PHÓ PHÒNG R&D
CÔNG TY XÂY DỰNG SỐ 1
Nhân viên R&D không yêu cầu kinh nghiệm (Tiếng Anh)
- Hết hạn
Tập đoàn An Phát Holdings
Nhân Viên R&D
- Hết hạn
Công ty tập đoàn giải trí Đại dương
Chuyên viên R&D Thực phẩm
- Hết hạn
Hi - Foods
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Nhân Viên R&D
- Hết hạn
TURBO VINA
Chuyên Viên R&D (Ngành Công Nghệ Thực Phẩm)
- Hết hạn
XUẤT NHẬP KHẨU THIÊN Á
[HCM] Chuyên viên R&D Tiếng Trung
- Hết hạn
TẬP ĐOÀN HOA SEN
★
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Chuyên Viên R&D Ngành Mỹ Phẩm
- Hết hạn
Hanacos Việt Nam
Lab Technician (R&D) - Meat & Seafood
- Hết hạn
Brenntag VietNam
★
Nhân Viên R&D
- Hết hạn
Royal Hoàng Gia
Chuyên Viên R&D Sản Phẩm (Kỹ Thuật Gỗ)
- Hết hạn
TẬP ĐOÀN KIM TÍN
★
Đăng 30+ ngày trước
Chuyên Viên R&D Full-time 2024
- Hết hạn
DILIGO HOLDINGS
[Hà Nội] Nhân viên R&D mảng Thực phẩm
- Hết hạn
Daesang Đức Việt
Material Research and Development
- Hết hạn
CÔNG TY TNHH HWASEUNG VINA
[HHO] Chuyên viên R & D (Lĩnh vực Snack)
- Hết hạn
HungHau Holdings
★
Đăng 30+ ngày trước
R&D Engineer
- Hết hạn
Nidec Chaun Choung Việt Nam
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Nhân Viên Công Nghệ (R&D)
- Hết hạn
Nhựa Bình Thuận
R&D Planning Staff (Japanese Speaking N2)
- Hết hạn
Panasonic Vietnam Co., Ltd.
★
Bình Dương - R&D Staff
- Hết hạn
Wacontre
Chuyên viên R & D ( Sản phẩm Sữa)
- Hết hạn
Dược phẩm Quốc tế AMM - Germany
Đăng 30+ ngày trước
Chuyên Viên R&D (Ngành Hàng Mẹ Bé)
- Hết hạn
Tập Đoàn Dược Phẩm Starmed
Đăng 30+ ngày trước
Nhân Viên R&D
- Hết hạn
Bình Vinh Sài Gòn
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
[Vĩnh Hưng JSC] Chuyên viên R&D
- Hết hạn
Xây Dựng Vĩnh Hưng
Thử nghiệm R&D，kỹ sư hóa học
- Hết hạn
Kim Bảo Sơn
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
R&D Chemist
- Hết hạn
Sơn TOA Việt Nam
Chuyên Viên R&D (Gỗ Công Nghiệp) - Quận 1
- Hết hạn
TẬP ĐOÀN KIM TÍN
★
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
R&D Engineer - Homologation (Open to Fresher)
- Hết hạn
Piaggio Vietnam Co., Ltd (Pvn)
Nhân viên phòng R&D (PHÒNG MẪU)
- Hết hạn
Công Ty TNHH Jungwoo Vina
Nhân Viên R&D
- Hết hạn
CÁNH ĐỒNG VÀNG
Nhân Viên Phát Triển Sản Phẩm - R&D
- Hết hạn
TIẾN VIỆT THÁI
NHÂN VIÊN R&D
- Hết hạn
BMC Việt Nam
★
Chuyên viên R&D Tiếng Trung
- Hết hạn
TẬP ĐOÀN HOA SEN
★
Nhân Viên R&D Packaging, Packaging Designer Full-time 2024
- Hết hạn
Công ty tnhh mỹ phẩm Nature Story
Nhân Viên Kỹ Thuật R&D
- Hết hạn
Sơn So Na Ta
R&D Executive
- Hết hạn
VIETMAP JSC
Senior R&D
- Hết hạn
ASIA Saigon Foods Ingredients JSC - AFI
Nhân Viên R&D
- Hết hạn
KOKORO HR
Trưởng phòng R&D (Nhành Hóa Nhựa)
- Hết hạn
Nhat Huy Group
Đăng 30+ ngày trước
R&D Executive (Manual Qc Tester)
- Hết hạn
VIETMAP JSC
Nhân Viên R&D (Thiết Kế Cơ Khí)
- Hết hạn
AMERICA QUARTZ TECHNOLOGY
Nhân Viên R&D
- Hết hạn
THỰC PHẨM VÀ NƯỚC GIẢI KHÁT Á CHÂU
Creative RnD (Ngành Bán Lẻ)
- Hết hạn
Vincom Retail
R&D Specialist (Work Location: Vsip 2 - Binh Duong)
- Hết hạn
United International Pharma
R&D Executive (Manual QC Tester)
- Hết hạn
VIETMAP JSC
R&D Chemist
- Hết hạn
Ansell Vina
R&D Specialist - Working With Nhon Trach, Dong Nai
- Hết hạn
AkzoNobel Vietnam
★
Nhân Viên R&D (Hợp Đồng 8 Tháng)
- Hết hạn
Cà Phê Outspan Việt Nam
Nhân Viên Nghiên Cứu Và Phát Triển Sản Phẩm (R&D)
- Hết hạn
ACECOOK VIỆT NAM
★
R&D Scientist (Temporary 12 Months)
- Hết hạn
URC VIỆT NAM
Nhân Viên R&D (Phụ Trách Thiết Bị)
- Hết hạn
ACECOOK VIỆT NAM
★
Chuyên Viên R&D - Bim
- Hết hạn
Xây dựng Phước Thành
Nhân Viên RD
- Hết hạn
TAMI NATURAL HOME CMP
Chuyên viên R&D (Cơ khí)
- Hết hạn
TẬP ĐOÀN KIM TÍN
★
Nhân Viên Nghiên Cứu Và Phát Triển (R&D)
- Hết hạn
Dừa Bến Tre(Beinco)
Nhân viên R&D
- Hết hạn
Công nghệ Cosmos 1
Đăng 30+ ngày trước
NHÂN VIÊN R&D
- Hết hạn
Cuộc Sống Tốt Lành (GOODLIFE)
R&D Analyst (Work Location: VSIP 2 - Binh Duong)
- Hết hạn
United International Pharma
Nhân Viên R&D Công Nghệ (Tiếng Anh)
- Hết hạn
Tập đoàn An Phát Holdings
Chuyên Viên R&D
- Hết hạn
Want Want Việt Nam
Nhân Viên R&D Bao Bì
- Hết hạn
Thực Phẩm Richy Miền Nam
Nhân Viên R&D
- Hết hạn
CÔNG TY DAE MYUNG VIỆT NAM
[HHO] Chuyên viên R & D (Lĩnh vực Bánh kẹo/ Snack)
- Hết hạn
HungHau Holdings
★
Nhân Viên R&D
- Hết hạn
Công Ty TNHH Thực Phẩm NFC (Nature Foods Company)
R&D FORMULATION SUPERVISOR - FMCG
- Hết hạn
HÀNG TIÊU DÙNG MASAN (MASAN CONSUMER)
★
Nhân viên R&D Trại tôm thực nghiệm
- Hết hạn
Sunjin Vina
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Chuyên Viên R&D
- Hết hạn
Thiết Bị Y Tế Việt Nam - CTCP
Nhân Viên R&D
- Hết hạn
Quế Hồi Việt Nam (VINASAMEX., JSC)
Chuyên viên R & D
- Hết hạn
NISO CORPORATION
Đăng 30+ ngày trước
Chuyên Viên RD
- Hết hạn
Nước Giải Khát HBC
Đăng 30+ ngày trước
NHÂN VIÊN R&D
- Hết hạn
STEVIMED
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
R&D Assistant Manager - Hair Care
- Hết hạn
Wipro Consumer Care Vietnam
★
R&D Technologist (FMCG)
- Hết hạn
Sữa Quốc Tế IDP
NHÂN VIÊN R&D KHUÔN ĐÚC NHỰA
- Hết hạn
WOOJEON VINA
CHUYÊN VIÊN NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM DƯỢC (R&D)
- Hết hạn
Công ty cổ phẩn Lestar Group
R&D FORMULATION MANAGER
- Hết hạn
HÀNG TIÊU DÙNG MASAN (MASAN CONSUMER)
★
NHÂN VIÊN RD HÓA POLYMER CHỈ TUYỂN NAM
- Hết hạn
Careerbuilder.vn
★
Thực Tập Sinh R&D
- Hết hạn
Jollibee Việt Nam
★
PHÓ PHÒNG R&D
CÔNG TY XÂY DỰNG SỐ 1
153 việc làm
0 Lượt ứng tuyển
Lượt xem 1
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Nhân viên
Ngày đăng tuyển:
03/07/2024
Hạn nộp hồ sơ:
03/08/2024
Hình thức:
Toàn thời gian
Kinh nghiệm:
Không yêu cầu
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Địa điểm làm việc: Hồ Chí Minh
Mô tả Công việc
. Nghiên cứu, phát triển và ứng dụng các công nghệ, vật liệu mới trong lĩnh vực xây dựng theo định hướng hằng năm của Tổng Công ty.
. Phối hợp với Nhà thầu phụ/ Nhà cung cấp/ Nhà sản xuất nghiên cứu các giải pháp kỹ thuật, biện pháp thi công tối ưu áp dụng vào thi công xây dựng
. Tham gia hoạch định chiến lược nhân sự nội bộ Bộ phận Nghiên cứu & Phát triển
. Quản lý hiệu quả công việc của nhân sự của Bộ phận Nghiên cứu & Phát triển.
. Phối hợp với Phòng/Ban chức năng triển khai xây dựng và hoàn thiện tài liệu đào tạo chuyên môn của Phòng.
. Tham gia đào tạo theo định hướng của Tổng Công ty hằng nămYêu Cầu Công Việc
1. Kiến thức, Kinh nghiệm, Kỹ năng chuyên môn:
- Trình độ học vấn: Kỹ sư / Kiến trúc sư/ Thạc sĩ
- Chuyên ngành đào tạo: Kỹ thuật vật liệu / Kỹ thuật xây dựng / Kiến trúc
- Chứng chỉ nghề nghiệp/ chuyên môn: Chứng chỉ Thiết kế công trình và bằng cấp khác (nếu có).
- Kinh nghiệm làm việc: Tối thiểu 10 năm ở vị trí nghiên cứu kỹ thuật xây dựng/ khảo sát/ kiến trúc/ vật liệu xây dựng, có thành tích quản lý nghiên cứu kỹ thuật.
- Trình độ tiếng Anh: Khả năng đọc hiểu tài liệu tiếng Anh chuyên ngành.
- Trình độ tin học: Thành thạo tin học văn phòng như MS Office, MS Project, và các phần mềm ứng dụng có liên quan xây dựng như AutoCAD, Revit, Navitworks, BIM360, Archicad, Sketch up, ... là một lợi thế.
- Các yêu cầu về năng lực chuyên môn/ Professional capacity requirements:
+ Có kiến thức chuyên sâu về các ứng dụng công nghệ, vật liệu, giải pháp kỹ thuật và biện pháp thi công mới trong ngành xây dựng.
+ Nắm bắt được sự phát triển và xu hướng của các công nghệ, vật liệu mới trong ngành xây dựng.
+ Thiết lập và nâng cao các quy trình, biểu mẫu, công cụ và các công cụ khác liên quan đến hoạt động R&D, ví dụ như: các công nghệ, các vật liệu mới, các giải pháp kỹ thuật và thi công tối ưu, ...
+ Có khả năng phân tích, đánh giá và nghiên cứu áp dụng vật liệu, công nghệ mới vào dự án.
+ Kiến thức về nhà cung cấp, nhà sản xuất và các sản phẩm có sẵn tại địa phương và thị trường nước ngoài.
2. Kỹ năng mềm:
- Có kỹ năng hoạch định và tổ chức công việc
- Có kỹ năng giao tiếp tốt, tự tin và truyền đạt thông tin rõ ràng
- Có kỹ năng làm việc nhóm, tương tác và phối hợp hiệu quả
- Có kỹ năng phân tích, tổng hợp, quản trị các rủi ro trong dự án
- Có tư duy sáng tạo/ Have creative thinking.
- Có khả năng về hoạch định chiến lược nhân sự, quản lý hiệu quả công việc của nhân sự
- Có khả năng xây dựng và triển khai đào tạo chuyên môn cho nội bộ và đào tạo chuyên môn theo định hướng của Công ty
3. Yêu cầu khác:
- Chuyên nghiệp, trung thực, hiệu quả
- Có khả năng chịu áp lực trong công việc
- Có hiểu biết về Thiết kế và BIMLaptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Nghỉ phép năm
. Nghiên cứu, phát triển và ứng dụng các công nghệ, vật liệu mới trong lĩnh vực xây dựng theo định hướng hằng năm của Tổng Công ty.
. Phối hợp với Nhà thầu phụ/ Nhà cung cấp/ Nhà sản xuất nghiên cứu các giải pháp kỹ thuật, biện pháp thi công tối ưu áp dụng vào thi công xây dựng
. Tham gia hoạch định chiến lược nhân sự nội bộ Bộ phận Nghiên cứu & Phát triển
. Quản lý hiệu quả công việc của nhân sự của Bộ phận Nghiên cứu & Phát triển.
. Phối hợp với Phòng/Ban chức năng triển khai xây dựng và hoàn thiện tài liệu đào tạo chuyên môn của Phòng.
. Tham gia đào tạo theo định hướng của Tổng Công ty hằng nămYêu Cầu Công Việc
1. Kiến thức, Kinh nghiệm, Kỹ năng chuyên môn:
- Trình độ học vấn: Kỹ sư / Kiến trúc sư/ Thạc sĩ
- Chuyên ngành đào tạo: Kỹ thuật vật liệu / Kỹ thuật xây dựng / Kiến trúc
- Chứng chỉ nghề nghiệp/ chuyên môn: Chứng chỉ Thiết kế công trình và bằng cấp khác (nếu có).
- Kinh nghiệm làm việc: Tối thiểu 10 năm ở vị trí nghiên cứu kỹ thuật xây dựng/ khảo sát/ kiến trúc/ vật liệu xây dựng, có thành tích quản lý nghiên cứu kỹ thuật.
- Trình độ tiếng Anh: Khả năng đọc hiểu tài liệu tiếng Anh chuyên ngành.
- Trình độ tin học: Thành thạo tin học văn phòng như MS Office, MS Project, và các phần mềm ứng dụng có liên quan xây dựng như AutoCAD, Revit, Navitworks, BIM360, Archicad, Sketch up, ... là một lợi thế.
- Các yêu cầu về năng lực chuyên môn/ Professional capacity requirements:
+ Có kiến thức chuyên sâu về các ứng dụng công nghệ, vật liệu, giải pháp kỹ thuật và biện pháp thi công mới trong ngành xây dựng.
+ Nắm bắt được sự phát triển và xu hướng của các công nghệ, vật liệu mới trong ngành xây dựng.
+ Thiết lập và nâng cao các quy trình, biểu mẫu, công cụ và các công cụ khác liên quan đến hoạt động R&D, ví dụ như: các công nghệ, các vật liệu mới, các giải pháp kỹ thuật và thi công tối ưu, ...
+ Có khả năng phân tích, đánh giá và nghiên cứu áp dụng vật liệu, công nghệ mới vào dự án.
+ Kiến thức về nhà cung cấp, nhà sản xuất và các sản phẩm có sẵn tại địa phương và thị trường nước ngoài.
2. Kỹ năng mềm:
- Có kỹ năng hoạch định và tổ chức công việc
- Có kỹ năng giao tiếp tốt, tự tin và truyền đạt thông tin rõ ràng
- Có kỹ năng làm việc nhóm, tương tác và phối hợp hiệu quả
- Có kỹ năng phân tích, tổng hợp, quản trị các rủi ro trong dự án
- Có tư duy sáng tạo/ Have creative thinking.
- Có khả năng về hoạch định chiến lược nhân sự, quản lý hiệu quả công việc của nhân sự
- Có khả năng xây dựng và triển khai đào tạo chuyên môn cho nội bộ và đào tạo chuyên môn theo định hướng của Công ty
3. Yêu cầu khác:
- Chuyên nghiệp, trung thực, hiệu quả
- Có khả năng chịu áp lực trong công việc
- Có hiểu biết về Thiết kế và BIMLaptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Nghỉ phép năm
Khu vực
Quy mô:
500 - 1.000 nhân viên
Địa điểm:
111A Pasteur
Tổng Công ty Xây dựng Số 1 – CTCP (CC1) là doanh nghiệp chuyên xây lắp các công trình xây dựng dân dụng, công nghiệp, cơ sở hạ tầng và các công trình năng lượng uy tín hàng đầu tại Việt Nam. Với thông điệp “Xây dựng khát vọng Việt”, những dự án của CC1 bàn giao luôn vượt trên sự kỳ vọng của khách hàng về các yếu tố an toàn, chất lượng, tính năng vận hành và thẩm mỹ, đồng thời bền vững trước mọi thách thức của thời gian.
Chính sách bảo hiểm
- Được đóng bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện cho bản thân và gia đình
- Được hưởng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế đầy đủ
Các hoạt động ngoại khóa
- Team building
- Tham quan, nghỉ mát hàng năm
Lịch sử thành lập
- Năm 1979, Tổng công ty Xây dựng số 1 được thành lập ra đời với vai trò là nhà thầu phụ.
- Giai đoạn từ 1985 đến 1898, công ty mở rộng phạm vi hoạt động sang kinh doanh, sản xuất và xuất nhập khẩu các VLXD.
- Năm 1990, Công ty được xếp hạng Tổng công ty Xây dựng số 1.
- Năm 1992, công ty là đơn vị cung cấp dịch vụ tư vấn đầu tư và thiết kế xây dựng bất động sản.
- Năm 1996, công ty lần đầu đăng ký kinh doanh với số ĐKKD: 103392 theo quyết định thành lập lại số 995/BXD- TCLD của Bộ trưởng Bộ Xây Dựng năm 1995.
- Năm 2001,Công ty CC1 phát triển sâu vào lĩnh vực bất động sản, bao gồm đầu tư và kinh doanh khách sạn, du lịch, dịch vụ vui chơi giải trí, thi công xây lắp đường dây và trạm biến áp điện đến 500KW và đầu tư KD văn phòng, căn hộ. Ngoài ra giai đoạn này, công ty còn đưa lao động và chuyên gia Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài
- Năm 2002, thêm lĩnh vực hoạt động ngành công nghệ bao gồm xây dựng nhà máy thủy điện, kinh doanh điện, khai thác cảng biển.
- Năm 2010, Chuyển công ty mẹ - Tổng công ty Xây dựng số 1 thành Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên theo quyết định số 617/QĐ - BXD của Bộ Xây Dựng ngày 10/06/2010
- Năm 2016, Tái cấu trúc Tổng công ty xây dựng số 1 và cổ phần hoá thành Tổng Công ty xây dựng số 1 - Công ty cổ phần
- Năm 2020, bộ xây dựng chuyển nhượng toàn bộ vốn Nhà Nước tại Tổng công ty xây dựng số 1
Mission
Dẫn dắt sự thay đổi - là đối tác tin cậy trong ngành Đầu tư - Xây dựng.
Công việc của Trưởng phòng R&D là gì?
Trưởng phòng R&D là người đứng đầu phòng nghiên cứu và phát triển sản phẩm của một công ty. Họ là chịu trách nhiệm trong việc lên nghiên cứu, lên kế hoạch và chiến lược phát triển cho bộ phận R&D.
Mô tả công việc của Trưởng phòng R&D
Công việc của trưởng phòng nghiên cứu và phát triển sản phẩm dịch vụ sẽ tương đương với nhân viên R&D thông thường. Tuy nhiên, họ có nhiệm vụ phân công và lãnh đạo các nhân viên khác để đảm bảo công việc hoàn thành đúng tiến độ. Sau đây là thông tin mô tả chi tiết công việc của Trưởng phòng R&D.
- Lên kế hoạch nghiên cứu và phát triển các sản phẩm, dịch vụ theo yêu cầu, định hướng và chiến lược của công ty.
- Tìm kiếm và sáng tạo những ý tưởng mới phục vụ cho mục đích đa dạng hóa sản phẩm, kiểu dáng, chất lượng và phù hợp với giá cả thị trường.
- Cập nhật công nghệ mới để áp dụng khoa học công nghệ tiên tiến vào nghiên cứu thiết kế sản phẩm và về cải tiến chất lượng sản phẩm của doanh nghiệp.
- Nghiên cứu, chế tạo và thử nghiệm các sản phẩm, dịch vụ mới theo mục tiêu của công ty.
- Hoàn thiện, nâng cấp quy trình công nghệ, tối ưu điều kiện sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
- Theo dõi, giám sát toàn bộ quá trình sản xuất các sản phẩm mẫu.
- Tiếp cận, chăm sóc khách hàng hoặc phối hợp với bộ phận kinh doanh để nắm rõ trải nghiệm người dùng từ đó đưa ra các giải pháp xử lý cần thiết.
- Quản lý và đưa ra các giải pháp kịp thời cho các dự án R&D về sản phẩm mới, sản phẩm cải tiến.
- Xem xét, cập nhật các tiêu chuẩn đầu ra về chất lượng, định mức sản phẩm, quy trình sản xuất… cho các sản phẩm, dịch vụ của công ty.
- Theo dõi và tổ chức các hoạt động, chức năng của Phòng R&D
- Báo cáo tình hình hoạt động của Phòng R&D theo ngày, tuần, tháng hoặc theo yêu cầu cho ban Giám đốc Công ty.
Trưởng phòng R&D có mức lương bao nhiêu?
234 - 390 triệu /năm
Tổng lương
219 - 360 triệu
+
/năm
Lương cơ bản
18 - 30 triệu
/năm
Lương bổ sung
234 - 390 triệu
/năm
234 M
390 M
195 M
650 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Lộ trình sự nghiệp Trưởng phòng R&D
Tìm hiểu cách trở thành Trưởng phòng R&D, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Thực tập sinh R&D
91 - 130 triệu/năm
Nhân Viên R&D
118 - 182 triệu/năm
Trưởng phòng R&D
234 - 390 triệu/năm
Trưởng phòng R&D
Số năm kinh nghiệm
0 - 1
2%
2 - 4
13%
5 - 7
71%
8+
14%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Trưởng phòng R&D?
Yêu cầu tuyển dụng đối với vị trí Trưởng phòng R&D
Tùy vào mỗi doanh nghiệp và đặc thù kinh doanh của công ty mà họ sẽ có những yêu cầu khác nhau cho vị trí Trưởng phòng R&D. Tuy nhiên, về cơ bản, Trưởng phòng R&D cần đáp ứng các yêu cầu như:
- Kinh nghiệm ít nhất 5 năm ở vị trí nhân viên R&D. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các doanh nghiệp nước ngoài hoặc doanh nghiệp start up;
- Là kỹ sư có chuyên môn kỹ thuật, công nghệ và khả năng cập nhật công nghệ thông tin tốt;
- Có khả năng lãnh đạo đội, nhóm, nhạy bén xử lý công việc được giao;
- Khả năng làm việc độc lập, chịu được áp lực công việc cao;
- Năng động, sáng tạo, kỹ năng quản lý tốt;
- Tốt nghiệp bằng cử nhân trở lên;
- Ưu tiên ứng viên có hiểu biết về các quy định pháp luật liên quan đến việc ra mắt sản phẩm mới với thị trường.
Lộ trình thăng tiến của Trưởng phòng R&D
Mức lương trung bình của Trưởng phòng R&D tại Việt Nam thường dao động trong khoảng từ 35 triệu đến 50 triệu VND/tháng. Tuy nhiên, mức lương này có thể thay đổi dựa trên nhiều yếu tố như quy mô công ty, ngành công nghiệp, vị trí và trách nhiệm của Trưởng phòng R&D.
- Đối với Kỹ sư tự động hoá, mức lương sẽ từ 9-14 triệu/tháng.
- Ngành kỹ thuật khác như Kỹ sư sản xuất sẽ ở mức 10-15 triệu/tháng.
Thực tập sinh R&D (0-2 năm kinh nghiệm)
Thực tập sinh R&D mới thường tham gia vào các dự án nghiên cứu và phát triển dưới sự hướng dẫn của các nhân viên có kinh nghiệm hơn. Họ thường đảm nhận các nhiệm vụ hỗ trợ, thu thập dữ liệu, thực hiện thử nghiệm và phân tích kết quả.
Nhân viên R&D (2-5 năm kinh nghiệm)
Nhân viên R&D trung cấp đã tích lũy kinh nghiệm và năng lực chuyên môn trong công việc nghiên cứu và phát triển. Họ có khả năng tham gia vào việc thiết kế, phân tích dữ liệu, đánh giá kỹ thuật và đưa ra giải pháp. Nhân viên ở giai đoạn này có thể đảm nhận vai trò lãnh đạo nhóm nhỏ hoặc hướng dẫn nhân viên mới.
Kỹ sư R&D (5-10 năm kinh nghiệm)
Kỹ sư R&D đã có kinh nghiệm đáng kể và kiến thức chuyên sâu trong lĩnh vực nghiên cứu và phát triển. Họ có khả năng đóng góp vào việc thiết kế và triển khai các dự án R&D phức tạp, đồng thời hướng dẫn và đào tạo nhân viên mới. Kỹ sư R&D thường có trách nhiệm đưa ra các giải pháp sáng tạo và đóng góp vào quá trình đổi mới công nghệ của công ty.
Trưởng phòng R&Dhoặc Kỹ sư R&D cao cấp (10+ năm kinh nghiệm)
Trưởng phòng R&D hoặc Kỹ sư R&D cao cấp là những chuyên gia có kinh nghiệm rộng và kiến thức sâu rộng trong lĩnh vực nghiên cứu và phát triển. Họ có khả năng định hướng chiến lược cho phòng R&D, lãnh đạo các dự án quan trọng và quản lý nhóm công việc. Ngoài ra, họ cũng có thể đóng vai trò là chuyên gia tư vấn trong lĩnh vực kỹ thuật và đóng góp vào việc định hình chiến lược phát triển của công ty.
Lưu ý rằng lộ trình thăng tiến có thể thay đổi tùy thuộc vào tổ chức và ngành công nghiệp cụ thể. Ngoài kinh nghiệm làm việc, việc tiếp tục học tập và phát triển kỹ năng chuyên môn là quan trọng để tiến bộ từ vai trò nhân viên R&D đến kỹ sư R&D. Có thể có các bước thăng tiến khác như kỹ sư R&D chính hoặc chuyên gia R&D cao cấp dựa trên sự phát triển và đóng góp của từng cá nhân.
Tìm việc theo nghề nghiệp
Tìm việc theo địa điểm