Tweet
Facebook
Copy Link
Mô tả công việc
Tập đoàn Hoàng Minh (HMG) hiện đang hoạt động trong lĩnh vực M&A với hệ sinh thái đầy đủ các lĩnh vực trên thị trường (Đầu tư tài chính, Chủ đầu tư BĐS, Chứng khoán, Qũy, Thương mại, Hệ thống chuỗi cửa hàng, Lương thực, Xuất nhập khẩu, Công nghệ, Viễn thông, Truyền hình, Năng lượng, xăng dầu, kho bãi...). Chúng tôi đang có 12 đơn vị thành viên trực thuộc trải dài từ Bắc vào Nam. Dự kiến trong năm 2024, chúng tôi sẽ M&A 10 Công ty và tạo dựng một hệ sinh thái cho HMG.
Năm 2024 HMG cần chiêu mộ bổ sung vị trí Lập trình viên Java cho Công ty lĩnh vực công nghệ nội dung số với một số yêu cầu cho chính như sau:
Tham gia vào tất cả các bước phát triển sản phẩm phần mềm từ phân tích – thiết kế tới triển khai – vận hành;
Đảm bảo tiến độ và chất lượng lập trình
Tối ưu chức năng và hiệu năng của hệ thống;
Tham gia dự án từ Design, Code, Unit Test, Deploy các hệ thống Java Web trong các lĩnh vực: Tài chính, ngân hàng, xử lý dữ liệu lớn,...;
Tham gia thiết kế, triển khai các dịch vụ/giải pháp của dự án;
Thiết kế, phát triển và triển khai các dịch vụ của Công ty;
Yêu cầu công việc
Có kinh nghiệm làm việc với ít nhất 2 năm với Spring Boot Framework.
Có kiến thức về design patterns và áp dụng design pattern trong java.
Hiểu rõ về lập trình hướng đối tượng OOP, SOLID principles.
Có kinh nghiệm quản lý source code với Gitlab, sử dụng Jira.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Công nghệ thông tin hoặc các ngành khác liên quan
Có khả năng làm việc theo nhóm.
Có kinh nghiệm sử dụng, hiểu biết về Function Interface, Stream APIs trong java.
Luôn sẵn sàng học hỏi ngôn ngữ lập trình khác (python, nodejs...), công nghệ mới
Có hiểu biết về microservices, distributed transaction, distributed tracing, monitoring.
Có kinh nghiệm làm việc với ít nhất 2 năm với một trong các cơ sở dữ liệu: MYSQL và Postgresql.
Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm lập trình ứng dụng Server sử dụng Java, Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tài chính, ngân hàng.
Quyền lợi
Du lịch trong nước và nước ngoài 2- 4 lần/ năm là nét văn hóa đặc biệt của Công ty, một số nước đã đi qua: Thái Lan, Philippines, Malaysia, Indonesia, Singapore, Trung Quốc, Hàn Quốc, Nhật Bản, Italy, Maldives, Canada, Australia, Dubai, Nga...
Đầy đủ các chế độ, quyền lợi theo luật định (BHXH, BHYT...); ngoài ra còn có các loại Bảo hiểm tiết kiệm, Bảo hiểm thân thể và các chế độ đãi ngộ hấp dẫn theo quy định riêng tại Công ty
Cơ hội thăng tiến, được đào tạo và có điều kiện khẳng định bản thân
Performance Review 2 lần/năm
Thu nhập cạnh tranh từ 30.000.000- 40.000.000/tháng (thỏa thuận theo năng lực). Tổng thu nhập gộp từ 14 – 18 tháng lương tùy theo kết quả hoạt động kinh doanh mỗi năm: tháng lương thứ 13, thưởng cuối năm, gói chế độ phúc lợi, phụ cấp theo quy định của Công ty (xăng xe, điện thoại, ăn trưa, v.v)
Có cơ hội thực hiện các nhiệm vụ quan trọng và phát triển các kỹ năng trong nhiều lĩnh vực, khám phá những khả năng mới của bản thân
Làm việc 5 ngày/tuần trong môi trường năng động, chuyên nghiệp, giờ làm việc linh hoạt.
Ngoài ra có các chế độ chăm sóc sức khỏe như tập Gym miễn phí hàng ngày, câu lạc bộ chạy hàng tuần và các khoản phí hoạt động bộ phận 200k/nhân sự/tháng được sử dụng cho các hoạt động du lịch gắn kết quy mô bộ phận.
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-07-03 09:40:03
Công ty Cổ phần Tập đoàn Hoàng Minh (HMG) được thành lập với định hướng trở thành Công ty tập đoàn đa ngành nghề, là ngân hàng đầu tư cung cấp tổng hợp các dịch vụ và giải pháp cho khách hàng là các tổ chức, doanh nghiệp và cá nhân nhằm gia tăng giá trị cho khách hàng.
Chính sách bảo hiểm
- Được tham gia BHXH, BHTN, BHYT, …. theo luật bảo hiểm theo quy định của pháp luật Nhà Nước
Các hoạt động ngoại khóa
- Tổ chức các hoạt động thể thao: bóng đá, bóng chuyển, ….
- Tổ chức các bữa tiệc party, các sự kiện
- Du lịch hàng năm
- Team building ngoài trời
Lịch sử thành lập
- Thành lập năm 2019
Mission
Sứ mệnh của HMG là xây dựng niềm tin. Tư vấn và cung cấp các giải pháp tài chính bền vững. M&A và tái cấu trúc doanh nghiệp.Tạo ra và gia tăng giá trị cho khách hàng.
Review Tập đoàn Hoàng Minh
Môi trường làm việc ổn định và tích cực, với nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp Nhưng mức độ đãi ngộ của công ty chỉ ở mức trung bình, chưa thực sự nổi bật.
Công việc của Senior Java Developer là gì?
Senior Java Developer là một chuyên gia công nghệ thông tin có kinh nghiệm, thiết kế và lập trình phần mềm trong nhiều năm. Senior Java Developer yêu cầu trình độ chuyên môn cao và kinh nghiệm làm việc vững vàng. Thông thường bạn sẽ mất ít nhất vài năm làm việc trong các dự án phát triển phần mềm từ nhỏ đến lớn trước khi được công nhận là một Senior Java Developer.
Các công việc cụ thể của Senior Java Developer
Senior Java Developer có thể thực hiện nhiều công việc khác nhau từ thu thập các yêu cầu của người dùng và hệ thống, xây dựng các mô-đun Java cũng như thử nghiệm các tính năng mới trước khi phát hành. Trách nhiệm của Senior Java Developer gồm có:
Thiết kế và phát triển ứng dụng
Senior Java Developer chịu trách nhiệm thiết kế, phát triển và duy trì các ứng dụng và hệ thống dựa trên nền tảng Java. Công việc này bao gồm việc phân tích yêu cầu của khách hàng, thiết kế kiến trúc phần mềm, lập trình mã nguồn chất lượng cao, và thực hiện các phương pháp tốt nhất trong phát triển phần mềm. Họ cần đảm bảo rằng các ứng dụng không chỉ đáp ứng yêu cầu chức năng mà còn đạt được hiệu suất tối ưu và có khả năng mở rộng trong tương lai.
Quản lý và tinh chỉnh quy trình phát triển
Senior Java Developer sẽ hướng dẫn và quản lý quy trình phát triển phần mềm, bao gồm việc xác định các công cụ và phương pháp phát triển, quản lý các phiên bản phần mềm và tích hợp các công nghệ mới. Họ cũng phải giám sát việc thực hiện kiểm tra và đảm bảo mã nguồn được viết đúng cách, bảo mật và tuân thủ các tiêu chuẩn mã hóa.
Đào tạo và hỗ trợ nhóm
Senior Java Developer đóng vai trò quan trọng trong việc đào tạo và hỗ trợ các thành viên trong nhóm phát triển. Họ cung cấp hướng dẫn kỹ thuật, chia sẻ kinh nghiệm và giải quyết các vấn đề phức tạp để giúp các lập trình viên khác phát triển kỹ năng và nâng cao hiệu suất làm việc. Họ cũng phối hợp với các nhóm liên quan như QA, DevOps và các nhà phân tích hệ thống để đảm bảo sự đồng bộ và hiệu quả trong quá trình phát triển phần mềm.
Senior Java Developer có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
230 - 394 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Senior Java Developer
Tìm hiểu cách trở thành Senior Java Developer, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Senior Java Developer?
Yêu cầu tuyển dụng vị trí Senior Java Developer
Senior Java Developer là công việc yêu cầu trình độ chuyên môn cao và kinh nghiệm làm việc nhiều năm. bên cạnh đó, nhà tuyển dụng cũng có thể có những yêu cầu cụ thể khác nhau tuỳ thuộc vào hướng phát triển phần mềm và từng dự án. Senior Java Developer cần đáp ứng được một số tiêu chí cơ bản như sau:
Yêu cầu bằng cấp và trình độ chuyên môn
- Yêu cầu bằng cấp: Ứng viên cần có bằng cử nhân hoặc đang theo học chương trình đại học trong các ngành liên quan như Khoa học Máy tính, Kỹ thuật Phần mềm, hoặc các lĩnh vực liên quan đến công nghệ thông tin. Một số vị trí có thể yêu cầu ứng viên đã hoàn thành ít nhất năm thứ ba của chương trình đại học hoặc có chứng chỉ liên quan đến lập trình Java, nhưng điều này thường không bắt buộc.
- Yêu cầu trình độ chuyên môn: Ứng viên cần có kiến thức cơ bản về ngôn ngữ lập trình Java và các công nghệ liên quan như Spring Framework, Hibernate, hoặc cơ sở dữ liệu SQL. Kỹ năng lập trình và giải quyết vấn đề cơ bản, cùng với khả năng học hỏi nhanh và áp dụng lý thuyết vào thực tiễn là rất quan trọng. Senior Java Developer cũng cần có khả năng làm việc nhóm và giao tiếp hiệu quả, dù kinh nghiệm thực tiễn có thể hạn chế.
Yêu cầu kỹ năng
- Kỹ năng xử lý dữ liệu : Khả năng làm việc với các API và thư viện Java để xử lý và quản lý dữ liệu, bao gồm việc đọc và ghi dữ liệu từ các nguồn khác nhau như cơ sở dữ liệu và tệp tin.
- Kỹ năng lập trình OOP: Hiểu rõ về các nguyên lý lập trình hướng đối tượng và có khả năng áp dụng chúng vào việc thiết kế và phát triển ứng dụng.
- Khả năng phân tích và giải quyết vấn đề: Có khả năng phân tích các yêu cầu phần mềm và đưa ra giải pháp hợp lý. Kỹ năng giải quyết vấn đề và tư duy logic là rất quan trọng để phát hiện và sửa lỗi trong mã nguồn.
- Kỹ năng học hỏi và thích nghi: Sẵn sàng học hỏi các công nghệ mới và áp dụng chúng vào công việc. Có khả năng tiếp thu và ứng dụng kiến thức từ các tài liệu kỹ thuật và hướng dẫn.
- Kỹ năng làm việc nhóm: Có khả năng làm việc hiệu quả trong môi trường nhóm, phối hợp với các thành viên khác để hoàn thành dự án đúng hạn.
- Kỹ năng giao tiếp: Có khả năng giao tiếp rõ ràng và hiệu quả với các đồng nghiệp và cấp trên. Kỹ năng viết tài liệu và báo cáo cũng quan trọng để trình bày tiến độ và kết quả công việc.
- Kỹ năng quản lý dự án: Kinh nghiệm trong việc quản lý quy trình phát triển phần mềm, bao gồm việc lập kế hoạch, theo dõi tiến độ, và phối hợp với các nhóm khác để đảm bảo dự án được hoàn thành đúng thời hạn và ngân sách.
Lộ trình sự nghiệp của Senior Java Developer
|
Số năm kinh nghiệm |
Vị trí |
Mức lương |
|
0 – 1 năm |
5.000.000 – 6.000.000 đồng/tháng |
|
| 2 – 5 năm |
10.000.000 – 15.000.000 đồng/tháng |
|
|
5 – 7 năm |
Mid-level Java Developer |
15.000.000 – 20.000.000 đồng/tháng |
|
7 - 9 năm |
25.000.000 – 30.000.000 đồng/tháng |
|
|
Trên 10 năm |
40.000.000 - 60.000.000 đồng/tháng |
Mức lương bình quân của việc làm Java phụ thuộc vào nhiều yếu tố như địa điểm làm việc, kinh nghiệm, trình độ học vấn và quy mô công ty. Tuy nhiên, Java được coi là một trong những ngôn ngữ lập trình phổ biến và được sử dụng rộng rãi trong ngành công nghệ thông tin, vì vậy, mức lương đi kèm đối với vị trí công việc thuộc nhóm ngành này nằm ở mức khá cao.
Mức lương trung bình của ngành Java theo kinh nghiệm như sau:
- Java Developer: 6.000.000 - 73.000.000 VNĐ (1 tháng)
- Senior Java Developer: 18.000.000 - 30.000.000 VNĐ (1 tháng)
Tùy theo năng lực làm việc trên thực tế cũng như các thành quả tạo ra cho công ty, doanh nghiệp mà mức lương này sẽ có sự chênh lệch mạnh mẽ hơn. Để biết thêm một cách chi tiết về mức thu nhập của việc làm ngành Java, bạn có thể theo dõi thống kê thông tin tại VietnamSalary.
1. Intern Java Developer
Mức lương: 5 - 7 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm
Vị trí này là bước đầu tiên trong sự nghiệp của bạn sau khi trở thành một intern. Trong giai đoạn này, bạn sẽ được hướng dẫn và học hỏi từ Java Developers kinh nghiệm. Các nhiệm vụ thường bao gồm việc tham gia vào dự án nhỏ, viết mã nguồn Java cơ bản, và thử nghiệm phần mềm.
>> Đánh giá: Vị trí Intern Java Developer là cơ hội lý tưởng cho sinh viên hoặc những người mới ra trường muốn phát triển kỹ năng lập trình trong môi trường thực tế. Công việc yêu cầu khả năng lập trình cơ bản với Java, kiến thức về cơ sở dữ liệu và khả năng giải quyết vấn đề. Ứng viên cần có tinh thần học hỏi cao và sẵn sàng làm việc trong môi trường nhóm để hỗ trợ và học hỏi từ các nhà phát triển kỳ cựu.
2. Junior Java Developer
Mức lương: 10 - 15 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 2 - 5 năm
Đây là giai đoạn đầu với những vị trí cơ bản. Thời kì Junior Java Developer có thể có kéo dài lên đến thời gian 4 năm với những nhiệm vụ chính là code, đánh giá code, gỡ lỗi và làm các tài liệu kỹ thuật.
>> Đánh giá: Vị trí Junior Java Developer là một cơ hội lý tưởng cho các lập trình viên mới vào nghề để phát triển kỹ năng lập trình và hiểu biết về phát triển ứng dụng Java. Công việc yêu cầu khả năng lập trình cơ bản, làm việc với các công cụ phát triển và cơ sở dữ liệu, cùng với khả năng học hỏi và áp dụng các công nghệ mới. Ứng viên cần có sự chăm chỉ và tinh thần cầu tiến để vượt qua các thách thức trong môi trường làm việc thực tế.
3. Mid-level Java Developer
Mức lương: 15 - 25 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 7 năm
Một Mid-level Java Developer là một chuyên gia trong lĩnh vực phát triển phần mềm sử dụng ngôn ngữ lập trình Java, nằm ở mức trung cấp trong hệ thống phân cấp của ngành công nghệ thông tin. Đây là người có kinh nghiệm và kiến thức đáng kể trong việc phát triển ứng dụng và hệ thống sử dụng Java, và họ thường tham gia vào các nhiệm vụ phức tạp hơn và có trách nhiệm lớn hơn so với các lập trình viên mới vào ngành.
>> Đánh giá: Vị trí Mid-Level Java Developer yêu cầu ứng viên có kinh nghiệm vững về lập trình Java, với khả năng thiết kế và phát triển ứng dụng phức tạp. Họ cần nắm vững các framework phổ biến như Spring và Hibernate, và có kỹ năng xử lý cơ sở dữ liệu. Khả năng làm việc độc lập cũng như trong nhóm, cùng với kỹ năng giải quyết vấn đề và giao tiếp hiệu quả là rất quan trọng.
4. Senior Java Developer
Mức lương: 25 - 30 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 7 - 9 năm
Java Developer trình độ Senior là những lập trình viên có vai trò quyết định trong việc phát triển ứng dụng. Có hai lựa chọn để đạt được cấp độ này. Thứ nhất, nếu bạn đủ hiểu công nghệ để trở thành một lập trình viên Senior hoặc bạn đã có đủ kinh nghiệm thực tế thành Technical Leader hoặc CTO (Giám đốc công nghệ) của một startup, nhưng bạn vẫn cần học thêm về quản lý nhân lực và phát triển phần mềm.
>> Đánh giá: Vị trí Senior Java Developer đòi hỏi sự am hiểu sâu rộng về ngôn ngữ Java, cùng khả năng thiết kế và phát triển các hệ thống phần mềm phức tạp. Các ứng viên cần có kinh nghiệm làm việc với các framework phổ biến, kỹ năng giải quyết vấn đề xuất sắc và khả năng hướng dẫn, đào tạo các lập trình viên cấp thấp hơn. Họ cũng cần có kỹ năng lãnh đạo và quản lý dự án tốt để đảm bảo chất lượng và tiến độ công việc.
5. Manager Java Developer
Mức lương: 40 - 60 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: Từ 10 năm trở lên
Manager Java Developer là vị trí quản lý cấp trung, chịu trách nhiệm lãnh đạo và điều phối nhóm Lập trình viên Java để phát triển và bảo trì các ứng dụng Java. Các công việc chính tại vị trí này là xây dựng kế hoạch, phân công nhiệm vụ, theo dõi tiến độ và đánh giá hiệu quả công việc của các thành viên trong nhóm, quản lý các dự án phát triển phần mềm Java, bao gồm việc lập kế hoạch, triển khai, kiểm soát và đánh giá dự án,..
>> Đánh giá: Vị trí Manager Java Developer yêu cầu ứng viên không chỉ có kỹ năng lập trình Java vững vàng mà còn khả năng quản lý đội ngũ phát triển phần mềm. Họ cần có kinh nghiệm trong việc lãnh đạo dự án, phân công công việc, và đảm bảo tiến độ cũng như chất lượng sản phẩm. Ngoài ra, kỹ năng giao tiếp và giải quyết vấn đề là rất quan trọng để phối hợp hiệu quả với các bộ phận khác và xử lý các thách thức kỹ thuật.
5 bước giúp Senior Java Developer thăng tiến nhanh trong công việc
Xây dựng kiến thức và kỹ năng chuyên sâu
Đầu tư thời gian vào việc học hỏi các kỹ thuật lập trình nâng cao và các công nghệ mới liên quan đến Java như Spring Boot, Microservices, hoặc các công nghệ khác liên quan đến phát triển phần mềm.Tham gia các khóa học trực tuyến hoặc đạt chứng chỉ trong các lĩnh vực chuyên sâu có thể nâng cao kỹ năng và chứng minh sự cam kết của bạn với sự nghiệp phát triển phần mềm.
Thực hiện các dự án thực tế
Tìm cơ hội để làm việc trên các dự án thực tế, dù là trong công ty hay thông qua các dự án mã nguồn mở. Điều này giúp bạn tích lũy kinh nghiệm quý giá và chứng minh khả năng của mình trong môi trường thực tế. Bên cạnh đó, hãy đảm nhận các nhiệm vụ quan trọng trong dự án và đảm bảo hoàn thành đúng hạn. Sự chủ động trong việc giải quyết các vấn đề và đạt được kết quả tốt sẽ giúp bạn nổi bật trong mắt cấp trên.
Phát triển kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm
Bạn hãy học cách phát triển kỹ năng cũng như khả năng làm việc nhóm của bản thân. Nâng cao khả năng giao tiếp để có thể trình bày ý tưởng rõ ràng và hiệu quả, đồng thời lắng nghe và phản hồi một cách tích cực. Phát triển kỹ năng làm việc nhóm, học cách phối hợp và hỗ trợ đồng nghiệp. Đóng góp tích cực vào sự thành công của nhóm có thể tạo cơ hội thăng tiến.
Nhận phản hồi và cải thiện liên tục
Hãy yêu cầu những phản hồi từ quản lý và đồng nghiệp để hiểu rõ điểm mạnh và điểm cần cải thiện. Sử dụng phản hồi để điều chỉnh cách làm việc và phát triển kỹ năng. Từ những phản hồi và ý kiến của mọi người hãy thực hiện các bước cần thiết để khắc phục điểm yếu và cải thiện kỹ năng. Sự tiến bộ liên tục là yếu tố quan trọng trong việc thăng tiến nhanh.
Thể hiện tinh thần cầu tiến và cam kết
Trong quá trình làm việc, chãy hủ động đề xuất các cải tiến quy trình hoặc giải pháp sáng tạo cho các vấn đề kỹ thuật. Sự chủ động và sáng tạo có thể gây ấn tượng mạnh và chứng minh giá trị của bạn đối với công ty. Đồng thời, thể hiện sự cam kết và sự nghiêm túc trong công việc. Điều này không chỉ thể hiện trách nhiệm mà còn cho thấy bạn có kế hoạch phát triển lâu dài trong lĩnh vực phát triển phần mềm.
>> Xem thêm:
Việc làm của Intern Java Developer mới cập nhật
Việc làm của Senior Java Developer mới cập nhật