Tweet
Facebook
Copy Link
Giám đốc kỹ thuật là người đứng đầu bộ phận kỹ thuật và chịu trách nhiệm về chiến lược kỹ thuật toàn diện của tổ chức. Bạn sẽ phải định hướng và điều hành các hoạt động kỹ thuật lớn, quản lý ngân sách và tài nguyên kỹ thuật, và đảm bảo sự tích hợp hiệu quả của công nghệ vào các mục tiêu kinh doanh. Vai trò của bạn bao gồm việc thiết lập tầm nhìn kỹ thuật dài hạn, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và duy trì sự cạnh tranh của tổ chức trong lĩnh vực công nghệ.
Engineering Manager (Hanoi-based)
- Hết hạn
Robert Walters
★
Engineering Manager - Procurement
- Hết hạn
TẬP ĐOÀN SAP
★
Engineering Manager
- Hết hạn
Employment Hero
★
Engineering Manager
- Hết hạn
Employment Hero
★
Kỹ Thuật Cơ Khí
Vũ Trụ Việt Nam
MEP Engineer (Working at Phu My, Ba Ria - Vung Tau)
Kỹ Nghệ Gỗ Hoa Nét - Wanek Furniture
★
KỸ SƯ CƠ KHÍ/PHÓ QUẢN ĐỐC XƯỞNG CƠ KHÍ
SX - TM - DV Lê Trần
KỸ SƯ CƠ KHÍ
Việt Dũng Sài Gòn
Kỹ sư cơ khí - Điện tự động hóa (Vận hành máy sản xuất nữ trang)
Sen Vàng Việt Nam
SBG - Kỹ sư cơ khí
Tập đoàn cơ khí công nghệ cao Siba
Đăng 5 ngày trước
Kỹ sư cơ khí (R&D)
Tập Đoàn Dekko
Kỹ sư Cơ khí/Mechanical Engineering
POSCO - Việt Nam
★
Nhân viên kỹ thuật -Cơ khí
Qui Phúc
Kỹ Thuật Viên (Thợ Điện Hoặc Thợ Cơ Khí, Cơ Khí Chế Tạo Máy)
Dịch Vụ Hàng Hải Thiên Nam
Kỹ Sư Nghiên Cứu Và Phát Triển (Cơ Khí)
HRchannels Group
★
116108 - Mechanical Engineer - Construction
RGF HR Agent Vietnam Co., LTD
KỸ SƯ CƠ KHÍ
Charm Ming Việt Nam
Kỹ sư cơ khí (KCN Quang Minh - Hà Nội)
Việt Dũng Sài Gòn
Kỹ sư MEP
INTRACOM
Kỹ Sư Cơ Khí Chế Tạo Máy
Trần Đức Group
★
Kỹ Sư Cơ Khí Cấp
Goodwill
Kỹ sư cơ khí RD lương đến 20 triệu
Tập Đoàn Dekko
Đăng 13 ngày trước
Đăng 15 ngày trước
Kỹ Sư Cơ Khí (Ngành Công Nghiệp)
QUỐC TẾ SƠN HÀ
★
Đăng 15 ngày trước
Kỹ Sư Cơ Khí - Chế Tạo Máy (15 - 20 Triệu)
Công Nghiệp Việt Group - CNV
Kỹ Sư Giám Sát Cơ Khí (Lương Cứng 15 - 20 Triệu) - Đi Làm Ngay
Công Nghiệp Việt Group - CNV
Kỹ Sư Cơ Khí Phát Triển Sản Phẩm
TEXON Semiconductor Technologies
Mechanical Engineer
Vietnam Furniture Resources (VFR)
Specialist - Mechanic
Giấy sài gòn
Kỹ Sư Cơ Khí
HITECH MOLD VIỆT NAM
Kỹ Sư Cơ Khí - Giám Sát Kỹ Thuật Thi Công
TM XD SX Hoàng Hà
Kỹ Sư Cơ Khí
PIN ẮC QUY MIỀN NAM - PINACO
Kỹ Sư Dự Án - Cơ Khí
Công ty Cổ phần Chăn nuôi C.P. Việt Nam
★
Kỹ Sư Cơ Khí Chế Tạo Máy
DNP Holding
★
IE Engineer
Techtronic Industries Vietnam (TTI)
★
Kỹ Thuật Viên Lập Trình CNC
Hogi Việt Nam
Machine Learning Engineer
WorldQuant
★
Đăng 30+ ngày trước
Bệnh viện Đa khoa tỉnh Tiền Giang tuyển dụng viên chức, NLĐ đợt 1 năm 2024
Công chức Tiền Giang
KỸ SƯ CÔNG NGHIỆP TIẾNG NHẬT - CÔNG TY NHẬT TP. THỦ ĐỨC - HCM (~35 TRIỆU)
OS POWER Việt Nam
★
116134 - Mechanical Engineer (Assistant Manager)- (Waste) Water Treatment
- Hết hạn
RGF HR Agent Vietnam Co., LTD
Kỹ sư Vật liệu (Material Engineer)
- Hết hạn
Viettel High Tech
★
Mechanical Engineer / Kỹ Sư Chế Tạo Máy Móc
- Hết hạn
Ferric Fusion
Kỹ Sư Cơ Khí Hàn Xì
- Hết hạn
Salesforce
★
Thực Tập Sinh Kỹ Sư Cơ Khí Hàn Xì
- Hết hạn
Salesforce
★
Đăng 18 ngày trước
Đăng 25 ngày trước
[Phenikaa Group] Kỹ sư M&E
- Hết hạn
Tập đoàn Phenikaa
★
Chuyên gia (Kỹ sư cơ khí)Bà Rịa - Vũng Tàu
- Hết hạn
Hyosung Chemicals Vina
KỸ SƯ ME BIẾT TIẾNG TRUNG/ANH
- Hết hạn
QISDA VIỆT NAM
Kỹ Sư Cơ Khí
- Hết hạn
Nam Thái Sơn
Mechanical Engineer / Kỹ Thuật Cơ Khí
- Hết hạn
Dat Bike Vietnam
★
Kỹ Sư Cơ Khí
- Hết hạn
Nam Thái Sơn
Kỹ sư cơ khí
- Hết hạn
CÔNG TY TNHH DECHANG
Industrial Engineer (Furniture)
- Hết hạn
Theodore Alexander HCM
★
Lead Mechanical Engineer
- Hết hạn
East West Industries
Kỹ Sư Cơ Khí - Công Ty Thành Viên
- Hết hạn
TẬP ĐOÀN PC1
KỸ SƯ M&E (MEP)
- Hết hạn
BÌNH THUẬN HOUSE
Mechanical Engineer (Junior/ Fresher)
- Hết hạn
Techtronic Industries Vietnam (TTI)
★
Principal Mechanical Engineer
- Hết hạn
CÔNG TY TNHH NS BLUESCOPE VIỆT NAM
Principal Mechanical Engineer
- Hết hạn
CÔNG TY TNHH NS BLUESCOPE VIỆT NAM
Nhân Viên Kỹ Thuật HVAC
- Hết hạn
Thiết Bị Hoá Chất Nakagawa Việt Nam
Đăng 30+ ngày trước
Giám Sát MEP Công Trường
- Hết hạn
Xây Dựng Và Đầu Tư Visicons
Kỹ Sư NVH (Tiếng Ồn, Độ Rung, Độ Bền)
- Hết hạn
Clark Material Handling Việt Nam
Senior Machine Learning Engineer
- Hết hạn
EPAM VIỆT NAM
★
Đăng 30+ ngày trước
Electrical Facilities & Maintenance Engineer
GE Vernova
O&M ENGINEER – BẢO TRÌ VÀ VẬN HÀNH HỆ THỐNG ĐIỆN NĂNG LƯỢNG MẶT TRỜI
TONA SYNTEGRA SOLAR
Maintenance Engineer - Executive
Dunlopillo (Vietnam) Ltd
★
Maintenance Supervisor
Công ty TNHH Interflour Việt Nam
Kỹ Sư Bảo Trì
NHỰA Á ĐÔNG
Maintenance Engineer
Dolce By Wyndham Hanoi Golden Lake
Bệnh viện Đa khoa tỉnh Tiền Giang tuyển dụng viên chức, NLĐ đợt 1 năm 2024
Công chức Tiền Giang
Kỹ sư bảo trì nhà xưởng
- Hết hạn
ĐIỆN KHÍ QUỐC QUANG
★
Kỹ Sư Bảo Trì Bảo Dưỡng Máy (Thủy Lực/ Bơm Chân Không/ Bộ Giảm Tốc.)
- Hết hạn
Vật Liệu Nam Châm Shin-Etsu
★
Kỹ sư (Bảo trì và giám sát hệ thống điện)
- Hết hạn
Vật Liệu Nam Châm Shin-Etsu
★
Kỹ sư Bảo trì sửa chữa (Chiller, AHU, FCU,.)
- Hết hạn
Daikin Air Conditioning
★
Kỹ sư bảo trì/Maintenance Engineer (LVM-PM)
- Hết hạn
Công Nghiệp Toshiba Asia
Maintenance Engineer
- Hết hạn
TOP SOLVENT (VIỆT NAM)
Utility Electrical Maintenance Engineer
- Hết hạn
Công Ty Cổ Phần China Steel & Nippon Steel Việt Nam
Kỹ sư thiết kế điện mặt trời (Toàn quốc)
Tổng Công ty Cổ phần Công trình Viettel
★
SBG - Kỹ sư thiết kế điện công nghiệp
Tập đoàn cơ khí công nghệ cao Siba
Layout Design, Sr Engineer
Synopsys Việt Nam ( Piktec - Time Partition Testing )
★
Kỹ Sư Thiết Kế Điện
Xây Dựng Minh Tân Tiến
GIÁM SÁT MEP - HÀ NỘI - Có Tiếng Anh Là Lợi Thế
CÔNG TY QUẢN LÝ DỰ ÁN COREASIA
Kỹ Sư Thiết Kế Điện
Ánh Sáng Tiến Dư - Hà Nội
Kỹ Sư Thiết Kế Điện (Lương Cứng 15 - 20 Triệu)
Công Nghiệp Việt Group - CNV
Nhân viên thiết kế, kỹ thuật
Landco Corporation
Kỹ sư HVAC
ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI VÀ KỸ THUẬT HOÀ BÌNH
Design Verification Senior Engineer/ Staff Engineer
Synopsys Việt Nam ( Piktec - Time Partition Testing )
★
Design Verification Senior Staff
Synopsys Việt Nam ( Piktec - Time Partition Testing )
★
Analog Circuit Design Engineer, Staff/ Senior Staff
Synopsys Việt Nam ( Piktec - Time Partition Testing )
★
Chuyên Viên Thiết Kế Bản Vẽ Thi Công Cơ Điện (Hệ Điều Hòa Không Khí và Thông Gió)
Địa ốc Đại Quang Minh
Analog Design, Principal Engineer
Synopsys Việt Nam ( Piktec - Time Partition Testing )
★
Đăng 30+ ngày trước
Kỹ Sư Thiết Kế Điện Tự Động
- Hết hạn
Harada Industries
Kỹ Sư Thiết Kế Điện Nước (MEP)
- Hết hạn
Kiến Trúc Xây Dựng Đất Thủ
Engineering Manager (Hanoi-based)
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Nhân viên
Ngày đăng tuyển:
02/12/2024
Hạn nộp hồ sơ:
09/12/2024
Hình thức:
FULL_TIME
Kinh nghiệm:
10 - 11 năm
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
An unique Engineer Manager opportunity has just become available at a top-notch global Fintech organization based in Hanoi.
About the job:
Our client, a high-profile Fintech organization is in the search for an seasoned Engineering Manager to join their fast-growing technology team in Hanoi.. This role offers an exciting opportunity to drive and coach Agile teams, collaborate with cross-functional teams, and be part of the overall architecture and key components design for the current and future framework. The successful candidate will have the chance to lead initiatives for implementing efficient development and delivery processes, motivate the product team towards continuous delivery and innovation, and execute career path development for engineering team members along with scaling and growing the team.
- Drive and coach Agile teams
- Collaborate with cross-functional teams
- Lead initiatives for efficient development technically and management.
What you'll do:
As an Engineering Manager, you will play a pivotal role in driving the execution and delivery of engineering goals by collaborating with various cross-functional teams. You will be integral in shaping the overall architecture and key components design for both current and future frameworks. Your role will involve coaching engineers to become versatile professionals who can take on responsibilities outside their core discipline. You will also own the remediation of technical debt, empowering your team to be self-sufficient and disciplined. A significant part of your role will involve executing and updating career path developments for engineering team members.
- Guide and mentor Agile teams to meet engineering standards, manage sprint backlogs, oversee engineers' roles, assess performance, ensure code quality, and enforce development protocols and testing practices.
- Collaborate with cross-functional teams, architects, and product managers to drive execution and meet engineering objectives.
- Shape and execute the technology roadmap.
- Contribute to the overall architectural design and key framework components for both current and future systems.
- Balance the need for speed and quality in development.
- Train engineers to develop versatile, cross-disciplinary skills and assume responsibilities beyond their primary roles.
- Manage and resolve technical debt.
- Stay updated on modern development technologies and practices.
- Oversee the full development lifecycle and team deliverables.
- Foster self-sufficiency and discipline within the product engineering team.
- Lead initiatives to enhance development and delivery processes.
- Inspire the team to strive for continuous delivery and innovation.
- Collaborate with HR to establish and refine career development paths for team members.
- Play critical role into retaining and growing the team, expanding the portfolio.
What you'll bring:
The ideal candidate for this Engineering Manager position brings a wealth of experience in software development and leadership. With over 10 years in Software Development and at least 4 years leading an engineering team at a product company, you are well-versed in implementing software engineering methodologies such as Agile, Scrum, and SDLC. You have deep understanding in AWS and have proven experience in developing Your strong people leadership skills enable you to build effective teams that are motivated to exceed expectations. You have proven experience working with multiple stakeholders across different countries, demonstrating your ability to manage conflicting priorities effectively.
- Minimum 10+ years of working experience in Software Development; 4+ years of experience leading an engineering organization at a product company
- Experience with Microservices - REST API; Databases - MySQL, MongoDB
- Deep understanding in AWS (Lambda, S3, API Gateway, CLI, ECS, EKS…).
- Proven experience with implementing software engineering as Agile, Scrum, and SDLC.
- Expertise in software quality, DevOps, and microservices
- Proven ability to design and implement new product lines end-to-end.
- Strong people leadership, team building, motivation, and coaching skills
- Strong stakeholder management in distributed, multi-regional teams.
- Leadership roles in international finance or tech companies are a plus.
- Experienced in banking or financial services companies is an advantage.
What sets this company apart:
This company offers an inclusive work environment where opportunities are abundant. They value their employees' growth offering expanded lateral roles, stretch assignments or people leadership roles. They offer a range of benefits including meal and parking allowances, full benefits and salary rank during probation, insurances as per Vietnamese labor law and premium health care for you and your family. They also provide SMART goals and clear career opportunities focusing on your development. The company promotes a work-life balance with a 40-hour work week from Monday to Friday with flexible hybrid working schedule. The opportunity will also provide you Overseas and regional travel opportunities for training and work.
Due to the high volume of applications we are experiencing, our team will only be in touch with you if your application is shortlisted.
Khu vực
Robert Walters
Xem trang công ty
Quy mô:
100 - 200 nhân viên
Địa điểm:
Phòng 1, Lầu 9 và Phòng 4, Lầu 3, The Metropolitan, 235 Đường Đồng Khởi, Phường Bến Nghé, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
Robert Walters được thành lập tại Luân Đôn, Anh vào năm 1985 bởi Robert Walters – một doanh nhân tài ba và có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng và quản lý tài năng. Từ một công ty nhỏ, Robert Walters đã phát triển nhanh chóng và mở rộng mạng lưới đến hơn 30 quốc gia trên thế giớCông ty luôn không ngừng đổi mới và nỗ lực để mang lại giá trị tốt nhất cho khách hàng. Với cam kết tạo dựng mối quan hệ lâu dài và đáng tin cậy với khách hàng, Robert Walters luôn đặt giá trị cốt lõi lên hàng đầu. Công ty không chỉ tìm kiếm những ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc, mà còn tạo điều kiện để họ phát triển bản thân và tiến xa trong sự nghiệp. Robert Walters tin rằng sự thành công của khách hàng chính là thành công của chính họ.
Review Robert Walters
4.3
24 review
11/12/2024
★
★
★
★
★
Nhân viên tư vấn
tại Hồ Chí Minh
Kiếm được nhiều tiền nếu bạn giỏi (GL)
30/01/2024
★
★
★
★
★
Kỹ sư cơ khí
tại Hồ Chí Minh
Đầu tư vào con người của bạn.(GL)
30/01/2024
★
★
★
★
★
Kỹ sư
tại Hồ Chí Minh
Bosch là một ví dụ tuyệt vời (GL)
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Việc làm Engineering manager
(50 việc làm)
Engineering manager tại Hà Nội (22 việc làm)
Engineering manager tại Hồ Chí Minh (47 việc làm)
Việc làm Kỹ sư cơ khí
(92 việc làm)
Việc làm Kỹ sư bảo trì
(29 việc làm)
Việc làm Kỹ Sư Thiết Kế Điện
(29 việc làm)
Việc làm Kỹ sư sửa chữa máy
(18 việc làm)
Việc làm Nhân viên kỹ thuật điện tử
(29 việc làm)
Việc làm Nhân viên phân tích kỹ thuật
(14 việc làm)
Việc làm Nhân viên lắp đặt
(71 việc làm)
Việc làm Nhân viên lắp ráp
(46 việc làm)
Công việc của Engineering manager là gì?
1. Engineering manager là gì?
Engineering Manager (Quản lý Kỹ thuật) là một vị trí quản lý trong lĩnh vực kỹ thuật, chịu trách nhiệm chỉ đạo và điều hành các hoạt động liên quan đến phát triển và triển khai công nghệ hoặc sản phẩm kỹ thuật. Công việc của Engineering Manager bao gồm nhiều nhiệm vụ quan trọng và đa dạng, được mô tả dưới đây:
2. Mức lương và mô tả công việc của Engineering manager hiện nay
Mức lương của Engineering manager hiện nay
Hiện nay, có rất nhiều thông tin về việc tuyển dụng Engineering Manager, trong những thông tin tuyển dụng đó đều có đính kèm theo thông tin về mức lương Engineering Manager. Điều đó giúp cho các bạn có được những cơ hội để biết được mức lương của mình ra sao. Trong phần này, chúng tôi sẽ giúp các bạn có thể nắm được mức lương cơ bản của Engineering Manager theo số năm kinh nghiệm và lộ trình thăng tiến.
|
Số năm kinh nghiệm |
Vị trí |
Mức lương |
|
1 - 3 năm |
Nhân viên kỹ thuật |
7.000.000 - 15.000.000 đồng/tháng |
|
3 - 5 năm |
Chuyên viên kỹ thuật |
10.000.000 - 20.000.000 đồng/tháng |
|
5 - 7 năm |
Phó phòng kỹ thuật |
15.000.000 - 25.000.000 đồng/tháng |
|
7 - 10 năm |
Trưởng phòng kỹ thuật |
20.000.000 - 30.000.000 đồng/tháng |
|
10 - 12 năm |
Engineering Manager (Giám đốc kỹ thuật) |
25.000.000 - 50.000.000 đồng/tháng |
Mô tả công việc Engineering Manager
Quản lý dự án và nhóm
Engineering Manager chịu trách nhiệm lập kế hoạch, tổ chức và giám sát các dự án kỹ thuật từ đầu đến cuối. Bạn sẽ phân công nhiệm vụ cho các kỹ sư, theo dõi tiến độ dự án và đảm bảo các mục tiêu được hoàn thành đúng thời hạn và trong ngân sách. Quản lý dự án bao gồm việc phối hợp với các phòng ban khác, giải quyết các vấn đề phát sinh và điều chỉnh kế hoạch khi cần thiết. Bạn cũng cần chịu trách nhiệm đánh giá hiệu suất làm việc của các thành viên trong nhóm và cung cấp phản hồi xây dựng.
Phát triển chiến lược và công nghệ
Engineering Manager tham gia vào việc xác định và triển khai các chiến lược công nghệ để đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp. Bạn sẽ nghiên cứu và áp dụng các công nghệ mới, cải tiến quy trình làm việc và đảm bảo các sản phẩm và giải pháp kỹ thuật đáp ứng các tiêu chuẩn chất lượng và yêu cầu của khách hàng. Việc phát triển chiến lược bao gồm việc đưa ra các quyết định về đầu tư vào công nghệ, công cụ và tài nguyên cần thiết để đạt được các mục tiêu dài hạn của tổ chức.
Giao tiếp và lãnh đạo
Một phần quan trọng của vai trò Engineering Manager là giao tiếp hiệu quả với các bên liên quan, bao gồm các lãnh đạo cấp cao, khách hàng và các bộ phận khác trong công ty. Bạn cần phải truyền đạt rõ ràng các mục tiêu, chiến lược và tiến độ dự án, đồng thời lắng nghe và phản hồi ý kiến từ các thành viên trong nhóm. Lãnh đạo không chỉ bao gồm việc truyền cảm hứng và tạo động lực cho đội ngũ, mà còn xây dựng và duy trì một môi trường làm việc tích cực và hợp tác.
3. Engineering Manager học ngành gì?
- Bằng cấp: Để trở thành Engineering Manager, bạn thường cần có ít nhất bằng cử nhân trong các lĩnh vực kỹ thuật hoặc công nghệ liên quan, như Kỹ sư Phần mềm, Kỹ thuật Điện tử, hoặc Kỹ sư Cơ khí. Một số công ty yêu cầu bằng thạc sĩ trong các lĩnh vực này hoặc quản lý dự án để nâng cao năng lực quản lý và chiến lược. Bằng cấp cao hơn có thể giúp bạn phát triển kỹ năng lãnh đạo và hiểu biết sâu rộng về các khía cạnh kỹ thuật và quản lý.
- Kiến thức chuyên môn: Engineering Manager cần có kiến thức chuyên sâu về các công nghệ và quy trình kỹ thuật liên quan đến lĩnh vực của công ty. Điều này bao gồm hiểu biết vững về thiết kế hệ thống, phát triển phần mềm, hoặc quy trình sản xuất, tùy thuộc vào ngành cụ thể. Ngoài ra, khả năng nắm bắt và áp dụng các phương pháp quản lý dự án, cũng như các công cụ và công nghệ mới, là rất quan trọng. Kiến thức về quản lý đội nhóm, kỹ năng giải quyết vấn đề và khả năng dự đoán xu hướng công nghệ cũng góp phần quan trọng vào sự thành công trong vai trò này.
Các trường đào tạo ngành Kỹ thuật tốt nhất Việt Nam hiện nay:
- Đại học Bách khoa Hà Nội
- Trường Đại học Khoa học Tự nhiên - ĐHQG TP HCM
- Trường Đại học Công nghệ Thông tin – ĐHQGTPHCM (UIT)
- Trường Đại học RMIT Việt Nam
- Trường Đại học Công nghệ – ĐHQGHN
- Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông
- Trường Đại học Khoa học và Công nghệ Hà Nội
- Học Viện Kỹ Thuật Quân Sự
- Học Viện Kỹ Thuật Mật Mã
- Trường Đại Học FPT
Mỗi trường đại học, cao đẳng sẽ có những chương trình đào tạo khác nhau, chia thành chuyên ngành Kỹ thuật riêng hoặc đào tạo chung. Tùy vào định hướng nghề nghiệp, việc làm sau này mà bạn sẽ lựa chọn cho mình chuyên ngành phù hợp nhất. Tất nhiên, nếu muốn tìm việc làm quản lý kỹ thuật bạn nên ưu tiên chọn chuyên ngành Kỹ thuật.
4. Sự khác nhau giữa Engineering Manager và Factory Manager
Giữa Engineering Manager và Factory Manager có những điểm khác nhau như sau:
Vai trò, trách nhiệm
Engineering Manager có trách nhiệm quản lý một nhóm các kỹ sư để hoàn thành các dự án kỹ thuật. Đây là vị trí rất phổ biến trong các công ty kỹ thuật, giữ vai trò thiết kế và tạo ra các sản phẩm. Đồng thời họ cũng cung cấp thông tin về sản phẩm cho các bộ phận khác để phục vụ công tác tư vấn, bán hàng.
Trong khi đó, Factory Manager là người quản lý các hoạt động trong nhà máy. Họ có trách nhiệm giám sát đội ngũ sản xuất, kiểm soát chất lượng sản phẩm, tăng năng suất, tiết kiệm chi phí và đảm bảo hoạt động sản xuất luôn ổn định.
Cấp quản lý
Trong doanh nghiệp, Factory Manager thuộc cấp quản lý cao hơn so với Engineering Manager, họ sẽ đưa ra các định hướng, mục tiêu hoạt động. Còn Engineering Manager sẽ dựa trên các định hướng đó để thực hiện công việc và báo cáo cho Factory Manager.
Phạm vi công việc
Các công việc của Engineering Manager chủ yếu xoay quanh việc quản lý đội ngũ kỹ sư để tạo ra sản phẩm. Trong khi đó, công việc của Factory Manager liên quan đến tất cả các khía cạnh hoạt động của nhà máy.
5. Những tố chất cần có để trở thành Engineering Manager thành công
Am hiểu các quy tắc, quy trình vận hành kỹ thuật
Vai trò của Engineering Manager là đảm bảo nhà máy luôn vận hành suôn sẻ, hiệu quả. Vì vậy, bạn cần nắm vững các quy định, quy trình vận hành trong nhà máy để có thể quản lý các hoạt động sản xuất và đội ngũ nhân sự. Để am hiểu tường tận những kiến thức này, bạn có thể tham gia các khóa đào tạo. Đồng thời bạn cũng có thể chủ động học hỏi qua quá trình làm việc, nghiên cứu các sách báo chuyên ngành,…
Hiểu rõ các quy định về an toàn lao động
Môi trường làm việc tại nhà máy khá phức tạp nên đòi hỏi người quản lý nhà máy phải am hiểu các tiêu chuẩn về đảm bảo sức khỏe và an toàn lao động. Mặc dù không thể tránh hoàn toàn những sự cố có thể xảy ra, nhưng ít nhất bạn có thể hạn chế tối đa những rủi ro và giảm thiểu những ảnh hưởng tiêu cực.
Năng lực của người lãnh đạo
Với Engineering Manager, kỹ năng lãnh đạo vô cùng quan trọng. Bởi vì nhiệm vụ của họ là hướng dẫn và chỉ đạo đội ngũ nhân sự làm việc trên các dây chuyền sản xuất. Đồng thời, họ còn phải thường xuyên khích lệ tinh thần làm việc cho nhân viên để họ luôn làm việc với hiệu suất tốt nhất. Từ đó có thể nhanh chóng hoàn thành các mục tiêu đã đặt ra.
Khả năng tư duy chiến lược
Engineering Manager cần có khả năng tư duy chiến lược để đưa ra các quyết định liên quan đến công nghệ và dự án, đảm bảo rằng các giải pháp kỹ thuật phù hợp với mục tiêu dài hạn của doanh nghiệp. Khả năng phân tích xu hướng thị trường và dự đoán sự thay đổi công nghệ giúp bạn điều chỉnh chiến lược và duy trì lợi thế cạnh tranh.
Khả năng quản lý thay đổi
Trong môi trường công nghệ luôn thay đổi, Engineering Manager cần có khả năng quản lý thay đổi hiệu quả, từ việc triển khai các công nghệ mới đến việc điều chỉnh quy trình làm việc. Kỹ năng này giúp bạn thích ứng nhanh chóng với sự thay đổi và dẫn dắt đội ngũ qua các giai đoạn chuyển giao công nghệ hoặc tổ chức.
Khả năng đàm phán, thương lượng
Engineering Manager sẽ phải làm việc với nhiều đối tượng khác nhau như cấp trên, cấp dưới, nhà cung cấp, khách hàng,… Cho nên, sở hữu khả năng đàm phán, thương lượng tốt sẽ giúp họ dễ dàng hoàn thành công việc của mình hiệu quả hơn.
Giao tiếp thành thạo
Với vị trí quản lý như Engineering Manager, giỏi giao tiếp được xem là yếu tố quan trọng hàng đầu. Bạn cần thể hiện được thái độ làm việc chuyên nghiệp và tạo thiện cảm với những người làm việc cùng bạn. Hơn nữa, thành thạo kỹ năng giao tiếp sẽ giúp bạn truyền đạt các mục tiêu, kế hoạch làm việc cho đội ngũ nhân sự làm việc trong nhà máy hiệu quả hơn. Từ đó có thể đảm bảo hoạt động sản xuất luôn được vận hành ổn định, góp phần to lớn vào sự phát triển của doanh nghiệp.
>> Xem thêm: Việc làm Thực tập sinh kỹ thuật tuyển dụng
>> Xem thêm: Việc làm của Giám sát kỹ thuật mới cập nhật
>> Xem thêm: Việc làm Trợ lý kỹ thuật hiện tại
Engineering manager có mức lương bao nhiêu?
455 - 715 triệu /năm
Tổng lương
420 - 660 triệu
+
/năm
Lương cơ bản
35 - 55 triệu
/năm
Lương bổ sung
455 - 715 triệu
/năm
455 M
715 M
143 M
1495 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Lộ trình sự nghiệp Engineering manager
Tìm hiểu cách trở thành Engineering manager, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Engineering manager
455 - 715 triệu/năm
Engineering manager
Số năm kinh nghiệm
0 - 1
6%
2 - 4
32%
5 - 7
55%
8+
7%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Engineering manager?
Yêu cầu tuyển dụng Engineering Manager
Để trở thành một Engineering manager thực thụ, bạn cần trang bị cho mình một số kiến thức, cùng những kỹ năng sau:
Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Bằng cấp: Để trở thành Engineering Manager, bạn thường cần có ít nhất bằng cử nhân trong các lĩnh vực kỹ thuật hoặc công nghệ liên quan, như Kỹ sư Phần mềm, Kỹ thuật Điện tử, hoặc Kỹ sư Cơ khí. Một số công ty yêu cầu bằng thạc sĩ trong các lĩnh vực này hoặc quản lý dự án để nâng cao năng lực quản lý và chiến lược. Bằng cấp cao hơn có thể giúp bạn phát triển kỹ năng lãnh đạo và hiểu biết sâu rộng về các khía cạnh kỹ thuật và quản lý.
- Kiến thức chuyên môn: Engineering Manager cần có kiến thức chuyên sâu về các công nghệ và quy trình kỹ thuật liên quan đến lĩnh vực của công ty. Điều này bao gồm hiểu biết vững về thiết kế hệ thống, phát triển phần mềm, hoặc quy trình sản xuất, tùy thuộc vào ngành cụ thể. Ngoài ra, khả năng nắm bắt và áp dụng các phương pháp quản lý dự án, cũng như các công cụ và công nghệ mới, là rất quan trọng. Kiến thức về quản lý đội nhóm, kỹ năng giải quyết vấn đề và khả năng dự đoán xu hướng công nghệ cũng góp phần quan trọng vào sự thành công trong vai trò này.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng quản lý dự án: Engineering Manager cần phải có kỹ năng quản lý dự án vững vàng, bao gồm việc lập kế hoạch, tổ chức và giám sát tiến độ công việc. Bạn phải có khả năng phân bổ tài nguyên hiệu quả, theo dõi tiến trình dự án và điều chỉnh các kế hoạch khi cần thiết để đảm bảo các mục tiêu được hoàn thành đúng thời hạn và trong ngân sách.
- Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội nhóm: Kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ là cần thiết để xây dựng và duy trì một đội ngũ làm việc hiệu quả và hợp tác. Engineering Manager phải biết cách truyền cảm hứng, động viên và hỗ trợ các thành viên trong nhóm, đồng thời xử lý các xung đột và thúc đẩy môi trường làm việc tích cực. Bạn cũng cần có khả năng đánh giá hiệu suất và phát triển các kỹ năng của nhân viên.
- Kỹ năng giao tiếp: Kỹ năng giao tiếp xuất sắc là rất quan trọng để tương tác hiệu quả với các bên liên quan, bao gồm cả các thành viên trong nhóm, lãnh đạo cấp cao và khách hàng. Engineering Manager phải có khả năng truyền đạt rõ ràng các mục tiêu, chiến lược và tiến độ dự án, cũng như lắng nghe và phản hồi ý kiến từ các bên liên quan. Điều này giúp đảm bảo rằng tất cả các bên đều được thông báo đầy đủ và hiểu rõ về các yêu cầu và thay đổi trong dự án.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề: Kỹ năng giải quyết vấn đề là thiết yếu để xử lý các vấn đề kỹ thuật và quản lý phát sinh trong dự án. Engineering Manager cần phải nhanh chóng nhận diện các thách thức, phân tích nguyên nhân gốc rễ, và tìm ra giải pháp hiệu quả. Khả năng đưa ra các quyết định chính xác và kịp thời giúp duy trì tiến độ dự án và đạt được các mục tiêu kỹ thuật.
Các yêu cầu khác
- Kinh nghiệm làm việc: Có kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực kỹ thuật và quản lý dự án là yếu tố quan trọng để trở thành Engineering Manager. Kinh nghiệm này không chỉ giúp bạn hiểu sâu về các quy trình kỹ thuật mà còn trang bị cho bạn khả năng quản lý đội nhóm và dự án một cách hiệu quả. Kinh nghiệm làm việc trước đó ở các vị trí kỹ thuật cấp cao hoặc quản lý dự án sẽ rất có lợi.
- Khả năng tư duy chiến lược: Engineering Manager cần có khả năng tư duy chiến lược để đưa ra các quyết định liên quan đến công nghệ và dự án, đảm bảo rằng các giải pháp kỹ thuật phù hợp với mục tiêu dài hạn của doanh nghiệp. Khả năng phân tích xu hướng thị trường và dự đoán sự thay đổi công nghệ giúp bạn điều chỉnh chiến lược và duy trì lợi thế cạnh tranh.
- Khả năng quản lý thay đổi: Trong môi trường công nghệ luôn thay đổi, Engineering Manager cần có khả năng quản lý thay đổi hiệu quả, từ việc triển khai các công nghệ mới đến việc điều chỉnh quy trình làm việc. Kỹ năng này giúp bạn thích ứng nhanh chóng với sự thay đổi và dẫn dắt đội ngũ qua các giai đoạn chuyển giao công nghệ hoặc tổ chức.
Lộ trình thăng tiến Engineering Manager
Mức lương bình quân của Engineering Manager có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động. Bạn có thể tham khảo lộ trình thăng tiến dưới đây để có cái nhìn rõ hơn về cách các yếu tố này ảnh hưởng đến mức lương bình quân của Engineering Manager. Lộ trình này sẽ giúp bạn hiểu cách mức lương có thể thay đổi theo từng giai đoạn trong sự nghiệp, từ các bước khởi đầu như kỹ sư hoặc trợ lý quản lý cho đến các vị trí cao cấp hơn trong quản lý kỹ thuật
|
Kinh nghiệm |
Vị trí |
Mức lương |
|
1 - 3 năm |
Nhân viên kỹ thuật |
7.000.000 - 15.000.000 đồng/tháng |
|
3 - 5 năm |
Chuyên viên kỹ thuật |
10.000.000 - 20.000.000 đồng/tháng |
|
5 - 7 năm |
Quản lý kỹ thuật |
15.000.000 - 25.000.000 đồng/tháng |
|
7 - 10 năm |
Trưởng phòng kỹ thuật |
20.000.000 - 30.000.000 đồng/tháng |
|
10 - 12 năm |
Engineering Manager (Giám đốc kỹ thuật) |
30.000.000 - 50.000.000 đồng/tháng |
1. Nhân viên kỹ thuật
Mức lương: 7 - 15 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Từ 1 - 3 năm
Nhân viên kỹ thuật thực hiện các nhiệm vụ kỹ thuật cơ bản như bảo trì, sửa chữa và hỗ trợ kỹ thuật cho hệ thống hoặc thiết bị. Bạn sẽ làm việc theo chỉ đạo của cấp trên để xử lý sự cố, thực hiện các bài kiểm tra và bảo trì định kỳ. Công việc này tập trung vào việc đảm bảo các thiết bị và hệ thống hoạt động hiệu quả và hỗ trợ các yêu cầu kỹ thuật hàng ngày.
>> Đánh giá: Vị trí nhân viên kỹ thuật thường là điểm khởi đầu cho sự nghiệp trong lĩnh vực kỹ thuật, cung cấp cơ hội để bạn tích lũy kinh nghiệm thực tiễn và hiểu biết về các hệ thống và thiết bị. Cơ hội nghề nghiệp ở cấp độ này bao gồm việc nâng cao kỹ năng kỹ thuật và mở rộng phạm vi trách nhiệm, chuẩn bị cho các vai trò chuyên môn cao hơn. Mặc dù mức lương có thể thấp hơn và cơ hội thăng tiến có thể bị giới hạn, nhưng đây là nền tảng quan trọng để phát triển trong ngành.
2. Chuyên viên kỹ thuật
Mức lương: 10 - 20 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Từ 3 - 5 năm
Chuyên viên kỹ thuật đảm nhận vai trò chuyên sâu hơn, bao gồm phân tích, thiết kế và cải tiến hệ thống hoặc quy trình kỹ thuật. Bạn thường phải giải quyết các vấn đề kỹ thuật phức tạp hơn và cung cấp giải pháp cho các thách thức kỹ thuật cụ thể. Ngoài ra, bạn cũng có thể tham gia vào việc lập kế hoạch dự án và phối hợp với các bộ phận khác để triển khai các giải pháp kỹ thuật.
>> Đánh giá: Vị trí chuyên viên kỹ thuật thường mở ra cơ hội để xử lý các vấn đề kỹ thuật phức tạp và tham gia vào các dự án quan trọng hơn. Cơ hội nghề nghiệp ở cấp độ này bao gồm việc phát triển kỹ năng chuyên môn sâu hơn và có khả năng lãnh đạo nhỏ hoặc quản lý dự án. Đây là bước đệm quan trọng để tiến lên các vị trí quản lý và lãnh đạo kỹ thuật.
3. Quản lỹ kỹ thuật
Mức lương: 15 - 25 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Từ 5 - 7 năm
Quản lý kỹ thuật giám sát và điều hành các dự án kỹ thuật, bao gồm việc phân công nhiệm vụ, theo dõi tiến độ và đảm bảo chất lượng công việc. Họ quản lý đội ngũ kỹ thuật, điều phối công việc giữa các nhóm và giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình thực hiện dự án. Vị trí này yêu cầu kỹ năng quản lý dự án và lãnh đạo để đạt được các mục tiêu kỹ thuật.
>> Đánh giá: Vị trí quản lý kỹ thuật cho phép bạn điều hành và giám sát các dự án kỹ thuật và đội ngũ nhân viên, đồng thời cải thiện khả năng quản lý dự án và lãnh đạo. Cơ hội nghề nghiệp ở cấp độ này bao gồm việc phát triển kỹ năng lãnh đạo và chuẩn bị cho vai trò trưởng phòng kỹ thuật hoặc các vị trí cấp cao hơn.
4. Trưởng phòng kỹ thuật
Mức lương: 20 - 30 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Từ 7 - 10 năm
Trưởng phòng kỹ thuật chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ hoạt động của phòng kỹ thuật, bao gồm lập kế hoạch chiến lược, điều phối các dự án kỹ thuật và đảm bảo chất lượng công việc. Bạn sẽ giám sát và phát triển đội ngũ kỹ thuật, thiết lập quy trình và tiêu chuẩn kỹ thuật và phối hợp với các bộ phận khác để đạt được mục tiêu tổ chức. Vai trò này cũng bao gồm việc báo cáo kết quả và chiến lược cho cấp quản lý cao hơn.
>> Đánh giá: Trưởng phòng kỹ thuật thường có cơ hội quản lý toàn bộ bộ phận kỹ thuật và ảnh hưởng đến chiến lược và quy trình kỹ thuật của tổ chức. Vai trò này cung cấp nền tảng vững chắc để mở rộng ảnh hưởng và lãnh đạo trong tổ chức.
5. Giám đốc kỹ thuật
Mức lương: 30 - 50 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Từ 10 - 12 năm
>> Đánh giá: Vị trí giám đốc kỹ thuật mang đến cơ hội quản lý chiến lược và định hướng kỹ thuật toàn diện cho tổ chức, ảnh hưởng đến các quyết định quan trọng và định hình tương lai công nghệ của công ty. Cơ hội nghề nghiệp ở cấp độ này bao gồm việc tham gia vào các hoạt động quản lý cấp cao và có khả năng mở rộng đến các vai trò lãnh đạo cấp cao hơn như CTO (Chief Technology Officer) hoặc các chức vụ lãnh đạo khác trong tổ chức. Đây là đỉnh cao trong lộ trình nghề nghiệp kỹ thuật, mang lại tầm ảnh hưởng lớn và cơ hội điều hành tổ chức.
Xem thêm:
Việc làm nhân viên kỹ thuật điện tử
Tìm việc theo nghề nghiệp
Tìm việc theo địa điểm