Tweet
Facebook
Copy Link
At Employment Hero, we're an ambitious bunch of people on a mission to make employment easier and more valuable for everyone.
Our world-class software is the easiest way for businesses to manage HR, payroll, employee engagement, and benefits.
Since our inception in 2014, we've had some pretty impressive growth (100% YoY), reached unicorn status in 2022, and now serve 300,000 businesses globally, with 2 million+ users on the platform. We have no plans to slow down.
There's never been a more exciting time to join one of the fastest-growing SaaS unicorns, so let's see if we could be a match!
In your role, you'll be focused on...
As a growing team, we need innovative and passionate Senior Backend Software Development Engineers to join our squads who will be a vital part of our engineering team, responsible for developing product features and collaborating with colleagues in design, product, and engineering. You will take ownership of writing automated tests for your production codes and work with cutting-edge technologies, focusing on tech stacks such as NodeJS, Ruby on Rails, .Net ReactJS, React Native, AWS. In addition, you will have the opportunity to work on a diverse range of products and features.
You will join our amazing eBenefits & Fintech Team. They are a fast-scaling team within Employment Hero. It's focus is on building products that improve employee engagement, through reward and recognition products, and employee perks and benefits, including our discount marketplace, and finance products, like InstaPay. We are building brand new products for our end users (B2C), which complement and enhance our already broad range of Human Resource SaaS products. We're in the thick of developing a SuperApp, which encompasses our current offerings, with some new and first of their kind products within the Fintech and Careers/Lifestyle space.
Responsibilities{{:}}
- Develop and maintain both frontend and backend components of web applications using NodeJS, ReactJS, React Native (We are ready to open up the opportunity for you to learn ReactJS, React Native if you have no prior experience with it)
- Collaborate with product team to gather requirements and translate them into technical solutions
- Contribute to the technical strategy and delivery of your squad and take part in scrum ceremonies
- Ensure high-quality code by conducting testing and code reviews, both for yourself and your colleagues
- Share your knowledge and mentor other Software Engineers within your squad
- Collaborate with highly respected Software Development Engineers in a high performing and supportive environment
- Demonstrate your passion for working on highly complex and technically challenging development projects
- Enhance legacy features for our award-winning HR tech platform
You're the hero we're looking for if{{:}}
- Over 6 years of experience in Software Development, with a focus on Server-side and RESTful API Development and integration particularly with NodeJS
- Demonstrated experience implementing, maintaining and deploying full-stack web technologies
- Strong skills in Object-Oriented Programming (OOP)
- Experience in translating design wireframes into functioning UI components
- Strong understanding of standard Software Engineering processes, Testing, and Agile methodology
- A team player that always puts colleagues ahead of yourself and has a highly adaptable and versatile approach to work
- You are passionate about learning and sharing your knowledge, and not afraid to challenge your peers, but also welcome being challenged
- You have experience in mentoring team mates, or even leading an Engineering squad
- English language abilities, both written and verbal - you'll be working with people across the world, including from Australia
- Bachelor's degree in Computer Science of Software Engineering or an equivalent
- Frontend software development experience with ReactJS and/or React Native or a similar Javascript/Typescript based framework
- Experience in developing highly modular mobile applications and mobile application performance tuning
- Experience in functional programming
- Familiarity with AWS tooling and environments, including EC2, Kubernetes, etc
Benefits
The EH Way
The EH Way is how we describe our culture at Employment Hero and how we all operate. It is our DNA. You can read all about it on our careers page{{:}} https{{:}}//employmenthero.com/careers/
In short, you'll love working with us if{{:}}
- Revolutionising employment gets your heart racing
- You thrive on the flexibility (and responsibility) of a remote-first business
- Our values align, and shape how you show up every day
- You love the dynamic pace of a startup, are driven by innovation, and enjoy working with other smart people
Plus, you'll get to enjoy a number of great perks, including{{:}}
- A generous budget for your home office
- Cutting-edge tools and technology
- 20 days Annual Leave, plus VN Public Holidays
- $500 USD for your professional development plan
- $500 USD for English learning courses
- Premium Healthcare Insurance Program for you and your loved ones, plus full gross salary paid social insurance
- Sports club funded by Employment Hero
- Monthly get-together event in the office for team bonding and VND 80,000 budget for lunch for day-in-office
- Reward and recognition programs - because great work should be recognised and rewarded
- Employee Share Option Program{{:}} be an owner of Employment Hero
- Annual Global Gathering - so far we've been to Thailand, Vietnam and are excited to meet in Bali in September 2024
Think we're the right match for you? Fantastic! Click 'Apply' and our talent team will reach out with the next steps.
At Employment Hero, we are committed to safeguarding the privacy of your application data. To understand how we do so, you can read our Applicant Privacy Policy here{{:}} https{{:}}//employmenthero.com/legals/applicant-policy/
Employment Hero celebrates diverse perspectives and experiences, we invite people of all backgrounds and identities to apply for this position.
Employment Hero là giải pháp phần mềm Onboarding Software với chức năng và chi phí phù hợp cho các doanh nghiệp từ nhỏ và vừa (SMEs) tới các doanh nghiệp lớn. Phần mềm Employment Hero được đánh giá cao bởi cả người dùng lẫn chuyên gia trong lĩnh vực Talent Management Software.
Review Employment Hero
Không có lương 13, HR công ty này khá tệ
Văn hoá 1:1 feedback, cực kỳ tôn trọng lẫn nhau, luôn lắng nghe ý kiến chia sẻ của thành viên
Công ty thân thiện , hr tốt bụng pv process nhanh gọn, chuyên nghiệp (rw)
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Senior Backend Developer là gì?
Senior Backend Developer là một vị trí chuyên gia trong lĩnh vực phát triển phần mềm phía sau (backend development). Người này có kiến thức sâu rộng, kinh nghiệm đáng kể và khả năng thực hiện các nhiệm vụ phức tạp liên quan đến việc xây dựng, quản lý và duy trì các hệ thống và ứng dụng phía sau.
Mô tả công việc của Senior Backend developer
Thiết kế và triển khai kiến trúc hệ thống
Senior Backend Developer chịu trách nhiệm thiết kế và xây dựng kiến trúc backend cho các ứng dụng phức tạp. Họ cần đảm bảo rằng các hệ thống được thiết kế theo cách tối ưu về hiệu suất, khả năng mở rộng và bảo mật. Việc này bao gồm việc lựa chọn công nghệ phù hợp, thiết kế cơ sở dữ liệu hiệu quả, và xây dựng API hoặc dịch vụ web để đáp ứng các yêu cầu của dự án.
Hướng dẫn và hỗ trợ đội ngũ phát triển
Senior Backend Developer thường là người hướng dẫn và hỗ trợ các lập trình viên cấp dưới hoặc intern trong nhóm. Họ phải cung cấp sự hỗ trợ kỹ thuật, thực hiện code review, và đảm bảo rằng các tiêu chuẩn mã nguồn và quy trình phát triển được tuân thủ. Họ cũng có nhiệm vụ đào tạo và chia sẻ kiến thức để nâng cao kỹ năng của các thành viên trong nhóm.
Giải quyết vấn đề và tối ưu hóa hiệu suất
Họ cần có khả năng phân tích và giải quyết các vấn đề kỹ thuật phức tạp mà hệ thống gặp phải, bao gồm việc khắc phục lỗi và tối ưu hóa hiệu suất. Việc này có thể bao gồm việc tối ưu hóa truy vấn cơ sở dữ liệu, cải thiện thời gian phản hồi của API, và đảm bảo rằng hệ thống hoạt động ổn định dưới tải trọng cao. Senior Backend Developer cũng phải theo dõi và phân tích các chỉ số hiệu suất để đưa ra các cải tiến cần thiết.
Senior Backend Developer có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
268 - 395 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Senior Backend Developer
Tìm hiểu cách trở thành Senior Backend Developer, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Senior Backend Developer?
Yêu cầu tuyển dụng Senior Backend developer
-
Bằng cấp và chứng chỉ: Ứng viên nên có bằng cử nhân hoặc sắp tốt nghiệp trong các ngành liên quan như Khoa học Máy tính, Kỹ thuật Phần mềm, hoặc Công nghệ Thông tin. Các chứng chỉ bổ sung về lập trình, phát triển phần mềm, hoặc các công nghệ liên quan có thể là một điểm cộng.
-
Trình độ chuyên môn: Ứng viên cần có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong ngành. Ngoài ra, ứng viên cần có kiến thức cơ bản về lập trình phía máy chủ, bao gồm hiểu biết về các ngôn ngữ lập trình như Java, Python, Ruby, hoặc Node.js. Kinh nghiệm làm việc với cơ sở dữ liệu (SQL hoặc NoSQL), kiến thức về API, và các công cụ phát triển phần mềm là những kỹ năng quan trọng. Các dự án thực tập hoặc các dự án cá nhân liên quan.
Yêu cầu kỹ năng
-
Kiến thức cơ bản về lập trình: Ứng viên cần có nền tảng vững về các ngôn ngữ lập trình phổ biến. Hiểu biết về cấu trúc dữ liệu và thuật toán cơ bản là cần thiết.
-
Kinh nghiệm với cơ sở dữ liệu: Ứng viên nên có kinh nghiệm làm việc với các hệ quản trị cơ sở dữ liệu quan hệ như MySQL, PostgreSQL, hoặc NoSQL như MongoDB. Kỹ năng viết truy vấn SQL và thiết kế cơ sở dữ liệu là một lợi thế.
-
Hiểu biết về API và dịch vụ web: Ứng viên cần hiểu cách xây dựng và tiêu thụ API RESTful và có thể làm việc với các công cụ và framework như Express.js hoặc Spring Boot.
-
Kỹ năng làm việc với hệ thống quản lý mã nguồn: Kinh nghiệm với Git hoặc các hệ thống quản lý mã nguồn khác là quan trọng để hợp tác hiệu quả trong nhóm phát triển.
-
Khả năng giải quyết vấn đề và học hỏi nhanh: Ứng viên cần có khả năng tư duy logic và giải quyết vấn đề tốt, cùng với khả năng học hỏi nhanh chóng về công nghệ và công cụ mới.
-
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm: Khả năng giao tiếp tốt và làm việc nhóm hiệu quả là cần thiết để phối hợp với các thành viên khác trong dự án.
-
Kinh nghiệm thực tế: Dù là intern, nếu ứng viên có kinh nghiệm thực tập trước đó hoặc các dự án cá nhân liên quan đến phát triển backend, sẽ là một điểm cộng lớn.
Lộ trình thăng tiến của Senior Backend developer
|
Số năm kinh nghiệm |
Vị trí |
Mức lương |
|
0 – 1 năm |
3.000.000 – 4.000.000 đồng/tháng |
|
| 2 – 5 năm |
10.000.000 – 14.000.000 đồng/tháng |
|
|
5 – 7 năm |
15.000.000 – 22.000.000 đồng/tháng |
|
|
7 – 9 năm |
20.000.000 – 25.000.000 đồng/tháng |
|
|
Trên 10 năm |
Lead Backend Developer |
35.000.000 đồng/tháng trở lên |
Backend Developer đang là một trong những vị trí nổi bật trong ngành Công nghệ thông tin tại Việt Nam, với mức lương trung bình có sự biến động tùy thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau. Dựa vào trình độ kỹ năng và số năm kinh nghiệm, mức thu nhập của Backend Developer có sự đa dạng, tạo ra cơ hội thu nhập hấp dẫn cho cộng đồng chuyên gia IT.
Mức lương trung bình của ngành Backend theo kinh nghiệm như sau:
- Backend Developer: 15.000.000 - 25.000.000 VNĐ (1 tháng)
- Senior Backend Developer: 20.000.000 - 30.000.000 VNĐ (1 tháng)
Sự biến động giá cả và nhu cầu nhân sự trong ngành công nghiệp Công nghệ thông tin cũng có thể ảnh hưởng đến mức lương của Backend Developer. Để có thông tin chính xác nhất và cập nhật, bạn nên tham khảo từ nguồn tin đáng tin cậy và có thể tham gia các diễn đàn chia sẻ thông tin về việc làm trong ngành Công nghệ thông tin ở Việt Nam.
1. Intern Backend Developer
Mức lương: 3 - 4 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm
Bắt đầu với vị trí Intern Backend Developer, bạn sẽ làm việc dưới sự hướng dẫn của các nhà phát triển có kinh nghiệm hơn. Nhiệm vụ của bạn bao gồm viết mã, tham gia vào dự án phía sau, và thực hiện các nhiệm vụ cơ bản như quản lý cơ sở dữ liệu, tối ưu hóa hiệu suất, và kiểm thử. Năm đầu tiên thường được xem xét là giai đoạn học hỏi và thích nghi với môi trường làm việc.
>> Đánh giá: Vị trí Intern Backend Developer cung cấp cơ hội học hỏi và phát triển kỹ năng lập trình backend trong môi trường làm việc thực tế. Thực tập sinh sẽ tham gia vào việc xây dựng và bảo trì các dịch vụ web, làm việc với cơ sở dữ liệu và API, đồng thời cải thiện khả năng giải quyết vấn đề và hợp tác trong nhóm. Đây là cơ hội tốt để tích lũy kinh nghiệm quý báu cho sự nghiệp phát triển phần mềm.
2. Junior Backend Developer
Mức lương: 10 - 14 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 2 - 5 năm
Ở vị trí Junior Backend Developer, bạn cần phải nắm vững các kiến thức cơ bản về lập trình, các ngôn ngữ và framework phổ biến trong Backend như Java, Python, NodeJS, Spring Framework, Django, Ruby on Rails, Laravel, ExpressJS, v.v... để áp dụng trong công việc. Ngoài ra, bạn cũng cần có khả năng làm việc với cơ sở dữ liệu, các hệ quản trị cơ sở dữ liệu phổ biến như MySQL, PostgreSQL, MongoDB, Redis, v.v...
>> Đánh giá: Vị trí Junior Backend Developer yêu cầu ứng viên có nền tảng vững về lập trình backend và cơ sở dữ liệu, cùng với khả năng học hỏi nhanh và giải quyết vấn đề hiệu quả. Kinh nghiệm với các công cụ quản lý mã nguồn và xây dựng API là một lợi thế. Ứng viên cần có kỹ năng giao tiếp tốt và khả năng làm việc nhóm để phối hợp hiệu quả với các thành viên khác.
3. Mid-level Backend Developer
Mức lương: 15 - 22 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 -7 năm
Ở cấp độ này, bạn cần phải nắm vững các kiến thức về thiết kế hệ thống, có khả năng thiết kế các hệ thống Backend có tính mở rộng và dễ bảo trì ở mức cơ bản. Cũng như bạn cần phải có khả năng tương tác với các dịch vụ của các hệ thống khác nhau như các API, Web Service, v.v...
- Nắm vững kỹ năng lập trình hướng đối tượng và các design pattern.
- Hiểu biết về lập trình web đa nền tảng với RESTful API, GrapQL
- Tìm hiểu về hệ thống cache và cơ chế cache trong các ứng dụng web.
- Hiểu rõ về cơ sở dữ liệu quan hệ (RDBMS) và NoSQL
- Kiến thức cơ bản về bảo mật
>> Đánh giá: Vị trí Mid-Level Backend Developer yêu cầu ứng viên có kinh nghiệm vững vàng trong phát triển backend, với khả năng xây dựng và tối ưu hóa hệ thống và dịch vụ web. Ứng viên cần thành thạo ít nhất một ngôn ngữ lập trình backend và có kinh nghiệm với cơ sở dữ liệu, API, và hệ thống quản lý mã nguồn. Họ cũng nên có khả năng làm việc độc lập, giải quyết vấn đề hiệu quả và giao tiếp tốt trong môi trường nhóm.
4. Senior Backend Developer
Mức lương: 20 - 25 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 7 - 9 năm
Senior Backend Developer là một vị trí cao cấp trong lĩnh vực phát triển phần mềm, chuyên tập trung vào việc thiết kế, phát triển và quản lý các hệ thống phía server (backend) của các ứng dụng và website. Đây là một vai trò dành cho những lập trình viên có kinh nghiệm rộng và chuyên sâu trong lập trình backend.
>> Đánh giá: Vị trí Senior Backend Developer yêu cầu kinh nghiệm sâu rộng trong phát triển phần mềm, với khả năng thiết kế và triển khai các giải pháp backend phức tạp. Ứng viên cần có kỹ năng quản lý dự án, tối ưu hóa hiệu suất hệ thống và dẫn dắt nhóm phát triển. Kỹ năng giải quyết vấn đề, kiến thức vững về các công nghệ mới, và khả năng giao tiếp tốt là điều quan trọng để thành công trong vai trò này.
5. Lead Backend Developer hoặc Backend Architect
Mức lương: 35 triệu/ tháng trở lên
Kinh nghiệm làm việc: Trên 10 năm
Một số Senior Backend Developers có thể tiến xa hơn và trở thành Lead Backend Developers hoặc Backend Architects. Họ thường tham gia vào việc quản lý toàn bộ dự án, thiết kế kiến trúc tổng thể của ứng dụng, và đảm bảo sự đáng tin cậy và hiệu suất của hệ thống.
>> Đánh giá: Vị trí Lead Backend Developer yêu cầu sự kết hợp giữa kỹ năng kỹ thuật vững vàng và khả năng lãnh đạo mạnh mẽ. Người đảm nhiệm vai trò này cần có kinh nghiệm sâu về thiết kế kiến trúc hệ thống, quản lý cơ sở dữ liệu, và xây dựng API hiệu quả. Họ cũng phải có khả năng hướng dẫn và hỗ trợ nhóm lập trình viên, đồng thời đảm bảo chất lượng mã nguồn và hiệu suất hệ thống. Kỹ năng giao tiếp và giải quyết vấn đề cũng là yếu tố quan trọng để đảm bảo sự thành công của dự án.
Lộ trình thăng tiến của một backend developer có thể khác nhau tùy thuộc vào mục tiêu và quyết định cá nhân của từng người. Quan trọng nhất là không ngừng học hỏi, phát triển kỹ năng và luôn tham gia vào các dự án thú vị để tiến xa hơn trong nghề nghiệp.
5 bước giúp Senior Backend Developer thăng tiến nhanh trong công việc
Xây dựng và duy trì kiến thức chuyên sâu
Liên tục cập nhật và nâng cao kiến thức về các công nghệ mới, công cụ, và phương pháp phát triển phần mềm. Tham gia vào các khóa đào tạo, chứng chỉ chuyên môn, và đọc tài liệu kỹ thuật mới giúp duy trì sự cạnh tranh và trở thành nguồn tài nguyên quý giá cho đội ngũ.
Đóng góp vào chiến lược phát triển sản phẩm
Tham gia vào quá trình lập kế hoạch và thiết kế kiến trúc hệ thống. Đưa ra các giải pháp sáng tạo và cải tiến để tối ưu hóa hiệu suất hệ thống và giảm thiểu rủi ro. Kỹ năng phân tích và tư duy chiến lược giúp họ trở thành ứng cử viên lý tưởng cho các vai trò lãnh đạo hoặc quản lý dự án.
Phát triển kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội nhóm
Đảm nhận vai trò hướng dẫn và mentoring cho các lập trình viên junior. Kỹ năng lãnh đạo, khả năng truyền đạt kiến thức, và quản lý dự án sẽ giúp họ nổi bật hơn và chuẩn bị cho các vị trí quản lý cao hơn như Technical Lead hoặc Engineering Manager.
Tạo dựng và duy trì mối quan hệ tốt trong công ty
Xây dựng mạng lưới quan hệ mạnh mẽ với các đồng nghiệp, quản lý và các phòng ban khác. Tham gia tích cực vào các hoạt động nội bộ và thể hiện sự chủ động trong việc hỗ trợ các dự án và mục tiêu chung của công ty.
Đề xuất và thực hiện các sáng kiến cải tiến quy trình
Tìm kiếm và đề xuất các phương pháp và công cụ mới nhằm cải thiện quy trình phát triển phần mềm và quản lý dự án. Việc này không chỉ giúp nâng cao hiệu suất công việc mà còn chứng tỏ khả năng đổi mới và quản lý hiệu quả của họ, mở đường cho các cơ hội thăng tiến trong tổ chức.
Xem thêm:
Việc làm của Intern Backend Developer mới cập nhật
Việc làm Backend Developer mới cập nhật