Tweet
Facebook
Copy Link
Mô tả công việc
■Job description - Design and implementation function of the product in charge using Golang. - Refactoring existing products for microservices. - Requirements definition and specification formulation in collaboration with product managers and designers - Architecture design based on requirements, middleware selection - Measurement of effects for quality improvement and implementation of service improvement measures ■ Development environment - Infrastructure: AWS, GCP - CI/CD：Circle CI / Codebuild - DB: Amazon Aurora (MySQL compatible edition), Elasticsearch, DynamoDB - Configuration management: Ansible - Deploy / Build: CodePipeline, CodeBuild, CircleCI, GitHub Actions - IaC: Packer, Terraform - Monitoring: Datadog, bugsnag - Others: swagger, Docker, ZenHub, Figma, Slack/Jira
Yêu cầu công việc
- 5+ years of experience in developing and operating Web services using Golang, AWS, gRPC - Experience as a technical lead throughout the full project development lifecycle - Experience in developing and operating Web applications using frameworks - Experience in schema design such as RDBMS and KVS and design of optimal query - Have knowledge of Web application security - Experience Test code implementation ( Unit Test ) - Good at English communication *Nice to have: - Experience of discovering problems from logs and solving problems - Experience in developing systems using container technologies such as Docker and Kubernetes - Experience in designing architecture based on application requirements and selecting middleware - Experience of publishing and contributing OSS - External technical output experience (writing, technical blog, stage, etc.)
Quyền lợi được hưởng
- Annual performance review: twice/ year. - 13th-salary Bonus - Patents and Inventions bonus. - Bao Viet Premium Healthcare Insurance Package even during probation period - Annual Health Check-up for all staff. - Good career advancement opportunities. - Opportunity to acquire technical knowledge and experience in the latest technologies. - 12 days annual leaves, + 6 days New Year every year. - Company trip, Year-End Party. - Insurance in full gross salary. - Gift for Tet/ Autumn Festival - Laptops Macbook Pro, monitors, etc
Công ty WACONTRE là công ty IT Nhật Bản thành lập vào năm 2010 tại Việt Nam. Hiện nay, WACONTRE chủ yếu thực hiện các nghiệp vụ như hỗ trợ dịch vụ phát triển Offshore, Co-Labo với các công ty Nhật Bản, phương tiện truyền thông ở Việt Nam, chuyên tư vấn thành lập công ty ở Việt Nam.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm : BHYT, BHXH, BHTN
- Hưởng quyền lợi bảo hiểm 24/7
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Team building theo quý
- Các hoạt động vui chơi, giải trí, ca hát thường xuyên
- Thể thao: Đá bóng, bóng chuyền,..
Lịch sử thành lập
- Công ty được thành lập năm 2010
Mission
- Chúng tôi mong muốn trở thành một nền tảng phát huy tối đa tiềm năng của tất cả mọi người tham gia vào công ty và dịch vụ của chúng tôi thông qua phát triển nguồn nhân lực, đồng thời nâng cao kiến thức chuyên môn của chúng tôi trong lĩnh vực CNTT x Nhân sự.
- Là một công ty Nhật Bản được thành lập tại Việt Nam, chúng tôi mong muốn phát triển như một tổ chức và đóng góp cho xã hội bằng cách tận hưởng sự đa dạng và tích hợp thành công sự đa dạng đó để tiếp tục tạo ra nguồn nhân lực và dịch vụ độc đáo.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Lập trình viên là gì?
Lập trình viên (Developer) còn được hiểu là những kỹ sư phần mềm, người sẽ sử dụng các ngôn ngữ lập trình khác nhau để tạo ra thiết kế, xây dựng và bảo trì các chương trình trên máy tính. Có thể ví dụ lập trình viên như một “nhạc trưởng”- người chỉ huy dàn nhạc (các đoạn mã lập trình) để sáng tạo ra một bản nhạc hoàn hảo (phần mềm của máy tính).
Mô tả công việc của Lập trình viên
Công việc của lập trình viên thường bao gồm những nhiệm vụ:
- Phối hợp với các bộ phận khác để đưa ra ý tưởng cho các mẫu thiết kế phần mềm, ứng dụng mới.
- Xây dựng phần mềm, ứng dụng mới bằng các ngôn ngữ lập trình thích hợp.
- Phát triển và xây dựng các tính năng mới cho ứng dụng.
- Nâng cấp phần mềm và các hệ thống để đảm bảo tính bảo mật và hiệu quả hơn.
- Phối hợp với các Content/Technical Writers để viết các tài liệu hỗ trợ người dùng.
- Kiểm tra và bảo trì các chương trình, ứng dụng định kỳ, tiến hành sửa lỗi khi có vấn đề xảy ra.
Lập trình viên có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
117 - 179 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Lập trình viên
Tìm hiểu cách trở thành Lập trình viên, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Lập trình viên?
Yêu cầu tuyển dụng vị trí lập trình viên
- Có bằng tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Công nghệ thông tin, Khoa học máy tính hoặc chuyên ngành có liên quan tới lập trình.
- Có ít nhất 2 đến 3 năm kinh nghiệm làm lập trình viên.
- Khả năng lập trình bằng các ngôn ngữ gồm: C++, Java (J2EE), XML, Python,…
- Thành thạo các phần mềm như là: Visual Studio 2005 trở lên, Netbeans, JCreator, SQL Server 2005, IIS, Adobe Photoshop, các phần mềm quản trị mã nguồn và dự án,...
- Có kiến thức xuất sắc cùng với các dữ liệu có liên quan, các công nghệ SQL và ORM.
- Kỹ năng tư duy logic và thuật toán tốt.
- Nắm bắt được công nghệ mới và xu hướng phát triển công nghệ trang web.
- Có khả năng sử dụng tiếng Anh chuyên ngành áp dụng khi tuyển lập trình viên.
- Linh động và có khả năng tự giải quyết công việc mà không cần sự giám sát nhiều, làm việc độc lập hoặc theo nhóm, chịu được áp lực từ công việc.
Lộ trình sự nghiệp của lập trình viên
Mức lương bình quân của việc làm lập trình viên phụ thuộc vào nhiều yếu tố như địa điểm làm việc, kinh nghiệm, trình độ học vấn và quy mô công ty. Tuy nhiên, lập trình viên được coi là một trong những nghề phổ biến và được sử dụng rộng rãi trong ngành công nghệ thông tin, vì vậy, mức lương đi kèm đối với vị trí công việc thuộc nhóm ngành này nằm ở mức khá cao.
Mức lương trung bình của ngành lập trình viên theo kinh nghiệm như sau:
- Lập trình viên: 9.000.000 - 14.000.000 VNĐ (1 tháng)
- Java Developer: 16.000.000 - 28.000.000 VNĐ (1 tháng)
Tùy theo năng lực làm việc trên thực tế cũng như các thành quả tạo ra cho công ty, doanh nghiệp mà mức lương này sẽ có sự chênh lệch mạnh mẽ hơn. Để biết thêm một cách chi tiết về mức thu nhập của việc làm ngành Lập trình viên, bạn có thể theo dõi thống kê thông tin tại VietnamSalary.
Lập trình viên sơ cấp (Junior Developer)
- Số năm kinh nghiệm: 0 - 3 năm.
- Nghiệp vụ chuyên môn: Có thể hiểu biết được sơ bộ vòng đời của sản phẩm ứng dụng; hiểu sơ bộ về cơ sở dữ liệu và dịch vụ ứng dụng (queues, caching…); viết được các Script đơn giản. Tuy nhiên, chưa nắm được chi tiết triển khai các ứng dụng phức tạp hơn.
- Mức thu nhập: Từ 11,5 - 25 triệu đồng/tháng
Junior Developer thường đa phần là sinh viên ra trường, nhân sự chưa có hoặc có số năm kinh nghiệm còn ít. Họ chưa từng được tiếp xúc với nhiều code hoặc các trường hợp hóc búa khác.
Trong thuật ngữ lập trình, một tập các giải pháp đã được suy nghĩ, đã giải quyết trong tình huống cụ thể được gọi là các Software Design Pattern. Các Junior Developer cần trải nghiệm liên tục qua quá trình thất bại trong khi viết code mới hiểu sâu được giá trị của Software Pattern.
Lập trình viên lâu năm (Senior Developer)
- Số năm kinh nghiệm: 4 - 10 năm.
- Nghiệp vụ chuyên môn: Có thể viết được các ứng dụng phức tạp; có sự hiểu biết chuyên sâu về vòng đời của ứng dụng hay các dịch vụ phần mềm; hiểu biết chuyên sâu về cơ sở dữ liệu và các dịch vụ ứng dụng (queues, caching, v.v…). Có thể làm việc được ở nhiều nền tảng, framework khác nhau.
- Mức thu nhập: Từ 22 - 40 triệu đồng/tháng
Senior Developer là những lập trình viên đã có kinh nghiệm lâu năm trong nghề, từng tham gia và làm việc với nhiều dự án. Senior Developer thường khá phổ biến, ở nhiều độ tuổi khác nhau.
Lead Developer hoặc Architect
- Số năm kinh nghiệm: 7 – 10+ năm.
- Nghiệp vụ chuyên môn: Sở hữu kiến thức và chuyên môn tương tự với một Senior.
- Mức thu nhập: Từ 25 - 38,4 triệu đồng/tháng
Sau một thời gian phát triển thành Senior Developer, các lập trình viên có thể lựa chọn phát triển lên các cấp độlập trình viên tiếp theo, bao gồm: Lead Developer hoặc Architect.
Architect là lập trình viên thuần túy chuyên sâu hơn so với Senior. Architect ít khi phải viết code mà công việc này sẽ được thực hiện bởi nhóm lập trình viên Senior và Junior.
Công việc của một Architect là sử dụng kiến thức kỹ thuật của mình (nghiêng về lập trình Patterns và Anti-patterns) để tạo ra cấu trúc cho một dự án phần mềm thành công. Khi có yêu cầu mới, một Software Architect cần biết cách hợp lý để xây dựng và mở rộng tất cả các loại ứng dụng khác nhau.
Lead Developer là cấp bậc quản lý cấp thấp - cấp trung tùy thuộc vào mô hình của doanh nghiệp. Họ có vai trò như một lập trình viên Senior, hướng dẫn và định hướng những lập trình viên Junior và Senior khác.
Quản lý cấp trung (Mid-level Manager)
- Chức danh này thường bao gồm các từ như Manager hoặc Director (Developer Manager, Product Manager hoặc Project Manager)
- Có quyền thực hiện tuyển dụng, sa thải các lập trình viên.
- Báo cáo công việc với một Senior Leader
- Mức thu nhập: Từ 23 - 40 triệu đồng/tháng
Mid-level Manager là một bước tiến trong các cấp bậc của lập trình viên. Trách nhiệm của Mid-level Manager là phân công nhiệm vụ và dung hòa các nhiệm vụ cho các thành viên trong nhóm lập trình thuận theo yêu cầu của Project Manager và Product Manager.
Ngoài ra, Mid-level Manager còn thực hiện tuyển dụng, chiêu mộ lập trình viên, đánh giá kết quả và thực hiện cho quyết định nghỉ việc đối với lập trình viên không đủ tiêu chuẩn. Đây là vị trí có nhiều yêu cầu trong công việc.
Quản lý cấp cao (Senior Leader)
- Thường là các giám đốc điều hành, CTO (giám đốc công nghệ) hoặc là VP.
- Lãnh đạo, quản lý toàn bộ nhân lực thuộc bộ phận công nghệ thông tin, lập trình viên.
- Thuộc quản lý trực tiếp của Ban Giám Đốc.
- Mức thu nhập: Từ 30 - 42,5 triệu đồng/tháng
Senior Leader là vị trí bao hàm, quản lý các cấp bậc lập trình viên có trong phòng công nghệ thông tin, bao gồm cả các quản lý cấp trung Mid-level Manager. Họ có nhiệm vụ dẫn dắt, định hướng đúng đắn cho phòng lập trình phát triển.
Trách nhiệm chính của Senior Leader còn đóng vai trò tạo động lực, truyền cảm hứng và đưa ra quyết định cuối cùng cho đội ngũ nhân viên cấp dưới của họ. Họ chính là một nhà lãnh đạo, điều hướng mọi thứ theo mục tiêu, sứ mệnh của doanh nghiệp.
Senior Leader cũng là người tạo động lực, đưa ra các quyết định cuối cùng đối với những nhân sự thuộc bộ phận lập trình viên. Hiện tại, vị trí này được xem là cấp bậc phát triển cao nhất trong các cấp độ lập trình viên.