Tweet
Facebook
Copy Link
Mô tả công việc
- Tiếp nhận, bố trí sắp xếp, vệ sinh hàng hóa trong kho.
- Vận chuyển các sản phẩm điện máy và điều hòa từ siêu thị đến địa chỉ của khách hàng.
- Thực hiện hoạt động xuất nhập hàng hóa.
- Lắp đặt, hướng dẫn sử dụng cho khách hàng
- Bàn giao cho khách hàng và thu tiền của khách hàng (nếu có)
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý bộ phận
Yêu cầu công việc
- Nam. 18- 45 tuổi. Tốt nghiệp trung cấp trở lên
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm lắp đặt các sản phẩm điện máy như: điều hoà, máy giặt, tủ lạnh...hoặc làm thợ điện nước.
- Sức khoẻ tốt, có phương tiện đi lại cá nhân
- Chưa có kinh nghiệm được đào tạo
Quyền lợi
- Thu nhập 6- 10tr/tháng (Thu nhập = Lương cơ bản + Phụ cấp + Thưởng)
- Cơ hội thăng tiến rộng mở
- Được hưởng đầy đủ chế độ bảo hiểm theo quy định
- Được tham gia các chương trình đào tạo nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-26 02:00:03
Công ty cổ phần Media Mart Việt Nam là một trong những công ty kinh doanh siêu thị điện máy hàng đầu Việt Nam với các sản phẩm điện tử, điện lạnh, laptop, mobile, đồ gia dụng và nội thất với các thương hiệu hàng đầu thế giới như SONY, TOSHIBA, NOKIA….Hiện tại, công ty đang sở hữu một chuỗi hệ thống siêu thị điện máy lớn tại Hà Nội và các tỉnh thành phố Phía bắc như Media Mart Thái Nguyên, Media Mart Bắc Ninh, Media Mart Hưng Yên, Hải Phòng, Thanh Hóa, Vĩnh Phúc, Nam Định, Bắc Giang và Quảng Ninh.
Sau 15 năm đi vào hoạt động đến nay MediaMart đã sở hữu chuỗi hơn 350 siêu thị điện máy tại 32 tỉnh/ thành phố lớn trên cả nước.
Chính sách bảo hiểm
- Được đóng các BHXH, BHYT, BHTN, …. theo quy định của Nhà Nước
- Được tham gia bảo hiểm tai nạn 24/24
Các hoạt động ngoại khóa
- Các hoạt động tập thể như thể thao, văn nghệ, các cuộc thi gia đình, teamwork, ….
- Du lịch hàng năm
Lịch sử thành lập
- Ngày 16/1/2008, Siêu thị điện máy MediaMart chính thức ra đời
- Tháng 12/2008, Siêu thị thứ 2 của Mediamart chính thức được khai trương
- Năm 2010, MediaMart đã đẩy kế hoạch phát triển nhân rộng mô hình hệ thống siêu thị điện máy thông qua sự ra đời của siêu thị thứ 3 và 4. MediaMart còn đầu tư mạnh về mặt tài chính trong việc tái cơ cấu hệ thống quản lý.
- Năm 2012, Siêu thị thứ 5 của MediaMart chính thức được đưa hoạt động
- Tháng 4/2013, MediaMart tiếp tục mở rộng sang lĩnh vực kinh doanh nội thất
- Ngày 16/10/2013, Chính thức đưa siêu thị thứ 7 vào hoạt động
- Tháng 10/2013, Khai trương siêu thị thứ 10 tại Hải Phòng
- Ngày 14/12/2013, MediaMart chính thức đưa siêu thị điện máy MediaMart Thái Nguyên vào hoạt động
- Năm 2014, Đây được đánh giá là năm phát triển thần tốc của MediaMart với hệ thống 7 siêu thị điện máy được đưa vào hoạt động
- Năm 2015, MediaMart khai trương thêm 4 siêu thị điện máy tại các tỉnh Quảng Ninh, Bắc Giang, Hà Nội
- Năm 2016, MediaMart đưa chuỗi 11 siêu thị điện máy vào vận hành
- Năm 2017, Tính đến thời điểm này, MediaMart khép đã có 40 siêu thị được khai trương và đưa vào vận hành thành công tại các tỉnh, thành phố trọng điểm trong cả nước
- Năm 2018, Khai trương 27 siêu thị điện máy tại các tỉnh, thành phố trọng điểm trên cả nước
- Năm 2019, Bằng nguồn lực mạnh mẽ từ tài chính cho đến nhân sự dày dặn kinh nghiệm, MediaMart đã mở rộng thêm 22 siêu thị mới nâng tổng số thành viên trên toàn hệ thống công ty lên 120 siêu thị
- Tháng 8/2019, 11 siêu thị mới của MediaMart tiếp tục phủ sóng thị trường điện máy miền Bắc
- Năm 2020, Trước diễn biến phức tạp của dịch bệnh COVID-19, để có thể phù hợp với tình hình mới thì doanh nghiệp đã chuyển hướng sang hình thức mua bán hàng trực tuyến nhằm vừa đảm bảo được doanh thu vừa có thể phục vụ người tiêu dùng thuận tiện mua sắm hơn
Mission
Với kim chỉ nam là “Không ngừng phát triển vì khách hàng” và làm hài lòng khách hàng bằng cách tạo ra những giá trị gia tăng như cung cấp các sản phẩm, dịch vụ uy tín, chuyên nghiệp.
Review Công ty Cổ phần MEDIAMART Việt Nam
Chế độ đầy đủ tuy nhiên lương hơi thấp so với mặt bằng chung(rv)
Lương+ kpi thấp, hay bị trừ tiền, lại nhiều việc, có khi còn phải ở lại khi mọi người đã về hết (Fb)
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Nhân viên lắp đặt là gì?
Nhân viên lắp đặt là người chịu trách nhiệm thực hiện việc cài đặt, lắp ráp, và kết nối các thiết bị, hệ thống, hoặc sản phẩm tại các địa điểm khách hàng. Công việc của họ bao gồm cả việc thực hiện các công đoạn lắp ráp cơ bản như cắt, khoan, vặn ốc, và nối dây điện, đồng thời cũng có thể bao gồm việc cài đặt phần mềm, cấu hình thiết bị, và kiểm tra hoạt động sau khi lắp đặt hoàn thành. Trong lĩnh vực này cơ hội việc làm với các công việc liên quan như Nhân viên lắp ráp, Hỗ trợ kỹ thuật...cũng rất đa dạng.
Mô tả công việc của vị trí Nhân viên lắp đặt
Chuẩn bị và lập kế hoạch
Nhân viên lắp đặt phải chuẩn bị các thiết bị cần thiết cho công việc lắp đặt. Điều này có thể bao gồm kiểm tra các bộ phận, công cụ và vật liệu cần thiết để đảm bảo chúng hoạt động đúng cách và không bị hư hỏng. Nhân viên cũng cần phải nắm rõ yêu cầu cụ thể từ khách hàng và yêu cầu kỹ thuật cần thiết. Điều này bao gồm việc đọc và hiểu bản vẽ kỹ thuật, thiết kế, và hướng dẫn lắp đặt. Họ cũng cần xác định các vật liệu, công cụ, và thiết bị cần thiết cho công việc.
Lắp ráp và kết nối thiết bị
Sau khi chuẩn bị xong, nhân viên tiến hành lắp ráp và kết nối các thiết bị theo đúng hướng dẫn hoặc bản vẽ kỹ thuật. Công việc này có thể bao gồm việc cắt, khoan, và gắn kết các linh kiện, cũng như nối dây điện và cáp mạng.
Kiểm tra và điều chỉnh
Sau khi hoàn thành lắp đặt và cấu hình, nhân viên thực hiện kiểm tra và điều chỉnh các thiết bị để đảm bảo chúng hoạt động đúng cách và tuân thủ các tiêu chuẩn an toàn và hiệu suất. Các bước kiểm tra này có thể bao gồm kiểm tra kỹ thuật, kiểm tra chức năng và kiểm tra an toàn.
Hướng dẫn và bàn giao
Cuối cùng, nhân viên hoàn thành công việc, thu dọn và cung cấp hướng dẫn sử dụng cho khách hàng để bàn giao hệ thống hoặc sản phẩm hoàn chỉnh. Họ giải đáp mọi thắc mắc và cung cấp hỗ trợ kỹ thuật sau khi lắp đặt hoàn thành để đảm bảo sự hài lòng và tiếp tục hoạt động ổn định của hệ thống.
Báo cáo và ghi nhận công việc
Nhân viên lắp đặt thường phải lập báo cáo về quá trình lắp đặt, các vấn đề gặp phải và các giải pháp đã áp dụng. Việc này giúp cho các bên liên quan có thông tin chi tiết về tiến độ công việc và tình trạng hệ thống. Ngoài ra ở một số công ty sẽ áp dụng chấm công cho mỗi lần hoàn thành lắp đặt, vì vậy nhân viên phải tiến hành báo cáo công việc.
Nhân viên lắp đặt có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
65 - 520 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân viên lắp đặt
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên lắp đặt, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên lắp đặt?
Yêu cầu tuyển dụng của Nhân viên lắp đặt
Để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao, Nhân viên lắp đặt cần sở hữu những kiến thức, chuyên môn vững vàng và thành thạo những kỹ năng mềm liên quan:
Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn
-
Bằng cấp và học vấn: Thông thường, các công ty yêu cầu Nhân viên lắp đặt sở hữu bằng trung cấp, cao đẳng hoặc tương đương trong các ngành như Điện, Điện tử, Cơ khí, Điện lạnh, Điện tử viễn thông, Xây dựng, ... Bằng cấp này chứng minh được kiến thức cơ bản về lắp đặt và sửa chữa các thiết bị công nghệ của bạn, và công ty sẽ tiết kiệm được khoảng thời gian và chi phí để đào tạo bạn từ đầu.
-
Đọc hiểu và áp dụng các bản vẽ kỹ thuật, sơ đồ mạch điện: Để thực hiện công việc lắp đặt một cách chính xác và hiệu quả, bạn cần có khả năng đọc và hiểu các bản vẽ kỹ thuật, sơ đồ mạch điện, nhất là khi hệ thống/thiết bị bạn đảm nhiệm phức tạp. Điều này sẽ giúp bạn định vị, kết nối và lắp đặt các thiết bị theo đúng yêu cầu kỹ thuật. Ngoài ra, việc áp dụng các sơ đồ mạch điện cũng là cần thiết để phát hiện và khắc phục sự cố khi cần thiết.
Yêu cầu về kỹ năng
-
Kỹ năng lắp đặt và bảo trì: Kỹ năng quan trọng nhất của một Nhân viên lắp đặt là khả năng lắp đặt và bảo trì các hệ thống điện, điện tử, điều hòa không khí, an ninh. Đây là công việc yêu cầu sự chính xác cao để cài đặt các thiết bị theo sơ đồ kỹ thuật và hướng dẫn chi tiết. Ngoài ra, cần phải có khả năng kiểm tra, sửa chữa và bảo trì các hệ thống này để đảm bảo chúng hoạt động ổn định và an toàn cho người sử dụng.
-
Sử dụng các công cụ và thiết bị lắp đặt cơ bản: Để thực hiện các công việc lắp đặt, bạn cần phải thành thạo trong việc sử dụng các công cụ và thiết bị lắp đặt cơ bản như máy khoan, đo lường, búa,... Việc biết cách sử dụng các công cụ này một cách hiệu quả không chỉ giúp tiết kiệm thời gian mà còn đảm bảo an toàn cho bản thân, các đồng nghiệp và những người xung quanh.
-
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm: Lắp đặt các hệ thống thường đòi hỏi phối hợp với các thành viên khác trong dự án, đặc biệt là trong các dự án phức tạp. Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm là cực kỳ quan trọng để trao đổi thông tin, giải quyết vấn đề và đảm bảo công việc được thực hiện một cách hiệu quả. Sự hợp tác nhóm giúp nâng cao chất lượng dịch vụ và đáp ứng đúng tiến độ của dự án.
Yêu cầu khác
-
Hiểu biết về các tiêu chuẩn an toàn và quy định liên quan: Với công việc liên quan đến điện và các hệ thống phức tạp, bạn cần phải tuân thủ các tiêu chuẩn an toàn và quy định liên quan để đảm bảo sự an toàn cho mình và người khác. Điều này bao gồm việc biết cách đeo bảo hộ, làm việc trong môi trường an toàn, và áp dụng các quy tắc an toàn.
-
Tinh thần tự chủ và khả năng giải quyết vấn đề: Với môi trường làm việc thường xuyên đối mặt với các thách thức và vấn đề, bạn cũng cần có tinh thần tự chủ và khả năng giải quyết vấn đề. Việc có thể đưa ra các giải pháp sáng tạo và nhanh chóng trong các tình huống khó khăn sẽ giúp bạn thành công trong công việc.
-
Kinh nghiệm: Ứng viên cần có ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực lắp đặt hoặc các công việc tương đương. Kinh nghiệm trong việc lắp ráp và cấu hình các thiết bị điện tử, máy tính, hoặc hệ thống mạng là một lợi thế. Ứng viên cần có khả năng đọc và hiểu bản vẽ kỹ thuật, sử dụng các công cụ và thiết bị lắp đặt, cũng như có khả năng giải quyết vấn đề và làm việc độc lập hoặc nhóm.
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên lắp đặt
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên lắp đặt có thể khá đa dạng và phụ thuộc vào tổ chức và ngành nghề cụ thể. Dưới đây là một lộ trình thăng tiến phổ biến cho vị trí này.
|
Kinh nghiệm |
Vị trí |
Mức lương |
|
1 – 3 năm |
8 - 15 triệu/tháng |
|
|
3 – 5 năm |
Kỹ thuật viên lắp đặt |
12 - 18 triệu/tháng |
|
5 – 8 năm |
Trưởng nhóm lắp đặt |
18 - 25 triệu/tháng |
Mức lương trung bình của Nhân viên lắp đặt và các ngành liên quan
-
Hỗ trợ kỹ thuật 15.000.000 - 25.000.000 VNĐ (1 tháng)
-
Nhân viên lắp ráp 8.000.000 - 15.000.000 (1 tháng)
1. Nhân viên lắp đặt
Mức lương: 8 - 15 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Nhân viên lắp đặt là người chịu trách nhiệm thực hiện việc cài đặt, lắp ráp, và kết nối các thiết bị, hệ thống, hoặc sản phẩm tại các địa điểm khách hàng. Công việc của họ bao gồm cả việc thực hiện các công đoạn lắp ráp cơ bản như cắt, khoan, vặn ốc, và nối dây điện, đồng thời cũng có thể bao gồm việc cài đặt phần mềm, cấu hình thiết bị, và kiểm tra hoạt động sau khi lắp đặt hoàn thành.
>> Đánh giá: Nhân viên lắp đặt thường làm việc trong các lĩnh vực như công nghệ thông tin, điện tử, an ninh, và thiết bị gia dụng, và họ cần có kiến thức kỹ thuật và kỹ năng tay nghề để hoàn thành công việc một cách chính xác và đáng tin cậy.
2. Kỹ thuật viên lắp đặt
Mức lương: 12 - 18 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Kỹ thuật viên lắp đặt là người có kinh nghiệm và chuyên môn cao hơn, có khả năng giải quyết các vấn đề kỹ thuật phức tạp trong quá trình lắp đặt. Bạn sẽ thường đảm nhận vai trò lãnh đạo nhóm nhỏ trong các dự án lắp đặt, phối hợp với các bên liên quan để đảm bảo tiến độ và chất lượng công việc. Ngoài việc thực hiện công việc lắp đặt, kỹ thuật viên còn có nhiệm vụ hướng dẫn và đào tạo nhân viên mới, cùng với việc đề xuất các cải tiến và giải pháp kỹ thuật để nâng cao hiệu quả công việc.
>> Đánh giá: Là Kỹ thuật viên lắp đặt bạn phải có kiến thức chuyên môn tốt, am hiểu tường tận để phục vụ cho các công việc. Và nếu Kỹ thuật viên lắp đặt có khả năng truyền tải kiến thức tốt, hướng dẫn dễ hiểu và kỹ năng/ chuyên môn cao thì họ có thể dạy nghề, đào tạo ra thế hệ xuất sắc kế tiếp.
3. Trưởng nhóm lắp đặt
Mức lương: 18 - 25 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 8 năm
Trưởng nhóm lắp đặt là người đứng đầu và có trách nhiệm quản lý một nhóm nhân viên lắp đặt. Vai trò của bạn tại vị trí này bao gồm lập kế hoạch và phân công công việc cho các thành viên trong nhóm, đảm bảo các hoạt động lắp đặt được tiến hành đúng tiến độ và chất lượng. Bạn phải thường xuyên theo dõi và đánh giá tiến trình công việc, giải quyết các vấn đề phát sinh và báo cáo cho cấp quản lý cao hơn về tình hình công việc.
>> Đánh giá: Là người có kinh nghiệm và kỹ năng lãnh đạo sẽ có cơ hội trở thành nhóm trưởng. Vị trí này đòi hỏi khả năng quản lý nhóm công nhân, phối hợp công việc và đảm bảo hiệu suất của nhóm được duy trì. Cấp bậc này đòi hỏi sự nỗ lực, học hỏi liên tục và kỷ luật cá nhân để thăng tiến trong sự nghiệp Kỹ thuật.
Đọc thêm:
Việc làm Nhân viên lắp đặt toàn quốc