Tweet
Facebook
Copy Link
Mô tả công việc
• Construct financial models and tool sets for valuation analysis
• Develop pitch book presentations and related client materials
• Research industries in which our clients operate and identify business trends
• Control and monitoring of the internal corporate finance budget
• Be responsible for individual personal development and work to reach the objective of the organization.
• Be part of the deal team that concludes M&A transactions
Yêu cầu công việc
• 1-3 years of experience in investment banking, private equity, corporate finance or a Big Four firm;
• Proficiency in Microsoft PowerPoint, Excel and Word;
• Fluency in English and Vietnamese is required (Thai or Indonesian Bahasa is a plus);
• Strong financial modeling, quantitative and problem solving skills;
• Ability to travel (domestic and international).
DESIRED QUALIFICATIONS:
• Experience and track-record in M&A sell-side and buy-side processes (deal experience in Thai energy and
logistics/infrastructure sectors is an advantage)
• Strong proven entrepreneurial skills/mindset
• Ability to manage multiple projects and perform under pressure and tight deadlines
• Excellent communication and teamwork skills
• Strong work ethic and attention to detail
Quyền lợi được hưởng
Global working environment
Navigos Group tự hào sở hữu những thương hiệu hàng đầu trong lĩnh vực tuyển dụng tại Việt Nam, bao gồm VietnamWorks - cổng thông tin tuyển dụng trực tuyến và Navigos Search - dịch vụ tuyển dụng nhân tài cấp trung và cấp cao hàng đầu Việt Nam.
Đến nay, ở cột mốc kỷ niệm 20 năm thành lập và hoạt động tại thị trường Việt Nam, tài sản quý báu nhất mà Navigos Group có được chính là cơ sở dữ liệu ứng viên lớn nhất và toàn diện nhất. Được biết đến nhờ văn hóa dịch vụ chất lượng và luôn lấy con người làm trọng tâm, chúng tôi đã duy trì được vị thế Nhà cung cấp dịch vụ tuyển dụng hàng đầu tại Việt Nam từ khi thành lập vào năm 2002.
Sự tăng trưởng ổn định của công ty đã giúp chúng tôi liên tục thiết lập nên những cột mốc mới - trong đó cột mốc đặc biết nhất là sự sát nhập với en-Japan, một tập đoàn quốc tế đứng đầu khu vực với nhiều chuyên môn về nhân sự và tuyển dụng
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp,….
- Được tham gia bảo hiểm tai nạn cá nhân 24/24
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hằng năm
- Teambuilding
- Các hoạt động vui chơi giải trí, thể thao
Lịch sử thành lập
- Được thành lập vào năm 2002
Mission
- Luôn nghiên cứu, phát triển các giải pháp kỹ thuật công nghệ mới nhằm phụ vụ và đem lại sự hài lòng đến Quý Khách Hàng.
Công việc của Nhân viên M&A là gì?
Nhân viên M&A là những người làm việc trong lĩnh vực Mergers and Acquisitions (M&A), tức là quá trình hợp nhất và mua bán doanh nghiệp. Công việc của nhân viên M&A bao gồm nghiên cứu và phân tích thị trường, tìm kiếm và đánh giá các cơ hội M&A, thực hiện quá trình đàm phán và thỏa thuận, và quản lý quá trình giao dịch M&A.
Mô tả công việc của M&A
- Phân tích rủi ro và đánh giá: Nhân viên M&A đánh giá các rủi ro tiềm năng trong quá trình M&A và đề xuất các biện pháp giảm thiểu rủi ro. Họ cũng đánh giá tác động của M&A đối với các hoạt động kinh doanh và tài chính của doanh nghiệp.
- Quản lý dự án: Nhân viên M&A quản lý quá trình M&A từ đầu đến cuối. Họ lập kế hoạch, theo dõi tiến độ và đảm bảo rằng các bước thực hiện được thực hiện đúng hẹn.
- Tư vấn và báo cáo: Nhân viên M&A cung cấp tư vấn và báo cáo cho các bên liên quan, bao gồm lãnh đạo doanh nghiệp và các nhà đầu tư. Họ đưa ra các khuyến nghị và phân tích về việc mua, bán hoặc hợp nhất doanh nghiệp.
Nhân viên M&A có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
156 - 260 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân viên M&A
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên M&A, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên M&A?
Yêu cầu tuyển dụng của M&A
Để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao, Nhân viên M&A cần sở hữu những kiến thức, chuyên môn vững vàng và thành thạo những kỹ năng mềm liên quan:
Kiến thức chuyên môn
- Kiến thức về tài chính: Nhân viên M&A cần có hiểu biết sâu về tài chính, bao gồm phân tích báo cáo tài chính, định giá doanh nghiệp, và hiểu về các khía cạnh tài chính liên quan đến quá trình M&A.
- Kiến thức về M&A: Nhân viên M&A cần am hiểu về quy trình M&A, các phương pháp và công cụ phân tích M&A, và các quy định pháp lý liên quan đến quá trình M&A.
- Kiến thức về lĩnh vực kinh doanh: Để hiểu rõ về doanh nghiệp và ngành công nghiệp mà họ đang làm việc, nhân viên M&A cần có kiến thức chuyên sâu về lĩnh vực kinh doanh tương ứng.
- Kỹ năng phân tích và đánh giá: Nhân viên M&A cần có khả năng phân tích và đánh giá các thông tin tài chính và kinh doanh để đưa ra quyết định và khuyến nghị về quá trình M&A.
- Kiến thức về pháp lý: Hiểu biết về các quy định pháp lý liên quan đến M&A là rất quan trọng để đảm bảo tuân thủ các quy định và quy trình pháp lý trong quá trình M&A.
Ngoại hình giọng nói
Ngoại hình và giọng nói không phải là yếu tố quyết định quan trọng nhất đối với một M&A. Tuy nhiên, chúng cũng đóng một vai trò nhất định trong việc tạo ấn tượng đầu tiên và giúp M&A thành công trong công việc.
- Vẻ ngoài gọn gàng, sạch sẽ và chuyên nghiệp.
- Gương mặt sáng sủa, ưa nhìn.
- Tóc tai gọn gàng, sạch sẽ.
- Trang phục phù hợp với môi trường làm việc.
- Khả năng diễn đạt ý kiến và chỉ thị một cách rõ ràng và lưu loát.
- Giọng nói của họ nên dễ nghe, không quá nhanh hoặc quá chậm
- Khả năng truyền đạt thông tin một cách hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp
- Kỹ năng giao tiếp tổ chức: Nhân viên M&A cần có khả năng giao tiếp tổ chức để truyền đạt thông tin một cách rõ ràng và hiệu quả cho các bên liên quan trong quá trình M&A.
- Kỹ năng thuyết trình: Nhân viên M&A cần có khả năng thuyết trình để trình bày các thông tin và phân tích M&A một cách logic và thuyết phục. Kỹ năng thuyết trình giúp họ truyền đạt ý kiến và khuyến nghị một cách chuyên nghiệp và hiệu quả.
- Kỹ năng đàm phán: Nhân viên M&A cần có kỹ năng đàm phán để thương lượng và đạt được các thỏa thuận trong quá trình M&A. Kỹ năng đàm phán giúp họ bảo vệ lợi ích của doanh nghiệp và đạt được kết quả tốt nhất trong quá trình đàm phán.
- Kỹ năng lắng nghe: Kỹ năng lắng nghe là một yếu tố quan trọng trong quá trình M&A. Nhân viên M&A cần lắng nghe và hiểu rõ ý kiến và quan điểm của các bên liên quan để đưa ra quyết định và khuyến nghị phù hợp.
- Kỹ năng giao tiếp đa văn hóa: Trong quá trình M&A, nhân viên M&A có thể phải làm việc với các bên liên quan đến nền văn hóa và ngôn ngữ khác nhau. Do đó, kỹ năng giao tiếp đa văn hóa là rất quan trọng để xây dựng mối quan hệ và hiểu biết sâu hơn về các bên liên quan.
Kinh nghiệm, kỹ năng khác
- Đã từng có kinh nghiệm ở vị trí M&A từ 2 - 4 năm
- Có kiến thức trong lĩnh vực tài như phân tích tài chính, định giá doanh nghiệp
- Biết quản lý và am hiểu về quy trình M&A các phương pháp và công cụ phân tích M&A
- Biết sử dụng công cụ quản lý thời gian công việc, tính toán để làm việc một cách hiệu quả để tránh mắc các lỗi khi làm việc
- Có khả năng quản lý thời gian hiệu quả để đáp ứng được tiến độ công việc.
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên M&A
Mức lương bình quân của Nhân viên M&A có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Kỹ sư xây dựng: 11 - 16 triệu/tháng
- Nhân viên giải phóng mặt bằng: 11 - 20 triệu/tháng
Từ 0 - 2 năm: Nhân viên M&A (M&A Analyst)
Đây là vị trí khởi đầu trong lĩnh vực M&A. Chuyên viên M&A thường tham gia vào quá trình nghiên cứu và phân tích thị trường, thu thập thông tin, và hỗ trợ trong việc thực hiện các hoạt động M&A.
Từ 1 - 3 năm: Quản lý M&A (M&A Manager)
Sau khi có kinh nghiệm làm việc và hiểu rõ quy trình M&A, chuyên viên M&A có thể thăng tiến lên vị trí quản lý M&A. Quản lý M&A có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý các dự án M&A, đảm bảo tiến độ và chất lượng công việc.
Từ 3 - 5 năm: Giám đốc M&A (M&A Director)
Với kinh nghiệm và thành tích xuất sắc, quản lý M&A có thể tiến lên vị trí giám đốc M&A. Giám đốc M&A có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý chiến lược M&A của công ty, tham gia vào quyết định chiến lược và định hướng phát triển.
Từ 5 - 7 năm: Giám đốc điều hành M&A (M&A Managing Director)
Đây là vị trí cao cấp trong lĩnh vực M&A. Giám đốc điều hành M&A có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý toàn bộ hoạt động M&A của công ty, định hướng chiến lược và thực hiện các giao dịch M&A quan trọng.