹ năng bán hàng vượt trội
- Kỹ năng lãnh đạo
- Kỹ năng chăm sóc khách hàng
- Kỹ năng giao tiếp
Cửa hàng trưởng có mức lương bao nhiêu?
104 - 195 triệu /năm
Tổng lương
96 - 180 triệu
+
/năm
Lương cơ bản
8 - 15 triệu
/năm
Lương bổ sung
104 - 195 triệu
/năm
110,5 M
260 M
96 M
180 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Lộ trình sự nghiệp Cửa hàng trưởng
Tìm hiểu cách trở thành Cửa hàng trưởng, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Cửa hàng trưởng
104 - 195 triệu/năm
Cửa hàng trưởng
Số năm kinh nghiệm
0 - 1
6%
2 - 4
35%
5 - 7
41%
8+
18%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Cửa hàng trưởng?
- Biết tạo môi trường làm việc thoải mái, vui vẻ cho nhân viên
- Bình tĩnh và tự chủ
- Tự nâng cao bản thân để hoàn thiện
- Trau dồi những kiến thức chuyên ngành kinh tế bán hàng quản trị kinh doanh, Marketing
- Học thêm về những kỹ năng tin học văn phòng để sử dụng các phần mềm quản lý bán hàng
Tìm việc theo nghề nghiệp
Tìm việc theo địa điểm