Tweet
Facebook
Copy Link
- Liên hệ khách hàng hiểu rõ yêu cầu sản phẩm và đề xuất các phương án chế tạo tối ưu cũng như cải thiện thiết kế (nếu cần thiết).
- Liên hệ nhà cung cấp trong quy trình chế tạo sản phẩm.
- Giám sát tiến độ dự án, đảm bảo chất lượng sản phẩm.
- Cải tiến, nâng cao chất lượng sản phẩm hiện có của doanh nghiệp.- Có kinh nghiệm ở vị trí tương đương, hoặc làm việc liên tục ở vị trí nhân viên phòng sản xuất sản phẩm công nghiệp, thiết kế sản phẩm.
- Thành thạo 1 trong các phần mềm thiết kế 3D: NX, SolidWorks, catia.
- Ưu tiên người biết về lập trình CNC: Mastercam, NX, Catia...
- Am hiểu quy trình thiết kế, gia công, lắp ráp sản phẩm.
- Am hiểu về quy trình công nghệ khuôn, ép phun, đúc áp lực, CNC, sơn, mạ, in, lắp ráp...
- tiếng anh đọc hiểu tài liệu, viết mail. Ưu tiên người sử dụng tiếng anh trong giao tiếp
Yêu cầu khác:
Chịu được áp lực công việc
Ưu tiên biết lái xe ô tô.- Mức lương hấp dẫn tùy theo kinh nghiệm, xét tăng lương hàng năm theo hiệu quả công việc.
- Bảo hiểm xã hội, y tế đầy đủ theo luật lao động Việt Nam.
- Cơ hội đào tạo nội bộ và bên ngoài.
- Môi trường làm việc năng động, hiện đại, thân thiện và chuyên nghiệp.
CNCTech thành lập từ năm 2008 với ngành nghề chính là hoạt động trong lĩnh vực gia công cơ khí chính xác, sản xuất khuôn, đúc nhựa. CNCTech là đối tác tin cậy của các thương hiệu lớn trên nhiều quốc gia như: Mabuchi, Denso, Misumi, Viettel, VNPT, Panasonic…
Qua hơn mười hai năm phát triển, CNCTech hướng đến mục tiêu cung cấp cho khách hàng các dịch vụ sản xuất trọn gói, đem lại chi phí, chất lượng và thời gian giao hàng tối ưu.
Hiện tại, CNCTech có các nhà máy ở Vĩnh Phúc, Bình Dương, Sài Gòn, Bắc Ninh và chi nhánh ở một số tỉnh thành lớn
Với mục tiêu cốt lõi hướng tới xây dựng một nguồn nhân lực chất lượng cao – nhân tố quyết định thành công trong cạnh tranh, hội nhập và phát triển, CNCTECH không ngừng kết nối nhân tài với CƠ HỘI THĂNG TIẾN NHANH, THU NHẬP HẤP DẪN, ĐÀO TẠO LIÊN TỤC VÀ LÀM VIỆC TRONG MÔI TRƯỜNG TỐT NHẤT.
Chính sách bảo hiểm
- Chế độ BHXH, BHYT theo như luật quy định, chế độ hiếu – hỉ,sinh nhật, ốm đau..
Các hoạt động ngoại khóa
- Tham gia CLB, teambuilding, được đào tạo nghiệp vụ trong quá trình làm việc..
Lịch sử thành lập
- CNCTech thành lập từ năm 2008
Mission
Với mục tiêu cốt lõi hướng tới xây dựng một nguồn nhân lực chất lượng cao – nhân tố quyết định thành công trong cạnh tranh, hội nhập và phát triển, CNCTECH không ngừng kết nối nhân tài với CƠ HỘI THĂNG TIẾN NHANH, THU NHẬP HẤP DẪN, ĐÀO TẠO LIÊN TỤC VÀ LÀM VIỆC TRONG MÔI TRƯỜNG TỐT NHẤT.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Nhân Viên R&D là gì?
Nhân viên r&d là người chịu trách nhiệm vận hành, thử nghiệm và bảo trì các thiết bị cơ điện bao gồm các công cụ, động cơ, máy móc. Chính bởi công việc đòi hỏi độ kỹ thuật cao nên kỹ thuật viên cơ điện cần có những yêu cầu về kiến thức chuyên môn nhất định.
Mô tả công việc của Nhân viên r&d
Nhân viên r&d thường phụ trách những công việc như sau:
- Phối hợp với các bộ phận khác để có thể khảo sát về tình hình thị trường.
- Nghiên cứu và phát triển các sản phẩm sao cho chúng phù hợp nhất với nhu cầu của từng khách hàng.
- Thực hiện các công việc về cải tiến và chỉnh sửa sản phẩm theo các yêu cầu của cấp trên.
- Đối với các sản phẩm mà khách hàng khiếu nại hoặc phát hiện ra lỗi thì nhân viên phải tiến hành thu hồi ngay.
- Thực hiện các cuộc nghiên cứu và thử nghiệm các sản phẩm mới.
- Đảm bảo về việc phát triển các sản phẩm tuân thủ theo quy định, tiêu chuẩn pháp luật.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác mà cấp trên giao phó.
Nhân Viên R&D có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
118 - 182 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân Viên R&D
Tìm hiểu cách trở thành Nhân Viên R&D, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân Viên R&D?
Yêu cầu tuyển dụng của Nhân viên r&d
- Thường là cần có bằng cử nhân hoặc thạc sĩ liên quan đến lĩnh vực R&D, chẳng hạn như Khoa học máy tính, Khoa học dữ liệu, Kỹ thuật, Sinh học, Hóa học, hoặc lĩnh vực liên quan. Một số vị trí R&D cao cấp có thể yêu cầu có bằng tiến sĩ.
- Ứng viên cần có kiến thức chuyên sâu trong lĩnh vực R&D cụ thể mà công ty đang hoạt động. Điều này có thể bao gồm kiến thức về công nghệ, phương pháp nghiên cứu, và quy trình phát triển sản phẩm.
- Nghiên cứu, thu thập và phân tích thông tin từ nhiều nguồn khác nhau để tạo ra giải pháp hoặc sản phẩm mới.
- Có khả năng lập kế hoạch nghiên cứu và phát triển sản phẩm, quản lý dự án, và đảm bảo các tiến độ được thực hiện đúng hạn.
- Đặc biệt trong lĩnh vực công nghệ, kỹ năng lập trình có thể là một lợi thế. Các ngôn ngữ lập trình phụ thuộc vào ngành công nghiệp và dự án cụ thể.
- Khả năng làm việc hiệu quả trong nhóm và giao tiếp cơ bản là rất quan trọng để hợp tác với các đồng nghiệp, nhà nghiên cứu khác, và các bên liên quan.
- Sự sáng tạo và tư duy logic xử lý thông tin phức tạp, và đưa ra các giải pháp sáng tạo cho các vấn đề kỹ thuật.
- Có khả năng xác định vấn đề, nghiên cứu và thử nghiệm các giải pháp để tìm ra cách giải quyết chúng.
- Kiên nhẫn và kiên định trong việc nghiên cứu và phát triển các sản phẩm hoặc dự án phức tạp.
- Liên tục học hỏi và nâng cao kiến thức là quan trọng trong lĩnh vực R&D, vì công nghệ và phương pháp nghiên cứu luôn thay đổi.
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên r&d
Mức lương trung bình của Nhân viên r&d tại Việt Nam thường dao động trong khoảng từ 9 triệu đến 14 triệu VND/tháng. Mức lương này có thể thay đổi dựa trên nhiều yếu tố như địa điểm làm việc, quy mô và ngành công nghiệp của công ty, cũng như kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn
- Đối với nhân viên cơ khí, mức lương sẽ từ 9-14 triệu/tháng.
- Ngành kỹ thuật khác như nhân viên sản xuất sẽ ở mức 7-9 triệu/tháng.
Thực tập sinh R&D (0-2 năm kinh nghiệm)
Thực tập sinh R&D mới thường tham gia vào các dự án nghiên cứu và phát triển dưới sự hướng dẫn của các nhân viên có kinh nghiệm hơn. Họ thường đảm nhận các nhiệm vụ hỗ trợ, thu thập dữ liệu, thực hiện thử nghiệm và phân tích kết quả.
Nhân viên r&d(2-5 năm kinh nghiệm)
Nhân viên R&D trung cấp đã tích lũy kinh nghiệm và năng lực chuyên môn trong công việc nghiên cứu và phát triển. Họ có khả năng tham gia vào việc thiết kế, phân tích dữ liệu, đánh giá kỹ thuật và đưa ra giải pháp. Nhân viên ở giai đoạn này có thể đảm nhận vai trò lãnh đạo nhóm nhỏ hoặc hướng dẫn nhân viên mới.
Kỹ sư R&D (5-10 năm kinh nghiệm)
Kỹ sư R&D đã có kinh nghiệm đáng kể và kiến thức chuyên sâu trong lĩnh vực nghiên cứu và phát triển. Họ có khả năng đóng góp vào việc thiết kế và triển khai các dự án R&D phức tạp, đồng thời hướng dẫn và đào tạo nhân viên mới. Kỹ sư R&D thường có trách nhiệm đưa ra các giải pháp sáng tạo và đóng góp vào quá trình đổi mới công nghệ của công ty.
Trưởng phòng R&D hoặc Kỹ sư R&D cao cấp (10+ năm kinh nghiệm)
Trưởng phòng R&D hoặc Kỹ sư R&D cao cấp là những chuyên gia có kinh nghiệm rộng và kiến thức sâu rộng trong lĩnh vực nghiên cứu và phát triển. Họ có khả năng định hướng chiến lược cho phòng R&D, lãnh đạo các dự án quan trọng và quản lý nhóm công việc. Ngoài ra, họ cũng có thể đóng vai trò là chuyên gia tư vấn trong lĩnh vực kỹ thuật và đóng góp vào việc định hình chiến lược phát triển của công ty.
Lưu ý rằng lộ trình thăng tiến có thể thay đổi tùy thuộc vào tổ chức và ngành công nghiệp cụ thể. Ngoài kinh nghiệm làm việc, việc tiếp tục học tập và phát triển kỹ năng chuyên môn là quan trọng để tiến bộ từ vai trò Nhân viên r&d đến kỹ sư R&D. Có thể có các bước thăng tiến khác như kỹ sư R&D chính hoặc chuyên gia R&D cao cấp dựa trên sự phát triển và đóng góp của từng cá nhân.