102 việc làm
Công ty cổ phần văn phòng phẩm Hồng Hà
Quản đốc sản xuất - Hết hạn
Văn phòng phẩm Hồng Hà
25 - 35 triệu
Long An
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Bình Dương
Đăng 18 ngày trước
Công ty Cổ phần Kim Long Motors Huế
Quản đốc/Phó quản đốc
Kim Long Motors Huế
2.0
Thỏa thuận
Thừa Thiên - Huế
Đăng 22 ngày trước
Thỏa thuận
Bình Dương
Đăng 23 ngày trước
15 - 20 triệu
Đồng Nai
Đăng 26 ngày trước
15 - 30 triệu
Hồ Chí Minh & 2 nơi khác
Đăng 29 ngày trước
25 - 30 triệu
Hải Phòng
Đăng 30 ngày trước
25 - 35 triệu
Hưng Yên
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Đồng Nai
Đăng 16 ngày trước
18 - 23 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
18 - 23 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Công Ty Tnhh, Liên Doanh Vĩnh Hưng (TMI Viet Nam)
Quản Đốc Cải Tiến - Hết hạn
Vĩnh Hưng (TMI Viet Nam)
4.0
20 - 25 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
10 - 13 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
18 - 23 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY TNHH EMI ASIA VIỆT NAM
Foremen - Hết hạn
CÔNG TY TNHH EMI ASIA VIỆT NAM
Thỏa thuận
Long An
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY TNHH IN NHÃN BAO BÌ SÀI GÒN LABEL
Quản Đốc In Offset [Lương 40-50Tr] - Hết hạn
CÔNG TY TNHH IN NHÃN BAO BÌ SÀI GÒN LABEL
35 - 40 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Bình Dương
Đăng 30+ ngày trước
25 - 40 triệu
Hồ Chí Minh, Long An
Đăng 30+ ngày trước
Techtronic Industries Vietnam (TTI)
Line Leader work at Cu Chi - Hết hạn
Techtronic Industries Vietnam (TTI)
3.2
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
20 - 25 triệu
Cần Thơ
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY TNHH NHỰA CK&TM CHẤN THUẬN THÀNH
Giám Đốc Nhà Máy
NHỰA CK&TM CHẤN THUẬN THÀNH
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 13 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội, Hưng Yên
Đăng 25 ngày trước
Công ty cổ phần thép Việt Xô Hà Nội
Giám đốc nhà máy - Hậu Giang
Thép Việt Xô Hà Nội
20 - 35 triệu
Hậu Giang
Đăng 30+ ngày trước
Công ty cổ phần thép Việt Xô Hà Nội
Giám đốc nhà máy-Thái Nguyên
Thép Việt Xô Hà Nội
20 - 35 triệu
Thái Nguyên
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ LIÊN DOANH VIỆT ANH
Giám đốc nhà máy dược
Đầu tư liên doanh Việt Anh - VIAVET
25 - 40 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Bà Rịa - Vũng Tàu
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Bình Dương
Đăng 4 ngày trước
Công ty TNHH Thương mại - Dịch vụ Tân Hiệp Phát
HRBP MANAGER PRODUCTION
Tập đoàn Nước giải khát Tân Hiệp Phát
4.7
Thỏa thuận
Bình Dương
Đăng 6 ngày trước
30 - 35 triệu
Hà Nội, Hồ Chí Minh
Đăng 7 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 7 ngày trước
Thỏa thuận
Quảng Ngãi
Đăng 9 ngày trước
Công Ty CP Tập Đoàn Đầu Tư Việt Phương
Trưởng Phòng Quản Lý Sản Xuất
Tập Đoàn Đầu Tư Việt Phương
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 11 ngày trước
Thỏa thuận
Bình Dương
Đăng 11 ngày trước
Thỏa thuận
Đồng Nai
Đăng 12 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 13 ngày trước
Un-Available LTD Co
Production Floor Manager (Garment Field)
Un-Available LTD Co
5.0
40 - 50 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 13 ngày trước
CÔNG TY TNHH NHỰA CK&TM CHẤN THUẬN THÀNH
Quản lý sản xuất
NHỰA CK&TM CHẤN THUẬN THÀNH
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 13 ngày trước
Thỏa thuận
Bình Dương
Đăng 14 ngày trước
Techtronic Industries Vietnam (TTI)
Production Training Supervisor (District 9, HCMC)
Techtronic Industries Vietnam (TTI)
3.2
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 14 ngày trước
7 - 12 triệu
Long An
Đăng 15 ngày trước
Thỏa thuận
Bình Dương
Đăng 18 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 19 ngày trước
Công Ty TNHH Thương Mại K&K Toàn Cầu
Quản Lý Ngành Hàng Tươi Sống
Công Ty TNHH Thương Mại K&K Toàn Cầu
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 20 ngày trước
25 - 50 triệu
Hải Dương & 2 nơi khác
Đăng 21 ngày trước
1300 - 1500 USD
Bắc Giang
Đăng 21 ngày trước
CÔNG TY TNHH THỜI TRANG VÀ MỸ PHẨM ÂU CHÂU (ACFC)
Production Admin - Cát Lái
MỸ PHẨM ÂU CHÂU (ACFC)
2.8
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 21 ngày trước
Techtronic Industries Vietnam (TTI)
Production Supervisor
Techtronic Industries Vietnam (TTI)
3.2
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 23 ngày trước
20 - 25 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 23 ngày trước
25 - 35 triệu
Đồng Nai
Đăng 23 ngày trước
40 - 50 triệu
Hà Nội
Đăng 28 ngày trước
Công Ty Cổ Phần Chế Biến Thực Phẩm Hoàng Sơn
Giám Sát Sản Xuất / Production Supervisor
Thực Phẩm Hoàng Sơn
1.3
15 - 20 triệu
Bình Dương
Đăng 30 ngày trước
1000 - 1200 USD
Vĩnh Phúc
Đăng 30+ ngày trước
12 - 20 triệu
Đồng Nai
Đăng 30+ ngày trước
Công Ty Cổ Phần Chế Biến Thực Phẩm Hoàng Sơn
Production Admin Staff
Thực Phẩm Hoàng Sơn
1.3
8 - 9 triệu
Bình Dương
Đăng 30+ ngày trước
20 - 35 triệu
Quảng Ninh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
15 - 17 triệu
Bắc Ninh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Bình Dương
Đăng 30+ ngày trước
45 - 70 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
25 - 50 triệu
Bà Rịa - Vũng Tàu
Đăng 30+ ngày trước
9 - 15 triệu
Bình Dương
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
15 - 20 triệu
Hưng Yên
Đăng 30+ ngày trước
Công Ty Cổ Phần Tekcom
Giám Sát Sản Xuất (Nội Thất) - Hết hạn
Công Ty Cổ Phần Tekcom
5.0
Thỏa thuận
Bình Dương
Đăng 12 ngày trước
Thực Phẩm & Bánh Kẹo Phạm Nguyên
Giám Sát Sản Xuất - Hết hạn
Thực Phẩm & Bánh Kẹo Phạm Nguyên
Thỏa thuận
Hưng Yên
Đăng 14 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 16 ngày trước
Công Ty TNHH Nội Thất Kim Loại T&L
Quản Lý Sản Xuất - Hết hạn
Nội Thất Kim Loại T&L
Thỏa thuận
Bình Dương
Đăng 22 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh, Long An
Đăng 27 ngày trước
30 - 40 triệu
Hồ Chí Minh, Long An
Đăng 27 ngày trước
8 - 14 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
30 - 40 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
25 - 30 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
13 - 23 triệu
Hưng Yên
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Long An
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Quảng Nam
Đăng 30+ ngày trước
25 - 38 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
15 - 30 triệu
Bắc Ninh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Đồng Nai
Đăng 30+ ngày trước
HR Vietnam’s ESS Client
Production Supervior - Packaging - Hết hạn
HR Vietnam’s ESS Client
4.5
Thỏa thuận
Bình Dương
Đăng 30+ ngày trước
Tới 80 triệu
Bình Phước
Đăng 30+ ngày trước
20 - 30 triệu
Bình Dương
Đăng 30+ ngày trước
11 - 21 triệu
Hải Dương, Nam Định
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hưng Yên
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Tây Ninh
Đăng 30+ ngày trước
45 - 55 triệu
Bình Phước
Đăng 30+ ngày trước
Công ty Cổ phần Công nghiệp Đông Hưng
Trưởng phòng quản lý sản xuất - Hết hạn
Công ty Cổ phần Công nghiệp Đông Hưng
15 - 25 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Công ty cổ phần thép Việt Xô Hà Nội
QUẢN LÝ SẢN XUẤT - Hết hạn
Thép Việt Xô Hà Nội
20 - 35 triệu
Thái Nguyên, Hậu Giang
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Bình Dương
Đăng 30+ ngày trước
7 - 10 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
16 - 30 triệu
Long An
Đăng 30+ ngày trước
Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Minh Anh (MIAN GROUP)
[BBTX] Quản đốc sản xuất - Hết hạn
Tập Đoàn Minh Anh - MIAN GROUP
4.0
Thỏa thuận
Thanh Hoá
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Bình Dương
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN QUỐC TẾ THIỀN SINH THÁI
Quản lý sản xuất - Hết hạn
Tập đoàn Quốc tế Thiền Sinh Thái - ECOZEN
2.5
13 - 15 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Đồng Nai
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN GREEN SPEED
Quản lý sản xuất - Hết hạn
GREEN SPEED Việt Nam
3.8
35 - 40 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Trên 25 triệu
Bình Định
Đăng 30+ ngày trước
Công ty cổ phần văn phòng phẩm Hồng Hà
Quản đốc sản xuất
Văn phòng phẩm Hồng Hà
90 việc làm 2 lượt xem
Hết hạn ứng tuyển
Thông tin cơ bản
Mức lương: 25 - 35 triệu
Chức vụ: Quản lý
Ngày đăng tuyển: 15/10/2024
Hạn nộp hồ sơ: 31/10/2024
Hình thức: Nhân viên chính thức
Kinh nghiệm: Không yêu cầu
Số lượng: 1
Giới tính: Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Long An

Phúc lợi

  • Chế độ bảo hiểm
  • Du Lịch
  • Phụ cấp
  • Chế độ thưởng
  • Chăm sóc sức khỏe
  • Tăng lương
  • Nghỉ phép năm

Mô tả Công việc

- Lập kế hoạch và triển khai tổ chức sản xuất theo kế hoạch, đơn đặt hàng được giao;

- Tổ chức và giám sát tiến độ sản xuất, định mức lao động của các tổ;

- Quản lý, giám sát sử dụng tài sản, máy móc. Đề xuất mua sắm, nâng cấp trang thiết bị phục vụ hoạt động của phân xưởng;

- Tổ chức kiểm tra, hướng dẫn kỹ thuật, quy trình sản xuất và tiêu chuẩn chất lượng sản phẩm sản xuất tại phân xưởng;

- Phối hợp Tổ chức triển khai bảo dưỡng, sửa chữa và nghiên cứu, cải tiến máy móc, thiết bị sản xuất;

- Quản lý, điều hành công việc của nhân sự trong phân xưởng; Đề xuất tuyển dụng, bổ nhiệm, chấm dứt hợp đồng đối với nhân sự trong phân xưởng;

- Tổ chức thực hiện công tác ATLĐ, VSCN, PCCC của phân xưởng;

- Tổ chức thực hiện công tác quản trị hành chính, đối ngoại, an ninh và các nhiệm vụ khác được Ban lãnh đạo phân công.

Yêu Cầu Công Việc

- Trình độ: Đại học trở lên, chuyên ngành quản lý sản xuất, kỹ thuật hoặc các chuyên ngành liên quan.

- Kinh nghiệm: Tối thiểu 03 năm ở vị trí tương đương hoặc quản lý sản xuất.

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại các công ty cùng lĩnh vực như in ấn, sản xuất giấy vở, bao bì, văn phòng phẩm, …

- Kiến thức/kỹ năng:

+ Có khả năng, kiến thức về lĩnh vực điều hành sản xuất, quản lý thiết bị, bảo trì bảo dưỡng (máy in, cắt, gia công giấy);

+ Kỹ năng quản lý và điều hành, khả năng giám sát và giao tiếp nhân sự, phân tích và đánh giá vấn đề tốt;

+ Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, xử lý xung đột, mâu thuẫn;

+ Tinh thần trách nhiệm cao

+ Thành thạo tin học và các trang thiết bị văn phòng.

Địa điểm làm việc

Long An
Lô B2-9, góc đường D4 và N2A, KCN Hựu Thạnh, Hựu Thạnh, Đức Hòa, Long An

Thông tin khác

  • Bằng cấp: Đại học
  • Giới tính: Nam
  • Thời gian thử việc: 2 tháng
  • Độ tuổi: 35 - 50
  • Lương: 25 Tr - 35 Tr VND
Khu vực
Báo cáo

Công ty cổ phần văn phòng phẩm Hồng Hà
Văn phòng phẩm Hồng Hà Xem trang công ty
Quy mô:
500 - 1.000 nhân viên
Địa điểm:

Công ty cổ phần văn phòng phẩm Hồng Hà. Toạ lạc tại một vị trí tuyệt đẹp giữa trung tâm Thủ đô, số 25 phố Lý Thường Kiệt, quận Hoàn Kiếm, Hà Nội. Nơi trước kia là một xưởng sửa chữa xe hơi của Pháp mang tên Stai. Với sự giúp đỡ của Trung Quốc, Nhà máy văn phòng phẩm Hồng Hà, nhà máy sản xuất đồ dùng văn phòng đầu tiên của nước Việt Nam Dân Chủ Cộng Hoà, đã chính thức cắt băng khánh thành vào ngày 01/10/1959. Trải qua 60 năm trưởng thành và phát triển, với bản lĩnh mạnh dạn đổi mới cơ chế, đón đầu áp dụng công nghệ mới; bản lĩnh đột phá, phát huy tính sáng tạo và năng động của tập thể CBCNV, Công ty CP Văn phòng phẩm HỒNG HÀ đã trở thành một trong những Doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực văn phòng phẩm tại Việt Nam.

Chính sách bảo hiểm

  • Tham gia đầy đủ các loại hình bảo hiểm Được đào tạo
  • Nâng cao tay nghề Chế độ đãi ngộ hấp dẫnHướng tới tinh thần sống tích cực, vui vẻ lạc quan là đặc điểm dễ bắt gặp trong các sản phẩm của Hồng Hà, cụ thể như dòng sản phẩm vở kẻ ngang YOLO, viết tắt của cụm từ “YOU ONLY LIVE ONCE” tạm dịch “Ta chỉ sống một lần trong đời”. Với YOLO, Hồng Hà muốn truyền tải thông điệp súc tích là hãy tận dụng những cơ hội tuyệt vời nhất để sống hết mình. 

Các hoạt động ngoại khóa

  • Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện
  • Team building
  • Thể thao...

Lịch sử thành lập

  • Được thành lập từ ngày 1/10/1959, Công ty CP Văn phòng phẩm Hồng Hà là một trong những doanh nghiệp sản xuất văn phòng phẩm đầu tiên tại Việt Nam.Trải qua hơn 60 năm trưởng thành và phát triển, Công ty CP Văn phòng phẩm Hồng Hà đang ngày càng phát triển lớn mạnh với hàng trăm sản phẩm chất lượng cao cùng hệ thống gần 100 nhà phân phối và gần 10.000 điểm bán lẻ sản phẩm trải dải trên toàn quốc.

Mission

  • Với phương châm sản xuất những sản phẩm chất lượng tốt nhất phục vụ người tiêu dùng, Công ty CP Văn phòng phẩm Hồng Hà luôn không ngừng nỗ lực mang đến cho khách hàng những sản phẩm chất lượng vượt trội, thân thiện với môi trường và an toàn cho sức khỏe.

Công việc của Quản đốc là gì?

Quản đốc là một công việc quan trọng trong lĩnh vực quản lý và điều hành một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Người làm nghề Quản đốc thường đảm nhận trách nhiệm cao cấp trong việc quản lý toàn bộ hoạt động của tổ chức đó. Cụ thể, Quản đốc có nhiệm vụ định hướng chiến lược, đặt ra mục tiêu và kế hoạch phát triển, quản lý nguồn lực, tài chính, và nhân sự, đồng thời theo dõi và đánh giá hiệu suất hoạt động của tổ chức. Họ phải đưa ra quyết định quan trọng để đảm bảo sự phát triển bền vững và lợi nhuận của tổ chức. Ngoài ra, Quản đốc cũng phải thúc đẩy sự phối hợp và làm việc chặt chẽ giữa các bộ phận và nhân viên để đảm bảo mục tiêu tổ chức được đạt được một cách hiệu quả nhất. Điều này đòi hỏi họ phải có kiến thức sâu về ngành công nghiệp của mình, kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ, và khả năng đưa ra quyết định đúng đắn trong các tình huống phức tạp. Nói chung, nghề Quản đốc đóng vai trò quan trọng trong việc định hình và phát triển sự thành công của một tổ chức.

Mô tả công việc của Quản đốc

Quản đốc là một vị trí quan trọng trong lĩnh vực quản lý và điều hành trong nhiều ngành công nghiệp. Công việc của một quản đốc có thể khác nhau tùy theo ngành và tình hình cụ thể của tổ chức, nhưng dưới đây là một mô tả tổng quan về các trách nhiệm và nhiệm vụ chung của người đảm nhận vị trí này:

Quản lý hoạt động hàng ngày

Quản đốc có trách nhiệm quản lý và điều hành các hoạt động hàng ngày của tổ chức hoặc phần của tổ chức mình được giao. Điều này bao gồm việc đảm bảo rằng các quy trình và quy định được tuân theo, và các công việc được thực hiện đúng thời hạn và chất lượng mong muốn.

Lập kế hoạch và điều phối

Quản đốc thường phải lập kế hoạch chi tiết cho các dự án hoặc hoạt động cụ thể. Họ phải xác định nguồn lực cần thiết, tài liệu và thông tin cần thiết, và điều phối công việc của những người tham gia để đạt được mục tiêu.

Quản lý nhân sự

Quản đốc thường có trách nhiệm quản lý và hướng dẫn nhóm làm việc của mình. Điều này bao gồm việc tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, và đưa ra quyết định liên quan đến nhân sự như thưởng lương, thăng chức, hoặc sa thải.

Quản lý tài chính

Quản đốc có trách nhiệm quản lý nguồn lực tài chính của tổ chức hoặc phần của tổ chức mình. Điều này bao gồm việc lập kế hoạch ngân sách, theo dõi chi tiêu, và báo cáo tình hình tài chính cho các bên liên quan.

Công việc của một quản đốc yêu cầu sự lãnh đạo mạnh mẽ, khả năng quản lý tài chính và nguồn lực, kỹ năng quản lý thời gian và kế hoạch, cũng như khả năng tương tác và thuyết phục. Quản đốc thường đóng vai trò quyết định trong tổ chức và chịu trách nhiệm cao về hiệu suất và thành công của tổ chức.

Quản đốc có mức lương bao nhiêu?

174 - 273 triệu /năm
Tổng lương
161 - 252 triệu
/năm

Lương cơ bản

+
13 - 21 triệu
/năm

Lương bổ sung

174 - 273 triệu

/năm
174 M
273 M
65 M 650 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Xem thêm thông tin chi tiết

Lộ trình sự nghiệp Quản đốc

Tìm hiểu cách trở thành Quản đốc, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.

Nhân Viên Thời Vụ
75 - 104 triệu/năm
Công nhân
77 - 117 triệu/năm
Quản đốc
174 - 273 triệu/năm
Quản đốc

Số năm kinh nghiệm

0 - 1
0%
2 - 4
36%
5 - 7
38%
8+
26%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo

Điều kiện và Lộ trình trở thành một Quản đốc?

Yêu cầu tuyển dụng với vị trí Quản đốc

Để tuyển dụng một Quản đốc (hoặc Giám đốc), bạn cần xem xét hai tiêu chí chính: Kiến thức chuyên môn và Kỹ năng cơ bản. Dưới đây là một số yêu cầu cụ thể cho mỗi tiêu chí:

Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn

  • Bằng cấp và chứng chỉ chuyên ngành: Ứng viên thường cần có ít nhất bằng cử nhân hoặc tương đương trong các lĩnh vực liên quan như Quản trị Kinh doanh, Kỹ thuật, Công nghiệp, hoặc các ngành học khác liên quan đến lĩnh vực hoạt động của công ty. Một số vị trí có thể yêu cầu bằng cấp cao hơn, như thạc sĩ hoặc MBA, đặc biệt nếu công ty có yêu cầu về quản lý cấp cao hoặc có quy mô lớn.
  • Kiến thức chuyên môn: Kiến thức chuyên môn giúp ứng viên phát triển kỹ năng quản lý, khả năng ra quyết định, và kỹ năng giao tiếp hiệu quả. Điều này là cần thiết để quản lý và điều hành các hoạt động hàng ngày, phối hợp với các bộ phận khác, và đảm bảo hiệu suất làm việc cao. Ứng viên cũng nên có chứng chỉ hoặc đào tạo thêm về quản lý dự án hoặc các kỹ năng lãnh đạo để hỗ trợ trong việc quản lý hiệu quả các nhiệm vụ và dự án.

Yêu cầu kỹ năng

  • Kỹ năng lãnh đạo: Có khả năng tạo động lực và hướng dẫn nhóm làm việc theo mục tiêu cụ thể, thúc đẩy sự đoàn kết và hiệu suất làm việc.
  • Kỹ năng giao tiếp: Có khả năng giao tiếp mạch lạc và hiệu quả với các bên liên quan, bao gồm cấp trên, đồng nghiệp, và nhân viên.
  • Quản lý thời gian: Có khả năng ưu tiên công việc, quản lý thời gian hiệu quả và đảm bảo tiến độ công việc được duy trì.
  • Tư duy chiến lược: Có khả năng tư duy về chiến lược dài hạn và đưa ra quyết định có lợi cho tổ chức.
  • Kỹ năng quản lý xung đột: Có khả năng giải quyết xung đột và khắc phục các vấn đề nội bộ một cách hiệu quả.

Ngoài ra, còn có các yêu cầu khác cụ thể tùy thuộc vào ngành công nghiệp và vị trí cụ thể mà bạn đang tuyển dụng. Để đảm bảo sự phù hợp và thành công của ứng viên, bạn nên cân nhắc kỹ về yêu cầu cụ thể cho vị trí Quản đốc trong tổ chức của bạn.

Lộ trình thăng tiến của Quản đốc

Số năm kinh nghiệm

Vị trí

Mức lương

0 – 1 năm

Thực tập sinh ( Intern) 

2.000.000 – 3.000.000 đồng/tháng

2 – 4 năm

Nhân viên ( Employee)

6.000.000 – 9.000.000 đồng/tháng

4 – 7 năm

Quản lý cấp trung (Middle Manager)

 

10.000.000 – 15.000.000 đồng/tháng

7 – 10 năm

Quản lý cấp cao (Senior Manager)

15.000.000 – 20.000.000 đồng/tháng

Trên 10 năm

Giám đốc điều hành (CEO)

40.000.000 đồng/tháng hoặc có thể cao hơn

Mức lương trung bình của Quản đốc khoảng từ 12 triệu - 20 triệu VND/tháng. Mức lương của từng cấp bậc thăng tiến vị trí Quản đốc tại Việt Nam có thể thay đổi theo nhiều yếu tố như ngành nghề, công ty, kinh nghiệm làm việc và vị trí cụ thể.

Lộ trình thăng tiến của một quản đốc trong một tổ chức có thể bao gồm các cấp bậc sau đây:

1. Thực tập sinh (Intern)

Mức lương: 2 - 3 triệu/ tháng

Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm

Thực tập sinh thường là sinh viên đang theo học hoặc mới tốt nghiệp, tham gia chương trình thực tập tại các doanh nghiệp và tổ chức nhằm tích lũy kinh nghiệm và nâng cao kỹ năng nghề nghiệp. Đây là cơ hội để tích lũy kinh nghiệm thực tiễn và phát triển kỹ năng trong ngành nghề cụ thể, đồng thời cũng giúp các ứng viên nắm bắt và áp dụng kiến thức học được vào công việc thực tế.

>> Đánh giá: Vị trí thực tập sinh yêu cầu sự năng động, tinh thần học hỏi cao và khả năng làm việc chăm chỉ trong môi trường thực tế. Ứng viên nên có kiến thức cơ bản trong lĩnh vực liên quan và sự sẵn sàng để hỗ trợ các nhiệm vụ được giao, đồng thời tận dụng cơ hội để phát triển kỹ năng và tích lũy kinh nghiệm quý báu cho sự nghiệp sau này.

2. Nhân viên (Employee)

Mức lương: 6 - 9 triệu/ tháng

Kinh nghiệm làm việc: 2 - 4 năm

Sau khi hoàn thành giai đoạn thực tập, quản đốc mới sẽ được tuyển dụng làm nhân viên. Ở cấp bậc này, họ phải chứng minh khả năng làm việc và cống hiến cho tổ chức. Họ thường tham gia vào các dự án và chương trình đào tạo để phát triển kỹ năng và kiến thức.

>> Đánh giá: Vị trí nhân viên yêu cầu khả năng thực hiện các nhiệm vụ cụ thể với hiệu suất và chất lượng cao. Nhân viên cần có tinh thần làm việc chăm chỉ, tuân thủ quy trình, và khả năng phối hợp hiệu quả với các đồng nghiệp để đảm bảo công việc diễn ra suôn sẻ. Sự chăm chỉ và sự chú ý đến chi tiết là yếu tố quan trọng để đạt được thành công trong vai trò này.

3. Quản lý cấp trung (Middle Manager)

Mức lương: 10 - 15 triệu/ tháng

Kinh nghiệm làm việc: 4 - 7 năm

Khi có đủ kinh nghiệm và thành tựu, một quản đốc có thể thăng chức lên vị trí quản lý cấp trung. Ở cấp này, họ phải quản lý và lãnh đạo một nhóm nhỏ hoặc bộ phận cụ thể. Trách nhiệm bao gồm lập kế hoạch, quản lý nguồn lực, và đảm bảo rằng mục tiêu của tổ chức được đạt được.

>> Đánh giá: Vị trí Quản lý Cấp Trung yêu cầu khả năng lãnh đạo vững vàng và kỹ năng quản lý hiệu quả để điều phối các hoạt động hàng ngày và thực hiện các chiến lược của công ty. Ứng viên cần có kinh nghiệm trong việc giám sát đội ngũ, xử lý vấn đề, và đảm bảo rằng các mục tiêu và chỉ tiêu được đạt được, đồng thời duy trì sự kết nối giữa cấp trên và nhân viên.

4. Quản lý cấp cao (Senior Manager)

Mức lương: 15 - 20 triệu/ tháng

Kinh nghiệm làm việc: 7 - 10 năm

Sau đó, quản đốc có thể tiến thêm bậc lên vị trí quản lý cấp cao. Ở cấp này, họ thường có trách nhiệm quản lý nhiều bộ phận hoặc dự án lớn hơn. Họ cần có khả năng đưa ra các quyết định chiến lược và tối ưu hóa hiệu suất tổ chức.

>> Đánh giá: Vị trí quản lý cấp cao yêu cầu khả năng lãnh đạo xuất sắc, chiến lược dài hạn và quản lý tổ chức. Ứng viên cần có kinh nghiệm vững vàng trong việc điều phối các hoạt động, phát triển chiến lược kinh doanh, và đưa ra các quyết định quan trọng, đồng thời duy trì khả năng giao tiếp và quản lý mối quan hệ hiệu quả với các bên liên quan.

5. Giám đốc điều hành (CEO)

Mức lương: Trên 40 triệu/ tháng

Kinh nghiệm làm việc: Trên 10 năm

Cấp cao nhất trong lộ trình thăng tiến là vị trí Giám đốc điều hành (CEO). Đây là vị trí đỉnh cao của tổ chức, và người nắm giữ nó có trách nhiệm lãnh đạo toàn bộ công ty, đưa ra chiến lược tổ chức, và đảm bảo rằng tổ chức đạt được sự thành công và phát triển dài hạn.

>> Đánh giá: Vị trí Giám đốc Điều hành yêu cầu khả năng lãnh đạo chiến lược, quản lý toàn diện các hoạt động của công ty, và tối ưu hóa hiệu quả tổ chức. Ứng viên cần có kinh nghiệm sâu rộng trong việc hoạch định chiến lược, quản lý nhân sự và điều hành các dự án lớn, đồng thời khả năng đưa ra quyết định nhanh chóng và chính xác để đạt được các mục tiêu dài hạn của công ty.

Lộ trình thăng tiến của một quản đốc thường đi kèm với việc tích luỹ kinh nghiệm, đào tạo, và khả năng quản lý ngày càng phức tạp. Tuy nhiên, không phải ai cũng đi qua tất cả các cấp bậc này, và sự thăng tiến có thể thay đổi tùy theo tổ chức và ngành công nghiệp.

5 bước giúp Quản đốc thăng tiến nhanh trong công việc

Tăng cường kỹ năng lãnh đạo và quản lý

Quản đốc cần chủ động cải thiện kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội nhóm bằng cách tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về quản lý dự án, lãnh đạo và kỹ năng giao tiếp. Việc phát triển khả năng dẫn dắt, động viên và quản lý hiệu quả giúp nâng cao hiệu suất của đội nhóm và tạo ấn tượng mạnh mẽ với cấp trên.

Đề xuất và thực hiện cải tiến quy trình 

Đưa ra các sáng kiến cải tiến quy trình làm việc hoặc nâng cao hiệu quả sản xuất là một cách hiệu quả để chứng minh giá trị của bản thân. Quản đốc nên thường xuyên phân tích quy trình hiện tại, phát hiện các điểm yếu và đề xuất các giải pháp sáng tạo để tối ưu hóa hoạt động, tiết kiệm chi phí và nâng cao chất lượng sản phẩm.

Xây dựng mối quan hệ chuyên nghiệp

Quản đốc nên chủ động xây dựng và duy trì các mối quan hệ chuyên nghiệp với các bộ phận khác trong công ty và các đối tác bên ngoài. Mối quan hệ tốt giúp tạo cơ hội hợp tác, chia sẻ thông tin quan trọng và mở rộng khả năng tiếp cận các cơ hội thăng tiến. Tham gia vào các sự kiện ngành nghề hoặc hội thảo cũng có thể giúp nâng cao uy tín cá nhân và kết nối với các nhà lãnh đạo trong ngành.

Đạt kết quả xuất sắc và mục tiêu đề ra

Tập trung vào việc hoàn thành các mục tiêu công việc và đạt kết quả xuất sắc là yếu tố quan trọng để được công nhận và thăng tiến. Quản đốc cần thiết lập các chỉ tiêu rõ ràng cho bản thân và đội nhóm, theo dõi tiến độ và đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ với chất lượng cao và hiệu suất tốt. Sự thành công trong việc đạt được các mục tiêu này giúp xây dựng danh tiếng tốt và tạo cơ hội thăng tiến.

Nhận phản hồi và cải thiện liên tục

Chủ động nhận phản hồi từ cấp trên, đồng nghiệp và cấp dưới để đánh giá hiệu suất cá nhân và cải thiện kỹ năng quản lý. Quản đốc cần thể hiện sự sẵn sàng học hỏi từ những phản hồi này và áp dụng các cải tiến để nâng cao hiệu quả công việc. Việc chứng minh khả năng phát triển và thích ứng với thay đổi là rất quan trọng để tiến xa trong sự nghiệp.

>> Xem thêm: 

Việc làm của Quản đốc mới cập nhật

Việc làm của Quản lý đang tuyển dụng

Việc làm Giám đốc điều hành đang tuyển dụng

Tìm việc theo nghề nghiệp