Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
- Work with the dedicated team on international (mostly European) projects in an efficient and time-conscious manner on BIM modeling, preparing the production of drawings, schedules, specification notes, etc. primarily in REVIT
- Collaborate with team members to launch projects.
- Understand project requirements and concepts to complete the assigned tasks as quality and schedule requirement (Under the support/guidance of assigned senior engineers)
- Ensuring that the assigned tasks are designed in accordance with local codes and international standards (under the support/guidance of assigned senior engineers / leading engineer)
- Ensure that all drawings are reviewed and checked before submitting to senior engineers or contact window prior to external issued
- Maintain high quality of drawings (ensure that all drawings are reviewed and checked before submitting to senior engineers or contact window prior to external issued)
- Translating functional requirements into technical design (plans, bill of materials, calculation tables)
- Under the guidance/ training of assigned senior engineers, working on 3D designing software.
- Coordinate with other designers during design process for clashing control.
- Additional duties as in Annex 1 (contact-window) in case of responsibility for CW of the assigned projects.
- Other duties upon request
Yêu Cầu Công Việc
- Bachelor degree in HVAC field
- From 3 years o experience in HVAC design field
- Have knowledge of REVIT & BIM
- Basic knowledge of Microsoft Office including words, excel.
- Basic knowledge of HVAC field
- Good knowledge in 3D modeling, drawings documenting
- Hardworking, eager to learn and attention to details
- Good communication in English
ANNEX: ROLE & RESPONSIBILITY _ CONTACT-WINDOW BELGIUM PROJECTS
- Attend project kick-off meeting with TLs/BE team.
- Communicate with BE designers/BE PLs via email/ webex meeting… to collect all necessary input information for projects.
- Check projects’ input information, clarify questions with BE designers/ BE PL.
- Arrange/ record input information into project folders in server.
- Explain project design requirement/ input information to VN designers in the team, support VN designers during whole design period of the project.
- Check all drawings/ BOQ/ documents before submitting to BE.
- Perform clashes-control and send the report to VN designers to revise.
- Lead the coordination process with other design discipline.
- Monitor progress and performance of members in assigned projects.
- Follow up spent time and progress of the project. Report abnormalities proactive.
- Accountable for quality of output drawings/ documents.
We offer
- Opportunity to work on forward thinking projects/overseas projects using the most advanced tools and international standards
- International working environment and European management style
- Competitive salary according to personal experience and ability
- Training opportunities to develop your career
- 15 days annual leave, 12 days sick leave, 15-20 days child sick leave
- International private hospitalization insurance with annual health check at Vinmec (VIP package)
- 5 working days per week (Mon to Fri) with flexible starting time (7AM-9AM).
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Từ năm 1961, Công Ty TNHH Kỹ Thuật Bền Vững Việt Nam bắt đầu hoạt động với tư cách là đơn vị thiết kế kỹ thuật cơ điện và năng lượng cho các công trình xây dựng, bao gồm các công trình nhà nước và công trình tư nhân, với đa dạng các loại hình và quy mô dự án.
Chúng tôi đã trở thành một trong những công ty kỹ thuật độc lập hàng đầu tại Bỉ về thiết bị kỹ thuật trong ngành xây dựng. Với hơn 150 chuyên gia từ các văn phòng khác nhau tại Bỉ, Luxembourg, Việt Nam và văn phòng đại diện tại Singapore, chúng tôi hợp tác chặt chẽ với các chuyên gia kỹ thuật chủ chốt tập trung vào giao tiếp cởi mở, thiện chí và hiệu quả với khách hàng. Điều này cho phép trao đổi ý tưởng giữa các lĩnh vực chuyên môn khác nhau, đem đến các giải pháp thiết kế đảm bảo về chất lượng, chức năng, giá trị, sự thoải mái và độc đáo theo các tiêu chuẩn toàn cầu cao nhất.
Công việc của Nhân viên lắp đặt là gì?
Nhân viên lắp đặt là người chịu trách nhiệm thực hiện việc cài đặt, lắp ráp, và kết nối các thiết bị, hệ thống, hoặc sản phẩm tại các địa điểm khách hàng. Công việc của họ bao gồm cả việc thực hiện các công đoạn lắp ráp cơ bản như cắt, khoan, vặn ốc, và nối dây điện, đồng thời cũng có thể bao gồm việc cài đặt phần mềm, cấu hình thiết bị, và kiểm tra hoạt động sau khi lắp đặt hoàn thành. Nhân viên lắp đặt thường làm việc trong các lĩnh vực như công nghệ thông tin, điện tử, an ninh, và thiết bị gia dụng, và họ cần có kiến thức kỹ thuật và kỹ năng tay nghề để hoàn thành công việc một cách chính xác và đáng tin cậy.
Mô tả công việc của Nhân viên lắp đặt
Công việc của nhân viên lắp đặt bao gồm nhiều công đoạn cụ thể, từ chuẩn bị đến triển khai và kiểm tra cuối cùng. Dưới đây là mô tả chi tiết từng công việc của nhân viên lắp đặt:
Chuẩn bị và lập kế hoạch:
Trước khi bắt đầu lắp đặt, nhân viên cần phải nắm rõ yêu cầu và kế hoạch của dự án. Điều này bao gồm việc đọc và hiểu bản vẽ kỹ thuật, thiết kế, và hướng dẫn lắp đặt. Họ cũng cần xác định các vật liệu, công cụ, và thiết bị cần thiết cho công việc.
Lắp ráp và kết nối thiết bị:
Sau khi chuẩn bị xong, nhân viên tiến hành lắp ráp và kết nối các thiết bị theo đúng hướng dẫn và bản vẽ kỹ thuật. Công việc này có thể bao gồm việc cắt, khoan, và gắn kết các linh kiện, cũng như nối dây điện và cáp mạng.
Cài đặt và cấu hình:
Khi các thiết bị đã được lắp ráp và kết nối, nhân viên tiến hành cài đặt và cấu hình phần mềm và các thiết lập hệ thống. Điều này có thể bao gồm việc cài đặt hệ điều hành, phần mềm ứng dụng, và cấu hình các cài đặt mạng.
Kiểm tra và điều chỉnh:
Sau khi hoàn thành lắp đặt và cấu hình, nhân viên thực hiện kiểm tra và điều chỉnh các thiết bị để đảm bảo chúng hoạt động đúng cách và tuân thủ các tiêu chuẩn an toàn và hiệu suất. Họ kiểm tra tính năng, kết nối mạng, và các thiết lập cấu hình để đảm bảo sự ổn định và đáng tin cậy của hệ thống.
Hướng dẫn và bàn giao:
Cuối cùng, nhân viên cung cấp hướng dẫn sử dụng cho khách hàng và bàn giao hệ thống hoàn chỉnh. Họ giải đáp mọi thắc mắc và cung cấp hỗ trợ kỹ thuật sau khi lắp đặt hoàn thành để đảm bảo sự hài lòng và tiếp tục hoạt động ổn định của hệ thống.
Nhân viên lắp đặt có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
65 - 520 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân viên lắp đặt
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên lắp đặt, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên lắp đặt?
Yêu cầu tuyển dụng Nhân viên lắp đặt
Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm
Yêu cầu tuyển dụng Nhân viên lắp đặt thường bao gồm các tiêu chí về trình độ và kinh nghiệm để đảm bảo ứng viên có đủ năng lực để thực hiện công việc một cách hiệu quả. Dưới đây là một mô tả về yêu cầu về trình độ và kinh nghiệm:
Yêu cầu về trình độ:
Ứng viên cần phải có ít nhất bằng cấp trung học hoặc tương đương. Sự hiểu biết về các khái niệm cơ bản trong lĩnh vực kỹ thuật hoặc điện tử là một lợi thế. Đối với các dự án lắp đặt cụ thể, có thể yêu cầu bằng cấp hoặc chứng chỉ chuyên ngành liên quan.
Yêu cầu về kinh nghiệm:
Ứng viên cần có ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực lắp đặt hoặc các công việc tương đương. Kinh nghiệm trong việc lắp ráp và cấu hình các thiết bị điện tử, máy tính, hoặc hệ thống mạng là một lợi thế. Ứng viên cần có khả năng đọc và hiểu bản vẽ kỹ thuật, sử dụng các công cụ và thiết bị lắp đặt, cũng như có khả năng giải quyết vấn đề và làm việc độc lập hoặc nhóm.
Yêu cầu về kỹ năng
Yêu cầu về kỹ năng của nhân viên lắp đặt là một phần quan trọng trong quá trình tuyển dụng để đảm bảo ứng viên có đủ khả năng và kỹ năng để thực hiện công việc một cách hiệu quả. Dưới đây là một mô tả chi tiết về các kỹ năng cần thiết:
Kỹ năng kỹ thuật:
Nhân viên lắp đặt cần phải có kiến thức và kỹ năng kỹ thuật để thực hiện các công việc lắp ráp, kết nối, và cài đặt thiết bị. Điều này bao gồm khả năng sử dụng các công cụ và thiết bị lắp đặt, hiểu biết về các chuẩn mạng và điện, và có khả năng đọc và hiểu bản vẽ kỹ thuật.
Kỹ năng giao tiếp:
Việc giao tiếp hiệu quả là yếu tố quan trọng trong công việc lắp đặt, đặc biệt là khi làm việc trong nhóm hoặc giao tiếp với khách hàng. Nhân viên cần phải có khả năng truyền đạt thông tin một cách rõ ràng và dễ hiểu, lắng nghe và hiểu biết yêu cầu của khách hàng, và làm việc cộng tác trong môi trường làm việc đa dạng.
Kỹ năng quản lý thời gian:
Để hoàn thành công việc một cách hiệu quả, nhân viên lắp đặt cần phải có kỹ năng quản lý thời gian tốt. Điều này bao gồm khả năng ước lượng thời gian cần thiết cho từng công đoạn công việc, ổn định lịch trình làm việc, và ứng phó với các tình huống khẩn cấp hoặc thay đổi trong quá trình làm việc.
Kỹ năng giải quyết vấn đề:
Trong quá trình lắp đặt, có thể xuất hiện các vấn đề hoặc trục trặc không mong muốn. Nhân viên cần phải có khả năng nhận diện và giải quyết các vấn đề một cách nhanh chóng và hiệu quả, dựa trên kiến thức kỹ thuật và kinh nghiệm của mình. Đồng thời, họ cũng cần có khả năng làm việc dưới áp lực và tìm ra giải pháp thay thế khi cần thiết.
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên lắp đặt
Lộ trình thăng tiến của nhân viên lắp đặt có thể phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm kinh nghiệm làm việc, năng lực cá nhân, và khả năng học hỏi. Dưới đây là một mô tả chi tiết về lộ trình thăng tiến theo thời gian và chức vụ:
Từ 0-2 Năm Kinh Nghiệm: Nhân viên lắp đặt ít kinh nghiệm
Nhân viên lắp đặt mới thường bắt đầu ở mức độ cơ bản, thực hiện các công việc lắp ráp, kết nối, và cài đặt thiết bị dưới sự hướng dẫn và giám sát của những người có kinh nghiệm. Trong giai đoạn này, họ học hỏi về các quy trình và kỹ thuật cơ bản của nghề nghiệp.
Từ 2-5 Năm Kinh Nghiệm: Nhân viên lắp đặt có kinh nghiệm
Sau khi có một khoảng thời gian làm việc và tích luỹ kinh nghiệm, nhân viên có thể thăng tiến lên vị trí có kinh nghiệm hơn. Ở mức độ này, họ có khả năng làm việc độc lập hơn, đảm nhận các dự án lắp đặt lớn hơn và phụ trách hướng dẫn nhân viên mới.
Từ 5-8 Năm Kinh Nghiệm: Quản lý dự án
Với kinh nghiệm và kỹ năng quản lý được phát triển, một số nhân viên lắp đặt có thể thăng tiến lên vị trí quản lý dự án. Ở mức độ này, họ chịu trách nhiệm quản lý và điều hành các dự án lắp đặt từ đầu đến cuối, bao gồm quản lý nhân viên, lịch trình, ngân sách và tài nguyên.
Từ 8+ Năm Kinh Nghiệm: Chuyên gia kỹ thuật hoặc chuyên viên tư vấn
Một số nhân viên lắp đặt có thể chọn thăng tiến theo hướng trở thành chuyên gia kỹ thuật hoặc chuyên viên tư vấn. Họ có thể chuyên sâu vào một lĩnh vực cụ thể, phát triển kiến thức sâu rộng và trở thành người điều hành và giải quyết các vấn đề phức tạp liên quan đến lắp đặt và cấu hình thiết bị.
Cuối cùng, một số nhân viên lắp đặt có thể thăng tiến lên vị trí quản lý nhóm lắp đặt hoặc giám đốc dự án. Trong vai trò này, họ chịu trách nhiệm quản lý và điều hành một nhóm lắp đặt hoặc các dự án lớn, đảm bảo rằng mọi hoạt động được triển khai một cách hiệu quả và đáp ứng được yêu cầu của khách hàng