1,013 việc làm
Thỏa thuận
Thanh Hoá
Đăng 30+ ngày trước
TRƯỜNG QUỐC TẾ TIS
Nhân Viên Nhân Sự
TRƯỜNG QUỐC TẾ TIS
8 - 11 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 1 ngày trước
Công ty Cổ phần Chăn nuôi C.P. Việt Nam
Nhân Viên Nhân Sự Tổng Hợp (Nam)
Công ty Cổ phần Chăn nuôi C.P. Việt Nam
4.4
8 - 10 triệu
Đồng Nai
Đăng 3 ngày trước
Ngân hàng TMCP Đông Nam Á
Chuyên viên Dịch vụ Nhân sự
Ngân hàng Đông Nam Á - SeABank
4.4
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 4 ngày trước
Tới 1000 USD
Hồ Chí Minh
Đăng 4 ngày trước
CÔNG TY TNHH XIAOMI VIỆT NAM
TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ
CÔNG TY TNHH XIAOMI VIỆT NAM
8 - 12 triệu
Bình Định
Đăng 4 ngày trước
Aurora Vietnam
HR Executive
Aurora Vietnam
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 4 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 5 ngày trước
Bệnh Viện Đa Khoa Phương Đông
Nhân viên nhân sự mạnh C&B
Bệnh Viện Đa Khoa Phương Đông
15 - 18 triệu
Hà Nội
Đăng 6 ngày trước
Bệnh Viện Đa Khoa Phương Đông
Chuyên viên nhân sự cao cấp
Bệnh Viện Đa Khoa Phương Đông
15 - 18 triệu
Hà Nội
Đăng 6 ngày trước
10 - 14 triệu
Hà Nội
Đăng 6 ngày trước
Headhunter HRchannels Group
HR Excutive
HRchannels Group
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 10 ngày trước
HR Vietnam’s ESS Client
HR Advisor
HR Vietnam’s ESS Client
4.5
Thỏa thuận
Bà Rịa - Vũng Tàu
Đăng 10 ngày trước
CÔNG TY TNHH HỌC THỨC TIÊU ĐIỂM (FOCUS LEARNING)
Nhân sự tổng hợp (mạnh C&B)
CÔNG TY TNHH HỌC THỨC TIÊU ĐIỂM (FOCUS LEARNING)
10 - 15 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 12 ngày trước
TỔNG CÔNG TY CP DỊCH VỤ KỸ THUẬT DẦU KHÍ VIỆT NAM
Chuyên gia nhân sự/ HR Advisor
DỊCH VỤ KỸ THUẬT DẦU KHÍ VIỆT NAM
4.1
70 - 90 triệu
Bà Rịa - Vũng Tàu
Đăng 12 ngày trước
Bệnh Viện Đa Khoa Phương Đông
Nhân viên nhân sự tổng hợp
Bệnh Viện Đa Khoa Phương Đông
15 - 18 triệu
Hà Nội
Đăng 12 ngày trước
Khách sạn The Reverie Saigon
Human Resources Officer
The Reverie Saigon
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 13 ngày trước
14 - 18 triệu
Hà Nội
Đăng 14 ngày trước
Thỏa thuận
Bình Dương
Đăng 14 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 17 ngày trước
Oakwood Residence Hanoi
HR OFFICER
Oakwood Residence Hanoi
8 - 12 triệu
Hà Nội
Đăng 18 ngày trước
Công ty tài chính TNHH MTV Mirae Asset (Việt Nam)
Nhân Viên Đối Tác Nhân Sự - HRBP Officer
Công ty tài chính TNHH MTV Mirae Asset (Việt Nam)
2.1
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 19 ngày trước
Công ty Cổ phần Kim Long Motors Huế
Chuyên viên nhân sự
Kim Long Motors Huế
2.0
Thỏa thuận
Thừa Thiên - Huế
Đăng 19 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 19 ngày trước
CÔNG TY TNHH NHÀ HÀNG KHÁCH SẠN SÀI GÒN SHERATON
Human Resources Officer | Nhân viên Nhân sự
Sheraton Saigon Hotel & Towers
4.0
Thỏa thuận
Hải Phòng
Đăng 20 ngày trước
The Shells Resort & Spa - Phu Quoc
Reservation Officer
The Shells Resort & Spa
Thỏa thuận
Kiên Giang
Đăng 20 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 20 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 20 ngày trước
8 - 15 triệu
Thừa Thiên - Huế
Đăng 20 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 25 ngày trước
7 - 10 triệu
Hà Nội & 2 nơi khác
Đăng 25 ngày trước
Tổng Công ty Cổ phần Công trình Viettel
Nhân Viên Nhân Sự Tổng Hợp (Tuyển Dụng + C&B)
Tổng Công ty Cổ phần Công trình Viettel
4.7
15 - 18 triệu
Hải Phòng
Đăng 26 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 26 ngày trước
CÔNG TY CP TẬP ĐOÀN DẦU KHÍ ANPHA PETROL
Nhân Viên Nhân Sự Tổng Hợp
Tập Đoàn Dầu khí An Pha
12 - 16 triệu
Hà Nội
Đăng 26 ngày trước
CÔNG TY TNHH MAXIDI VIỆT NAM
HR Specialist
MAXIDI VIỆT NAM
5.0
15 - 20 triệu
Đồng Nai
Đăng 26 ngày trước
Công ty TNHH Dịch vụ Thương mại Yes4All
HRBP
Yes4All
2.5
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 26 ngày trước
15 - 18 triệu
Hải Phòng
Đăng 27 ngày trước
10 - 15 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 28 ngày trước
Công ty CP DAT VIET VAC GROUP HOLDINGS
HRBP Executive
DatVietVAC Group Holdings
2.9
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 28 ngày trước
10 - 12 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
400 - 500 triệu
Long An
Đăng 30+ ngày trước
Công ty Cổ phần Vincom Retail
Chuyên Viên Nhân Sự
Vincom Retail
1.3
15 - 25 triệu
Hà Nội, Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Tập Đoàn Y Tế AMV
Nhân Viên Nhân Sự
Tập Đoàn Y Tế AMV
Thỏa thuận
Cần Thơ
Đăng 30+ ngày trước
10 - 15 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
11 - 14 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY TNHH CUNG ỨNG NHÂN LỰC NHÂN KIỆT
Nhân viên nhân sự
CUNG ỨNG NHÂN LỰC NHÂN KIỆT
11 - 15 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Jiva Hoa Lư Retreat
Nhân viên Nhân sự
Jiva Hoa Lư Retreat
8 - 12 triệu
Ninh Bình
Đăng 30+ ngày trước
15 - 20 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Nghệ An
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Công Ty TNHH Truyền Thông & Dịch Vụ BC Việt Nam
Human Resources Executive
Truyền Thông & Dịch Vụ BC Việt Nam
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Trà Vinh
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY TNHH NHÀ HÀNG KHÁCH SẠN SÀI GÒN SHERATON
Human Resources Coordinator
Sheraton Saigon Hotel & Towers
4.0
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Yên Bái
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Yên Bái
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Yên Bái
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Trà Vinh
Đăng 30+ ngày trước
9 - 14 triệu
Bình Dương
Đăng 8 ngày trước
Công Ty Cổ Phần Quốc Huy Anh
CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ (C&B) - Hết hạn
Công Ty Quốc Huy Anh ( Apollo Silicone )
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 26 ngày trước
CTCP Chứng khoán Quốc tế Hoàng Gia
Chuyên Viên Nhân Sự (C&B) - Hết hạn
Chứng khoán UPS (Chứng khoán quốc tế Hoàng Gia IRS)
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
30 - 35 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
6 - 20 triệu
An Giang
Đăng 30+ ngày trước
12 - 20 triệu
Hải Phòng
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY TNHH ASHTON FURNITURE CONSOLIDATION
HR Staff (temporary) - Hết hạn
ASHTON FURNITURE CONSOLIDATION
6 - 8 triệu
Bà Rịa - Vũng Tàu
Đăng 30+ ngày trước
7 - 10 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
12 - 16 triệu
Bình Dương
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
9 - 11 triệu
Đồng Nai
Đăng 30+ ngày trước
15 - 22 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Công Ty TNHH Sản Xuất Thương Mại Thụy Sỹ
Nhân Viên Nhân Sự Tiền Lương - Hết hạn
Sản Xuất Thương Mại Thụy Sỹ
7 - 10 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Khánh Hòa
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
35 - 35 triệu
Long An
Đăng 30+ ngày trước
8 - 12 triệu
Hải Phòng
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Bắc Giang
Đăng 30+ ngày trước
8 - 12 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
14 - 16 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Đà Nẵng
Đăng 30+ ngày trước
Tuyển dụng Công chức Thanh Hóa năm 2024
Sở Nông nghiệp và PTNT tỉnh Thanh Hóa tuyển dụng viên chức năm 2024
Công chức Thanh Hóa
63 việc làm 10 lượt xem
Thông tin cơ bản
Mức lương: Thỏa thuận
Chức vụ: Nhân viên
Ngày đăng tuyển: 31/07/2024
Hạn nộp hồ sơ: 31/07/2025
Hình thức: Toàn thời gian
Kinh nghiệm: Không yêu cầu
Số lượng: 54
Giới tính: Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
Sở Nông nghiệp và PTNT tỉnh Thanh Hóa

Thực hiện Công văn số 10798/UBND-THKH ngày 26/7/2024 của Chủ tịch UBND tỉnh về việc phê duyệt Kế hoạch tuyển dụng viên chức tại các đơn vị trực thuộc Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn; Công văn số 1617/SNV-CCVC ngày 30/7/2024 của Sở Nội vụ về việc tuyển dụng viên chức các đơn vị trực thuộc Sở Nông nghiệp và Nông nghiệp và PTNT; Kế hoạch số 58/KH-SNN&PTNT ngày 31/7/2024 của Sở Nông nghiệp và PTNT về tuyển dụng viên chức cho các đơn vị thuộc Sở Nông nghiệp và PTNT Thanh Hóa năm 2024 và Phương án số 4167/PA- SNN&PTNT ngày 31/7/2024 của Sở Nông nghiệp và PTNT Thanh Hóa về tuyển dụng viên chức cho các đơn vị thuộc Sở Nông nghiệp và PTNT năm 2024.
Sở Nông nghiệp và PTNT Thanh Hóa thông báo tuyển dụng viên chức cho các đơn vị thuộc Sở năm 2024 như sau:

1. Số lượng người làm việc cần tuyển ứng với từng vị trí việc làm; số lượng vị trí việc làm thực hiện việc xét tuyển

 

 

 

TT

 

 

Vị trí việc làm cần tuyển

 

 

Ngạch/Chức danh nghề nghiệp

Số lượng VTVL

 

xét

tuyển

Chỉ tiêu

Trình độ, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo cần tuyển

tuyển dụng

Trình độ

Ngành hoặc chuyên ngành đào tạo

 

Tổng cộng

30

54

   

1

Trung tâm Khuyến nông

1

1

   

 

 

Chuyên viên về quản lý nguồn nhân

 

lực

Chuyên viên (mã số 01.003)

 

 

1

 

 

1

 

 

Đại học trở lên

Kinh tế nông nghiệp; Kinh tế nông nghiệp và phát triển nông  thôn;  Kinh  tế  lao

 

động; Luật kinh tế.

2

Chi cục Kiểm lâm

2

6

   

 

 

 

 

Kế toán viên

Kế toán viên (mã số 06.031)

 

 

1

 

 

2

Đại học trở lên

Kế  toán;  Kế  toán,  kiểm

 

toán;   Tài            chính –            Ngân hàng; Tài chính; Kiểm toán.

 

 

 

 

 

 

 

 

Kiểm lâm viên

 

 

 

 

Kiểm lâm viên (mã số 10.226)

 

 

 

 

1

 

 

 

 

4

 

 

 

 

Đại học trở lên

Lâm nghiệp; Lâm học; Luật; Quản lý tài nguyên rừng và môi trường; Quản lý tài nguyên rừng; Quản lý tài nguyên và môi trường; Phát triển nông thôn; Kinh tế nông nghiệp; Kinh tế Lâm

 

nghiệp; Kinh tế quốc tế.

 

 

 

 

 

TT

 

 

Vị trí việc làm cần tuyển

 

 

Ngạch/Chức danh nghề nghiệp

Số lượng VTVL

 

xét

tuyển

Chỉ tiêu

Trình độ, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo cần tuyển

tuyển dụng

Trình độ

Ngành hoặc chuyên ngành đào tạo

3

Chi cục Thủy lợi

1

5

   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Kiểm soát viên đề điều

 

 

 

 

Kiểm soát viên đê điều

(mã số 11.082)

 

 

 

 

 

1

 

 

 

 

 

5

 

 

 

 

Đại học trở lên

Công trình thuỷ lợi; Kỹ thuật xây dựng công trình thủy; Kỹ thuật xây dựng công trình biển; Kỹ thuật cơ sở hạ tầng; Kỹ thuật xây dựng; Kỹ thuật công trình xây dựng; Quản lý xây dựng; Kỹ thuật tài nguyên

 

nước.

4

Chi cục Trồng trọt và Bảo vệ

 

thực vật

3

4

   

 

 

 

 

 

Bảo vệ thực vật hạng III

Bảo vệ viên bảo vệ thực vật

 

hạng III (mã số

V.03.01.02)

 

 

 

1

 

 

 

2

 

 

Đại học trở lên

Bảo vệ thực vật; Trồng trọt; Nông học; Khoa học cây trồng; Lâm sinh; Công nghệ sinh học.

 

 

 

Giám định kiểm dịch

 

thực vật hạng III

Bảo vệ viên bảo vệ thực vật

 

hạng III (mã số

V.03.01.02)

 

 

 

1

 

 

 

1

 

 

Đại học trở lên

Bảo vệ thực vật; Trồng trọt; Nông học; Khoa học cây trồng; Lâm sinh; Công nghệ sinh học.

 

 

Chuyên viên về hành chính – văn

 

phòng

 

 

Chuyên viên (mã số 01.003)

 

 

1

 

 

1

 

 

Đại học trở lên

 

 

Kinh tế; Kế toán; Luật.

5

Chi cục Chăn nuôi và Thú y

2

9

   

 

 

Chẩn đoán bệnh động vật hạng III

Chẩn đoán viên bệnh động vật hạng III (mã số V.03.04.11)

 

 

1

 

 

8

 

 

Đại học trở lên

 

 

Thú y; Chăn nuôi – Thú y; Chăn nuôi.

 

 

 

 

Kế toán viên

Kế toán viên (mã số 06.031)

 

 

1

 

 

1

Đại học trở lên

Kế toán; Tài chính; Kiểm toán.

 

 

6

Trung tâm Kiểm nghiệm và Chứng nhận chất lượng nông, lâm, thủy sản trực thuộc Chi cục QLCL NL sản và T.sản

 

 

1

 

 

1

   

 

 

 

 

 

Kiểm nghiệm cây trồng

hạng III

Kiểm nghiệm viên cây trồng hạng III

 

(mã số

V.03.03.08)

 

 

 

1

 

 

 

1

 

 

Đại học trở lên

Công nghệ thực phẩm; Bảo quản chế biến nông sản; Khoa học và công nghệ thực phẩm.

 

 

 

 

 TT

 

 

Vị trí việc làm cần tuyển

 

 

Ngạch/Chức danh nghề nghiệp

Số lượng VTVL

 

xét

tuyển

Chỉ tiêu tuyển dụng

Trình độ, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo cần tuyển

Trình độ

Ngành hoặc chuyên ngành đào tạo

7

Ban Quản lý Vườn quốc gia

 

Bến En

6

9

   

 

 

 

 

Kiểm lâm viên

 

 

Kiểm lâm viên (mã số 10.226)

 

 

1

 

 

2

 

 

Đại học trở lên

Lâm nghiệp; Quản lý bảo vệ tài nguyên rừng; Quản lý tài nguyên rừng; Quản lý đất

 

đai; Luật.

 

 

 

 

 

Kỹ thuật giống cây trồng, vật

nuôi hạng III

 

 

Quản lý bảo vệ rừng viên (V.03.10.29)

 

 

 

1

 

 

 

3

 

 

 

Đại học trở lên

Quản lý bảo vệ rừng; Quản lý tài nguyên rừng; Quản lý bảo vệ tài nguyên rừng; Nông học; Chăn nuôi; Chăn nuôi thú y; Phát triển nông

 

thôn.

 

 

 

 

Nghiên cứu viên

Nghiên cứu viên

 

hạng III

(V.05.01.03)

 

 

1

 

 

1

 

 

Đại học trở lên

Lâm nghiệp; Quản lý bảo vệ rừng; Đa dạng sinh học; Quản lý tài nguyên rừng;

 

Lâm sinh.

 

 

Chuyên viên về truyền thông

 

 

Chuyên viên (mã số 01.003)

 

 

1

 

 

1

 

 

Đại học trở lên

Lâm nghiệp; Lâm học; Lâm sinh; Quản lý bảo vệ tài nguyên rừng; Hệ thống thông tin quản lý.

 

 

Chuyên viên về kế hoạch đầu tư

 

 

Chuyên viên (mã số 01.003)

 

 

1

 

 

1

 

 

Đại học trở lên

Kế toán; Tài chính – Ngân hàng; Quản trị kinh doanh; Lâm nghiệp; Kinh tế; Kinh

 

tế nông nghiệp.

Văn thư viên

Văn thư viên

 

(mã số 02.007)

1

1

Đại học

 

trở lên

Văn thư – lưu trữ; Lưu trữ

 

học.

8

Ban Quản lý Khu bảo tồn thiên nhiên Pù Hu

2

3

   

 

 

 

 

Kiểm lâm viên

 

 

Kiểm lâm viên (mã số 10.226)

 

 

1

 

 

2

 

 

Đại học trở lên

Lâm nghiệp; Lâm sinh; Lâm học; Quản lý tài nguyên rừng và môi trường; Luật;

 

Bảo vệ thực vật

 

 

Kỹ thuật giống cây trồng vật

 

nuôi hạng III

Quản lý bảo vệ rừng viên

 

(mã số

V.03.10.29)

 

 

1

 

 

1

 

 

Đại học trở lên

Lâm nghiệp; Lâm học; Lâm sinh; Quản lý bảo vệ tài nguyên rừng; Nông học

9

Ban Quản lý rừng phòng hộ Thạch Thành

2

3

   

 

 

Quản lý, bảo vệ rừng hạng III

Quản lý bảo vệ rừng viên

 

(mã số

V.03.10.29)

 

 

1

 

 

2

 

 

Đại học trở lên

Lâm nghiệp; Lâm sinh; Lâm học; Quản lý bảo vệ tài nguyên rừng; Luật.

 

 

 

 

 

TT

 

 

Vị trí việc làm cần tuyển

 

 

Ngạch/Chức danh nghề nghiệp

Số lượng VTVL

 

xét

tuyển

Chỉ tiêu tuyển dụng

Trình độ, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo cần tuyển

Trình độ

Ngành hoặc chuyên ngành đào tạo

 

 

Chuyên viên về hành chính – văn phòng

 

 

Chuyên viên (mã số 01.003)

 

 

1

 

 

1

 

 

Đại học trở lên

 

 

Kế toán; Kinh tế; Luật.

10

Ban Quản lý rừng phòng hộ Mường Lát

1

1

   

 

 

 

 

Kế toán viên

Kế toán viên (mã số 06.031)

 

 

1

 

 

1

Đại học trở lên

Kế toán; Kế toán, kiểm toán; Kiểm toán; Tài chính;

 

Tài chính – ngân hàng.

11

Ban Quản lý rừng phòng hộ

 

Sông Chàng

1

1

   

 

 

Quản lý, bảo vệ rừng hạng III

Quản lý bảo vệ rừng viên

 

(mã số V

03.10.29)

 

 

1

 

 

1

 

 

Đại học trở lên

Lâm nghiệp; Lâm sinh; Nông lâm kết hợp; Lâm học; Quản lý tài nguyên rừng.

12

Ban Quản lý rừng phòng hộ

 

Quan Sơn

1

1

   

Kế toán viên

Kế toán viên (mã số 06.031)

1

1

Đại học trở lên

Kế toán; Kiểm toán; Tài chính

13

Ban Quản lý rừng phòng hộ

 

Như Thanh

3

5

   

 

 

 

 

 

Quản lý, bảo vệ rừng hạng III

Quản lý bảo vệ rừng viên

 

(mã số V.03.10.29)

 

 

 

1

 

 

 

3

 

 

Đại học trở lên

Lâm nghiệp; Lâm học; Luật; Quản lý tài nguyên rừng; Quản lý tài nguyên và môi trường rừng; Quản lý đất

 

đai; Nông học.

 

 

Chuyên viên về hành chính – văn phòng

 

 

Chuyên viên (mã số 01.003)

 

 

1

 

 

1

 

 

Đại học trở lên

Hành chính; Quản trị nhân sự; Quản trị kinh doanh; Kinh tế; Quản lý nhà nước; Kinh tế lâm nghiệp.

 

 

 

 

Chuyên viên về tổng hợp

 

 

Chuyên viên (mã số 01.003)

 

 

1

 

 

1

 

 

Đại học trở lên

Quản trị nhân lực; Quản trị kinh doanh; Kinh tế; Kế toán; Tài chính; Quản lý nhà

 

nước; Lâm nghiệp; Luật.

14

Ban Quản lý rừng phòng hộ

 

Nghi Sơn

1

1

   

 

 

Quản lý, bảo vệ rừng hạng III

Quản lý bảo vệ rừng viên

 

(mã số

V.03.10.29)

 

 

1

 

 

1

 

 

Đại học trở lên

Lâm nghiệp, Lâm sinh, Lâm học; Quản lý bảo vệ tài nguyên rừng.

15

Ban Quản lý rừng phòng hộ Thường Xuân

1

1

   

 

 

 

 

 

TT

 

 

Vị trí việc làm cần tuyển

 

 

Ngạch/Chức danh nghề nghiệp

Số lượng VTVL

 

xét

tuyển

Chỉ tiêu tuyển dụng

Trình độ, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo cần tuyển

Trình độ

Ngành hoặc chuyên ngành đào tạo

 

 

Quản lý, bảo vệ rừng hạng

 

III

Quản lý bảo vệ rừng viên

 

(mã số V.03.10.29)

 

 

1

 

 

1

Đại học trở lên

Lâm nghiệp, Lâm sinh, Lâm học.

16

Ban Quản lý Cảng cá Thanh

 

Hoá

2

3

   

 

 

 

 

Quản lý, vận hành cảng cá, bến cá, khu neo đậu tránh trú bão cho tàu cá, khu bảo tồn biển hạng III

 

 

 

Chuyên viên (mã số 01.003)

 

 

 

 

1

 

 

 

 

2

 

 

 

Đại học trở lên

 

 

Điều khiển tàu biển; Nuôi trồng Thủy sản; Khai thác thủy sản; Kế toán; Quản trị kinh doanh.

 

 

Chuyên viên về hành chính

 

– văn phòng

Chuyên viên (mã số 01.003)

 

 

1

 

 

1

Đại học trở lên

Hành chính học; Kinh tế; Luật.

2. Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển
Bảo đảm theo quy định tại Điều 5 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, cụ thể như sau:

1.1. Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam, nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển viên chức, cụ thể:
– Có Quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam.
– Từ đủ 18 tuổi trở lên và trong độ tuổi lao động theo quy định của pháp luật lao động.
– Có Phiếu đăng ký dự tuyển.
– Có lý lịch rõ ràng.
– Có văn bằng đào tạo phù hợp với vị trí việc làm.
– Đủ sức khỏe để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ.

1.2. Điều kiện tiêu chuẩn về văn bằng
Tốt nghiệp đại học trở lên, có ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển dụng, không phân biệt loại hình đào tạo.

1.3. Những trường hợp sau đây không được đăng ký dự tuyển viên chức
– Mất năng lực về hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự.
– Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc, đưa vào trường giáo dưỡng.

3. Hồ sơ đăng ký dự tuyển
Người đăng ký dự tuyển viên chức nộp Phiếu đăng ký dự tuyển theo Mẫu số 01 ban hành kèm theo Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ (gửi kèm theo) tại địa điểm tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển của Sở Nông nghiệp và PTNT tại Trung tâm Phục vụ hành chính công tỉnh hoặc gửi theo đường bưu chính (khi nộp Phiếu đăng ký dự tuyển, phô tô hồ sơ minh chứng kèm theo: văn bằng; bảng điểm học tập theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển; giấy chứng nhận thuộc đối tượng ưu tiên (nếu có)). Trường hợp nộp theo đường bưu chính thì Phiếu đăng ký dự tuyển phải được đơn vị bưu chính gửi đến công chức tại Bộ phận Tiếp nhận và Trả kết quả của Sở Nông nghiệp và PTNT tại Trung tâm Phục vụ hành chính công tỉnh trước thời hạn cuối tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển theo thông báo tuyển dụng của Sở Nông nghiệp và PTNT.

4. Thời hạn, địa chỉ và địa điểm tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển, số điện thoại di động hoặc cố định của cá nhân, bộ phận được phân công tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển
– Thời hạn tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển là 30 ngày kể từ ngày thông báo tuyển dụng công khai trên phương tiện thông tin đại chúng, trên trang thông tin điện tử của Sở; từ ngày 02/8/2024 đến hết ngày 31/8/2024 (trong giờ hành chính các ngày từ thứ 2 đến thứ 6).
– Địa chỉ và địa điểm tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển: Bộ phận Tiếp nhận và Trả kết quả của Sở Nông nghiệp và PTNT Thanh Hóa tại Trung tâm Phục vụ hành chính công tỉnh Thanh Hóa, số 28 Đại lộ Lê Lợi, P. Điện Biên, TP.Thanh Hóa, tỉnh Thanh Hóa.
– Số điện thoại liên hệ: 02373.900.900 (số máy lẻ 112).

5. Hình thức, nội dung tuyển dụng; thời gian và địa điểm tuyển dụng

5.1. Hình thức tuyển dụng
Thực hiện tuyển dụng bằng hình thức xét tuyển viên chức theo quy định tại Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; Thông tư số 06/2020/TT-BNV ngày 02/12/2020 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành Quy chế tổ chức thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức; Nội quy thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức; các quy định hiện hành của pháp luật và của UBND tỉnh.

5.2. Nội dung xét tuyển
Tuyển dụng bằng hình thức xét tuyển viên chức: được thực hiện theo 2 vòng như sau:
a) Vòng 1
– Kiểm tra điều kiện dự tuyển của người dự tuyển đăng ký tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, nếu đáp ứng đủ thì người dự tuyển được tham dự vòng 2.
b) Vòng 2
– Vấn đáp để kiểm tra kiến thức, kỹ năng hoạt động nghề nghiệp của người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
– Thang điểm vấn đáp: 100 điểm.
– Thời gian vấn đáp 30 phút (thí sinh dự vấn đáp có không quá 15 phút chuẩn bị, không tính vào thời gian vấn đáp).
– Không thực hiện việc phúc khảo đối với kết quả vấn đáp.

5.3. Thời gian tuyển dụng
Dự kiến từ tháng 8 đến tháng 12/2024 (Hội đồng xét tuyển viên chức sẽ có thông báo cụ thể sau).

5.4. Địa điểm tuyển dụng
Tại Sở Nông nghiệp và PTNT Thanh Hóa, số 49A, Đại lộ Lê Lợi, P.Tân Sơn, TP.Thanh Hóa, tỉnh Thanh Hóa.

6. Lệ phí đăng ký dự tuyển: Mức thu: 500.000đ/01 thí sinh/lần (thực hiện theo quy định tại Thông tư số 92/2021/TT-BTC ngày 28/10/2021 của Bộ Tài chính Quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức).
Thí sinh đăng ký dự tuyển cần thường xuyên theo dõi thông báo về thời gian kiểm tra sát hạch chính thức và các nội dung có liên quan trên trang thông tin điện tử của Sở Nông nghiệp và PTNT Thanh Hóa (http://snnptnt.thanhhoa.gov.vn).
Sở Nông nghiệp và PTNT Thanh Hóa thông báo đến các đơn vị, cá nhân có nhu cầu biết, đăng ký dự tuyển viên chức làm việc tại các đơn vị thuộc Sở Nông nghiệp và PTNT Thanh Hóa năm 2024./.

Kế hoạch 

Tuyển dụng viên chức cho các đơn vị thuộc Sở Nông nghiệp và PTNT Thanh Hóa năm 2024

Căn cứ Luật Viên chức ngày 15/11/2010; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức ngày 25/11/2019;
Căn cứ Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
Căn cứ Nghị định số 106/2020/NĐ-CP ngày 10/9/2020 của Chính phủ về vị trí việc làm và số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập;
Căn cứ các Thông tư: số 11/2022/TT-BNV ngày 30/12/2022 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành Nội vụ; số 12/2022/TT-BNV ngày 30/12/2022 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức lãnh đạo, quản lý; nghiệp vụ chuyên môn dùng chung; hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan, tổ chức hành chính và vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung; hỗ trợ phục vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập;
Căn cứ Thông tư số 11/2023/TT-BNNPTNT ngày 15/11/2023 của Bộ trưởng Bộ Nông nghiệp và PTNT hướng dẫn vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý và chức danh nghề nghiệp chuyên ngành, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành, lĩnh vực nông nghiệp và phát triển nông thôn; Thông tư số 06/2023/TT-BNNPTNT ngày 12/9/2023 của Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn hướng dẫn vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành nông nghiệp và phát triển nông thôn;
Căn cứ Thông tư số 06/2020/TT-BNV ngày 02/12/2020 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành Quy chế tổ chức thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức; Nội quy thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức;
Căn cứ Quyết định số 08/2022/QĐ-UBND ngày 22/12/2022 của UBND tỉnh Thanh Hoá ban hành Quy định về phân công, phân cấp quản lý tổ chức bộ máy, biên chế và cán bộ, công chức, viên chức thuộc UBND tỉnh Thanh Hóa quản lý;
Căn cứ Quyết định số 4912/QĐ-UBND ngày 22/12/2023 của UBND tỉnh Thanh Hóa về việc giao biên chế cán bộ, công chức, số lượng người làm việc của các sở, cơ quan, đơn vị trực thuộc UBND tỉnh, UBND các huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, năm 2024;
Căn cứ Kế hoạch số 157/KH-UBND ngày 12/6/2023 của UBND tỉnh về quản lý biên chế khối chính quyền tỉnh Thanh Hóa, giai đoạn 2022-2026; Kế hoạch số 64/KH-SNN&PTNT ngày 16/8/2023 của Sở Nông nghiệp và PTNT về quản lý biên chế giai đoạn 2024-2026;
Căn cứ Quyết định số 1146/QĐ-UBND ngày 25/3/2024 của Chủ tịch UBND tỉnh Thanh Hóa về việc công bố Danh mục thủ tục hành chính thay thế lĩnh vực viên chức thuộc phạm vi quản lý nhà nước của Sở Nội vụ tỉnh Thanh Hóa; Quyết định số 147/QĐ-SNN&PTNT ngày 29/3/2024 của Sở Nông nghiệp và PTNT về việc phê duyệt quy trình nội bộ giải quyết thủ tục hành chính lĩnh vực viên chức thuộc thẩm quyền giải quyết của Sở Nông nghiệp và PTNT tỉnh Thanh Hóa;
Căn cứ Quyết định số 30/QĐ-SNV ngày 29/3/2024 của Sở Nội vụ về việc phê duyệt vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức của Sở Nông nghiệp và PTNT tỉnh Thanh Hóa; các Quyết định của Giám đốc Sở Nông nghiệp và PTNT về phê duyệt vị trí việc làm và cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp của các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Sở Nông nghiệp và PTNT;
Căn cứ Kế hoạch số 20/KH-UBND ngày 16/01/2024 của UBND tỉnh về triển khai thực hiện Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050; Kế hoạch số 08/KH-SNN&PTNT ngày 31/01/2024 của Sở Nông nghiệp và PTNT về triển khai thực hiện Kế hoạch của UBND tỉnh về thực hiện “Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050” tại Sở Nông nghiệp và PTNT Thanh Hóa;
Căn cứ Công văn số 10798/UBND-THKH ngày 26/7/2024 của Chủ tịch UBND tỉnh về việc phê duyệt Kế hoạch tuyển dụng viên chức tại các đơn vị trực thuộc Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn; Công văn số 1617/SNV-CCVC ngày 30/7/2024 của Sở Nội vụ về việc tuyển dụng viên chức các đơn vị trực thuộc Sở Nông nghiệp và Nông nghiệp và PTNT;
Sở Nông nghiệp và PTNT ban hành Kế hoạch sửa đổi, bổ sung Kế hoạch số 52/KH-SNN&PTNT ngày 27/5/2024 về tuyển dụng viên chức cho các đơn vị thuộc Sở Nông nghiệp và PTNT Thanh Hóa năm 2024, như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU

1. Mục đích
Để tuyển dụng bổ sung số lượng viên chức thiếu năm 2024 cho các đơn vị thuộc Sở Nông nghiệp và PTNT; bảo đảm việc tuyển dụng viên chức theo đúng vị trí việc làm, cơ cấu ngạch, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp đã được phê duyệt, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp Nhà nước quy định, hiểu biết về nghề nghiệp, chính sách pháp luật của Nhà nước và đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ được giao.

2. Yêu cầu
Việc tuyển dụng thực hiện theo đúng trình tự, thủ tục, bảo đảm công khai, minh bạch, công bằng, khách quan và theo đúng các quy định hiện hành của UBND tỉnh và pháp luật.

II. CHỈ TIÊU, ĐIỀU KIỆN ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN

1. Số lượng người làm việc được giao và số lượng người làm việc chưa sử dụng của các đơn vị thuộc Sở Nông nghiệp và PTNT
Căn cứ Quyết định số 4912/QĐ-UBND ngày 22/12/2023 của UBND tỉnh Thanh Hóa về việc giao biên chế cán bộ, công chức, số lượng người làm việc của các sở, cơ quan, đơn vị trực thuộc UBND tỉnh, UBND các huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, năm 2024; Kế hoạch số 157/KH-UBND ngày 12/6/2023 của UBND tỉnh về quản lý biên chế khối chính quyền tỉnh Thanh Hóa, giai đoạn 2022-2026; Kế hoạch số 64/KH-SNN&PTNT ngày 16/8/2023 của Sở Nông nghiệp và PTNT về quản lý biên chế giai đoạn 2024-2026 thì số chỉ tiêu biên chế sự nghiệp của Sở Nông nghiệp và PTNT năm 2024 được giao là 545 viên chức, hiện có 481 viên chức, còn thiếu so với chỉ tiêu được giao 64 viên chức.

2. Số lượng người làm việc cần tuyển ở từng vị trí việc làm
Căn cứ nhu cầu công việc, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và đăng ký chỉ tiêu tuyển dụng viên chức của các đơn vị thuộc Sở so với số lượng người làm việc được giao thì số lượng người làm việc cần tuyển của các đơn vị thuộc Sở Nông nghiệp và PTNT năm 2024 là 54 viên chức.
(Có Phụ lục số 01 tổng hợp số lượng người làm việc cần tuyển kèm theo).

3. Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển ở từng vị trí việc làm

3.1. Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam, nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển viên chức, cụ thể:
– Có Quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam.
– Từ đủ 18 tuổi trở lên và trong độ tuổi lao động theo quy định của pháp luật lao động.
– Có Phiếu đăng ký dự tuyển.
– Có lý lịch rõ ràng.
– Có văn bằng đào tạo phù hợp với vị trí việc làm.
– Đủ sức khỏe để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ.

3.2. Điều kiện tiêu chuẩn về văn bằng
Tốt nghiệp đại học trở lên, có ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển dụng, không phân biệt loại hình đào tạo.

3.3. Những trường hợp sau đây không được đăng ký dự tuyển viên chức
– Mất năng lực về hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự.
– Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc, đưa vào trường giáo dưỡng.
(Có Phụ lục số 02 vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp, chỉ tiêu tuyển dụng và tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển kèm theo).

4. Hồ sơ đăng ký dự tuyển

4.1. Người đăng ký dự tuyển viên chức nộp Phiếu đăng ký dự tuyển theo Mẫu số 01 ban hành kèm theo Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ tại địa điểm tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển của Sở Nông nghiệp và PTNT tại Trung tâm Phục vụ hành chính công tỉnh hoặc gửi theo đường bưu chính (khi nộp Phiếu đăng ký dự tuyển, phô tô hồ sơ minh chứng kèm theo: văn bằng; bảng điểm học tập theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển; giấy chứng nhận thuộc đối tượng ưu tiên [nếu có]. Trường hợp nộp theo đường bưu chính thì Phiếu đăng ký dự tuyển phải được đơn vị bưu chính gửi đến công chức tại Bộ phận Tiếp nhận và Trả kết quả của Sở Nông nghiệp và PTNT tại Trung tâm Phục vụ hành chính công tỉnh trước thời hạn cuối tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển theo thông báo tuyển dụng của Sở Nông nghiệp và PTNT).
Người đăng ký dự tuyển không được bổ sung các giấy tờ có liên quan sau khi kết thúc thời hạn nộp Phiếu đăng ký dự tuyển.

4.2. Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận được thông báo kết quả trúng tuyển, người trúng tuyển phải đến đơn vị đăng ký dự tuyển hoàn thiện và nộp 02 bộ hồ sơ tuyển dụng, bao gồm:
– Bản Sơ yếu lý lịch tự thuật có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền trong thời hạn 30 ngày, tính đến ngày nộp hồ sơ tuyển dụng (có dán ảnh 4×6, đóng dấu giáp lai);
– Bản sao các văn bằng, bảng điểm học tập, chứng chỉ (nếu có) theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển, được cơ quan có thẩm quyền chứng thực. Trường hợp có văn bằng, chứng chỉ do cơ sở giáo dục nước ngoài cấp phải được cấp có thẩm quyền công nhận văn bằng theo quy định tại Thông tư số 13/2021/TT- BGDĐT ngày 15/4/2021 của Bộ Giáo dục và Đào tạo (đối với thí sinh có bằng tốt nghiệp hệ liên thông thì phải nộp văn bằng của cả hai giai đoạn);
– Chứng nhận đối tượng ưu tiên (nếu có);
– Phiếu lý lịch tư pháp số 1 do cơ quan có thẩm quyền cấp;
– Bản sao các quyết định tuyển dụng, tiếp nhận, công nhận hết thời gian tập sự, thử việc; quyết định chuyển loại; quyết định lương hiện hưởng; quyết định điều động, bổ nhiệm, phân công công tác; hợp đồng lao động, sổ bảo hiểm xã hội (hoặc tờ rời quá trình đóng BHXH) được cơ quan có thẩm quyền chứng thực (nếu có);
– Bản nhận xét đánh giá của cơ quan, đơn vị nơi đang công tác về phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, trình độ và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, quá trình công tác và các hình thức khen thưởng, kỷ luật (nếu có);
– Giấy chứng nhận sức khỏe còn giá trị sử dụng do cơ quan y tế có thẩm quyền cấp trong thời hạn 30 ngày, tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển;
– 02 phong bì dán tem ghi rõ họ tên, địa chỉ người nhận và số điện thoại liên lạc.
Hồ sơ tuyển dụng đựng trong túi hồ sơ cỡ 24cm x 32cm. Ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh; số điện thoại; địa chỉ liên lạc và thành phần hồ sơ trên túi hồ sơ.

4.3. Người đăng ký dự tuyển phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về tính hợp pháp của những giấy tờ trong hồ sơ tuyển dụng. Nếu người đăng ký dự tuyển có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển, giả mạo hồ sơ, sử dụng văn bằng không đúng quy định sẽ bị hủy bỏ kết quả trúng tuyển và xử lý theo quy định. 4.4. Trường hợp ngay sau kỳ tuyển dụng mà phát sinh nhu cầu tuyển dụng mới đối với vị trí việc làm có yêu cầu về tiêu chuẩn, điều kiện như vị trí việc làm mà người dự tuyển đã đăng ký thì trong thời hạn 12 tháng kể từ ngày phê duyệt kế hoạch của kỳ tuyển dụng, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng xem xét, quyết định việc trúng tuyển đối với người dự tuyển có kết quả tuyển dụng thấp hơn liền kề so với kết quả tuyển dụng của người trúng tuyển cho đến khi đủ nhu cầu tuyển dụng phát sinh.

III. HÌNH THỨC VÀ NỘI DUNG TUYỂN DỤNG

1. Hình thức tuyển dụng
Thực hiện tuyển dụng bằng hình thức xét tuyển viên chức theo quy định tại Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; Thông tư số 06/2020/TT-BNV ngày 02/12/2020 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành Quy chế tổ chức thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức; Nội quy thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức; các quy định hiện hành của pháp luật và của UBND tỉnh.

2. Nội dung xét tuyển

2.1. Số lượng, trình độ, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo xét tuyển viên chức: 54 viên chức (theo Phụ lục số 02 vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp, chỉ tiêu tuyển dụng và tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển kèm theo)

2.2. Thành lập Hội đồng xét tuyển viên chức:
a) Giám đốc Sở Nông nghiệp và PTNT quyết định thành lập Hội đồng xét tuyển viên chức của Sở để xét tuyển viên chức cho 01 đơn vị thuộc thẩm quyền (Trung tâm Khuyến nông) và 15 đơn vị được giao thẩm quyền tuyển dụng nhưng có văn bản đề nghị tuyển dụng chung với Hội đồng tuyển dụng viên chức của Sở (gồm: Chi cục Kiểm lâm, Chi cục Thủy lợi, Chi cục Trồng trọt và Bảo vệ thực vật, Chi cục Chăn nuôi và Thú y; Trung tâm Kiểm nghiệm và chứng nhận chất lượng nông, lâm, thủy sản trực thuộc Chi cục Quản lý chất lượng Nông lâm sản và Thủy sản; Ban quản lý Vườn Quốc gia Bến En; Ban quản lý khu BTTN Pù Hu; 07 Ban Quản lý rừng phòng hộ: Thạch Thành, Mường Lát, Sông Chàng, Quan Sơn, Như Thanh, Nghi Sơn, Thường Xuân; Ban quản lý Cảng cá Thanh Hóa); số lượng thành viên (số lẻ) và thành phần Hội đồng do người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định:
– Chủ tịch Hội đồng là người đứng đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng;
– Phó Chủ tịch Hội đồng là lãnh đạo bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng;
– Uỷ viên kiêm Thư ký Hội đồng là người đại diện bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng;
– Các ủy viên khác là người có chuyên môn, nghiệp vụ liên quan đến việc tổ chức tuyển dụng do người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định.
b) Hội đồng xét tuyển viên chức làm việc theo nguyên tắc tập thể, quyết định theo đa số; trường hợp biểu quyết ngang nhau thì thực hiện theo ý kiến mà Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng đã biểu quyết. Hội đồng xét tuyển viên chức có nhiệm vụ, quyền hạn sau đây:
– Quyết định thành lập bộ phận giúp việc cho Hội đồng: Ban kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển, Ban đề thi, Ban kiểm tra sát hạch để thực hiện vấn đáp tại vòng 2, Tổ in sao đề thi.
– Tổ chức thu phí dự tuyển và sử dụng phí dự tuyển theo quy định;
– Kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển, tổ chức xét tuyển, chấm điểm vấn đáp;
– Chậm nhất 05 ngày làm việc sau ngày tổ chức xét tuyển xong, Hội đồng xét tuyển phải báo cáo người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức xem xét, công nhận kết quả xét tuyển; – Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày có quyết định công nhận kết quả tuyển dụng, Hội đồng xét tuyển phải thông báo công khai trên trang thông tin điện tử của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng và gửi thông báo công nhận kết quả trúng tuyển bằng văn bản tới người dự tuyển theo địa chỉ mà người dự tuyển đã đăng ký. Nội dung thông báo phải ghi rõ thời hạn người trúng tuyển phải đến cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng để hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng.
– Giải quyết khiếu nại, tố cáo trong quá trình tổ chức xét tuyển.
– Hội đồng xét tuyển viên chức làm việc theo chế độ kiêm nhiệm, tự giải thể sau khi hoàn thành nhiệm vụ và được sử dụng con dấu của cơ quan, đơn vị để hoạt động. – Không bố trí những người có quan hệ vợ, chồng, cha đẻ, mẹ đẻ; cha, mẹ (vợ hoặc chồng), cha nuôi, mẹ nuôi; con đẻ, con nuôi; anh, chị, em ruột; cô, dì, chú, bác, cậu ruột; anh, chị, em ruột của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng của anh, chị, em ruột của người dự tuyển; những người đang trong thời hạn xử lý kỷ luật hoặc đang thi hành quyết định kỷ luật; những người đã bị xử lý về hành vi tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ làm thành viên Hội đồng xét tuyển, thành viên các bộ phận giúp việc của Hội đồng xét tuyển. 2.3. Giám sát kỳ xét tuyển
– Người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức quyết định thành lập Ban giám sát kỳ xét tuyển viên chức gồm: Trưởng ban và các thành viên, trong đó có một thành viên kiêm Thư ký.
– Thành viên Ban giám sát là công chức, viên chức của cơ quan có thẩm quyền tổ chức tuyển dụng viên chức.
– Không cử những người tham gia Hội đồng xét tuyển và các Ban giúp việc của Hội đồng xét tuyển làm thành viên Ban giám sát. – Không cử làm thành viên Ban giám sát đối với những người có quan hệ vợ, chồng, cha đẻ, mẹ đẻ; cha, mẹ (vợ hoặc chồng), cha nuôi, mẹ nuôi; con đẻ, con nuôi; anh, chị, em ruột; cô, dì, chú, bác, cậu ruột; anh, chị, em ruột của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng của anh, chị, em ruột của người dự tuyển; những người đang trong thời hạn xử lý kỷ luật hoặc đang thi hành quyết định kỷ luật; những người đã bị xử lý về hành vi tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ.
– Nội dung giám sát gồm: việc thực hiện các quy định của pháp luật về tổ chức kỳ xét tuyển; về thực hiện quy chế và nội quy của kỳ xét tuyển; về thực hiện chức trách, nhiệm vụ của các thành viên Hội đồng xét tuyển và các thành viên tham gia các Ban giúp việc của Hội đồng.
– Địa điểm giám sát: nơi làm việc của Hội đồng xét tuyển và các Ban giúp việc của Hội đồng xét tuyển.
– Thành viên Ban giám sát được quyền vào phòng vấn đáp trong thời gian vấn đáp; có quyền nhắc nhở thí sinh và các thành viên khác của Hội đồng, thành viên các Ban giúp việc của Hội đồng trong việc thực hiện quy chế, nội quy kỳ xét tuyển; được quyền yêu cầu giám thị lập biên bản đối với thí sinh vi phạm quy chế, nội quy kỳ xét tuyển (nếu có).
– Khi phát hiện vi phạm nội quy, quy chế xét tuyển của thành viên Hội đồng, thành viên của các Ban giúp việc của Hội đồng thì thành viên Ban giám sát được quyền lập biên bản về vi phạm đó và đề nghị Chủ tịch Hội đồng đình chỉ làm nhiệm vụ; đồng thời báo cáo người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức xem xét, xử lý theo quy định của Đảng và của pháp luật về cán bộ, công chức, viên chức.
– Khi phát hiện thành viên Ban giám sát không thực hiện đúng chức trách, nhiệm vụ được giao hoặc can thiệp vào công việc của các thành viên Hội đồng hoặc của các thành viên Ban giúp việc của Hội đồng với động cơ, mục đích cá nhân thì các thành viên Hội đồng hoặc thành viên Ban giúp việc của Hội đồng có quyền đề nghị Trưởng ban giám sát đình chỉ việc thực hiện nhiệm vụ và báo cáo người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức xem xét, xử lý trách nhiệm theo quy định của Đảng và của pháp luật về cán bộ, công chức, viên chức.

2.4. Nội dung xét tuyển viên chức: được thực hiện theo 2 vòng như sau:
a) Vòng 1
– Kiểm tra điều kiện dự tuyển của người dự tuyển đăng ký tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, nếu đáp ứng đủ thì người dự tuyển được tham dự vòng 2.
– Chậm nhất 05 ngày làm việc sau ngày kết thúc việc kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn của người dự tuyển tại vòng 1 Hội đồng xét tuyển phải lập danh sách và thông báo triệu tập thí sinh đủ điều kiện dự xét tuyển ở vòng 2, đồng thời đăng tải trên trang thông tin điện tử và niêm yết công khai tại trụ sở làm việc của Sở, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức; chậm nhất 15 ngày kể từ ngày thông báo triệu tập thí sinh được tham dự vòng 2 thì phải tiến hành tổ chức xét vòng 2.
– Chậm nhất trước 05 ngày làm việc tính đến ngày tổ chức kiểm tra, sát hạch (vòng 2), Hội đồng có trách nhiệm gửi thông báo triệu tập thí sinh dự xét tuyển ở vòng 2. Nội dung thông báo triệu tập ghi rõ thời gian, địa điểm tổ chức ôn tập (nếu có); thời gian, địa điểm tổ chức xét tuyển; hình thức xét và các nội dung khác liên quan.
b) Vòng 2
– Vấn đáp để kiểm tra kiến thức, kỹ năng hoạt động nghề nghiệp của người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
– Thang điểm vấn đáp: 100 điểm.
– Thời gian vấn đáp 30 phút (thí sinh dự vấn đáp có không quá 15 phút chuẩn bị, không tính vào thời gian vấn đáp).
– Không thực hiện việc phúc khảo đối với kết quả vấn đáp.

2.5. Xác định người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức
– Người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức phải có đủ các điều kiện sau:
+ Có kết quả điểm vấn đáp tại vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên;
+ Có số điểm vòng 2 cộng với điểm ưu tiên (nếu có) cao hơn lấy theo thứ tự điểm từ cao xuống thấp trong chỉ tiêu được tuyển dụng của từng vị trí việc làm theo từng đơn vị.
– Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết quả điểm vấn đáp cộng với điểm ưu tiên (nếu có) bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng của vị trí việc làm cần tuyển thì người trúng tuyển là người có kết quả điểm vấn đáp vòng 2 cao hơn; nếu vẫn không xác định được thì người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức quyết định người trúng tuyển, trong đó ưu tiên tuyển dụng người có tài năng theo quy định tại Nghị định số 140/2017/NĐ-CP ngày 05/12/2017 của Chính phủ về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ; Kế hoạch số 20/KH-UBND ngày 16/01/2024 của UBND tỉnh về triển khai thực hiện Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050; Kế hoạch số 08/KH-SNN&PTNT ngày 31/01/2024 của Sở Nông nghiệp và PTNT về triển khai thực hiện Kế hoạch của UBND tỉnh về thực hiện “Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050” tại Sở Nông nghiệp và PTNT Thanh Hóa và các quy định khác có liên quan.
– Trường hợp người dự xét tuyển viên chức thuộc nhiều diện ưu tiên theo quy định tại Khoản 1, Điều 6 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm thi tại vòng 2.
– Người không trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức không được bảo lưu kết quả xét tuyển cho các kỳ xét tuyển lần sau.

2.6. Đối tượng và điểm ưu tiên trong xét tuyển viên chức
– Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: Được cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm tại vòng 2;
– Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động: Được cộng 5 điểm vào kết quả điểm vòng 2;
– Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong: Được cộng 2,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2.

– Cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở, trong phong trào công nhân: Được cộng 1,5 điểm vào kết quả vòng 2.

IV. THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG, THỜI GIAN, ĐỊA ĐIỂM VÀ KINH PHÍ DỰ TUYỂN

1. Thông báo tuyển dụng
Sở Nông nghiệp và PTNT sẽ thông báo chung các thông tin xét tuyển viên chức của các đơn vị thuộc Sở. Đăng thông báo tuyển dụng công khai ít nhất 01 lần trên một trong những phương tiện thông tin đại chúng sau: báo in, báo điện tử, báo nói, báo hình; đồng thời đăng tải trên trang thông tin điện tử của Sở, đồng thời niêm yết tại trụ sở làm việc của Cơ quan Sở và các đơn vị cần tuyển cho đến hết thời điểm kết thúc nhận Phiếu đăng ký dự tuyển.

2. Thời hạn, địa điểm nhận Phiếu đăng ký dự tuyển
– Thời hạn nhận Phiếu đăng ký dự tuyển là 30 ngày kể từ ngày thông báo tuyển dụng công khai trên phương tiện thông tin đại chúng, trên trang thông tin điện tử của Sở và niêm yết công khai tại trụ sở làm việc của Cơ quan Sở và các đơn vị cần tuyển.
– Địa điểm nhận Phiếu đăng ký dự tuyển: Bộ phận Tiếp nhận và Trả kết quả của Sở Nông nghiệp và PTNT tại Trung tâm Phục vụ hành chính công tỉnh, số 28 Đại lộ Lê Lợi, P. Điện Biên, TP.Thanh Hóa, tỉnh Thanh Hóa.

3. Ôn tập
Các thí sinh tự ôn tập và tải tài liệu trên trang thông tin điện tử của Sở Nông nghiệp và PTNT Thanh Hóa.

4. Thời gian và địa điểm tuyển dụng
– Thời gian tuyển dụng: Dự kiến từ tháng 8 đến tháng 12/2024.
– Địa điểm tuyển dụng: tại Sở Nông nghiệp và PTNT Thanh Hóa, số 49A, Đại lộ Lê Lợi, P.Tân Sơn, TP.Thanh Hóa, tỉnh Thanh Hóa.

5. Kinh phí dự tuyển
Mức thu: 500.000đ/01 thí sinh/lần (thực hiện theo quy định tại Thông tư số 92/2021/TT-BTC ngày 28/10/2021 của Bộ Tài chính Quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức).

V. TỔ CHỨC THỰC HIỆN.

1. Phòng Tổ chức cán bộ
Tham mưu cho Giám đốc Sở ban hành Phương án tuyển dụng viên chức, thành lập Hội đồng xét tuyển viên chức, Ban Giám sát kỳ xét tuyển và tổ chức triển khai các nội dung công việc theo đúng Kế hoạch và Phương án tuyển dụng viên chức bảo đảm các quy định hiện hành của Nhà nước.

2. Thanh tra Sở
Thực hiện nội dung giám sát kỳ tuyển dụng viên chức gồm: việc thực hiện các quy định về tổ chức kỳ tuyển dụng; về thực hiện quy chế và nội quy của kỳ tuyển dụng; về thực hiện chức trách, nhiệm vụ của các thành viên Hội đồng tuyển dụng và các thành viên tham gia các Ban giúp việc của Hội đồng.

3. Văn phòng Sở
Tham mưu về kinh phí, lập dự toán, quyết toán lệ phí tuyển dụng; chuẩn bị cơ sở vật chất, trang thiết bị, phương tiện và các điều kiện khác bảo đảm cho việc tuyển dụng viên chức của Hội đồng xét tuyển viên chức của Sở theo quy định.
Chuyển kết quả kỳ xét tuyển viên chức cho Bộ phận Tiếp nhận và trả kết quả của Sở Nông nghiệp và PTNT tại Trung tâm Phục vụ hành chính công.

4. Các đơn vị có nhu cầu tuyển dụng viên chức
Thông báo, niêm yết các thông tin liên quan trong quá trình tổ chức, thực hiện tuyển dụng viên chức tại trụ sở làm việc của đơn vị trong thời gian quy định.
Xây dựng ngân hàng câu hỏi vấn đáp và đáp án (tương ứng với từng vị trí việc làm), báo cáo Hội đồng tuyển dụng viên chức để lựa chọn thực hiện trong tuyển dụng.
Chuyển kết quả kỳ xét tuyển viên chức cho Bộ phận Tiếp nhận và trả kết quả của Sở Nông nghiệp và PTNT tại Trung tâm Phục vụ hành chính công.
Trên đây là Kế hoạch tuyển dụng viên chức cho các đơn vị trực thuộc Sở Nông nghiệp và PTNT Thanh Hóa năm 2024, đề nghị các phòng, đơn vị có liên quan tham mưu và tổ chức thực hiện theo đúng quy định hiện hành./.

*****Tệp đính kèm: 

– Phụ lục 1

– Phụ lục 2

– Phiếu đăng ký dự tuyển

Nguồn tin: snnptnt.thanhhoa.gov.vn

Khu vực
Báo cáo

Tuyển dụng Công chức Thanh Hóa năm 2024
Công chức Thanh Hóa Xem trang công ty
Quy mô:
__
Địa điểm:
Thanh Hóa

Tìm Việc Nhanh Đi Làm Ngay -  1900.com.vn nơi cập nhật những thông tin mới nhất về tất cả việc làm công chức của Thanh Hóa. Công việc mới, đa dạng ngành nghề được cập nhật mỗi tuần.

Tất cả các thông tin tuyển dụng đều được cập nhật từ www.tuyencongchuc.vn

Công việc của Nhân Viên Nhân Sự là gì?

1. Nhân viên Nhân sự là gì?

Nhân viên nhân sự (HR – Human resources) là vị trí bao gồm toàn bộ các mảng liên quan đến nhân sự của doanh nghiệp, bao gồm: tuyển dụng (Recruitment), đào tạo và phát triển (T&D – Training & Development), lương và chế độ phúc lợi (C&B – Compensation & Benefit) và toàn bộ những thủ tục hành chính liên quan đến nhân sự như hợp đồng, tài liệu đào tạo, chứng từ liên quan đến nhân sự. Bên cạnh đó những công việc như Nhân viên hành chính nhân sự, Headhunter cũng thường đảm nhận những công việc tương tự

2. Nhân sự gồm những mảng nào?

Nhân viên tuyển dụng: Vai trò, công việc và kỹ năng cần có

Trong mọi tổ chức, phòng Nhân sự (HR) đóng vai trò cốt lõi trong việc quản lý nguồn lực con người – yếu tố quan trọng nhất để duy trì và phát triển doanh nghiệp. Công việc của nhân viên nhân sự không chỉ xoay quanh tuyển dụng, mà còn bao trùm nhiều mảng khác nhau, từ quản lý hiệu suất, xây dựng văn hóa doanh nghiệp đến đảm bảo tuân thủ pháp luật. Sự đa dạng trong từng mảng công việc giúp nhân viên nhân sự trở thành mắt xích không thể thiếu trong sự vận hành hiệu quả của tổ chức.

Mảng công việc Mô tả công việc  
Tuyển dụng (Recruitment)  Tìm kiếm, phỏng vấn và chọn lựa ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc.  
Đào tạo và phát triển (Training & Development)  Xây dựng kế hoạch và tổ chức các chương trình đào tạo, nâng cao kỹ năng cho nhân viên.
Tiền lương và phúc lợi (Compensation & Benefits)  Tính toán, quản lý lương thưởng, bảo hiểm, chế độ phúc lợi cho nhân viên.  
Quan hệ lao động (Employee Relations) Giải quyết các vấn đề liên quan đến mối quan hệ giữa nhân viên và công ty.
Quản lý hồ sơ nhân sự (HR Administration) Lưu trữ, quản lý thông tin và hồ sơ của nhân viên, hợp đồng lao động.
Đánh giá hiệu suất (Performance Management)  Theo dõi, đánh giá kết quả công việc và hiệu suất làm việc của nhân viên.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp (Corporate Culture) Tạo dựng môi trường làm việc tích cực, thúc đẩy giá trị cốt lõi của công ty.

3. Quyền hạn của nhân viên nhân sự trong doanh nghiệp

Nhân viên nhân sự (HR) đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý và phát triển nguồn lực con người của doanh nghiệp. Mặc dù quyền hạn của họ có thể khác nhau tùy theo quy mô và cấu trúc của mỗi tổ chức, dưới đây là một số quyền hạn cơ bản mà nhân viên nhân sự thường có:

Quyền tuyển dụng và sa thải

Nhân viên nhân sự có quyền tham gia trực tiếp vào quá trình tuyển dụng nhân sự cho tổ chức. Họ có trách nhiệm xây dựng yêu cầu công việc, tìm kiếm ứng viên, phỏng vấn và đưa ra các quyết định tuyển dụng phù hợp. Ngoài ra, nhân viên nhân sự còn có quyền tham mưu cho ban giám đốc trong các quyết định sa thải nhân viên, bảo đảm các quy trình này tuân thủ quy định pháp lý và chính sách công ty.

Quyền quản lý lương và phúc lợi

Nhân viên nhân sự có quyền đề xuất, triển khai và giám sát các chính sách lương thưởng, phúc lợi trong công ty. Họ đảm bảo sự công bằng trong việc trả lương, cũng như xây dựng các chương trình phúc lợi hợp lý cho nhân viên, bao gồm bảo hiểm, kỳ nghỉ, tiền thưởng và các ưu đãi khác. Quyền này giúp họ duy trì sự hài lòng và động lực làm việc của nhân viên.

Quyền giám sát hiệu suất công việc

Nhân viên nhân sự có quyền theo dõi và đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên trong công ty. Họ có thể sử dụng các công cụ và phương pháp đánh giá như đánh giá định kỳ, phản hồi từ các bộ phận khác và kết quả công việc thực tế. Dựa trên các kết quả này, nhân viên nhân sự sẽ đề xuất các giải pháp phát triển nghề nghiệp, khen thưởng, hoặc đào tạo thêm cho nhân viên nhằm cải thiện hiệu suất công việc.

Quyền đào tạo và phát triển

Nhân viên nhân sự có quyền xác định nhu cầu đào tạo và phát triển kỹ năng cho nhân viên trong tổ chức. Họ có thể lên kế hoạch và tổ chức các chương trình đào tạo, hội thảo hoặc các khóa học nhằm nâng cao năng lực chuyên môn và kỹ năng mềm cho nhân viên. Quyền này giúp nhân viên nhân sự đảm bảo rằng đội ngũ nhân sự luôn được cập nhật với những kiến thức và kỹ năng mới để đáp ứng yêu cầu công việc.

Quyền tham gia giải quyết mâu thuẫn

Khi xảy ra các mâu thuẫn hoặc tranh chấp trong nội bộ công ty, nhân viên nhân sự có quyền can thiệp để giải quyết. Họ có thể là người trung gian trong việc hòa giải các tranh chấp giữa nhân viên hoặc giữa nhân viên và cấp quản lý. Việc giải quyết mâu thuẫn một cách công bằng và hiệu quả là yếu tố quan trọng trong việc duy trì môi trường làm việc hài hòa và năng động.

Ngoài các quyền hạn đã nêu, nhân viên nhân sự còn có quyền tham gia vào việc xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực của công ty. Họ có thể đề xuất các sáng kiến cải tiến quy trình làm việc, tăng cường sự gắn kết giữa các phòng ban, và cải thiện các chính sách nội bộ để nâng cao hiệu quả công việc. Những quyền hạn này giúp nhân viên nhân sự đóng vai trò chủ chốt trong sự phát triển bền vững của tổ chức.

4. Tính cách phù hợp với nghề nhân sự?

Người làm trong ngành nhân sự cần sở hữu một số tính cách và đặc điểm cá nhân đặc biệt để có thể thực hiện tốt công việc. Dưới đây là những yếu tố tính cách phù hợp với nghề nhân sự:

Khả năng giao tiếp tốt

Người làm nhân sự cần có khả năng giao tiếp hiệu quả, cả trong việc trao đổi thông tin với nhân viên và các phòng ban khác. Họ cần biết lắng nghe, thấu hiểu và diễn đạt một cách rõ ràng, chính xác để giải quyết các vấn đề và xây dựng mối quan hệ tốt đẹp trong công ty.

Tính kiên nhẫn và bình tĩnh

Công việc trong ngành nhân sự thường xuyên đối mặt với các tình huống căng thẳng, xung đột hay khiếu nại từ nhân viên. Vì vậy, kiên nhẫn và khả năng giữ bình tĩnh là điều quan trọng để xử lý các tình huống một cách chuyên nghiệp và hiệu quả.

Tính công bằng và minh bạch

Nhân viên nhân sự cần phải đưa ra các quyết định công bằng và minh bạch, không phân biệt đối xử. Điều này giúp tạo ra một môi trường làm việc tích cực, nơi mọi nhân viên cảm thấy được tôn trọng và công bằng.

Khả năng tổ chức và quản lý thời gian

Với khối lượng công việc đa dạng và thường xuyên phải xử lý nhiều nhiệm vụ cùng lúc, khả năng tổ chức và quản lý thời gian tốt là rất quan trọng trong nghề nhân sự. Người làm nhân sự cần biết cách sắp xếp công việc, ưu tiên nhiệm vụ để đạt hiệu quả cao nhất.

Sự nhạy bén và hiểu biết về pháp lý

Người làm nhân sự cần có sự nhạy bén trong việc nắm bắt các quy định pháp lý và chính sách công ty. Sự am hiểu này giúp họ đảm bảo rằng các hoạt động nhân sự tuân thủ đúng quy định và bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và doanh nghiệp.

5. Nhân viên Nhân sự tiếng Anh là gì? Mức lương bao nhiêu?

Nhân viên Nhân sự trong tiếng Anh thường được gọi là Human Resources (HR) staff hoặc HR personnel. Cụ thể hơn, tùy vào vai trò và chức danh trong bộ phận nhân sự, một số cách gọi khác có thể bao gồm:

  • HR Specialist: Chuyên viên nhân sự.
  • HR Coordinator: Điều phối viên nhân sự.
  • HR Assistant: Trợ lý nhân sự.
  • HR Manager: Quản lý nhân sự.

Hiện nay, có rất nhiều thông tin về việc tuyển dụng Nhân viên Nhân sự, trong những thông tin tuyển dụng đó đều có đính kèm theo thông tin về mức lương Nhân viên Nhân sự. Điều đó giúp cho các bạn có được những cơ hội để biết được mức lương của mình ra sao. Trong phần này, chúng tôi sẽ giúp các bạn có thể nắm được mức lương cơ bản của Nhân Viên Nhân Sự theo số năm kinh nghiệm:

Số năm kinh nghiệm Vị trí Mức lương
0 - 1 năm Thực tập sinh Nhân Sự 4.000.000 - 6.000.000 triệu/tháng
1 – 3 năm Nhân Viên Nhân Sự 7.000.000 - 10.000.000 triệu/tháng
3 – 6 năm Chuyên Viên Nhân Sự 15.000.000 - 20.000.000 triệu/tháng.
Trên 6 năm Quản lý Nhân Sự 25.000.000 triệu/tháng trở lên.

6. Khó khăn thường gặp với nhân viên nhân sự

Nhân viên nhân sự thường phải đối mặt với nhiều khó khăn trong công việc, vì họ chịu trách nhiệm quản lý, phát triển và duy trì các chính sách, quy trình liên quan đến nguồn nhân lực trong công ty. Dưới đây là một số khó khăn phổ biến mà nhân viên nhân sự có thể gặp phải:

Xử lý các xung đột nội bộ

Nhân viên nhân sự thường xuyên phải giải quyết mâu thuẫn giữa các nhân viên hoặc giữa nhân viên và cấp quản lý. Điều này đòi hỏi kỹ năng giao tiếp và giải quyết vấn đề để duy trì môi trường làm việc hòa hợp, nhưng đôi khi lại rất khó khăn nếu có sự bất đồng nghiêm trọng.

Quản lý khối lượng công việc lớn

Nhân viên nhân sự phải xử lý nhiều công việc cùng lúc, từ tuyển dụng, đào tạo đến quản lý phúc lợi, lương thưởng. Khối lượng công việc này có thể tăng cao vào những thời điểm cần triển khai các chương trình tuyển dụng hay thay đổi chính sách nhân sự, gây áp lực lớn.

Đảm bảo tuân thủ pháp lý

Công việc nhân sự yêu cầu nhân viên phải cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật về lao động, bảo hiểm, thuế và các quy định liên quan khác. Việc không nắm rõ hoặc áp dụng sai quy định có thể dẫn đến rủi ro pháp lý và tài chính cho doanh nghiệp.

Tuyển dụng và giữ chân nhân tài

Việc thu hút và giữ chân nhân tài trong một thị trường lao động cạnh tranh là một thử thách lớn. Nhân viên nhân sự cần phải tìm ra các chiến lược hiệu quả để tuyển dụng ứng viên phù hợp và tạo ra một môi trường làm việc hấp dẫn để giữ nhân tài lâu dài.

Đảm bảo tính công bằng và minh bạch

Nhân viên nhân sự cần đảm bảo rằng các quyết định như tuyển dụng, thăng tiến, thưởng và kỷ luật được thực hiện công bằng và minh bạch. Bất kỳ sự thiên vị hay thiếu công bằng nào cũng có thể gây bất mãn và ảnh hưởng tiêu cực đến văn hóa công ty.

Khám phá thêm:

Việc làm Chuyên viên tuyển dụng đang tuyển dụng

Việc làm Chuyên viên đối tác nhân sự đang tuyển dụng

Việc làm Nhân viên hành chính nhân sự đang tuyển dụng

Nhân Viên Nhân Sự có mức lương bao nhiêu?

91 - 130 triệu /năm
Tổng lương
84 - 120 triệu
/năm

Lương cơ bản

+
7 - 10 triệu
/năm

Lương bổ sung

91 - 130 triệu

/năm
91 M
130 M
39 M 325 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Xem thêm thông tin chi tiết

Lộ trình sự nghiệp Nhân Viên Nhân Sự

Tìm hiểu cách trở thành Nhân Viên Nhân Sự, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.

Nhân Viên Nhân Sự
91 - 130 triệu/năm
Trợ lý nhân sự
91 - 130 triệu/năm
Quản lý nhân sự
130 - 195 triệu/năm
Nhân Viên Nhân Sự

Số năm kinh nghiệm

0 - 1
12%
2 - 4
72%
5 - 7
11%
8+
5%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo

Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân Viên Nhân Sự?

Mô tả công việc của Nhân viên nhân sự 

Tuyển dụng và đào tạo nhân viên

Nhân viên nhân sự chịu trách nhiệm thực hiện các hoạt động liên quan đến tuyển dụng, bao gồm việc xây dựng và đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn và lựa chọn ứng viên phù hợp. Họ cũng có nhiệm vụ phối hợp với các bộ phận để đảm bảo quy trình tuyển dụng diễn ra suôn sẻ. Bên cạnh đó, nhân viên nhân sự còn tham gia vào việc tổ chức các chương trình đào tạo cho nhân viên mới và hiện tại, đảm bảo rằng tất cả các nhân viên đều được trang bị đầy đủ kiến thức và kỹ năng cần thiết để hoàn thành công việc hiệu quả.

Quản lý hồ sơ nhân sự

Một phần quan trọng trong công việc của nhân viên nhân sự là quản lý hồ sơ nhân sự. Điều này bao gồm việc duy trì và cập nhật thông tin cá nhân của nhân viên, hợp đồng lao động, các giấy tờ liên quan đến lương bổng và phúc lợi, cũng như các tài liệu quan trọng khác. Nhân viên nhân sự phải đảm bảo rằng tất cả các hồ sơ đều chính xác, được lưu trữ một cách an toàn và tuân thủ các quy định pháp lý liên quan.

Xử lý lương bổng và phúc lợi

Nhân viên nhân sự phụ trách việc tính toán và xử lý lương bổng của nhân viên, bao gồm việc đảm bảo rằng tất cả các khoản tiền lương, thưởng, và phụ cấp được thanh toán chính xác và đúng hạn. Họ cũng quản lý các phúc lợi như bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm xã hội, và các chế độ nghỉ phép. Điều này đòi hỏi sự chú ý đến chi tiết và khả năng xử lý thông tin tài chính một cách chính xác.

Phát triển và triển khai các chính sách nhân sự

Nhân viên nhân sự tham gia vào việc phát triển và triển khai các chính sách và quy trình nhân sự nhằm cải thiện môi trường làm việc và hiệu quả quản lý nhân sự. Họ cần phân tích các nhu cầu của tổ chức và đề xuất các chính sách phù hợp để đáp ứng các nhu cầu này. Việc này giúp đảm bảo rằng các chính sách nhân sự luôn được cập nhật và phù hợp với mục tiêu của tổ chức.

Giải quyết các vấn đề và khiếu nại

Nhân viên nhân sự là người giải quyết các vấn đề và khiếu nại của nhân viên liên quan đến công việc, môi trường làm việc, và các chính sách nhân sự. Họ cần lắng nghe và phân tích các khiếu nại, đưa ra các giải pháp hợp lý và công bằng, và làm việc để đảm bảo rằng các vấn đề được giải quyết một cách nhanh chóng và hiệu quả.

Yêu cầu tuyển dụng Nhân viên nhân sự 

Yêu cầu về bằng cấp và kiến thức chuyên môn

  • Bằng Cấp: Ứng viên cho vị trí nhân viên nhân sự thường yêu cầu có ít nhất bằng cử nhân thuộc các chuyên ngành liên quan như Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật lao động, Tâm lý học, hoặc các lĩnh vực tương tự
  • Kiến Thức Chuyên Môn: Ứng viên cần có kiến thức vững về các quy định pháp lý liên quan đến lao động và tuyển dụng, quy trình quản lý hồ sơ nhân sự, cũng như các phương pháp tuyển dụng và đào tạo. Hiểu biết về các xu hướng và chính sách nhân sự hiện đại, cùng với việc cập nhật thường xuyên về các thay đổi trong luật lao động, cũng là một phần thiết yếu trong kiến thức chuyên môn.

Yêu cầu về kỹ năng

  • Kỹ năng giao tiếp: Kỹ năng giao tiếp hiệu quả là rất quan trọng để xử lý các vấn đề và yêu cầu của nhân viên, ứng viên, và các bộ phận khác. Nhân viên nhân sự cần có khả năng trình bày rõ ràng thông tin, lắng nghe tích cực và giao tiếp một cách chuyên nghiệp cả trong văn bản và giao tiếp trực tiếp. Điều này giúp xây dựng mối quan hệ tốt và tạo ra một môi trường làm việc tích cực.
  • Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian: Kỹ năng tổ chức tốt giúp nhân viên nhân sự quản lý nhiều nhiệm vụ và ưu tiên công việc hiệu quả. Họ cần có khả năng sắp xếp công việc, lập kế hoạch và theo dõi tiến độ để đảm bảo mọi nhiệm vụ được hoàn thành đúng hạn. Kỹ năng quản lý thời gian giúp họ duy trì hiệu suất làm việc cao trong môi trường có nhiều yêu cầu và deadline.
  • Kỹ năng giải quyết vấn đề: Khả năng phân tích và giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến nhân sự là rất quan trọng. Nhân viên nhân sự cần có khả năng đánh giá tình huống, tìm kiếm giải pháp hiệu quả và xử lý các khiếu nại của nhân viên một cách công bằng và hợp lý. Kỹ năng giải quyết vấn đề giúp duy trì môi trường làm việc tích cực và giảm thiểu xung đột.
  • Kỹ năng sử dụng công nghệ và phần mềm: Thành thạo trong việc sử dụng các công cụ và phần mềm quản lý nhân sự (HRIS), các phần mềm văn phòng như Microsoft Office, và các công cụ phân tích dữ liệu là yêu cầu cần thiết. Việc sử dụng công nghệ hiệu quả giúp tối ưu hóa quy trình công việc, từ quản lý hồ sơ đến xử lý lương bổng và phân tích dữ liệu.
  • Kỹ năng quan sát và chú ý đến chi tiết: Kỹ năng quan sát và sự chú ý đến chi tiết là cần thiết để đảm bảo rằng tất cả các tài liệu và thông tin liên quan đến nhân sự được xử lý chính xác. Nhân viên nhân sự phải kiểm tra kỹ lưỡng các tài liệu, dữ liệu và thông tin để phát hiện và sửa chữa bất kỳ sai sót nào. Điều này bao gồm việc duy trì hồ sơ nhân sự, kiểm tra các thông tin liên quan đến lương và phúc lợi, và đảm bảo rằng tất cả các quy trình được thực hiện đúng theo quy định.

Lộ trình thăng tiến của Nhân viên nhân sự

Kinh nghiệm Vị trí Mức lương
0 - 1 năm Thực tập sinh Nhân sự  2,5 - 5 triệu/tháng
1 - 3 năm Nhân viên nhân sự 7 - 15 triệu/tháng
3 - 5 năm Trợ lý nhân sự 10 - 20 triệu/tháng
5 - 10 năm Chuyên viên tư vấn nhân sự 15 - 30 triệu/tháng
7 - 10 năm Quản lý nhân sự 25 - 50 triệu/tháng

Mức lương trung bình của Nhân viên nhân sự so với các vị trí liên quan khác:

1. Thực tập sinh Nhân sự 

Mức lương: 2,5 - 5 triệu/tháng

Kinh nghiệm làm việc: Dưới 1 năm

Thực tập sinh nhân sự là một vị trí dành cho các sinh viên hoặc người mới tốt nghiệp có nhu cầu học hỏi và tích lũy kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực nhân sự. Công việc chủ yếu của thực tập sinh bao gồm hỗ trợ các hoạt động tuyển dụng, xử lý hồ sơ nhân sự, và thực hiện các nhiệm vụ hành chính như chuẩn bị tài liệu và tổ chức cuộc họp. Đây là cơ hội để ứng viên tìm hiểu quy trình và kỹ thuật quản lý nhân sự, đồng thời phát triển các kỹ năng cần thiết cho sự nghiệp trong lĩnh vực này. Việc làm Thực tập sinh nhân sự giúp bạn có cơ hội làm việc dưới sự hướng dẫn của các nhân viên cấp cao và có cơ hội tham gia vào các dự án và hoạt động của bộ phận nhân sự.

>> Đánh giá: Thực tập sinh nhân sự là vị trí lý tưởng cho các sinh viên năm cuối hoặc những người mới tốt nghiệp, đang tìm kiếm cơ hội để tích lũy kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực nhân sự. Ứng viên cần có khả năng giao tiếp cơ bản để tương tác với các ứng viên và nhân viên, kỹ năng tổ chức để quản lý các nhiệm vụ hành chính và xử lý hồ sơ, và kỹ năng máy tính cơ bản để sử dụng các công cụ văn phòng như Microsoft Office. Thái độ học hỏi và sự chủ động trong công việc là những yếu tố quan trọng để thực tập sinh nhanh chóng hòa nhập và phát triển.

2. Nhân Viên Nhân Sự 

Mức lương: 7 - 15 triệu/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm

Nhân viên nhân sự là người chịu trách nhiệm thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến quản lý nhân sự hàng ngày, bao gồm tuyển dụng, quản lý hồ sơ nhân viên, và xử lý các vấn đề liên quan đến lương bổng và phúc lợi. Họ tham gia vào các hoạt động tuyển dụng như phỏng vấn ứng viên và xử lý các yêu cầu về nhân sự. Nhân viên nhân sự cũng có thể hỗ trợ trong việc triển khai các chương trình đào tạo và phát triển nhân viên.

>> Đánh giá: Nhân viên nhân sự cần có kỹ năng giao tiếp tốt để xử lý các vấn đề và yêu cầu của nhân viên, kỹ năng tổ chức để quản lý hồ sơ và thực hiện các nhiệm vụ hành chính, cùng với khả năng phân tích để đánh giá và cải thiện quy trình. Kỹ năng máy tính thành thạo là cần thiết để xử lý dữ liệu và chuẩn bị báo cáo. Sự chú ý đến chi tiết và khả năng giải quyết vấn đề là những yếu tố quan trọng trong vai trò này.

3. Trợ lý nhân sự 

Mức lương: 10 - 20 triệu/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm

Trợ lý nhân sự là người hỗ trợ các hoạt động quản lý nhân sự của bộ phận, làm việc chặt chẽ với các nhà quản lý và các bộ phận khác trong công ty. Công việc của trợ lý nhân sự bao gồm quản lý hồ sơ nhân viên, tổ chức các hoạt động đào tạo và phát triển, và hỗ trợ trong việc triển khai các chính sách và quy trình nhân sự. Trợ lý nhân sự cũng có nhiệm vụ xử lý các vấn đề liên quan đến phúc lợi, lương bổng và hợp đồng lao động. Họ thường là cầu nối giữa các nhân viên và bộ phận nhân sự, đảm bảo các vấn đề và yêu cầu của nhân viên được giải quyết kịp thời và hiệu quả.

>> Đánh giá: Trợ lý nhân sự cần có kỹ năng giao tiếp xuất sắc để phối hợp hiệu quả với các bộ phận khác và hỗ trợ nhân viên, kỹ năng tổ chức tốt để quản lý nhiều nhiệm vụ cùng lúc, và khả năng giải quyết vấn đề để xử lý các tình huống phát sinh. Kỹ năng phân tích và sự chú ý đến chi tiết là cần thiết để thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến hồ sơ nhân sự và báo cáo. Sự chủ động và khả năng làm việc độc lập cũng rất quan trọng trong vai trò này.

4. Chuyên viên tư vấn nhân sự

Mức lương: 15 - 30 triệu/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 5 - 7 năm

Chuyên viên tư vấn nhân sự là người có trách nhiệm cung cấp các dịch vụ tư vấn và giải pháp chiến lược về quản lý nhân sự cho công ty hoặc khách hàng. Họ phân tích nhu cầu của tổ chức và đề xuất các chiến lược nhân sự nhằm cải thiện hiệu suất và hiệu quả hoạt động. Công việc của họ bao gồm tư vấn về quy trình tuyển dụng, đào tạo và phát triển, quản lý hiệu suất, và các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động. Chuyên viên tư vấn nhân sự cần có khả năng phân tích sâu rộng, kỹ năng giao tiếp xuất sắc và khả năng làm việc độc lập để phát triển và triển khai các giải pháp nhân sự hiệu quả.

>> Đánh giá: Chuyên viên tư vấn nhân sự là vị trí phù hợp cho những người có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự và có khả năng cung cấp các giải pháp chiến lược cho tổ chức hoặc khách hàng. Họ cần có khả năng phân tích sâu rộng để hiểu và đề xuất các giải pháp phù hợp với nhu cầu của tổ chức, kỹ năng giao tiếp xuất sắc để trình bày và giải thích các chiến lược nhân sự, và khả năng tư vấn để hỗ trợ các nhà quản lý trong việc thực hiện các kế hoạch nhân sự.

5. Quản lý nhân sự

Mức lương: 25 - 50 triệu/tháng

Kinh nghiệm làm việc: Từ 7 - 10 năm trở lên

Quản lý nhân sự là người đứng đầu bộ phận nhân sự và chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ các hoạt động liên quan đến quản lý nguồn nhân lực của tổ chức. Họ thiết lập và triển khai các chính sách nhân sự, giám sát quy trình tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên, và quản lý các vấn đề liên quan đến phúc lợi và lương bổng. Quản lý nhân sự cũng phải đảm bảo các quy trình và chính sách nhân sự tuân thủ các quy định pháp lý và phù hợp với chiến lược tổng thể của công ty. 

>> Đánh giá: Quản lý nhân sự cần có kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ để hướng dẫn và hỗ trợ các nhân viên trong bộ phận nhân sự, kỹ năng tổ chức và quản lý dự án để triển khai các chính sách và chương trình nhân sự hiệu quả, và khả năng giao tiếp xuất sắc để duy trì mối quan hệ tốt với các bộ phận khác và giải quyết các vấn đề phức tạp. Sự hiểu biết sâu rộng về luật lao động và các quy định liên quan, cùng với khả năng phân tích chiến lược, là rất quan trọng trong vai trò này.

Xem thêm:

Việc làm Nhân viên nhân sự mới nhất

Việc làm Trợ lý nhân sự đang tuyển dụng

Việc làm Chuyên viên tư vấn nhân sự thu nhập cao

Việc làm Quản lý nhân sự toàn quốc