Tweet
Facebook
Copy Link
- Thiết lập mục tiêu của Phân xưởng In Màng được phân bổ từ chiến lược và mục tiêu của nhà máy Bao Bì được duyệt.
- Thiết lập kế hoạch sản xuất với Production Planning và kiểm soát quá trình sản xuất các dòng sản phẩm thuộc phân xưởng In Màng đúng theo quy trình SOP của Công ty đảm bảo sản lượng, chất lượng sản phẩm theo tiêu chuẩn ban hành.
- Tổ chức triển khai kế hoạch sản xuất và kiểm soát quá trình sản xuất các dòng sản phẩm phân xưởng In Màng đúng theo quy trình SOP của Công ty đảm bảo sản lượng, chất lượng sản phẩm theo tiêu chuẩn ban hành.
- Lập và tổ chức quản lý ngân sách các nguồn lực (được phê duyệt):
a. Ngân sách lao động: Lao động gián tiếp và trực tiếp của phân xưởng In Màng.
b. Ngân sách hoạt động: bảo trì bảo dưỡng, đại tu máy móc thiết bị, văn phòng phẩm, kiểm định, hiệu chuẩn các thiết bị đo, công cụ dụng cụ, đào tạo, bảo hộ lao động, vệ sinh nhà xưởng
- Kiểm soát ngân sách của phân xưởng In Màng để đảm bảo các hoạt động sản xuất hiệu quả, kiểm soát chi phí trên từng đơn vị sản phẩm.
- Thiết lập hệ thống tài liệu sản xuất phân xưởng In Màng (quy trình/ quy định/ hướng dẫn công việc....) phù hợp với thiết bị hiện có và quy định hiện hành của công ty.
- Thiết lập kế hoạch nguồn nhân lực hằng năm nhằm đảm bảo nguồn lực và năng lực nhân sự để đáp ứng nhu cầu sản xuất theo mục tiêu của phân xưởng In Màng và nhân sự kế thừa.
- Rà soát đánh giá để thiết lập kế hoạch nguồn nhân lực định kỳ nhằm đảm bảo nguồn lực và năng lực nhân sự để đáp ứng nhu cầu sản xuất theo mục tiêu phân xưởng In Màng và nhân sự kế thừa.
- Xem xét kế hoạch nhân sự hàng tuần dựa trên kế hoạch sản xuất, đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu sản xuất.
- Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, nhằm đảm bảo nguồn lực để đáp ứng nhu cầu sản xuất
- Rà soát đánh giá và đề nghị đầu tư đảm bảo nguồn năng lượng: điện, nước, khí nén... đáp ứng cho mục tiêu sản xuất phân xưởng In Màng
- Tổ chức thiết lập kế hoạch hành động,thực hiện mục tiêu/KPI, kiểm tra, giám sát độ sai lệch giữa mục tiêu được phê duyệt và kết quả thực hiện mục tiêu/ KPI để đưa ra giải pháp cải tiến/ Kế hoạch đóng GAP kịp thời đảm bảo phân xưởng In Màng vận hành đạt mục tiêu
- Tổ chức việc thực hiện điều hành và vệ sinh trục đường chính của THP, bốc xếp, vận chuyển nguyên vật liệu đáp ứng yêu cầu sử dụng tại nhà máy Bình Dương ( Theo phạm vi phân công)
- Tổ chức thực hiện cập nhật báo cáo liên quan sản xuất hàng ngày/ Downtime lên hệ thống SAP theo quy định.
- Triển khai, giám sát các dự án thuộc phạm vi phân xưởng In Màng đúng theo kế hoạch từ ban dự án để đáp ứng mục tiêu của Công Ty.
- Nhận diện, quản lý và báo cáo các rủi ro trong tất cả hoạt động sản xuất theo chiến lược quản lý rủi ro của Công ty.
- Kiểm tra, giám sát nhằm nhận diện, báo cáo và đề xuất các kế hoạch giảm thiểu rủi ro trong tất cả hoạt động.
- Báo cáo kết quả thực hiện các hoạt động liên quan đến quá trình sản xuất theo định kỳ (Báo cáo ngày/ tuần/tháng/hàng quí ) theo quy định của Công ty và đột xuất theo yêu cầu của cấp trên trực tiếp.Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại Học trở lên chuyên ngành Kỹ Thuật In, điện, điện tử, cơ khí
- Có kinh nghiệm triển khai và Giám Sát TPM
- Có khả năng phân tích và kiểm soát tài chính trong sản xuất
- Có kiến thức về SAP Production Nắm vững công nghệ in Offset, in ống đồng
- Có kinh nghiệm triển khai và giám sát hệ thống ISO 9001, 14001, HACCP, OHS, Công Cụ IMPAC
- Có khả năng kiểm soát và giám sát quá trình in màng
- Nắm vững nguyên lý hoạt động và bảo trì thiết bị máy móc
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm quản lý trong lĩnh vực in bao bì
- Kỹ năng khác: Kỹ năng giao tiếp; Lập kế hoạch, điều phốiLaptop
Chế độ bảo hiểm
Xe đưa đón
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Nghỉ phép năm
Được thành lập từ năm 1994 với tiền thân là nhà máy bia Bến Thành, trải qua hơn 20 năm hình thành và phát triển, Tân Hiệp Phát đã trở thành tập đoàn nước giải khát hàng đầu Việt Nam và cạnh tranh ngang tầm với các tập đoàn nước giải khát Quốc tế tại Việt Nam.
Tân Hiệp Phát tự hào là đơn vị tiên phong giới thiệu ra thị trường ngành hàng nước giải khát có lợi cho sức khỏe với các nhãn hiệu nổi tiếng được người tiêu dùng yêu thích như: Nước tăng lực Number 1, Trà xanh Không Độ, Trà thanh nhiệt Dr Thanh, Trà sữa Macchiato Không Độ, Nước tăng lực Number 1 Chanh, Dâu, nước ép trái cây Number 1 Juicie, sữa đậu nành Number 1 Soya, sữa đậu xanh Number 1 Soya, nước tinh khiết Number 1, nước uống vận động Number 1 Active, trà Ô Long Không Độ Linh Chi, Trà Bí đao collagen…
Với hoài bão “Trở thành tập đoàn hàng đầu ở Châu Á trong lĩnh vực thức uống và thực phẩm”, Tân Hiệp Phát đã không ngừng đầu tư phát triển hệ thống dây chuyền sản xuất, hiện đại hóa kỹ thuật công nghệ, và tự hào là một trong những đơn vị trong nước sở hữu nhiều công nghệ sản xuất, dây chuyền hiện đại bậc nhất thế giới như dây chuyền chiết lạnh vô trùng Aseptic, dây chuyền công nghệ châu Âu, Nhật Bản…
Chính sách bảo hiểm
- Được đóng đầy đủ Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn theo quy định Nhà nước
- Được tham gia Bảo hiểm Chăm sóc sức khỏe cá nhân
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hằng năm
- Teambuilding gắn kết
- Party kỷ niệm ngày thành lập, sinh nhật, tiệc cuối năm ….
Lịch sử thành lập
- Năm 1994, tiền thân của công ty là Phân xưởng nước giải khát Bến Thành chuyên sản xuất nước ngọt, nước giải khát có ga, hương vị bia.
- Năm 1995, mở rộng thêm xưởng sản xuất sữa đậu nành dạng chai 220ml.
- Năm 1996, công ty mở rộng dây chuyền và tung ra thị trường sản phẩm bia tươi Flash.
- Năm 1999, Xưởng nước giải khát Bến Thành đổi tên thành Nhà máy nước giải khát Bến Thành, sản xuất các mặt hàng sữa đậu nành, bia chai, bia hơi, bia tươi Flash.
- Năm 2000, Bia Bến Thành là đơn vị ngành bia đầu tiên của Việt Nam đạt chứng nhận ISO 9001- 2000, do cơ quan quản lý chất lượng quốc tế Det Norske Veritas (Hà Lan) chứng nhận vào ngày 23/3/2000.
- Năm 2001, công ty cho xây dựng Nhà máy sản xuất và Văn phòng tại xã Vĩnh Phú, huyện Thuận An, tỉnh Bình Dương.
- Trong những năm sau đó, công ty tung ra thị trường các sản phẩm Nước tăng lực Number 1, Bia tươi đóng chai Laser, Sữa đậu nành Number 1, Nước tinh khiết Number 1, Bia Gold Bến Thành...
- Tháng 9/2015, Tân Hiệp Phát đổi tên thành Number 1, chính thức bổ nhiệm ông Roland Ruiz vào vị trí Phó Tổng Giám đốc dịch vụ tổ chức và quản trị doanh nghiệp.
Mission
Sản xuất, kinh doanh các sản phẩm tốt cho sức khỏe người tiêu dùng Châu Á với mùi vị thích hợp và chất lượng sản phẩm theo tiêu chuẩn quốc tế, đồng thời thỏa mãn nhu cầu hiện có và tiềm ẩn của khách hàng để trở thành đối tác được ưa chuộng hơn trong kinh doanh.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Nhân viên in ấn là gì?
Nhân viên in ấn (Printing Worker) là những người có trách nhiệm thiết kế các sản phẩm in ấn theo yêu cầu của khách hàng và trực tiếp tham gia vào quá trình in ấn sản phẩm. Các sản phẩm in ấn mà nhân viên in ấn phải đảm nhiệm cũng rất đa dạng tùy thuộc vào yêu cầu của khách hàng cũng như của công ty.
Mô tả công việc của nhân viên in ấn
Nhân viên in ấn (Printing Worker) thường làm việc cho các công ty quảng cáo, nhà in, nhà xuất bản, công ty sản xuất bao bì sản phẩm,... với nhiệm vụ chính bao gồm:
- Tiếp thu ý tưởng in ấn từ cấp trên hoặc khách hàng; nắm rõ những yêu cầu về sản phẩm in ấn.
- Hỗ trợ tư vấn ý tưởng cho cấp trên, khách hàng khi cần thiết.
- Kiểm tra máy móc, màu in, giấy in, ... đạt yêu cầu chất lượng.
- Tiến hành in sản phẩm (Trong các công ty lớn, việc này sẽ được thực hiện trên dây chuyền máy móc hiện đại và Nhân viên in ấn chính là người vận hành những loại máy móc đó).
- Kiểm tra chất lượng sản phẩm đầu ra.
- Phân loại, lọc bỏ những sản phẩm kém chất lượng.
- Giao sản phẩm đạt yêu cầu cho trưởng bộ phận in ấn hoặc khách hàng.
- Kiểm tra, bảo dưỡng máy in định kỳ để đảm bảo chúng hoạt động tốt.
- Theo dõi số lượng giấy in, màu in đã sử dụng và báo cáo cấp trên để được cung cấp kịp thời, tránh bị gián đoạn trong quá trình làm việc.
- Các công việc khác được phân công.
Nhân viên in ấn có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
84 - 180 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân viên in ấn
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên in ấn, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên in ấn?
Yêu cầu tuyển dụng nhân viên in ấn
Để trở thành nhân viên in ấn, bạn cần đáp ứng được các yêu cầu sau:
Học vấn
Để đáp ứng yêu cầu của nhà tuyển dụng đối với vị trí Nhân viên in ấn, bạn cần có bằng Tốt nghiệp Trung cấp trở lên các chuyên ngành như Công nghệ In, Kỹ thuật In,... và thành thạo tin học văn phòng (Excel, Powerpoint). Các trường Đào tạo ngành in ấn tốt nhất hiện nay có thể kể đến như Đại học Bách khoa Hà Nội, Đại học Sư phạm Kỹ thuật Thành phố HCM, Cao đẳng Sư phạm Nam định, Cao đẳng Công nghiệp In,...
Kinh nghiệm
Bên cạnh đó, để được vào làm việc trong những công ty lớn với dây chuyền hiện đại, bạn phải có kinh nghiệm làm việc từ 2 - 3 năm. Những dây chuyền càng hiện đại thì yêu cầu đối với Nhân viên in ấn lại càng cao. Nhà tuyển dụng thường cần những người được đào tạo bài bản, có kinh nghiệm làm việc và kỹ năng đứng máy, xử lý vấn đề tốt để đảm bảo hiệu quả và chất lượng công việc."
Kiến thức vững vàng
Làm việc trong ngành này, bắt buộc ứng viên phải nắm vững các kiến thức về
Kích thước in ấn: Bạn phải đảm bảo kích thước file sản phẩm vừa đúng tỉ lệ hoặc lớn hơn so với kích thước thực tế in ra để đảm bảo hình ảnh hiển thị với chất lượng cao nhất. Những thông số kích thước phổ biến nhất là A1 (59.4cm x 84.1cm), A3 (29.7cm x 42cm), A4 (21cm x 29.7cm, A5 (14.8cm x 21cm),...
Định dạng tệp in: Trong ngành này, bạn nên sử dụng các loại tệp như JPG / JPEG, PDF, EPS, PNG, TIFF,...
Hệ màu hiển thị: Bạn cần nắm rõ 2 hệ màu phổ biến là CMYK và RGB. CMYK là chế độ màu trừ, tất cả các màu được tạo ra từ nhiều sự kết hợp khác nhau của màu lục lam, đỏ tươi, vàng, đen. Càng sử dụng nhiều mực thì màu càng đậm. Còn RGB cho phép phổ màu rộng hơn CMYK, chỉ giới hạn ở các màu tái tạo trong quá trình in chuyên nghiệp.
Độ phân giải: Để đảm bảo các sản phẩm in ra luôn sắc nét thì độ phân giải trong file kỹ thuật số cần phù hợp với kích thước ấn phẩm. Hình ảnh trong thiết kế in ấn có độ phân giải tối thiểu là 300ppi.
Yếu tố khác: Lĩnh vực này còn yêu cần bạn phải nắm được định dạng phông chữ, nhúng hình ảnh, vùng bù xén,...
Kỹ năng, tố chất
Các vị trí việc làm công ty in ấn còn yêu cầu người ứng tuyển phải có sở hữu thêm một số kỹ năng và tố chất khác như sáng tạo, nhiệt tình trong công việc, tư duy tốt, nhanh nhạy nắm bắt thông tin thị trường, yêu thích và đam mê với nghề in, phân tích và giải quyết các vấn đề kỹ thuật,.... Bạn hãy cố gắng trau dồi những yêu câu này để trở thành ứng viên sáng giá được các doanh nghiệp săn đón nhé.
Lộ trình thăng tiến của nhân viên in ấn
Từ 0 - 2 năm : Nhân viên in ấn bao bì
Đây là công tác chính trong quá trình đóng gói sản phẩm. Nếu ở vị trí công nhân, người làm sẽ trực tiếp đứng máy, sản xuất bao bì. Còn nếu là bộ phận kỹ thuật thì cần có khả năng lên ý tưởng hình họa cho bao bì sản phẩm, tùy chỉnh kích thước và màu sắc phù hợp,... Mức lương công việc này được trả theo năng lực, thường dao động từ 7 - 10 triệu đồng/tháng.
Từ 2 - 5 năm: Nhân viên thiết kế in ấn
Thiết kế in ấn là cách gọi tắt của công đoạn thiết kế và in ấn. Hai bước này luôn phải tương tác và hỗ trợ nhau nhằm cho ra đời sản phẩm cuối cùng, sử dụng trong hầu hết mọi lĩnh vực của đời sống, truyền đạt được đầy đủ ý tưởng và thông điệp mà doanh nghiệp muốn thể hiện.
Việc làm này là sự lựa chọn tuyệt vời dành cho các tín đồ về đồ họa, có khả năng tư duy hình ảnh, màu sắc tốt và thông thạo một số phần mềm chuyên dụng như AI, Photoshop, Corel,... Thiết kế in ấn cũng là vị trí hot đang được nhiều bạn trẻ lựa chọn bởi tính ứng dụng công nghệ cao với mức thu nhập từ 7 triệu – 15 triệu đồng/tháng
Từ 5 - 10 năm: Nhân viên chế bản in ấn
Nhân viên chế bản đảm nhiệm các nhiệm vụ như nghiên cứu mẫu in, kích thước, hình ảnh, màu sắc, dàn trang, in ra can phim và đảm bảo chế bản in luôn sắc nét, đúng kích thước, màu sắc chuẩn như đã thống nhất. Tất cả thao tác này đều được thực hiện trên máy tinh và yêu cầu người làm phải có kinh nghiệm thiết kế đồ họa, am hiểu kỹ thuật in ấn,.... Vị trí đang được tuyển dụng ở nhiều tỉnh thành với mức lương khoảng 7 triệu đồng/tháng.
Từ 10 năm trở lên: Kinh doanh ngành in ấn - xuất bản
Tại Việt Nam hiện nay có hàng ngàn cơ sở xuất bản, in ấn. Nhân viên kinh doanh chính là người tìm cơ sở phân phối cho đầu ra của sản phẩm như đại lý, chi nhánh, văn phòng phẩm, nhà sách, hội chợ phân phối sách,... Họ cũng phối hợp với bộ phận quảng cáo để khảo sát tình hình thị trường, nắm rõ nhu cầu mua sắm sản phẩm in ấn của người dùng nhằm tạo ra lợi nhuận cho đơn vị làm việc.
Một nhân viên kinh doanh ngành in ấn - xuất bản yêu cầu khả năng giao tiếp tuyệt vời, đàm phán thương lượng tốt. Mức lương cứng của vị trí này khoảng 5 triệu đồng/tháng và con số này còn tăng lên rất nhiều nếu phân phối sản phẩm tốt.