Tweet
Facebook
Copy Link
Quản lý thương hiệu:
Lập kế hoạch hành động và chi phí phát triển thương hiệu cho Công ty và các dự án;
Thường xuyên Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh;
Phân tích dữ liệu thị trường và đưa ra các định hướng phát triển thương hiệu cho Công ty và các dự án
Đào tạo và quản lý thương hiệu tại các đối tác:
Triển khai, đào tạo bộ nhận diện thương hiệu đến các đối tác, đại lý bán hàng của Công ty;
Quản lý hoạt động của các đối tác, đại lý trên các kênh truyền thông đảm bảo đúng chiến lược thương hiệu của Công ty và dự án;
Lập kế hoạch và giám sát việc thực thi các sản phẩm đầu ra của truyền thông, in ấn sản phẩm của các nhà cung cấp dịch vụ (agency: chiến lược - triển khai) đảm bảo đúng định hướng và nhận diện thương hiệu.;
Lập báo cáo kết quả thực hiện các chiến dịch xây dựng và phát triển thương hiệu.
Công việc khác:
Soạn và thực hiện việc ký kết hợp đồng liên quan công việc xây dựng, quản lý, phát triển thương hiệu: Công ty, Dự án & Sản phẩm của công ty;
Xây dựng tốt mối quan hệ với thị trường, môi giới, đối tác;
Tổ chức sự kiện khách hàng;
Tham mưu xây dựng hồ sơ phục vụ công tác kinh doanh (salekit)
Báo cáo & Hỗ trợ:
Báo cáo công việc định kỳ tuần/ tháng (Báo cáo trực tiếp, báo cáo tuần/ tháng...);
Báo cáo khác theo yêu cầu của Trưởng phòng;
Hỗ trợ công việc các phòng ban khác phát sinh theo nhu cầu của Công ty.
Lập kế hoạch hành động và chi phí phát triển thương hiệu cho Công ty và các dự án;
Thường xuyên Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh;
Phân tích dữ liệu thị trường và đưa ra các định hướng phát triển thương hiệu cho Công ty và các dự án
Triển khai, đào tạo bộ nhận diện thương hiệu đến các đối tác, đại lý bán hàng của Công ty;
Quản lý hoạt động của các đối tác, đại lý trên các kênh truyền thông đảm bảo đúng chiến lược thương hiệu của Công ty và dự án;
Lập kế hoạch và giám sát việc thực thi các sản phẩm đầu ra của truyền thông, in ấn sản phẩm của các nhà cung cấp dịch vụ (agency: chiến lược - triển khai) đảm bảo đúng định hướng và nhận diện thương hiệu.;
Lập báo cáo kết quả thực hiện các chiến dịch xây dựng và phát triển thương hiệu.
Soạn và thực hiện việc ký kết hợp đồng liên quan công việc xây dựng, quản lý, phát triển thương hiệu: Công ty, Dự án & Sản phẩm của công ty;
Xây dựng tốt mối quan hệ với thị trường, môi giới, đối tác;
Tổ chức sự kiện khách hàng;
Tham mưu xây dựng hồ sơ phục vụ công tác kinh doanh (salekit)
Báo cáo công việc định kỳ tuần/ tháng (Báo cáo trực tiếp, báo cáo tuần/ tháng...);
Báo cáo khác theo yêu cầu của Trưởng phòng;
Hỗ trợ công việc các phòng ban khác phát sinh theo nhu cầu của Công ty.Yêu Cầu Công Việc
Bằng cấp, chứng chỉ:
- Tốt nghiệp đại học trở lên;
- Chuyên ngành Bất động sản, thương mại, marketing.
Năng lực chuyên môn:
- Ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương;
- Có kiến thức chuyên môn về thị trường Bất động sản là một lợi thế;
- Có kinh nghiệm về chuyển đổi số doanh nghiệp.
Kỹ năng cần có:
- Lập kế hoạch và quản lý dự án (marketing);
- Có kiến thức marketing, đặc biệt phân tích dữ liệu và tư duy về chuyển đổi số;
- Nhạy bén về công nghệ và tư duy sáng tạo;
- Giao tiếp tốt (thuyết trình, đàm phán, thương lượng);
- Xây dựng mối quan hệ mới;
- Tổ chức sự kiện.
Thái độ/ tố chất:
- Sáng tạo, thích tìm kiếm những điều mới mẻ;
- Trung thực, điềm tĩnh, xử lý và chịu được áp lực công việc;
- Nhiệt tình, nhanh nhẹn, năng động;
- Tích cực, kiên trì;
- Sẵn sàng đi công tác và thích nghi nhanh với môi trường mới;
- Sẵn sàng tiên phong trong công tác xây dựng và phát triển doanh nghiệp.
Ngoại ngữ:
- Tiếng Anh nghe, nói, đọc, viết thành thạo.
- Biết thêm 01 ngoại ngữ thứ 2 là 1 lợi thế
Phúc lợi:
- Làm việc trong môi trường thân thiện và ổn định, lộ trình thăng tiến;
Thời gian làm việc:
* Thứ 2- Thứ 7 : 8h00 đến 17h00
Chế độ đãi ngộ theo quy định & tình hình KD của Công ty:
* Xét tăng lương định kỳ 01 lần / năm;
* Quà sinh nhật, Thưởng Lễ, Tết, lương tháng 13 theo tình hình kinh doanh của Công ty;
* Nghỉ lễ, tết theo quy định của Bộ Luật Lao Động;
* Du lịch công ty.Laptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Xe đưa đón
Du lịch nước ngoài
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
CLB thể thao
Công ty Cổ phần Xây dựng & Thương mại Sài Gòn 9 (Sài Gòn 9 Construction and Trading Joint Stock Company) là một công ty hoạt động trong lĩnh vực xây dựng và thương mại. Công ty tập trung vào các hoạt động xây dựng, phát triển dự án và kinh doanh trong ngành công nghiệp xây dựng.
Sài Gòn 9 đã thực hiện nhiều dự án xây dựng quan trọng và đa dạng, bao gồm các công trình dân dụng, nhà ở, cơ sở hạ tầng, công trình công nghiệp và thương mại. Công ty có đội ngũ nhân viên giàu kinh nghiệm và chuyên môn, sử dụng công nghệ tiên tiến và quy trình làm việc hiệu quả để đảm bảo chất lượng và tiến độ của các dự án.
Ngoài hoạt động xây dựng, Sài Gòn 9 cũng tham gia vào lĩnh vực thương mại và phát triển dự án. Công ty thực hiện các hoạt động mua bán, nhập khẩu và xuất khẩu các vật liệu xây dựng, thiết bị và sản phẩm liên quan. Đồng thời, Sài Gòn 9 cũng đầu tư và phát triển các dự án bất động sản, như khu đô thị, khu căn hộ, trung tâm thương mại và khu công nghiệp.
Sài Gòn 9 cam kết đáp ứng nhu cầu của khách hàng thông qua việc cung cấp các dịch vụ chất lượng, tuân thủ các quy định và tiêu chuẩn an toàn, bảo vệ môi trường và xã hội. Công ty luôn nỗ lực để trở thành một đối tác tin cậy và mang lại giá trị gia tăng cho khách hàng và cộng đồng.
Với sự chuyên nghiệp và cam kết, Công ty Cổ phần Xây dựng & Thương mại Sài Gòn 9 đã xây dựng được danh tiếng và trở thành một trong những công ty hàng đầu trong ngành xây dựng và thương mại tại khu vực mà công ty hoạt động.
Công việc của Nhân viên hành chính là gì?
Nhân viên hành chính (Administrative staff) là bộ phận không thể thiếu của bất kỳ công ty nào, đảm nhiệm công việc liên quan đến thủ tục hành chính và lễ tân đón khách, tổ chức công tác văn thư lưu trữ hỗ trợ cho toàn thể nhân viên, ngoài ra còn có thể tư vấn pháp lý cho lãnh đạo nếu cần thiết. Vì tính chất công việc như vậy, ở nhiều công ty, bộ phận Hành chính - Nhân sự hoặc Hành chính - Tổ chức thường được xếp chung để thuận tiện trao đổi, hỗ trợ lẫn nhau
Mô tả công việc Nhân viên hành chính
Quản lý Hồ sơ và Tài liệu
Nhân viên hành chính là người giữ vai trò quan trọng trong việc quản lý hồ sơ và tài liệu của công ty. Công việc này bao gồm việc tiếp nhận, phân loại và lưu trữ các tài liệu quan trọng như hợp đồng, báo cáo và hồ sơ nhân sự. Đảm bảo rằng các tài liệu được sắp xếp một cách khoa học và dễ dàng tra cứu khi cần thiết là một phần thiết yếu của nhiệm vụ. Điều này bao gồm việc thực hiện sao chép, quét và gửi tài liệu khi có yêu cầu, đồng thời bảo mật thông tin nhạy cảm để bảo vệ quyền riêng tư và bảo mật của công ty.
Hỗ trợ Quản lý Lịch làm việc và Cuộc họp
Một phần quan trọng của công việc là hỗ trợ quản lý lịch làm việc và tổ chức các cuộc họp. Nhân viên hành chính có trách nhiệm sắp xếp và quản lý lịch làm việc cho các lãnh đạo và các phòng ban, đảm bảo rằng tất cả các cuộc họp và sự kiện được tổ chức một cách chính xác và hiệu quả. Công việc này bao gồm việc chuẩn bị tài liệu, trang thiết bị cần thiết và phối hợp với các bên liên quan để đảm bảo mọi thứ diễn ra suôn sẻ. Đồng thời, nhân viên hành chính cũng phải ghi chép biên bản cuộc họp và theo dõi các hành động cần thực hiện sau cuộc họp để đảm bảo rằng tất cả các quyết định được thực hiện đúng hạn.
Xử lý Các Vấn đề Hành chính
Nhân viên hành chính là người giải quyết các vấn đề hành chính phát sinh trong công ty. Công việc này bao gồm việc tiếp nhận và xử lý các yêu cầu hành chính từ các phòng ban khác, đảm bảo rằng các yêu cầu được đáp ứng kịp thời và chính xác. Nhân viên hành chính cũng cần quản lý các thiết bị văn phòng và vật dụng cần thiết, bao gồm việc đặt hàng và theo dõi tình trạng cung cấp để đảm bảo rằng các tài nguyên luôn sẵn sàng và hoạt động hiệu quả. Giải quyết các sự cố thiết bị và yêu cầu hỗ trợ từ nhân viên là một phần không thể thiếu trong công việc này.
Chăm sóc Khách hàng và Giao tiếp
Chăm sóc khách hàng và giao tiếp hiệu quả là một nhiệm vụ quan trọng trong công việc của nhân viên hành chính. Họ phải tiếp đón khách đến công ty, cung cấp thông tin cần thiết và hướng dẫn họ một cách chu đáo. Điều này bao gồm việc trả lời điện thoại, xử lý email và các yêu cầu từ bên ngoài công ty một cách nhanh chóng và chuyên nghiệp. Giao tiếp hiệu quả với các phòng ban khác cũng là một phần của công việc, giúp đảm bảo rằng thông tin được truyền đạt chính xác và kịp thời, góp phần duy trì sự phối hợp và hiệu quả làm việc trong tổ chức.
Hỗ trợ Quản lý Nhân sự
Nhân viên hành chính cũng đóng vai trò hỗ trợ quan trọng trong quản lý nhân sự. Họ thực hiện các nhiệm vụ hành chính liên quan đến nhân sự như lưu trữ hồ sơ nhân viên, hỗ trợ quy trình tuyển dụng và quản lý các tài liệu liên quan đến việc nghỉ phép, bảo hiểm và phúc lợi. Ngoài ra, nhân viên hành chính còn tham gia tổ chức các sự kiện nội bộ và hoạt động của công ty như đào tạo, hội thảo và các chương trình gắn kết đội ngũ. Điều này giúp tạo ra một môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ sự phát triển và gắn kết của nhân viên.
Nhân viên hành chính có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
91 - 130 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân viên hành chính
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên hành chính, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên hành chính?
Yêu cầu tuyển dụng Nhân viên hành chính
Công việc không đòi hỏi kiến thức chuyên môn quá cao; bởi vậy, ứng viên tốt nghiệp Trung cấp trở lên các chuyên ngành Văn thư, Lưu trữ học,… là đủ điều kiện để ứng tuyển. Tuy nhiên nhân viên hành chính cần phải đáp ứng một số yêu cầu về kỹ năng khác như:
Yêu cầu về bằng cấp và kiến thức chuyên môn
Ứng viên cho vị trí Nhân viên hành chính cần có bằng Cao đẳng hoặc Đại học trong các lĩnh vực liên quan như Quản trị Kinh doanh, Hành chính Văn phòng, Kinh tế hoặc các ngành tương tự. Trình độ học vấn này cung cấp nền tảng kiến thức cơ bản về quản lý tổ chức, quy trình hành chính và kỹ năng giao tiếp cần thiết cho công việc. Ngoài bằng cấp, việc sở hữu chứng chỉ hoặc đào tạo chuyên sâu về quản lý hành chính, nhân sự hoặc các khóa học liên quan đến luật lao động sẽ là một điểm cộng lớn. Những chứng chỉ này không chỉ chứng minh sự cam kết và chuyên môn của ứng viên mà còn giúp họ nắm vững các quy định pháp lý và quy trình làm việc hiệu quả trong môi trường hành chính.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian: Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian là một trong những yêu cầu quan trọng nhất cho vị trí Nhân viên hành chính. Ứng viên cần có khả năng phân tích và sắp xếp công việc một cách hiệu quả, từ việc quản lý lịch trình hàng ngày đến việc theo dõi và hoàn thành các nhiệm vụ theo thời hạn. Kỹ năng này bao gồm khả năng thiết lập ưu tiên công việc, sắp xếp các nhiệm vụ một cách hợp lý và duy trì hiệu quả trong việc xử lý các công việc đa nhiệm. Sự tổ chức tốt không chỉ giúp duy trì trật tự trong công việc mà còn cải thiện hiệu suất làm việc tổng thể và tạo ra một môi trường làm việc hiệu quả.
- Kỹ năng giao tiếp: Kỹ năng giao tiếp là một yêu cầu không thể thiếu đối với Nhân viên hành chính. Ứng viên cần có khả năng giao tiếp rõ ràng và hiệu quả với đồng nghiệp, cấp trên và khách hàng. Điều này bao gồm kỹ năng lắng nghe tích cực để hiểu rõ các yêu cầu và mong muốn, kỹ năng nói và viết để truyền đạt thông tin một cách chính xác và dễ hiểu. Kỹ năng giao tiếp tốt giúp ứng viên xử lý các tình huống phát sinh một cách linh hoạt, tạo dựng mối quan hệ tốt đẹp và duy trì sự phối hợp hiệu quả giữa các bộ phận trong tổ chức.
- Kỹ năng xử lý tình huống và giải quyết vấn đề: Trong vai trò Nhân viên hành chính, khả năng xử lý tình huống và giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng và hiệu quả là rất quan trọng. Ứng viên cần có khả năng phân tích các tình huống phát sinh, xác định nguyên nhân gốc rễ của vấn đề và đưa ra các giải pháp hợp lý. Kỹ năng này bao gồm khả năng ra quyết định chính xác dưới áp lực, xử lý các sự cố và tranh chấp một cách khéo léo và duy trì sự ổn định trong công việc. Sự linh hoạt và sáng tạo trong giải quyết vấn đề giúp cải thiện hiệu quả công việc và đóng góp vào sự thành công chung của tổ chức.
- Thành thạo các phần mềm văn phòng: Kỹ năng sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng là một yêu cầu cơ bản đối với Nhân viên hành chính. Ứng viên cần nắm vững việc sử dụng Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint), các công cụ quản lý email và các phần mềm hỗ trợ công việc khác như hệ thống quản lý tài liệu và phần mềm quản lý dự án. Khả năng làm việc hiệu quả với các công cụ này giúp ứng viên thực hiện các nhiệm vụ hành chính một cách nhanh chóng và chính xác, đồng thời hỗ trợ việc lưu trữ, truy xuất và xử lý thông tin một cách hiệu quả.
Các yêu cầu khác
Tính cách và thái độ làm việc: Ứng viên cần có thái độ làm việc chuyên nghiệp, cẩn thận và tỉ mỉ, với tinh thần trách nhiệm cao. Sự chủ động trong công việc, khả năng làm việc dưới áp lực và tinh thần hợp tác là những yếu tố quan trọng giúp ứng viên đáp ứng tốt các yêu cầu công việc. Thái độ tích cực và sự kiên nhẫn trong xử lý công việc sẽ giúp duy trì một môi trường làm việc hài hòa và góp phần vào sự thành công chung của tổ chức.
Lộ trình thăng tiến Nhân viên hành chính
1. Thực tập sinh hành chính nhân sự
Mức lương: 3 - 5 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm
Thực tập sinh hành chính nhân sự là người hỗ trợ các hoạt động hàng ngày của bộ phận nhân sự, từ việc sàng lọc hồ sơ ứng viên, hỗ trợ tuyển dụng, đến việc quản lý hồ sơ nhân sự và thực hiện các báo cáo tài chính cơ bản. Họ làm việc dưới sự giám sát của các chuyên viên nhân sự và có cơ hội học hỏi về quy trình tuyển dụng, tính toán lương và các công việc hành chính khác. Đây là một cơ hội tuyệt vời để tiếp cận các kỹ năng và kiến thức thực tế trong lĩnh vực quản lý nhân sự và hành chính.
>> Đánh giá: Vị trí thực tập sinh hành chính nhân sự là lựa chọn lý tưởng cho những sinh viên năm cuối hoặc mới tốt nghiệp đang tìm kiếm cơ hội để bắt đầu sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự và hành chính. Cá nhân phù hợp cho vị trí này cần có tinh thần học hỏi cao, khả năng giao tiếp tốt và sự chăm chỉ. Kỹ năng tổ chức và khả năng làm việc với các công cụ phần mềm văn phòng là rất quan trọng..
2. Nhân viên hành chính
Mức lương: 6 - 10 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Nhân viên hành chính chịu trách nhiệm quản lý các công việc hành chính và văn phòng hàng ngày, bao gồm việc tổ chức lịch làm việc, quản lý tài liệu và hồ sơ, xử lý thư từ và gọi điện thoại. Họ cũng hỗ trợ trong việc chuẩn bị các cuộc họp và sự kiện, đảm bảo rằng các quy trình văn phòng diễn ra suôn sẻ. Nhân viên hành chính thường làm việc trực tiếp với các bộ phận khác để đảm bảo hoạt động của văn phòng được duy trì hiệu quả.
>> Đánh giá: Vị trí nhân viên hành chính là phù hợp cho những người đã có ít nhất từ 1 - 3 năm kinh nghiệm làm việc trong các công việc hành chính hoặc văn phòng và muốn phát triển sự nghiệp trong môi trường chuyên nghiệp hơn. Ứng viên cho vị trí này cần có khả năng tổ chức xuất sắc, kỹ năng giao tiếp tốt và khả năng quản lý nhiều nhiệm vụ cùng một lúc. Kỹ năng sử dụng phần mềm văn phòng và khả năng xử lý các công việc hành chính hàng ngày là rất quan trọng.
3. Trợ lý hành chính
Mức lương: 10 - 15 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Trợ lý hành chính là người hỗ trợ quản lý cấp cao và các bộ phận khác trong việc thực hiện các công việc hành chính và tổ chức. Họ thường quản lý lịch làm việc, sắp xếp các cuộc họp, chuẩn bị tài liệu và báo cáo, cũng như xử lý các vấn đề phát sinh trong văn phòng. Trợ lý hành chính cần có khả năng tổ chức xuất sắc, kỹ năng giao tiếp tốt và khả năng làm việc dưới áp lực. Họ là cầu nối quan trọng giữa các bộ phận và góp phần đảm bảo hoạt động văn phòng diễn ra hiệu quả.
>> Đánh giá: Vị trí Trợ lý hành chính là sự lựa chọn lý tưởng cho những ai có kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian tốt, đồng thời có khả năng giao tiếp và xử lý thông tin hiệu quả. Công việc này đòi hỏi sự chú ý đến chi tiết, khả năng làm việc độc lập cũng như phối hợp chặt chẽ với các bộ phận khác trong tổ chức.
4. Trưởng phòng hành chính
Mức lương: 20 - 30 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Từ 5 - 7 năm trở lên
Trưởng phòng hành chính chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ các hoạt động hành chính của công ty, bao gồm việc lập kế hoạch, tổ chức và giám sát các hoạt động văn phòng hàng ngày. Họ lãnh đạo đội ngũ nhân viên hành chính, đảm bảo rằng các quy trình và chính sách được thực hiện đúng cách và hiệu quả. Trưởng phòng hành chính cũng phối hợp với các bộ phận khác để cải tiến quy trình công việc, giải quyết các vấn đề phát sinh và đảm bảo rằng văn phòng hoạt động trơn tru. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng và duy trì môi trường làm việc chuyên nghiệp và hiệu quả.
>> Đánh giá: Trưởng phòng hành chính là một vị trí quản lý cấp cao, yêu cầu ứng viên phải có kỹ năng lãnh đạo xuất sắc cùng khả năng quản lý và điều phối công việc hiệu quả. Người đảm nhận vai trò này cần có kiến thức sâu rộng về các quy trình hành chính, quy định pháp lý và các công cụ quản lý. Trưởng phòng hành chính thường phải xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình làm việc cho bộ phận hành chính, đồng thời giám sát hoạt động của các trợ lý hành chính và nhân viên khác.