Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao
Mô tả Công việc
Mô tả công việc
- Quản lý, điều hành hoạt động sản xuất của xưởng sản xuất nội thất gỗ công nghiệp (MDF, Laminate, Sơn Pu)
- Kiểm soát, báo cáo định kỳ công tác thực hiện theo kế hoạch đơn hàng.
- Đánh giá, đề xuất điều chỉnh chế độ đối với nhân viên dưới quyền.
Công việc hàng tháng
- Lên kế hoạch sản xuất theo đơn hàng, triển khai kế hoạch sản xuất đảm bảo tiến độ đơn hàng.
- Lập báo cáo định mức theo yêu cầu của quản trị.
- Kiểm soát và chịu trách nhiệm về tiến độ sản xuất của đơn hàng tại Nhà máy.
- Phối hợp cùng các phòng ban liên quan đưa ra định mức nguyên vật liệu trong tháng phục vụ sản xuất.
Công việc hàng tuần.
- Kiểm tra và trực tiếp gửi kế hoạch sản xuất hàng tuần.
- Trực tiếp báo cáo và chịu trách nhiệm về số liệu báo cáo quản trị trên hệ thống liên quan phần hành quản lý.
Công việc hàng ngày
- Kiểm tra, giám sát các công đoạn và thúc đẩy công nhân làm việc đúng tiến độ.
- Phân công công việc đến từng tổ/nhóm kế hoạch sản xuất ngày.
- Thực hiện các nghiệp vụ tổng hợp: cuối ngày tổng hợp kết quả sản xuất so với kế hoạch đơn hàng.
- Theo dõi và chịu trách nhiệm đối với chất lượng sản phẩm theo yêu cầu của khách hàng.
- Công việc khác: theo sự phân công của công ty
Quyền lợi
Thu nhập thỏa thuận từ 20 – 25 triệu, thỏa thuận theo năng lực của ứng viên.
Hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định Công ty; Lương tháng 13; Thưởng hiệu quả công việc cuối năm.
Nghỉ Chủ nhật.
Tham gia các khóa đào tạo phát triển kỹ năng, kiến thức liên quan công việc đảm nhiệm.
Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động.
Có nhà ở miễn phí cho CBNV ở xa.
Yêu Cầu Công Việc
Yêu cầu ứng viên
Nam từ 30 – 45 tuổi, tốt nghiệp cao đẳng trở lên chuyên ngành điện, Tự động hóa, cơ khí......
Trình độ học vấn tối thiểu:
- Cao đẳng trở lên chuyên ngành phù hợp.
Kinh nghiệm tối thiểu:
- Kinh nghiệm làm việc từ 3 đến 5 năm trở lên trong công tác điều hành sản xuất xưởng nội thất.
- Kinh nghiệm làm việc từ 2 năm trở lên tại vị trí tương đương.
Yêu cầu chuyên môn:
- Hiểu biết chuyên sâu về máy móc, thiết bị sản xuất ngành gỗ công nghiệp.
- Hiểu biết về quy trình, nguyên tắc xây dựng quy trình và vận hành quy trình.
Kỹ năng:
- Kỹ năng giao tiếp tốt.
- Kỹ năng làm việc nhóm.
- Kỹ năng điều hành quản lý.
- Kỹ năng lập kế hoạch và quản trị việc lập kế hoạch.
- Kỹ năng quản lý sự thay đổi.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định.
- Kỹ năng lập báo cáo.
Thái độ, phẩm chất:
- Trung thực, nhiệt tình, tự tin, tuân thủ, chủ động trong công việc.
- Cởi mở, thân thiện, công bằng, hòa nhã.
- Tinh thần làm việc với trách nhiệm cao, tính cam kết với hệ thống.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Giới tính: Nam
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: 20 Tr - 25 Tr VND
Công ty Cổ Phần Decox được thành lập vào năm 2014 và hiện nay đã có 10 năm kinh nghiệm về ngành thiết kế nội thất, kiến trúc và xây dựng. Sứ mạng của Decox là mang đến một cuộc sống hạnh phúc cho từng gia đình. Decox là một trong những công ty thiết kế nội thất và thi công nội thất uy tín tại Việt Nam. Từ những người thợ làm mộc của xưởng gỗ đến các nhà kiến trúc sư của chúng tôi đã tạo nên một sứ mệnh hoàn hảo và chất lượng cho một không gian nội thất tinh tế.
Văn phòng chính thức của Công ty Cổ Phần Decox nằm tọa lạc tại số 728-730 Đại lộ Võ Văn Kiệt, Phường 1, Quận 5, TP.HCM. Trong suốt thời gian hoạt động vừa qua, Decox đã không ngừng phát triển cùng sự nhiệt huyết của đội ngũ nhân viên, cải thiện gout thẩm mỹ tốt hơn để mang đến cho khách hàng những ánh nhìn mới mẻ và lạ mắt, đặc biệt là hợp với phong thủy, tuổi tác và sở thích của gia chủ.
Công việc của Quản đốc là gì?
Quản đốc là một công việc quan trọng trong lĩnh vực quản lý và điều hành một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Người làm nghề Quản đốc thường đảm nhận trách nhiệm cao cấp trong việc quản lý toàn bộ hoạt động của tổ chức đó. Cụ thể, Quản đốc có nhiệm vụ định hướng chiến lược, đặt ra mục tiêu và kế hoạch phát triển, quản lý nguồn lực, tài chính, và nhân sự, đồng thời theo dõi và đánh giá hiệu suất hoạt động của tổ chức. Họ phải đưa ra quyết định quan trọng để đảm bảo sự phát triển bền vững và lợi nhuận của tổ chức. Ngoài ra, Quản đốc cũng phải thúc đẩy sự phối hợp và làm việc chặt chẽ giữa các bộ phận và nhân viên để đảm bảo mục tiêu tổ chức được đạt được một cách hiệu quả nhất. Điều này đòi hỏi họ phải có kiến thức sâu về ngành công nghiệp của mình, kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ, và khả năng đưa ra quyết định đúng đắn trong các tình huống phức tạp. Nói chung, nghề Quản đốc đóng vai trò quan trọng trong việc định hình và phát triển sự thành công của một tổ chức.
Mô tả công việc của Quản đốc
Quản đốc là một vị trí quan trọng trong lĩnh vực quản lý và điều hành trong nhiều ngành công nghiệp. Công việc của một quản đốc có thể khác nhau tùy theo ngành và tình hình cụ thể của tổ chức, nhưng dưới đây là một mô tả tổng quan về các trách nhiệm và nhiệm vụ chung của người đảm nhận vị trí này:
Quản lý hoạt động hàng ngày
Quản đốc có trách nhiệm quản lý và điều hành các hoạt động hàng ngày của tổ chức hoặc phần của tổ chức mình được giao. Điều này bao gồm việc đảm bảo rằng các quy trình và quy định được tuân theo, và các công việc được thực hiện đúng thời hạn và chất lượng mong muốn.
Lập kế hoạch và điều phối
Quản đốc thường phải lập kế hoạch chi tiết cho các dự án hoặc hoạt động cụ thể. Họ phải xác định nguồn lực cần thiết, tài liệu và thông tin cần thiết, và điều phối công việc của những người tham gia để đạt được mục tiêu.
Quản lý nhân sự
Quản đốc thường có trách nhiệm quản lý và hướng dẫn nhóm làm việc của mình. Điều này bao gồm việc tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, và đưa ra quyết định liên quan đến nhân sự như thưởng lương, thăng chức, hoặc sa thải.
Quản lý tài chính
Quản đốc có trách nhiệm quản lý nguồn lực tài chính của tổ chức hoặc phần của tổ chức mình. Điều này bao gồm việc lập kế hoạch ngân sách, theo dõi chi tiêu, và báo cáo tình hình tài chính cho các bên liên quan.
Công việc của một quản đốc yêu cầu sự lãnh đạo mạnh mẽ, khả năng quản lý tài chính và nguồn lực, kỹ năng quản lý thời gian và kế hoạch, cũng như khả năng tương tác và thuyết phục. Quản đốc thường đóng vai trò quyết định trong tổ chức và chịu trách nhiệm cao về hiệu suất và thành công của tổ chức.
Quản đốc có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
174 - 273 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Quản đốc
Tìm hiểu cách trở thành Quản đốc, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Quản đốc?
Yêu cầu tuyển dụng với vị trí Quản đốc
Để tuyển dụng một Quản đốc (hoặc Giám đốc), bạn cần xem xét hai tiêu chí chính: Kiến thức chuyên môn và Kỹ năng cơ bản. Dưới đây là một số yêu cầu cụ thể cho mỗi tiêu chí:
Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Bằng cấp và chứng chỉ chuyên ngành: Ứng viên thường cần có ít nhất bằng cử nhân hoặc tương đương trong các lĩnh vực liên quan như Quản trị Kinh doanh, Kỹ thuật, Công nghiệp, hoặc các ngành học khác liên quan đến lĩnh vực hoạt động của công ty. Một số vị trí có thể yêu cầu bằng cấp cao hơn, như thạc sĩ hoặc MBA, đặc biệt nếu công ty có yêu cầu về quản lý cấp cao hoặc có quy mô lớn.
- Kiến thức chuyên môn: Kiến thức chuyên môn giúp ứng viên phát triển kỹ năng quản lý, khả năng ra quyết định, và kỹ năng giao tiếp hiệu quả. Điều này là cần thiết để quản lý và điều hành các hoạt động hàng ngày, phối hợp với các bộ phận khác, và đảm bảo hiệu suất làm việc cao. Ứng viên cũng nên có chứng chỉ hoặc đào tạo thêm về quản lý dự án hoặc các kỹ năng lãnh đạo để hỗ trợ trong việc quản lý hiệu quả các nhiệm vụ và dự án.
Yêu cầu kỹ năng
- Kỹ năng lãnh đạo: Có khả năng tạo động lực và hướng dẫn nhóm làm việc theo mục tiêu cụ thể, thúc đẩy sự đoàn kết và hiệu suất làm việc.
- Kỹ năng giao tiếp: Có khả năng giao tiếp mạch lạc và hiệu quả với các bên liên quan, bao gồm cấp trên, đồng nghiệp, và nhân viên.
- Quản lý thời gian: Có khả năng ưu tiên công việc, quản lý thời gian hiệu quả và đảm bảo tiến độ công việc được duy trì.
- Tư duy chiến lược: Có khả năng tư duy về chiến lược dài hạn và đưa ra quyết định có lợi cho tổ chức.
- Kỹ năng quản lý xung đột: Có khả năng giải quyết xung đột và khắc phục các vấn đề nội bộ một cách hiệu quả.
Ngoài ra, còn có các yêu cầu khác cụ thể tùy thuộc vào ngành công nghiệp và vị trí cụ thể mà bạn đang tuyển dụng. Để đảm bảo sự phù hợp và thành công của ứng viên, bạn nên cân nhắc kỹ về yêu cầu cụ thể cho vị trí Quản đốc trong tổ chức của bạn.
Lộ trình thăng tiến của Quản đốc
|
Số năm kinh nghiệm |
Vị trí |
Mức lương |
|
0 – 1 năm |
Thực tập sinh ( Intern) |
2.000.000 – 3.000.000 đồng/tháng |
|
2 – 4 năm |
Nhân viên ( Employee) |
6.000.000 – 9.000.000 đồng/tháng |
|
4 – 7 năm |
Quản lý cấp trung (Middle Manager)
|
10.000.000 – 15.000.000 đồng/tháng |
|
7 – 10 năm |
Quản lý cấp cao (Senior Manager) |
15.000.000 – 20.000.000 đồng/tháng |
|
Trên 10 năm |
Giám đốc điều hành (CEO) |
40.000.000 đồng/tháng hoặc có thể cao hơn |
Mức lương trung bình của Quản đốc khoảng từ 12 triệu - 20 triệu VND/tháng. Mức lương của từng cấp bậc thăng tiến vị trí Quản đốc tại Việt Nam có thể thay đổi theo nhiều yếu tố như ngành nghề, công ty, kinh nghiệm làm việc và vị trí cụ thể.
- Đối với Chỉ huy công trình, khoảng từ 10 triệu - 20 triệu VND/tháng.
- Đối với Trưởng kinh doanh khu vực, khoảng từ 20 triệu - 30 triệu VND/tháng.
Lộ trình thăng tiến của một quản đốc trong một tổ chức có thể bao gồm các cấp bậc sau đây:
1. Thực tập sinh (Intern)
Mức lương: 2 - 3 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm
Thực tập sinh thường là sinh viên đang theo học hoặc mới tốt nghiệp, tham gia chương trình thực tập tại các doanh nghiệp và tổ chức nhằm tích lũy kinh nghiệm và nâng cao kỹ năng nghề nghiệp. Đây là cơ hội để tích lũy kinh nghiệm thực tiễn và phát triển kỹ năng trong ngành nghề cụ thể, đồng thời cũng giúp các ứng viên nắm bắt và áp dụng kiến thức học được vào công việc thực tế.
>> Đánh giá: Vị trí thực tập sinh yêu cầu sự năng động, tinh thần học hỏi cao và khả năng làm việc chăm chỉ trong môi trường thực tế. Ứng viên nên có kiến thức cơ bản trong lĩnh vực liên quan và sự sẵn sàng để hỗ trợ các nhiệm vụ được giao, đồng thời tận dụng cơ hội để phát triển kỹ năng và tích lũy kinh nghiệm quý báu cho sự nghiệp sau này.
2. Nhân viên (Employee)
Mức lương: 6 - 9 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 2 - 4 năm
Sau khi hoàn thành giai đoạn thực tập, quản đốc mới sẽ được tuyển dụng làm nhân viên. Ở cấp bậc này, họ phải chứng minh khả năng làm việc và cống hiến cho tổ chức. Họ thường tham gia vào các dự án và chương trình đào tạo để phát triển kỹ năng và kiến thức.
>> Đánh giá: Vị trí nhân viên yêu cầu khả năng thực hiện các nhiệm vụ cụ thể với hiệu suất và chất lượng cao. Nhân viên cần có tinh thần làm việc chăm chỉ, tuân thủ quy trình, và khả năng phối hợp hiệu quả với các đồng nghiệp để đảm bảo công việc diễn ra suôn sẻ. Sự chăm chỉ và sự chú ý đến chi tiết là yếu tố quan trọng để đạt được thành công trong vai trò này.
3. Quản lý cấp trung (Middle Manager)
Mức lương: 10 - 15 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 4 - 7 năm
Khi có đủ kinh nghiệm và thành tựu, một quản đốc có thể thăng chức lên vị trí quản lý cấp trung. Ở cấp này, họ phải quản lý và lãnh đạo một nhóm nhỏ hoặc bộ phận cụ thể. Trách nhiệm bao gồm lập kế hoạch, quản lý nguồn lực, và đảm bảo rằng mục tiêu của tổ chức được đạt được.
>> Đánh giá: Vị trí Quản lý Cấp Trung yêu cầu khả năng lãnh đạo vững vàng và kỹ năng quản lý hiệu quả để điều phối các hoạt động hàng ngày và thực hiện các chiến lược của công ty. Ứng viên cần có kinh nghiệm trong việc giám sát đội ngũ, xử lý vấn đề, và đảm bảo rằng các mục tiêu và chỉ tiêu được đạt được, đồng thời duy trì sự kết nối giữa cấp trên và nhân viên.
4. Quản lý cấp cao (Senior Manager)
Mức lương: 15 - 20 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 7 - 10 năm
Sau đó, quản đốc có thể tiến thêm bậc lên vị trí quản lý cấp cao. Ở cấp này, họ thường có trách nhiệm quản lý nhiều bộ phận hoặc dự án lớn hơn. Họ cần có khả năng đưa ra các quyết định chiến lược và tối ưu hóa hiệu suất tổ chức.
>> Đánh giá: Vị trí quản lý cấp cao yêu cầu khả năng lãnh đạo xuất sắc, chiến lược dài hạn và quản lý tổ chức. Ứng viên cần có kinh nghiệm vững vàng trong việc điều phối các hoạt động, phát triển chiến lược kinh doanh, và đưa ra các quyết định quan trọng, đồng thời duy trì khả năng giao tiếp và quản lý mối quan hệ hiệu quả với các bên liên quan.
5. Giám đốc điều hành (CEO)
Mức lương: Trên 40 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: Trên 10 năm
Cấp cao nhất trong lộ trình thăng tiến là vị trí Giám đốc điều hành (CEO). Đây là vị trí đỉnh cao của tổ chức, và người nắm giữ nó có trách nhiệm lãnh đạo toàn bộ công ty, đưa ra chiến lược tổ chức, và đảm bảo rằng tổ chức đạt được sự thành công và phát triển dài hạn.
>> Đánh giá: Vị trí Giám đốc Điều hành yêu cầu khả năng lãnh đạo chiến lược, quản lý toàn diện các hoạt động của công ty, và tối ưu hóa hiệu quả tổ chức. Ứng viên cần có kinh nghiệm sâu rộng trong việc hoạch định chiến lược, quản lý nhân sự và điều hành các dự án lớn, đồng thời khả năng đưa ra quyết định nhanh chóng và chính xác để đạt được các mục tiêu dài hạn của công ty.
Lộ trình thăng tiến của một quản đốc thường đi kèm với việc tích luỹ kinh nghiệm, đào tạo, và khả năng quản lý ngày càng phức tạp. Tuy nhiên, không phải ai cũng đi qua tất cả các cấp bậc này, và sự thăng tiến có thể thay đổi tùy theo tổ chức và ngành công nghiệp.
5 bước giúp Quản đốc thăng tiến nhanh trong công việc
Tăng cường kỹ năng lãnh đạo và quản lý
Quản đốc cần chủ động cải thiện kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội nhóm bằng cách tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về quản lý dự án, lãnh đạo và kỹ năng giao tiếp. Việc phát triển khả năng dẫn dắt, động viên và quản lý hiệu quả giúp nâng cao hiệu suất của đội nhóm và tạo ấn tượng mạnh mẽ với cấp trên.
Đề xuất và thực hiện cải tiến quy trình
Đưa ra các sáng kiến cải tiến quy trình làm việc hoặc nâng cao hiệu quả sản xuất là một cách hiệu quả để chứng minh giá trị của bản thân. Quản đốc nên thường xuyên phân tích quy trình hiện tại, phát hiện các điểm yếu và đề xuất các giải pháp sáng tạo để tối ưu hóa hoạt động, tiết kiệm chi phí và nâng cao chất lượng sản phẩm.
Xây dựng mối quan hệ chuyên nghiệp
Quản đốc nên chủ động xây dựng và duy trì các mối quan hệ chuyên nghiệp với các bộ phận khác trong công ty và các đối tác bên ngoài. Mối quan hệ tốt giúp tạo cơ hội hợp tác, chia sẻ thông tin quan trọng và mở rộng khả năng tiếp cận các cơ hội thăng tiến. Tham gia vào các sự kiện ngành nghề hoặc hội thảo cũng có thể giúp nâng cao uy tín cá nhân và kết nối với các nhà lãnh đạo trong ngành.
Đạt kết quả xuất sắc và mục tiêu đề ra
Tập trung vào việc hoàn thành các mục tiêu công việc và đạt kết quả xuất sắc là yếu tố quan trọng để được công nhận và thăng tiến. Quản đốc cần thiết lập các chỉ tiêu rõ ràng cho bản thân và đội nhóm, theo dõi tiến độ và đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ với chất lượng cao và hiệu suất tốt. Sự thành công trong việc đạt được các mục tiêu này giúp xây dựng danh tiếng tốt và tạo cơ hội thăng tiến.
Nhận phản hồi và cải thiện liên tục
Chủ động nhận phản hồi từ cấp trên, đồng nghiệp và cấp dưới để đánh giá hiệu suất cá nhân và cải thiện kỹ năng quản lý. Quản đốc cần thể hiện sự sẵn sàng học hỏi từ những phản hồi này và áp dụng các cải tiến để nâng cao hiệu quả công việc. Việc chứng minh khả năng phát triển và thích ứng với thay đổi là rất quan trọng để tiến xa trong sự nghiệp.
>> Xem thêm:
Việc làm của Quản đốc mới cập nhật