Tweet
Facebook
Copy Link
Mô tả công việc
Đơn vị/bộ phận: Phòng Hành chính
Thời gian làm việc: Từ thứ 2 đến hết sáng thứ Bẩy hàng tuần và theo quy định công ty.
Quản lý trực tiếp: Trưởng phòng Hành chính/ Trưởng nhóm Hành chính
CHỨC NĂNG
- Tham mưu giúp việc cho Trưởng phòng Hành chính, Ban lãnh đạo công ty trong các hoạt động liên quan đến sửa chữa, giám sát thi công, setup chi nhánh mới.
NHIỆM VỤ
- Tổ chức triển khai, giám sát thi công đảm bảo đáp ứng đúng tiến độ yêu cầu.
- Tổ chức công tác sửa chữa, bảo dưỡng, bảo trì hệ thống cơ sở vật chất, hạ tầng kỹ thuật;
- Lắp đặt, sửa chữa và bảo trì bồn rửa, nhà vệ sinh
- Thực hiện các chương trình phòng ngừa và bảo trì, và lưu giữ hồ sơ bảo trì
- Giám sát các công việc thực hiện bởi nhà thầu thi công defects tại các trung tâm, chi nhánh
- Cài đặt, sửa chữa, hoặc thay thế hệ thống dây điện, ổ cắm, hộp công tắc điện, ống dẫn, hệ thống cấp điện feeder, bóng đèn, và các thiết bị điện khác
- Tìm kiếm, đề xuất, làm việc với nhà thầu, các đơn vị cung cấp để xây dựng và hoàn thiện nội thất, bảng biển, theo chuẩn quy định của Công ty.
- Lắp đặt mạch điện (bảng điện, ống dẫn, các thiết bị bảo vệ, công tắc)
- Xử lý sự cố và sửa chữa các thiết bị hư hỏng
- Thực hiện công tác bảo trì theo lịch trình trên các hệ thống đường ống dẫn nước
- Khảo sát, lập kế hoạch, lên dự toán Setup Trung tâm mới.
- Thực hiện các báo cáo hàng ngày và lưu trữ, kết nối xử lý công việc các trung tâm
- Chuẩn bị đơn đặt hàng vật tư
- Khắc phục sự cố khi bị mất điện và thay thế các thiết bị điện
- Kiểm tra hệ thống điện (bao gồm hệ thống phân phối điện)
- Tiếp nhận yêu cầu sửa chữa bảo dưỡng bảo trì các thiết vị máy móc liên quan tới chi nhánh;
TRÁCH NHIỆM- QUYỀN HẠN; BÁO CÁO VÀ ỦY QUYỀN
Trách nhiệm
Bảo mật thông tin về chế độ chính sách; các quy chế; quy định của Công ty.
Đóng góp ý kiến và cải tiến chất lượng phù hợp với định hướng phát triển của Công ty;
Chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng Hành chính/Giám đốc Khối HCNS và Ban lãnh đạo Công ty về các nhiệm vụ, công việc được giao.
Có trách nhiệm xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp đề cao tinh thần đồng đội và trách nhiệm cá nhân.
Tuân thủ nội quy lao động, quy chế, quy trình, quy định, hướng dẫn… của Công ty và các quy định của Pháp luật lao động hiện hành.
Quyền hạn
Phối hợp với các phòng, ban; bộ phận liên quan để giải quyết các công việc trong phạm vi, trách nhiệm.
Có quyền chủ động thực hiện công việc và tự quyết định các vấn đề nằm trong phạm vi trách nhiệm; quyền hạn của mình tuân thủ theo quy định của Công ty.
Báo cáo
Báo cáo theo yêu cầu của Trưởng phòng Hành chính, P.Giám đốc Khối HCNS và Ban lãnh đạo.
Báo cáo ngay vấn đề phát hiện có rủi ro lớn cho Trưởng phòng và Ban lãnh đạo công ty để xin ý kiến chỉ đạo
Ủy quyền
Khi nghỉ phép phải ủy uyền lại công việc đang thực hiện (cần xử lý ngay) cho nhân viên khác trong phòng theo chỉ định của Trưởng phòng Hành chính để đảm bảo công việc không bị gián đoạn.
QUAN HỆ CÔNG VIỆC
Bên trong
Quan hệ công việc với tất cả các nhân viên trong phòng và các phòng ban/bộ phận/Trung tâm khác trong hệ thống để hoàn thành nhiệm vụ được giao.
Bên ngoài
Quan hệ với khách hàng, đối tác, cơ quan chức năng để xử lý, giải quyết công việc thuộc thẩm quyền được giao.
Yêu cầu công việc
Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp cao đẳng trở lên
Chuyên ngành: Ưu tiên chuyên ngành kỹ thuật/ điện, cơ khí, tự động hóa…
Chứng chỉ: Tin học văn phòng “word, excel, ppt”
Trình độ ngoại ngữ: Ưu tiên Tiếng Anh giao tiếp cơ bản
Kiến thức
Kiến thức và hiểu biết về kỹ thuật, về điện, sửa chữa, bảo dưỡng
Kỹ năng và khả năng
Có khả năng giao tiếp & làm việc nhóm tốt.
Kỹ năng lập kế hoạch và giám sát công việc;
Kỹ năng giải quyết vấn đề tốt.
Kỹ năng đàm phán;
Kinh nghiệm công tác
Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm về công tác mua hàng
Phẩm chất cá nhân
Nhanh nhẹn, tháo vác, nhiệt tình, đam mê công việc.
Thái độ tích cực và cầu tiến trong công việc
Cẩn thận, tỉ mỉ, chính xác, có quy củ, có tư duy khoa học và đầu óc sắp xếp.
Trung thực, tận tâm, quan tâm đến chi tiết từng công việc
Tính cách cởi mở, chu đáo, chan hòa với mọi người
Yêu cầu khác
Có sức khỏe tốt để phục vụ công việc.
Giới tính: Nam, độ tuổi từ 25- 40 tuổi;
ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC
Được cấp VPP, đồng phục hoặc máy tính văn phòng (nếu có) phục vụ công việc.
Làm việc bên ngoài: Làm việc với cơ quan chức năng theo nhiệm vụ được giao, đối tác, khách hàng của Công ty;
Làm việc tại văn phòng công ty và đi công tác theo yêu cầu công việc theo lịch công tác được BLĐ phê duyệt.
CÁC ĐIỀU NGHIÊM CẤM
Làm sai quy trình nghiệp vụ, quy định, quy chế, nội quy, hướng dẫn của Công ty.
Báo cáo sai sự thật hoặc có những hành vi gây mất đoàn kết nội bộ trong Công ty.
Tiết lộ bí mật kinh doanh, chiến lược và chính sách kinh doanh của Công ty cho đối thủ cạnh tranh có cùng ngành nghề kinh doanh.
Tiết lộ các văn bản, tài liệu của Công ty ra bên ngoài.
Tiết lộ thông tin các công trình/dự án đang hoặc sắp triển khai của Công ty khi chưa được phép công bố của Tổng Giám đốc.
Quyền lợi
Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-09-25 19:25:02
Scots English tự hào là thành viên thuộc hệ thống trường Scots English College, có trụ sở tại Sydney, Australia - một trong 5 trường đào tạo tiếng Anh hàng đầu tại Australia.
Đến với Scots English, con yêu không chỉ loại bỏ được rào cản khi học tiếng Anh mà còn hình thành các kỹ năng mềm hữu ích, phát triển năng lực bản thân thông qua phương pháp giảng dạy cá nhân hóa để tự tin bước ra Thế giới.
Với mục tiêu nâng tầm kỹ năng tiếng Anh và trang bị những phẩm chất cần có của một công dân hiện đại thế kỉ 21 với 5 kỹ năng: Tư duy phản biện, Kỹ năng làm việc nhóm, Kỹ năng giải quyết vấn đề, Kỹ năng giao tiếp, Kỹ năng tư duy sáng tạo. Scots English luôn không ngừng sáng tạo để viết nên những giá trị tri thức mới góp phần cải thiện trình độ tiếng Anh cho trẻ ngay từ khi bắt đầu
Review SCOTS ENGLISH
Đề nghị xem xét lại đi ạ chứ lương trợ giảng 35k/h thì không đủ sức cạnh tranh
Giờ làm việc được tự chọn, Việc này chỉ phù hợp với các bạn sinh viên mới ra trường(RW)
Quản lý tâm lý, quan tâm chỉ bảo nhân sự mới, tạo điều kiện để mình có thể đủ số giờ dạy, đảm bảo nhận lương đủ. (RW)
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Nhân viên Kỹ thuật bảo dưỡng là gì?
Nhân viên kỹ thuật bảo dưỡng là người chịu trách nhiệm các loại máy móc, thiết bị làm việc và các loại tài sản khác của công ty, doanh nghiệp. Họ sẽ cần kiểm tra, bảo dưỡng và sửa chữa chúng. Nhân viên kỹ thuật bảo dưỡng có trách nhiệm trong việc đảm bảo cho máy móc, trang thiết bị và các tài sản khác tại nhà hàng, khách sạn trong tình trạng ổn định, có hiệu suất cao để giảm thiểu chi phí vận hành (sửa chữa, thay mới) cho công ty, doanh nghiệp,...
Mô tả công việc của nhân viên kỹ thuật bảo dưỡng
Lên kế hoạch bảo trì - bảo dưỡng
Một trong những nhiệm vụ quan trọng của nhân viên kỹ thuật bảo dưỡng là lập kế hoạch bảo trì - bảo dưỡng. Công việc này được lên kế hoạch định kỳ với mục đích bảo đảm các thiết bị, máy móc nơi mình làm việc được bảo trì theo đúng kế hoạch, đảm bảo an toàn lao động, an toàn phòng cháy chữa cháy tại nơi làm việc.
Sửa chữa, bảo trì, bảo dưỡng
nhân viên kỹ thuật bảo dưỡng phải thường xuyên kiểm tra tình trạng hoạt động của các thiết bị, máy móc tại nơi làm việc. Họ còn là người tiếp nhận các phản hồi, thông báo về lỗi máy móc, lỗi thiết bị từ các bộ phận, từ đó lên phương án xử lý và tiến hành sửa chữa, giải quyết những lỗi đó một cách nhanh chóng và hiệu quả nhất.
Ngoài nhiệm vụ sửa chữa, bảo dưỡng, nhân viên kỹ thuật bảo dưỡng còn có nhiệm vụ tìm hiểu nguyên nhân dẫn đến việc máy móc, thiết bị hư hỏng và lên các phương án phòng ngừa, khắc phục. nhân viên kỹ thuật bảo dưỡng thường phải thực hiện việc bảo trì, bảo dưỡng các máy móc, thiết bị theo định kỳ, các đầu công việc bao gồm vệ sinh máy móc, bơm dầu mỡ, thay mới các linh kiện hư hỏng,...
Hỗ trợ lắp đặt thiết bị
Bên cạnh những đầu công việc chính như sửa chữa, bảo trì, bảo dưỡng, nhân viên kỹ thuật bảo dưỡng còn thực hiện việc hỗ trợ nhân viên các bộ phận lắp đặt, vận hành thử các thiết bị, máy móc nơi mình làm việc. Họ có trách nhiệm theo dõi, giám sát quá trình lắp đặt những thiết bị, máy móc mới để nắm được tình hình, tình trạng vận hành của thiết bị đó, giúp việc quản lý và bảo trì thiết bị sát sao và hiệu quả hơn.
Thực hiện một số công việc khác
Bên cạnh các công việc kỹ thuật, nhân viên kỹ thuật bảo dưỡng cũng có trách nhiệm lập hồ sơ quản lý hệ thống máy móc, thiết bị mà mình chịu trách nhiệm tại nơi làm việc. Bên cạnh đó, công việc của nhân viên kỹ thuật bảo dưỡng còn bao gồm hướng dẫn và giúp đỡ những nhân viên mới làm quen với công việc. Họ còn cần tham gia các khóa bồi dưỡng, đào tạo nâng cao nghiệp vụ, tay nghề và năng lực làm việc. Ngoài ra, nhân viên kỹ thuật bảo dưỡng nên chủ động đề xuất những giải pháp sáng tạo, nâng cao hiệu quả công việc, phối hợp với những chuyên gia khác trong quá trình sửa chữa.
Nhân viên Kỹ thuật bảo dưỡng có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
91 - 130 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân viên Kỹ thuật bảo dưỡng
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên Kỹ thuật bảo dưỡng, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên Kỹ thuật bảo dưỡng?
Yêu cầu tuyển dụng nhân viên kỹ thuật bảo dưỡng
Yêu cầu về trình độ
- Yêu cầu bằng cấp: Về bằng cấp, đối với vị trí nhân viên kỹ thuật bảo dưỡng, nhà tuyển dụng không yêu cầu ứng viên nhất thiết phải có bằng đại học, cao đẳng mà cần tốt nghiệp THPT hoặc tương đương. Tuy nhiên, với những ứng viên tốt nghiệp ngành kỹ sư, kỹ thuật hoặc có chứng chỉ kỹ sư cơ khí, kỹ thuật hoặc các chứng chỉ liên quan thường được ưu tiên hơn.
- Yêu cầu kinh nghiệm: Các nhà tuyển dụng đều rất mong muốn tuyển dụng được những ứng viên đã từng đảm nhận những vị trí việc làm tương đương. Đặc biệt là những ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực sửa chữa, bảo dưỡng các thiết bị, công trình liên quan.
Yêu cầu về kỹ năng
- Khả năng tư duy logic, khoa học và sáng tạo: Bản chất của kỹ thuật là giải quyết sự cố, khắc phục những vấn đề hỏng hóc để máy móc có thể hoạt động một cách trơn tru và hoàn chỉnh. Điều này đòi hỏi ở nhân viên kỹ thuật phải có tư duy logic, khoa học, biết tính toán và có sự sáng tạo để điều chỉnh công việc phù hợp với từng hoàn cảnh. Chắc chắn bạn sẽ không được đánh giá cao nếu lúc nào cũng chỉ biết vận hành theo quy trình một cách rập khuôn mà không dựa vào thực tế.
- Quản lý tốt thời gian: Quản lý thời gian tốt sẽ giúp họ hoàn thành nhiệm vụ được giao hiệu quả và nhanh chóng. Trước hết, họ cần biết cách sắp xếp danh sách những đầu việc cần làm. Sau đó, theo dõi nhiệm vụ đang thực hiện và ưu tiên đặt việc quan trọng lên đầu. Từ đó, họ sẽ căn chỉnh được thời gian cho công việc một cách cân bằng nhất.
- Khả năng giao tiếp: Có thể nói, làm nhân viên kỹ thuật bảo dưỡng không thể thiếu kỹ năng giao tiếp và đàm phán bởi công việc của họ sẽ thường xuyên giao tiếp với khách hàng trực tiếp đến gián tiếp. Do đó, kỹ năng giao tiếp tốt sẽ giúp bạn làm việc hiệu quả hơn khi xử lý thông tin khách hàng. Bạn cũng cần phải lắng nghe các khiếu nại về đơn hàng và tìm ra phương hướng giải quyết các vấn đề đó. Kỹ năng giao tiếp hiệu quả sẽ giúp bạn có thể lắng nghe và đưa ra giải pháp hiệu quả nhất đến khách hàng.
- Đam mê: Để theo đuổi việc làm ngành kỹ thuật bảo dưỡng lâu dài thì bạn cần phải có đam mê và sự kiên định bởi công việc này không hề dễ dàng mà đòi hỏi nhiều kỹ năng tổng hợp.
- Tinh thần ham học hỏi: Khoa học công nghệ có những bước tiến phát triển mới, nếu không có sự nhanh nhạy nắm bắt, ham học hỏi thì thực tập sinh chăm sóc khách hàng sẽ không thể giỏi được. Để nâng cao chất lượng chuyên môn thì thực tập sinh chăm sóc khách hàng luôn phải nâng cao trình độ chuyên môn của mình. Do đó, hãy tích cực trau dồi thêm kiến thức và kinh nghiệm để phát triển tương lai hơn nhé!
- Tinh thần mạnh mẽ: Trong công việc nhân viên kỹ thuật bảo dưỡng sẽ không thể tránh khỏi những chuyện làm cho mình bị căng thẳng. Do làm việc quá nhiều không có thời gian nghỉ ngơi. Đặc thù của của thực tập sinh chăm sóc khách hàng là bạn phải có một tinh thép, không được sợ hãi và chịu được áp lực công việc.
- Rèn luyện tính cẩn thận: Tính cẩn thận là một trong những đức tính rất cần thiết mà những người làm ngành kỹ thuật bảo dưỡng Nói chung, làm nhân viên kỹ thuật bảo dưỡng nói riêng cần phải có.
- Luôn chăm chỉ và chịu khó trong công việc: Với những tổng hợp công việc của ngành kỹ thuật bảo dưỡng ở trên thì chắc hẳn rằng bạn cũng đã thấy được sự vất vả của nghề này. Do đó, nếu không có sự chịu khó, chịu khổ thì bạn khó có thể hoàn thành tốt công việc được giao.
Lộ trình thăng tiến của nhân viên kỹ thuật bảo dưỡng
|
Số năm kinh nghiệm |
Vị trí |
Mức lương |
|
0 – 1 năm |
Thực tập sinh kỹ thuật bảo dưỡng |
3.000.000 – 4.000.000 đồng/tháng |
|
1 – 2 năm |
7.000.000 – 9.000.000 đồng/tháng |
|
|
3 – 7 năm |
Quản lý kỹ thuật bảo dưỡng |
10.000.000 – 15.000.000 đồng/tháng |
|
Trên 8 năm |
18.000.000 – 23.000.000 đồng/tháng |
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên kỹ thuật bạn có thể tham khảo dưới đây:
1. Thực tập sinh kỹ thuật bảo dưỡng
Mức lương: 3 - 4 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: 0 - 1 năm
Đây là bước đệm quan trọng để sinh viên hoàn thiện kiến thức, kỹ năng, năng lực, thái độ làm việc trước khi chính thức hành nghề. Trong thời gian thực tập tại các cơ quan, tổ chức,… sinh viên sẽ có cơ hội cọ sát và có cái nhìn chân thực nhất về công việc tương lai của mình.
2. Nhân viên kỹ thuật bảo dưỡng
Mức lương: 7 - 9 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: 1 - 2 năm
Khi bạn có kinh nghiệm làm việc từ 0 – 1 năm, bạn có thể lên vị trí nhân viên kỹ thuật bảo dưỡng. Đây là lúc bạn nên tập trung học hỏi, phát triển chuyên môn nghiệp vụ. Tùy vào từng cơ sở mà bạn sẽ được đào tạo thêm chuyên môn. Tuy nhiên, để thăng tiến dễ dàng hơn, bạn sẽ phải tự chủ động học hỏi, tích lũy kinh nghiệm thông qua công việc thực tế, từ những thành công hay từ chính thất bại của bản thân.
3. Quản lý kỹ thuật
Mức lương: 10 - 15 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: 3 - 7 năm
Bạn cần thêm 5 – 10 năm hành nghề để có thêm kinh nghiệm, nâng cao năng lực và xây dựng tên tuổi cá nhân. Có thành tựu, chỗ đứng nhất định trong nghề bạn sẽ quản lý của nhân viên kỹ thuật bảo dưỡng.
4. Giám đốc kỹ thuật
Mức lương: 18 - 23 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: Trên 8 năm
Giám đốc kỹ thuật là người có trình độ chuyên môn cao, kỹ năng quản lý dày dặn và kinh nghiệm thực tiễn phong phú trong lĩnh vực bảo dưỡng. Họ giữ vai trò lãnh đạo, định hướng và điều hành toàn bộ hoạt động bảo dưỡng cho một tổ chức, doanh nghiệp, đảm bảo việc bảo dưỡng được thực hiện hiệu quả, an toàn và tiết kiệm chi phí.
5 bước giúp Nhân viên kỹ thuật bảo dưỡng thăng tiến nhanh trong công việc
Nâng cao kiến thức chuyên môn
Kỹ thuật bảo dưỡng cần không ngừng nâng cao kiến thức chuyên môn để thăng tiến nhanh trong công việc. Việc tham gia các khóa đào tạo và chứng chỉ chuyên ngành, như quản lý bảo trì hoặc kỹ thuật máy móc tiên tiến, sẽ giúp họ cập nhật các công nghệ mới và cải tiến quy trình bảo trì. Ngoài ra, đọc tài liệu, báo cáo nghiên cứu và các tạp chí chuyên ngành cũng là cách hiệu quả để mở rộng hiểu biết và nâng cao năng lực chuyên môn, từ đó tạo ra giá trị gia tăng cho tổ chức.
Phát triển kỹ năng giao tiếp
Kỹ năng giao tiếp là yếu tố quan trọng giúp kỹ thuật bảo dưỡng thăng tiến trong công việc. Họ cần khả năng truyền đạt rõ ràng các vấn đề kỹ thuật và giải pháp bảo trì cho các bên liên quan, từ đồng nghiệp đến quản lý và nhà cung cấp. Tham gia vào các buổi họp, thuyết trình và các hoạt động nhóm sẽ giúp họ cải thiện kỹ năng này. Việc giao tiếp hiệu quả không chỉ giúp họ dễ dàng giải quyết các vấn đề phát sinh mà còn tạo dựng mối quan hệ tốt với đồng nghiệp, từ đó mở rộng cơ hội thăng tiến.
Chủ động tham gia dự án cải tiến
Chủ động tham gia vào các dự án cải tiến quy trình bảo trì là một cách hiệu quả để thể hiện năng lực và ý tưởng sáng tạo của bản thân. Kỹ thuật bảo dưỡng có thể đề xuất các giải pháp tối ưu hóa quy trình làm việc, từ việc áp dụng công nghệ mới đến cải tiến quy trình hiện tại. Tham gia vào các dự án này không chỉ giúp họ nổi bật trong mắt lãnh đạo mà còn thể hiện khả năng lãnh đạo và quản lý, mở ra cơ hội thăng tiến nhanh hơn trong tổ chức.
Xây dựng mối quan hệ
Xây dựng và duy trì mối quan hệ mạng lưới trong ngành là một chiến lược quan trọng giúp kỹ thuật bảo dưỡng nâng cao cơ hội nghề nghiệp. Họ nên tham gia vào các sự kiện ngành, hội thảo và diễn đàn chuyên môn để kết nối với các chuyên gia khác. Những mối quan hệ này không chỉ giúp họ trao đổi kinh nghiệm mà còn có thể tạo ra cơ hội nghề nghiệp mới. Một kỹ thuật bảo dưỡng có mối quan hệ rộng rãi sẽ dễ dàng nhận được các lời giới thiệu và hỗ trợ trong việc tìm kiếm cơ hội thăng tiến.
Thực hiện đánh giá và tự cải thiện
Cuối cùng, việc thực hiện đánh giá và tự cải thiện thường xuyên là cách giúp kỹ thuật bảo dưỡng phát triển bản thân một cách hiệu quả. Họ nên tự đặt ra mục tiêu cá nhân và chuyên môn, đồng thời thường xuyên tìm kiếm phản hồi từ đồng nghiệp và cấp trên để nhận diện những điểm mạnh và điểm yếu của mình. Việc xác định các lĩnh vực cần cải thiện và thực hiện kế hoạch cụ thể sẽ giúp họ nâng cao kỹ năng và năng lực một cách liên tục. Sự cầu tiến và khả năng thích ứng nhanh chóng với thay đổi sẽ là yếu tố quan trọng giúp kỹ thuật bảo dưỡng thăng tiến nhanh trong công việc.
Xem thêm:
Việc làm của Nhân viên kỹ thuật bảo dưỡng mới cập nhật
Việc làm Nhân viên bảo trì cơ điện đang tuyển dụng lương cao