Đăng 2 ngày trước
Nhân Viên Content Creator
Durable Newtech
Nhân Viên Content Creator
Vitath Pharma
Content Creator
LADIPAGE VIỆT NAM
Content Creator
CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ THE ONE 5
Content Creator
DAYONE ASIA
Nhân Viên Sáng Tạo Nội Dung Thương Hiệu
TẬP ĐOÀN HOA SEN
★
Video - Content Creator
Công ty may mặc Phi Loan
Junior Creative
Công Nghệ Sáng Tạo ADT
Đăng 23 ngày trước
Nhân Viên Sáng Tạo Nội Dung Video
Công Ty TNHH Tân Phạm Gia
Content Creator
Công Ty TNHH Quân Uy
Nhân Viên Content Creator
TCG Land
Nhân Viên Video Content Creator Full-time 2024
GrowX Academy
Nhân Viên Content Creator
Mega Holdings
Content Creator
ĐỊA ỐC MAI VIỆT
[H4] TRAINING EXECUTIVE FOR CONTACT CENTER - THU NHẬP 10M -14M
BellSystem24 Việt Nam
★
Đăng 26 ngày trước
Tuyển Dụng Chuyên Viên Sáng Tạo - Content Creator
Tập Đoàn Kỹ Thuật Và Công Nghiệp Việt Nam
Content Producer
Mỹ Phẩm LG VINA
Nhân Viên Content Creator - Thu Nhập Đến 15M
Store Detailing
Content Creator Viral Mảng Fanpage
Langmaster
★
Cộng Tác Viên Content TikTok
FUNTAP.,JSC
★
Chuyên Viên Sáng Tạo Nội Dung Tiktok Mảng Giáo Dục
Langmaster
★
TikTok Content Creator
Công Nghệ GOGA
Content Creator
Solaria Boutique Hotel
Content Creator Intern Full-time
HVNET
★
VIỆC LÀM CHUYÊN VIÊN CONTENT CREATOR tại Hà Nội - Tập đoàn Fcf
Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn FCF
Content Creator / Content Marketing
Công Ty Cổ Phần Angel Việt Nam
Đăng 30 ngày trước
[Hcm] Tiktok Content Executive
OPPO VIỆT NAM
★
Chuyên Viên Social Content
ECO PHARMALIFE., JSC
★
Chuyên Viên Content Tiktok
Bệnh viện đa khoa Hà Nội
Nhân viên Social Content Creator Green Speed
CÔNG TY CỔ PHẦN GREEN SPEED
★
Nhân Viên Sáng Tạo Nội Dung Và Xây Kênh Tiktok
Sachi Cosmetic
Biên Kịch Tiktok
SIAM Thailand HCM
Content Tiktok
Thẩm Mỹ Viện Trung Anh
Chuyên Viên Creator Content Livetream
THẨM MỸ ETHICS
Nhân Viên Content Creator
THẨM MỸ LINH ANH SAIGON
★
Content Creator - Lương Thảo Thuận - Đi Làm Ngay
Mediastep Software
★
Content Creator - Lĩnh Vực Giáo Dục Tiếng Anh [HCM]
GIÁO DỤC JAXTINA
Content Creator - Lĩnh Vực Giáo Dục Tiếng Anh [HN]
GIÁO DỤC JAXTINA
Content Creator Officer
Chứng khoán Maybank Kim Eng
Tiktok Content Creator
Anh Ngữ Vietop
Đăng 30+ ngày trước
Content Creator
Brandup
★
Content Creator (Content tiktok)
TAKI GROUP - CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ ICEO
Đăng 30+ ngày trước
Content Creator
Công ty Cổ phần Bệnh viện Mắt Sài Gòn
Content Creator Tiktok Parttime
PHONG PHÚ VIỆT
Content Social Creator
Công ty Belie
Chuyên Viên Sáng Tạo Nội Dung
Thời Trang MELYA
THỰC TẬP SINH CONTENT CREATOR
DECORNOW
Content Creator
PHONG PHÚ VIỆT
Content Creator
World Wave Culture
Content Creator Tiktok
Công ty Bảo hiểm Công nghệ Medici
Event Content Creator / Trợ lý nội dung
CÔNG TY CỔ PHẦN LIÊN KẾT THƯƠNG MẠI QUỐC TẾ NEWDAYS
Content Creator Tiktok
PHONG PHÚ VIỆT
Đăng 30+ ngày trước
Content Creator/Content Viral/ Content TikTok
Langmaster
★
Content Creator
Langmaster
★
Nhân Viên Content
Pantado
★
Nhân Viên Content Seo
Công Ty Cổ Phần Vua Nệm
★
LEADER SEO
Công Ty Cổ Phần Z Holding
Đăng 7 ngày trước
[Đà Nẵng] Nhân Viên Seo Content
TOPONSEEK
★
Content SEO Junior
Công ty Sube Việt Nam
Nhân Viên Content SEO Website
Công Nghệ Hợp Long
★
Content Seo
Atochi Group
SEO CONTENT LEADER
TOPONSEEK
★
Nhân Viên Content SEO Executive Thu Nhập 8M - 10M (Đà Nẵng)
Truyền Thông Seodo
Nhân Viên Content SEO
Nha Khoa Thẩm Mỹ Quốc Tế Delia
Content SEO
JEMMIA
Cộng Tác Viên Content SEO
AVADA GROUP
Content SEO
Hometalk
[Remote] CTV Content SEO (PRO)
AVADA GROUP
Content Seo Web
Viện Thẩm Mỹ Quốc Tế Medic Skin
Content SEO/ Content Marketing Intern
Anh Ngữ Vietop
Nhân Viên Content SEO Website
Hùng Sơn
★
Content SEO
Global Online Branding
★
Chuyên Viên Content Ads
Công Ty Cổ Phần Z Holding
Nhân Viên Content Ads
TÂN PHÁT GROUP
Chuyên Viên Content
VŨ THIÊN
Junior Content Staff - Chuyên Mảng Phim Ảnh
CELEB GROUP
Nhân Viên Marketing - Content Writer
Điện Thông Minh Selex
Content Writer (Freelance)
Anh Ngữ Aten
AR Content
Đại Trường Phát
★
Nhân Viên Social Content
Vietnam Booking
★
Content Writer - Viết Kịch Bản React (Remote 100%)
3S Media Việt Nam
Nhân Viên Content Social
BB CAPITAL
Content Writer
CÔNG TY CỔ PHẦN BLISS
Nhân Viên Content
Thời Trang Lamer
Content Writer Giáo Dục - Tâm Lý
CÔNG TY CỔ PHẦN BLISS
UX Content Writer
METUB
UX Content Writer
METUB
Ux Content Writer
METUB
Đăng 21 ngày trước
Nhân Viên Content Writer
Vitath Pharma
Content Writer
Networld Asia Group
Content Executive
Mỹ phẩm Sài Gòn
Nhân Viên Phát Hành Nội Dung
Công Ty Skinlab
Senior Manager, Organization Development
NAM LONG
82 việc làm
0 Lượt ứng tuyển
Lượt xem 5
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Quản lý
Ngày đăng tuyển:
30/07/2024
Hạn nộp hồ sơ:
30/08/2024
Hình thức:
Nhân viên chính thức
Kinh nghiệm:
Trên 15 năm
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Hồ Chí Minh
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
About Nam Long Investment Corporation (NLG):
- Nam Long Investment Corporation (NLG) is a leading real estate development company in Vietnam, recognized for its innovative and sustainable township projects. With a robust portfolio that includes large-scale residential and commercial projects, NLG is dedicated to delivering high-quality developments that meet the evolving needs of the market.
Position Overview:
- Cooperate with Group CPO in designing, implementing and evaluating of human resource strategies, programs, policies, regulations and processes to ensure appropriate salary and bonus payments, and facilitate the professional development, continuous learning, and employee engagement and develop successor leadership/management team.
- Act as the HR Excellence Center to assist HR specialist teams in implementation; and act as a Change Agent to ensure collaboration between business units and HR Excellence Center.
Key Responsibilities:
Design organization and HR frameworks, systems, and policies
- Keep abreast of organizational development, change initiatives, and transformation projects to provide timely supports and advises in organization design to achieve long-term business strategies.
- Provide proposals for roadmaps to change and develop organizational structure of departments and business units during the transition phase from the old structure to the new structure and look for continuous improvement opportunities.
- Develop and monitor the execution results of HR policies, manuals, processes, procedures, job descriptions, job grading, salary scales, remuneration strategy, talent development, performance management tool, succession planning, etc.
Drive the implementation of organization and HR plans
- Propose new designs or change organizational structure to leverage talents and provide development opportunities to key leaders and managers in the organization.
- Develop policies/procedures to support the HR functions.
- Connect and lead the design of appropriate planning processes, approaches and practices to bring about the necessary changes.
- Review issues and improvement opportunities, and provide recommendations to unit heads to improve employees’ performance.
- Apply HR best practices, employ the systematic approach and ensure actual activities are delivered in line with the set policies, processes, regulations, ...
- Deploy and promote the digitalization process in HR management (HR software)
- Coordinate with unit heads to ensure the overall of organizational changes and development progresses during the transition phase from the old structure to the new structure of the business units in line with the Group’s directions and look for continuous improvement opportunities.
HR Budget and proposals.
- Participate in development and support of human resource budget management and labor costs.
- Handle requests, research recommendations, implement proposals and present reports as requested by the Board and HR Committee BOD. (HR related issues)
Manage stakeholders, partners related to professional fields
- Work closely with business leaders (divisions, department, BUs...) to analyze the need of business and operation management, connect and support units to deploy specialized functions in accordance with the designed organizational structure.
- Act as a partner when working with Unit heads, associates, HR team members to effectively implement human capital management modules related to talents, including aligning Organizational Development (OD) processes with other key HR activities such as talent acquisition and compensation.
- Act as HR Excellence Center, work with HRBP, HR Directors/Managers in Group and subsidiaries to develop work plans to assess / evaluate strategies and insights which could enhance the efforts of process improvement, organizational change, and functional strategy.
Develop a high-performing organization.
- Build, develop, train, and assign personnel under the organizational development (OD) function to ensure efficient allocation of human resource.
- Motivate, encourage employee engagement, and ensure a positive working environment.
- Deliver training of processes, procedures, work standards/instructions to subordinates, and ensure the compliance in the assigned functions.
- Maintain and enhance the organizational development (OD) function within the organization, including coaching, team development or performance, and workforce planning.
Yêu Cầu Công Việc
Background / Experience
- Bachelor's degree in Business, Economics, HR Management
- At least 15 years of working experience in management positions in Human Resource (HR) & Organizational Development (OD), and at least 5 years of experience in similar position in companies with same scale.
- Proficiency in English.
Specific job skills
- Organizational structure design
- Quickly understand the needs of the organization
- Take necessary actions in organizational development expertise
- Design values and behavioral interventions
- Drive culture-change programmers, culture development
- Advise on work design choices and approaches.
- High profile expertise in the specific industry with a proven track record in change management processes, organizational development, restructure
- Strong HR/ OD focus and flair
- Restructure project management, policy development and reports
- Organization design & development
- Achievement Drive
- Change management, improvements
- Ability to develop others
- Influential, Inspirational, Leadership skills
- Excellent interpersonal & communication skills
- Adaptive to new technology
- Drive / Lead employees to live with company core values
Personal Attributes:
- Strategic thinker with a proactive approach to managing financial risks and opportunities.
- High level of integrity and ethical standards.
- Ability to work effectively in a fast-paced, dynamic environment.
- Strong interpersonal skills and ability to build relationships with internal and external stakeholders.
Why Join NLG:
- Opportunity to be part of a leading real estate development company in Vietnam.
- Dynamic and collaborative work environment.
- Competitive compensation and benefits package.
- Professional growth and development opportunities.
Địa điểm làm việc
Hồ Chí Minh
06 Nguyễn Khắc Viện, Tân Phú, Quận 7, Hồ Chí Minh Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Khu vực
Quy mô:
500 - 1.000 nhân viên
Địa điểm:
Số 6 Nguyễn Khắc Viện
Tiền thân của công ty là Công ty TNHH Nam Long được thành lập thuộc thế hệ những doanh nghiệp ngoài quốc doanh đầu tiên trong lĩnh vực xây dựng tại Việt Nam vào năm 1992. Năm 1997, công ty chính thức tham gia vào lĩnh vực đầu tư phát triển hạ tầng các khu đô thị mới, thương hiệu Nhà Nam Long xuất hiện trên thị trường. Tháng 12/2005, Công ty TNHH Xây dựng Nam Long thực hiện cổ phần hóa và chính thức chuyển thành Công ty CP Đầu tư Nam Long. Tháng 4/2013, công ty đăng ký niêm yết cổ phiếu và giao dịch trên sàn chứng khoán TP. Hồ Chí Minh với mã chứng khoán NLG.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng đầy đủ BHXH, BHYT và BHTN theo Luật lao động hiện hành
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Ngày thứ sáu đầu tiên của tháng
- Công ty tài trợ những buổi tập Yoga, Aerobic, khiêu vũ, thể dục thể thao, các giải thi đấu Golf, tennis, cầu lông, bóng đá….
Lịch sử thành lập
- Năm 1992, Công ty TNHH Nam Long được thành lập, đây là doanh nghiệp thuộc thế hệ những doanh nghiệp ngoài quốc doanh đầu tiên trong lĩnh vực xây dựng ở Việt Nam.
- Năm 1996, Công ty Nam Long xác lập định hướng trở thành công ty đầu tư phát triển khu đô thị mới đầu tiên tại thị trường Việt Nam.
- Năm 1999, Đẩy mạnh hoạt động kinh doanh với một loạt khu dân cư mang thương hiệu Nam Long
- Năm 2003, Công ty Mở rộng đầu tư phát triển bất động sản sang các tỉnh thành như Bình Dương, Cần Thơ, Bà Rịa – Vũng Tàu, Đồng Nai… với quy mô lên đến hàng chục hecta/dự án.
- Năm 2004, Cty Nam Long Bắt đầu quá trình tái cấu trúc theo định hướng chuyên nghiệp.
- Năm 2005, Nam Long chính thức chuyển thành Công ty Cổ phần Đầu tư Nam Long có vốn điều lệ tăng gấp 78 lần so với lúc mới thành lập.
- Năm 2008, Nam Long tiếp nhận sự cộng lực sức mạnh phát triển của hai cổ đông chiến lược là Công ty Nam Việt (100% vốn nước ngoài) và quỹ ASPL (thuộc tập đoàn Ireka – Malaysia)
- Năm 2009, Công ty ra mắt đại bản doanh chính thức của tập đoàn: Capital Tower, có vị trí tại trung tâm Tài chính – Thương mại Dịch vụ Khu đô thị mới Phú Mỹ Hưng, Quận 7, Thành phố Hồ Chí Minh.
- Năm 2010, Công ty cổ phần đầu tư Nam Long Tăng vốn điều lệ lên 482,6 tỷ đồng, công bố và trao giấy chứng nhận cổ đông cho Vietnam Azela Fund (VAF thuộc quỹ Mekong Capital của Mỹ)
- Năm 2011, Công ty Nam Long tăng vốn điều lệ lên 615,7 tỷ đồng.
- Năm 2012, Nam Long trong 20 năm phát triển. Nâng vốn điều lên 955 tỷ chuẩn bị cho bước phát triển mới : Tiến hành niêm yết trên sàn chứng khoán
- Năm 2013: Cty Nam Long chính thức niêm yết trên sàn chứng khoán với mã chứng khoán là NLG ( Hose)
- Năm 2014, Các đơn vị trở thành cổ đông mới của NAm Long bao gồm: Công ty tài chính quốc tế IFC, Quỹ Probus Asia, CTCK Tp. HCM (HSC), Quỹ đầu tư Bridger Capital, CTY Cổ phần tư vấn đầu tư Hướng Việt, CTY TNHH Quốc tế TM DV Tân Hiệp.
- Năm 2015 - 2016, Keppel Land là cổ đông chiến lược mới của Nam Long, Nam Long phát hành 500 tỷ đồng trái phiếu chuyển đổi cho Keppel Land.
Mission
Tạo ra một môi trường sống mang lại giá trị nhân văn cho cộng đồng. Để thực hiện sứ mệnh này, công ty chủ động đầu tư vào cơ sở hạ tầng và tiện ích cho các khu đô thị và dự án của mình. Mục tiêu của Nam Long là mang lại cho khách hàng những môi trường sống hiện đại và đầy đủ tiện nghi.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển tại Hà Nội (117 việc làm)
Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển tại Hồ Chí Minh (87 việc làm)
Nhân viên phân tích & nghiên cứu (83 việc làm)
Nhân viên M&A (10 việc làm)
Category Manager (46 việc làm)
Nghiên cứu Kinh tế (3 việc làm)
Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng (110 việc làm)
Chuyên viên Phát triển sản phẩm (1,006 việc làm)
Chuyên Viên Đăng Ký Sản Phẩm (27 việc làm)
Thực tập sinh Phòng phát triển sản phẩm (29 việc làm)
Nhân Viên Trưng Bày Sản Phẩm (180 việc làm)
Quản lý kỹ thuật sản phẩm (94 việc làm)
Công việc của Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển là gì?
Nhân viên nghiên cứu phát triển (R&D hay còn được gọi là Research and Development) chính là những người đảm nhiệm các hoạt động nghiên cứu và phát triển trong quá trình sản xuất. Nhiệm vụ của họ là nghiên cứu các sản phẩm mới và công nghệ mới để đáp ứng những yêu cầu mà thị trường đang đặt ra cũng như các chiến lược để phát triển một doanh nghiệp. R&D sẽ đảm nhận các công việc đầu tư cũng như tiến hành các hoạt động mua bán sản phẩm, công nghệ để phục vụ cho sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp.
Mô tả công việc của Nhân viên nghiên cứu phát triển
Phân tích, tổng hợp
Có thể nói, đây là hoạt động thường trực nhất của bộ phận R&D. Từ các nhân viên R&D tới R&D engineer, họ phải liên tục cập nhật và phân tích những thông tin liên quan đến dự án mới, sản phẩm mới cũng như các nhóm khách hàng tiềm năng liên quan đến dự án đó.
Từ những thông tin quan trọng ấy, nhiệm vụ tiếp theo của nhân viên RD là tổng hợp chúng để chuyển giao sang các phòng ban liên quan. Có thế, các bộ phận như Sale, Marketing, Thiết kế,… sẽ biết cách cải tiến sản phẩm dựa trên những dữ liệu quan trọng.
Nghiên cứu đối tượng mua hàng
Sản phẩm tốt là một yếu tố quan trọng, nhưng nếu sản phẩm không đánh trúng nhu cầu của đối tượng mục tiêu thì xem như vô nghĩa. Chính vì thế, bộ phận R&D nói chung và nhân viên R&D nói riêng phải luôn nghiên cứu và thấu hiểu tất tần tật mọi thông tin về khách hàng: độ tuổi, khu vực sinh sống, hành vi tiêu dùng, thu nhập… Một khi hiểu rõ đối tượng mua hàng, mọi yếu tố của sản phẩm phải luôn đáp ứng được nhu cầu của người tiêu dùng.
Đo đạc dữ liệu
Mỗi dự án đều hàm chứa khối lượng dữ liệu lớn, đặc biệt là các dự án liên quan đến hàng triệu đối tượng tiêu dùng. Vì vậy, nhân viên R&D phải biết cách thức ghi chép, quản lý và phân tích dữ liệu để mang đến những thông tin phù hợp nhất cho người dùng.
Chia sẻ nội dung
Vì nhân viên R&D phải làm việc với khối lượng thông tin rất lớn, thế nên việc thấu hiểu nội dung là điều vô cùng quan trọng. Bên cạnh đó, họ còn là người truyền đạt những thông tin quan trọng đến các bộ phận liên đới. Vì thế, việc chia sẻ nội dung cần phải thật rõ ràng, rành mạch.
Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển có mức lương bao nhiêu?
118 - 182 triệu /năm
Tổng lương
109 - 168 triệu
+
/năm
Lương cơ bản
9 - 14 triệu
/năm
Lương bổ sung
118 - 182 triệu
/năm
118 M
182 M
65 M
325 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Lộ trình sự nghiệp Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển
Tìm hiểu cách trở thành Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển
118 - 182 triệu/năm
Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển
Số năm kinh nghiệm
0 - 1
42%
2 - 4
32%
5 - 7
25%
8+
11%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển?
Yêu cầu tuyển dụng Nhân viên nghiên cứu phát triển
Yêu cầu về trình độ
- Trong quá trình làm việc, bất kể ở ngành nghề nào bạn cũng cần trang bị vững vàng kiến thức chuyên môn cho bản thân. Đặc biệt, vị trí nhân viên nghiên cứu phát triển càng đòi hỏi bạn có bằng cử nhân chuyên ngành liên quan đến khoa học như Hóa học, Vật lý, Kỹ thuật, Khoa học máy tính, Dược hoặc Công nghệ sinh học…
- Bên cạnh đó, trong tương lai, với mong muốn làm việc và thăng tiến trở thành Trưởng phòng vận hành, bạn cần có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc ở các vị trí tương đương. Chính vì vậy, phần lớn nhân viên nghiên cứu phát triển đều có bằng thạc sĩ kinh doanh hoặc các chứng chỉ liên quan đến quản lý như CFA, FIA, v.v.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng giải quyết vấn đề: Người làm công việc R&D rất giỏi giải quyết vấn đề. Họ có thể sử dụng tư duy phản biện để xác định vấn đề, sau đó tiến hành nghiên cứu và thực hiện các thử nghiệm để tìm ra cách xử lý các vấn đề của doanh nghiệp như sự thiếu tiến bộ hoặc một nhu cầu mới của khách hàng.
- Người có tinh thần đồng đội: Tất cả các nhà tuyển dụng đều muốn mọi việc được hoàn thành mà họ không cần phải giám sát chặt chẽ. Do đó, bạn phải là người tự tạo ra động lực cho bản thân và làm việc hiệu quả mà không cần ai phải nhắc nhở.
- Kỹ năng phân tích dữ liệu: Như đã nói ở phần R&D là gì, các nhân viên R&D thường xuyên làm việc các khối dữ liệu lớn trong quá trình giải quyết vấn đề hàng ngày. Do đó, bạn không được choáng ngợp bởi số lượng lớn các dữ liệu ấy và có thể phát hiện ra sự bất thường khi cần thiết. Các buổi học như thống kê sẽ giúp các nhân viên R&D tương lai xây dựng các kỹ năng phân tích dữ liệu này.
- Kỹ năng kinh doanh: Nếu muốn thành công ở vị trí R&D, bạn phải học cách bám sát các xu hướng kinh doanh chính, bao gồm những thay đổi về tài chính và quy định ảnh hưởng đến từng ngành nghề. Ví dụ, bạn phải học cách nhận biết được các tác động tiềm ẩn đối với dự án, cũng như cách dự án của bạn phù hợp với các mục tiêu lớn hơn của tổ chức.
- Khả năng giám sát chất lượng: Nếu có đôi mắt nhạy bén và kỹ năng giám sát tốt, bạn có thể nhanh chóng phát hiện các bất thường trong quá trình sản xuất để kịp thời tìm biện pháp khắc phục và sửa chữa.
- Kỹ năng giao tiếp: Đây là yếu tố rất quan trọng đối với những ai mong muốn làm việc ở vị trí nhân viên nghiên cứu phát triển, càng giỏi giao tiếp đến đâu, khả năng thành công càng cao đến đấy.. không chỉ được bộc lộ ở nội bộ mà còn phát huy khi họ thiết lập các mối quan hệ bên ngoài, từ đó giúp doanh nghiệp có được các đối tác chiến lược phát triển bền vững.
- Khả năng sử dụng công nghệ: Đây là một kỹ năng quan trọng đối với công việc của nhân viên nghiên cứu phát triển trong doanh nghiệp bởi bạn sẽ phải làm việc với rất nhiều máy móc công nghệ như máy tính văn phòng, thiết bị kỹ thuật số và các công cụ đo lường và kiểm soát chất lượng chuyên dụng.
- Khả năng ngoại ngữ: Thành thạo ngoại ngữ như Anh, Trung, Nhật,... sẽ giúp bạn thuận lợi hơn trong việc giao tiếp và làm việc với đối tác. Ngoài ra, nó còn giúp bạn đọc hiểu các tài liệu nước ngoài liên quan đến sản phẩm, như tiêu chuẩn chất lượng, thông số kỹ thuật,...
- Đam mê: Để theo đuổi việc làm điều hành lâu dài thì bạn cần phải có đam mê và sự kiên định bởi công việc này không hề dễ dàng mà đòi hỏi nhiều kỹ năng tổng hợp.
- Tinh thần ham học hỏi: Khoa học công nghệ có những bước tiến phát triển mới, nếu không có sự nhanh nhạy nắm bắt, ham học hỏi thì nhân viên nghiên cứu phát triển sẽ không thể giỏi được. Để nâng cao chất lượng chăm sóc sức khỏe cho bệnh nhân thì nhân viên nghiên cứu phát triển luôn phải nâng cao trình độ chuyên môn của mình. Do đó, hãy tích cực trau dồi thêm kiến thức và kinh nghiệm để phát triển tương lai hơn nhé!
- Tinh thần mạnh mẽ: Trong công việc nhân viên nghiên cứu phát triển sẽ không thể tránh khỏi những chuyện làm cho mình bị căng thẳng. Do làm việc quá nhiều không có thời gian nghỉ ngơi. Đặc thù của của nhân viên nghiên cứu phát triển là bạn phải có một tinh thép, không được sợ hãi và chịu được áp lực công việc.
- Rèn luyện tính cẩn thận: Tính cẩn thận là một trong những đức tính rất cần thiết mà những người làm công nghệ nói chung, làm nhân viên nghiên cứu phát triển nói riêng cần phải có.
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên nghiên cứu phát triển
Mức lương bình quân của Nhân viên nghiên cứu phát triển có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Nhân viên nhân sự : 7-10 triệu VNĐ/tháng
- Nhân viên tư vấn bán hàng : 6-9 tiệu VNĐ/tháng
Từ 0 - 4 năm đầu tiên: Sinh viên Chuyên ngành công nghệ thông tin
Để trở thành nhân viên IQC, bạn cần dành ra 4 – 5 năm để học tập, tích lũy kiến thức chuyên ngành tại các trường Đại học, Cao đẳng, Trung cấp. Chương trình đào tạo ngành quản lý cơ bản như sau:
- Năm nhất và năm hai: Học những môn cơ sở như toán cao cấp, quản trị vận hành, đo lường học, phân tích lỗi hệ thống,...
- Năm ba và năm bốn: Học các môn chuyên ngành: Ngôn ngữ lập trình C++,… Cũng trong thời gian này, sinh viên sẽ được tham gia quá trình sản xuất các sản phẩm, kiến tập học hỏi.
Từ 4 - 5 năm: Thực tập/ Trợ lý nghiên cứu phát triển
Đây là bước đệm quan trọng để sinh viên hoàn thiện kiến thức, kỹ năng, năng lực, thái độ làm việc trước khi chính thức hành nghề. Trong thời gian thực tập tại các công ty, tổ chức xí nghiệp,… sinh viên sẽ có cơ hội cọ sát và có cái nhìn chân thực nhất về công việc tương lai của mình.
Từ 5 năm trở đi: Nhân viên nghiên cứu phát triển
Sau khi tốt nghiệp cử nhân chuyên ngành nghiên cứu phát triển, bạn có thể xin việc tại các tổ chức, xí nghiệp, doanh nghiệp sản xuất,… Bạn cần thêm 5 – 10 năm hành nghề để có thêm kinh nghiệm, nâng cao năng lực và xây dựng tên tuổi cá nhân.
Tìm việc theo nghề nghiệp
Tìm việc theo địa điểm