Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Mô tả Công việc
1. Thiết lập quy trình sản xuất phù hợp giữa phòng lab và sản xuất thực tế.
- Xây dựng qui trình sản xuất phù hợp, chuyển giao công nghệ sản xuất từ phòng lab xuống nhà máy.
- Cải tiến và tối ưu quy trình sản xuất
- Làm việc với NCC thiết bị để đưa ra quy trình và thiết bị phù hợp cho các trường hợp sản phẩm mới, công nghệ mới
2. Đánh giá định kỳ, cập nhật qui trình sản xuất
- Đánh giá sự thực thi qui trình thực tế ở nhà máy.
- Đánh giá chất lượng, hiệu quả công nghệ của máy móc thiết bị. Cập nhật, điều chỉnh qui trình.
3. Tham vấn về công nghệ, nghiệm thu cho các dự án đầu tư máy móc, dây chuyền mới.
- Tham gia các dự án đầu tư thiết bị, dây chuyền mới, tham vấn về công nghệ, đánh giá nghiệm thu.
4. Phối hợp các phòng ban giải quyết các vấn đề về chất lượng sản phẩm thương mại
- Phối hợp, hỗ trợ các bộ phận liên quan (QA, Sản Xuất, Mua Hàng, Kế hoạch và các đối tác bên ngoài (nếu có)) để giải quyết các vấn đề liên quan đến qui trình sản xuất, chất lượng sản phẩm trong quá trình sản xuất thương mại
5. Các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên ở từng thời điểm nhất định
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học chính quy ngành Kỹ thuật hóa học/ Công Nghệ Thực phẩm…
- Có ít nhất 03 năm làm việc ở vị trí tương đương/ công việc liên quan.
- Kỹ năng phân tích – tổng hợp – xử lý tình huống
- Kỹ năng quản lý dữ liệu khoa học và hiểu biết hệ thống
- Kỹ năng giao tiếp & truyền đạt thông tin tốt.
- Tiếng Anh tốt. Có khả năng giao tiếp tốt trên các vấn đề về kỹ thuật. Đọc hiểu tài liệu chuyên ngành.
- Sử dụng thành thạo M.S Office
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Được thành lập năm 2004, Công ty cổ phần sữa quốc tế (IDP) có trụ sở và nhà máy chế biến các sản phẩm sữa đặt tại hai địa danh có nguồn nguyên liệu lớn của nước ta. Nhà máy sữa Chương Mỹ cách trung tâm thủ đô Hà Nội 25 Km về phía tây. Và nhà máy Sữa Ba Vì tại xã Tản Lĩnh, Huyện Ba Vì, Hà Nội đã đi vào hoạt động từ đầu năm 2010.
Ngay từ những ngày đầu bước vào hoạt công ty đã thực hiện đầu tư mua sắm lắp đặt dây chuyền sản xuất sữa hiện đại, công nghệ tiến tiến từ các hãng nổi tiếng trên thế giới như: dây truyền chế biến sữa của tập đoàn APV Âu Châu, dây chuyền thiết bị đóng gói khép kín của tập đoàn Tetra Pak Thuỵ Điển. Đây là hệ thống dây chuyền thiết bị công nghệ vào loại hiện đại bậc nhất tại Châu Á và Thế Giới.
Dòng sản phẩm chủ đạo của công ty đưa ra thị trường mang thương hiệu "Ba Vì" bao gồm: sữa tươi tiệt trùng, sữa tươi thanh trùng, sữa chua ăn Ba Vì. Ngoài ra còn có các dòng sản phẩm khác như: sữa tươi tiệt trùng z'Dozi nhiều hương vị, sữa thanh trùng Purina...
Các sản phẩm của Công ty IDP đã được Ủy Ban Nhân Dân Thành Phố Hà Nội công nhận là “Sản phẩm Công Nghiệp chủ lực” của Thành Phố. Tháng 3 năm 2010 thương hiệu sữa Ba Vì đã được tổ chức Trade Leaders Club có trụ sở tại Madrid, Tây Ban Nha quyết định trao cúp và giấy chứng nhận giải thưởng Europe Golden Award for Quality (Giải thưởng Cúp Vàng Châu Âu về Chất lượng).
Lễ trao tặng cúp vàng và chứng nhận có sự tham dự của các Đại sứ quán và các doanh nghiệp đến từ hơn 30 Quốc gia trên toàn Thế giới.
Sản phẩm của công ty chủ yếu được tiêu thụ tại thị trường Việt Nam và đang thực hiện những hoạt động xúc tiến để đưa sản phẩm xuất khẩu sang thị trường các nước trong khu vực Đông Nam Á.
Chính sách bảo hiểm
- Được tham gia BHXH, BHTN, BHYT, …. theo luật bảo hiểm theo quy định của pháp luật Nhà Nước
Các hoạt động ngoại khóa
- Tổ chức các hoạt động thể thao: bóng đá, bóng chuyển, ….
- Tổ chức các bữa tiệc party, các sự kiện
- Du lịch hàng năm
- Team building ngoài trời
Lịch sử thành lập
- Thành lập năm 2004
Mission
- Đối với xã hội:Hài hòa lợi ích doanh nghiệp với lợi ích xã hội, tích cực cùng cộng đồng xây dựng môi trường sống bền vững.
- Đối với nhân viên: Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, sáng tạo và nhân văn, tạo điều kiện thu nhập cao và cơ hội phát triển cho tất cả nhân viên.
- Đối với cổ đông & đối tác: Đề cao tinh thần hợp tác cùng phát triển, cam kết trở thành “Người đồng hành số 1”
của các đối tác và cổ đông; luôn gia tăng các giá trị đầu tư hấp dẫn và lâu dài. - Đối với thị trường:Cung cấp các sản phẩm với chất lượng quốc tế và phù hợp với con người Việt Nam. Áp dụng công nghệ tiên tiến phối hợp với giải pháp dinh dưỡng mang tính tự nhiên nhất để thỏa mãn tối đa nhu cầu dinh dưỡng của khách hàng.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Nhân Viên R&D là gì?
Nhân viên R&D là người chịu trách nhiệm vận hành, thử nghiệm và bảo trì các thiết bị cơ điện bao gồm các công cụ, động cơ, máy móc. Chính bởi công việc đòi hỏi độ kỹ thuật cao nên kỹ thuật viên cơ điện cần có những yêu cầu về kiến thức chuyên môn nhất định. Bên cạnh đó những công việc như Chuyên viên phát triển sản phẩm, Nhân viên phân tích & nghiên cứu,... cũng thường đảm nhận những công việc tương tự.
Mô tả công việc của Nhân viên R&D
Nhân viên R&D thường phụ trách những công việc như sau:
Nghiên cứu thị trường và xu hướng
Công việc này tập trung phân tích và đánh giá các xu hướng mới trong ngành và nhu cầu thị trường nhằm đưa ra các ý tưởng phát triển sản phẩm mới hoặc cải tiến sản phẩm hiện.
Phát triển sản phẩm và công nghệ mới
Công việc này bao gồm lập kế hoạch và thực hiện các dự án nghiên cứu và phát triển. Thực hiện các thí nghiệm, kiểm tra, và phân tích dữ liệu để phát triển sản phẩm mới hoặc cải tiến sản phẩm hiện có. Sử dụng các công nghệ và phương pháp nghiên cứu tiên tiến để đạt được kết quả tốt nhất.
Cải tiến quy trình sản xuất
Với những thông tin đã thu thập được, nhân viên R&D phân tích và cải tiến các quy trình sản xuất để tăng hiệu suất, giảm chi phí và đảm bảo chất lượng sản phẩm. Ứng dụng công nghệ mới vào quy trình sản xuất để nâng cao năng suất và hiệu quả.
Nhân Viên R&D có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
118 - 182 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân Viên R&D
Tìm hiểu cách trở thành Nhân Viên R&D, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân Viên R&D?
Yêu cầu tuyển dụng của Nhân viên R&D
Yêu cầu về bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Bằng cấp: Thường là cần có bằng cử nhân hoặc thạc sĩ liên quan đến lĩnh vực R&D, chẳng hạn như Khoa học máy tính, Khoa học dữ liệu, Kỹ thuật, Sinh học, Hóa học, hoặc lĩnh vực liên quan. Một số vị trí R&D cao cấp có thể yêu cầu có bằng tiến sĩ.
- Kiến thức chuyên môn: Ứng viên cần có kiến thức chuyên sâu trong lĩnh vực R&D cụ thể mà công ty đang hoạt động. Điều này có thể bao gồm kiến thức về công nghệ, phương pháp nghiên cứu, và quy trình phát triển sản phẩm.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng toán học tốt: Kỹ năng toán học và phân tích cơ bản thường là yêu cầu vô cùng quan trọng đối với một Nhân viên R&D. Đặc biệt đối với những công việc liên quan đến việc thu thập và phân tích dữ liệu, thì kỹ năng này lại càng cần thiết.
- Kỹ năng làm việc nhóm: Nhân viên R&D thường xuyên phải làm việc theo nhóm nên khả năng làm việc trong môi trường nhóm là rất quan trọng. Có được điều này, Nhân viên R&D sẽ có thể cộng tác tốt với nhiều đồng nghiệp và chuyên gia trong các dự án khác nhau.
- Khả năng tư duy và giải quyết vấn đề: R&D thường liên quan đến giải quyết các vấn đề phức tạp, vì vậy khả năng tư duy logic và sáng tạo đối với một Nhân viên R&D là rất cần thiết.
- Khả năng viết: Là một thực tập sinh nên việc làm việc với giấy tờ, văn bản là điều không thể tránh khỏi. Vì vậy, Nhân viên R&D cần có khả năng viết để đảm bảo hoàn thành các đầu việc như viết báo cáo, tài liệu kỹ thuật, viết biên bản họp,...
Các yêu cầu khác
- Sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu, phần mềm R&D, hoặc công cụ thống kê có thể là một lợi thế.
- Tuân thủ quy tắc an toàn và đạo đức nghiên cứu
- Nếu ứng viên có kinh nghiệm trước đó liên quan đến R&D thông qua dự án, công việc tương tự hoặc tham gia vào nhóm nghiên cứu, điều này có thể là một lợi thế lớn.
- Sự đam mê với công việc và sự sáng tạo trong việc đưa ra giải pháp mới có thể là một lợi thế quan trọng cho Nhân viên R&D.
Lộ trình nghề nghiệp của Nhân viên R&D
| Kinh nghiệm | Vị trí | Mức lương |
| 0 - 2 năm | Thực tập sinh R&D | 2.000.000 - 4.000.000 đồng/tháng |
| 2 - 5 năm | Nhân viên R&D | 12.000.000 - 15.000.000 đồng/tháng |
| Trên 7 năm | Trưởng phòng R&D | 25.000.000 - 30.000.000 đồng/tháng |
Mức lương trung bình của Nhân viên R&D và các ngành liên quan:
- Thực tập sinh R&D: 2.000.000 - 4.000.000 đồng/tháng
- Trade Marketing: 12.000.000 - 20.000.000 đồng/tháng
- Marketing Assistant:10.000.000 - 20.000.000 đồng/tháng
1. Thực tập sinh R&D
Mức lương: 2.000.000 - 4.000.000 đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm kinh nghiệm
Thực tập sinh R&D mới thường tham gia vào các dự án nghiên cứu và phát triển dưới sự hướng dẫn của các nhân viên có kinh nghiệm hơn. Họ thường đảm nhận các nhiệm vụ hỗ trợ, thu thập dữ liệu, thực hiện thử nghiệm và phân tích kết quả.
>> Đánh giá: Thực tập sinh R&D là vị trí dành cho sinh viên hoặc người mới bắt đầu muốn tìm hiểu về lĩnh vực R&D và trau dồi kinh nghiệm thực tế trong môi trường làm việc chuyên nghiệp. Việc làm Thực tập sinh R&D với mức lương không quá cao, nhưng nguồn nhân lực thì lại vô cùng dồi dào cũng khá cạnh tranh để có thể trở thành Nhân viên chính thức.
2. Nhân viên R&D
Mức lương: 12.000.000 - 15.000.000 đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 2 - 5 năm kinh nghiệm
Nhân viên R&D là người có kinh nghiệm cơ bản và năng lực chuyên môn trong công việc nghiên cứu và phát triển. Họ có khả năng tham gia vào việc thiết kế, phân tích dữ liệu, đánh giá kỹ thuật và đưa ra giải pháp. Nhân viên ở giai đoạn này có thể đảm nhận vai trò lãnh đạo nhóm nhỏ hoặc hướng dẫn nhân viên mới.
>> Đánh giá: Nhân viên R&D sẽ là vị trí đầu tiên sau khi các bạn được chấp nhận lên chính thức ở các công ty R&D. Vị trí này sẽ phụ trách đảm nhiệm các công việc liên quan đến thiết kế cơ bản dưới sự phân công của lãnh đạo. Việc làm Nhân viên R&D có tỉ lệ cạnh tranh cũng khá cao khi nguồn nhân lực dồi dào.
3. Trưởng phòng R&D
Mức lương: 25.000.000 - 30.000.000 đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Trên 7 năm kinh nghiệm
Trưởng phòng R&D hoặc Kỹ sư R&D cao cấp là những chuyên gia có kinh nghiệm rộng và kiến thức sâu rộng trong lĩnh vực nghiên cứu và phát triển. Họ có khả năng định hướng chiến lược cho phòng R&D, lãnh đạo các dự án quan trọng và quản lý nhóm công việc. Ngoài ra, họ cũng có thể đóng vai trò là chuyên gia tư vấn trong lĩnh vực kỹ thuật và đóng góp vào việc định hình chiến lược phát triển của công ty.
>> Đánh giá: Là một Nhân viên R&D có thâm niên, bạn sẽ có cơ hội thăng cấp lên thành Trưởng phòng R&D. Việc làm Trưởng phòng R&D với mức lương cao hơn nhưng đi kèm với đó cũng là trách nhiệm ngày càng lớn. Vậy nên việc không ngừng nâng cấp trình độ chuyên môn và kỹ năng của bản thân là hết sức cần thiết để bạn trở thành nhân sự cứng và có con đường thăng tiến rộng mở.
5 bước giúp Nhân viên R&D thăng tiến nhanh trong công việc
Nâng cao năng lực chuyên môn
Nắm vững kiến thức chuyên môn liên quan đến lĩnh vực R&D mà bạn ứng tuyển, tham gia các khóa học chuyên sâu, đào tạo ngắn hạn để nâng cao kỹ năng chuyên môn, tham gia các dự án nghiên cứu khoa học, các cuộc thi khoa học kỹ thuật để trau dồi kinh nghiệm thực tế.
Rèn luyện và nâng cấp kỹ năng mềm
Rèn luyện kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, làm việc nhóm hiệu quả, nâng cao khả năng giải quyết vấn đề, tư duy logic và sáng tạo, trau dồi kỹ năng sử dụng các phần mềm văn phòng, công cụ nghiên cứu chuyên dụng, học thêm ngoại ngữ, đặc biệt là tiếng Anh để có thể giao tiếp và tiếp cận nguồn tài liệu chuyên ngành phong phú hơn.
Tích lũy thêm nhiều kinh nghiệm
Tìm kiếm cơ hội tham gia thực tập tại các doanh nghiệp trong lĩnh vực R&D để tích lũy kinh nghiệm thực tế, tham gia các hoạt động ngoại khóa, tình nguyện liên quan đến lĩnh vực R&D để mở rộng mối quan hệ và trau dồi kỹ năng mềm, tham gia các hội nhóm, cộng đồng về R&D để học hỏi kinh nghiệm từ những người đi trước.
Hoàn thành tốt các công việc được giao
Thể hiện thái độ tự tin, chủ động, trách nhiệm trong công việc, tìm tòi, sáng tạo và đề xuất giải pháp mới cho các vấn đề trong công việc, hoàn thành tốt các báo cáo, kết quả nghiên cứu được giao. Tự tin đề xuất ý tưởng mới, tham gia thảo luận và đóng góp ý kiến trong các cuộc họp, tham gia các hội thảo, hội nghị chuyên ngành để chia sẻ kinh nghiệm và học hỏi từ những người khác, viết bài báo, chia sẻ kiến thức trên các trang web, diễn đàn chuyên ngành để xây dựng thương hiệu cá nhân.
Tích cực tham gia các hoạt động chung của nhóm
Thường xuyên tích cực tham gia các hoạt động chung của nhóm như chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm với các thành viên khác trong nhóm, hỗ trợ đồng nghiệp hoàn thành tốt công việc, góp ý xây dựng môi trường làm việc hiệu quả và tích cực.
Xem thêm:
Việc làm Nhân viên phân tích và nghiên cứu đang tuyển dụng